太仓市金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案

太仓市金辉化纤实业有限公司绩效考核试行草案 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 太仓市金辉化纤实业有限公司 绩效考核试行草案 目的:为提高各部门绩效，使公司总体经营战略目标及规划得以实现，拟实行绩效考核，全面提升员工素质、调动工作积极性。 绩效考核体系构成: 根据当月考核分值对应工资系数，与当月工资直接挂钩，分值对应及比例如下: A等90分以上为 1.1，按照部门人员进行比例调配，占10%; B等90,81分1.05，占20%; C等 80,71分1.00，占60%; D等70分以下0.95，占10%; E等(具嘉奖项)100分以上1.15。 1、部门绩效:根据各部门完成综合指标评定，分值按界定。 2、岗位绩效:根据各岗位人员完成职责内容评定，分优、良、中、差四个等级， 级差为总分值/5，例良好,优秀10分,级差(总分10/5),8分，依次类推。 3、纪律、卫生、出勤:根据遵章守纪、区域卫生、个人出勤状况评定。 4、特别奖惩项:根据嘉奖、处罚评定， D等兼有处罚者当月系数为0.85—0.9， 视具体情况评定。 体系运用范围 1、体系适用于化纤车间、加弹车间、检测车间及动力设备科相关人员，特别岗位人员另行考核。 2、上述范围外公司行政、销售、技术中心、财务等另行考核，待确定后实施。 本草案于 年 月始试行，并根据试行结果考虑更优化的方案，特此申请，待批准后施行。 审批人, 申请人, 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 日 期, 年 月 日 日 期, 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 及时、按质、按量完成车间下达的生产任务， 生产计划的落实10视完成生产指标予以分值界定 分 协调与处理班组间的工作联系及内部矛盾，确 岗位 班组协调及解决事保安全、高效、文明生产，视解决事务能力予考核 务能力10分 以分值界定 指标 严格执行交接班制度及公司、车间规章制度的 B (30%) 落实，对生产原、辅料供应、设备运行、操作监督与执行10分 及工艺执行、环境控制进行监督，并及时 处理应对突发事件 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早 出勤10分 退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 工艺员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?1098%(?1%?1分) 分 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?99%(?1%?2分) 10分 及时、按质、按量、完成技术主管分配的各项工 工作任务完成 作，视完成情况界定分值 情况10分 岗位 每天收集、整理干燥、纺丝、公用工程等工艺数 对工艺数据的考核 据，并及时汇报处理异常情况，视数据收集与记及时处理10分 指标 录完整性界定分值 B (30%) 每天完成一次对所有丝路的检查和调整，每周完 对丝路的检查成两次侧吹风及一次对丝路张力的检测、调整、和调整10分 记录，视检测次数与记录完整性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣 出勤10分 1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 干燥 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 严格按照交接内容要求及对温度、湿度、压力 的仪表显示点进行查看，视检查情况界定分值 交接班工作10分 岗位 每小时对系统设备的生产情况巡检及工艺控 考核 巡检与数据记录10制点的数据记录，视巡检全面性与数据记录完指标 分 整性界定分值 B (30%) 严格按照操作规程要求进行下料，严禁堵料或 混料，视下料情况界定分值 下料10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早 出勤10分 退扣1分/次，旷工一天扣3分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 纺丝岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对 日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记 能培训10分 录完整，视执行情况与记录完整性界定分值 岗位 生产辅料领用、纺丝油剂供应，及时不延误生 生产辅料领用及纺考核 产，视供应及时性界定分值 丝油剂供应10分 指标 B (30%) 督促各责任人巡检，记录清晰明了，工艺数据 督促各责任人完成有异常情况应及时汇报处理，视督促力度与记巡检并做好相关记录完整性界定分值 录10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 纪律 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 卫生 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 纺丝 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 参照岗位职责要求，交接班内容记录详细明了， 视交接内容完整性界定分值 交接班记录10分 参照岗位职责要求对相关项目巡检，并按时做 岗位 好仪表数据记录，发现异常及时汇报处理，视巡检及仪表数据记考核 巡检力度与数据记录完整性界定分值 录10分 指标 B (30%) 全面配合泵板进行组件的更换与紧固，及时准 确做好更换位号和跟踪卡片的记录，视配合情组件更换与紧固10 况与记录完整性界定分值 分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪10分 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 卷绕岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，以 日常管理及操作技及参照岗位职责要求班组间交接时交接内容及 能培训10分 记录的完整性，视交接内容与记录完整性界定 分值 岗位 督促本班对卷绕原丝的自检工作，负责质量反 考核 督促自检工作、质馈、组件更换、异常锭位处理及监督机台指标 量反馈等10分 负责人作好记录，视监督处理与记录完整性界B (30%) 定分值 对物检岗位关于本班当天产、质、耗统计数据统计数据的核对、 的核对及废丝的称重与登记，视数据正确与完废丝的称重与登记 整性界定分值 10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 遵章守纪10分 卫生 遵章守纪，表现较好8分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 卷绕 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 交接班时对设备运行情况、丝束情况及废丝称 重交接，并记录完整，视交接内容与记录完整交接班记录10分 岗位 性界定分值 考核 对丝束的抖动情况、绕辊、飞花、断丝等巡检， 指标 巡检发现问题及时发现问题及时处理，视巡检及处理情况界定分B (30%) 处理10分 值 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 按工艺规定时间落筒，并按要求搬放丝、贴标 签、剥丝(一分钟)，严禁损伤丝饼，并填写台落筒、搬丝、贴标 车卡片，视操作情况界定分值 签、剥丝10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 镜检岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 按时、按质、按量完成喷丝板的检验及油剂的 岗位 喷丝板的检验及油调配，并对喷丝板上下机跟踪及对领用、储存、考核 剂的调配10分 使用记录，视调配及记录完整性界定分值 指标 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 负责化验部门所需原油和配制后油剂的取样送B (30%) 样工作，并保证检验设备的完好性，视取样送按时取样送样10分 样及时性界定分值 每天对蒸馏水发生器、油剂配制设备及油水供 每天对设备检查10应管路全面检查，发现问题及时处理，杜绝跑、 分 冒、漏、滴现象，视巡检力度与处理及时性界 定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 镜检 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 按时、按质、按量完成喷丝板的检验，确保正 喷丝板的检验及记常供应，做好镜检日报告，月盘点报车间，视录报表10分 检验与报告情况界定分值 岗位 每日检查油剂输送管道畅通情况有无漏油、渗 对设备管道检查10考核 油、油过滤器堵塞、小油箱垃圾沉淀，视检查 分 指标 情况界定分值 B (30%) 保证蒸馏水正常生产，按工艺要求进行油剂配 蒸馏水供应与油剂制及供应，并记录配制情况，视供应及时性与 配制10分 记录完整性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 泵板岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 部门 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对 日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记能培训10分 录完整，视执行情况与记录完整性界定分值 负责本岗位机、物、料及各种工器具的申报领 岗位 机、物、料及工器用，并且对使用设备进行全面检查，发现异常考核 具申报领用10分 及时汇报处理，视供应及时性与异常处理界定指标 分值 B (30%) 按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵的装配 组件、过滤器、计 及使用的跟踪记录，视完成情况与记录完整性量泵的装配与跟踪 界定分值 记录10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 考核岗位: 泵板 姓名: 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对组件、过滤芯更换后及时进行热分解、清理、 组件、过滤芯的处清洗、存放等工作，严格按照岗位作业指导书 理10分 正确使用真空炉、三甘醇、超声波，视处理及 时性界定分值 岗位 计量泵发生泛浆后应及时处理保证备用量，并 考核 计量泵处理及组件且做好预热炉的组件统计、记录工作，及时反指标 统计工作10分 馈到镜检岗位，视处理及时性与记录完整性界B (30%) 定分值 严格按工艺要求完成组件、过滤器、计量泵的 组件、过滤器、计装配与清洗，保证日常生产备用量，视遵守工 量泵的装配10分 艺要求及时完成界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 化纤车间考核表 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核岗位: 保全岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训，对 日常管理及操作技操作规范、文明现场的执行情况考核良好，记能培训10分 录完整，视执行情况与记录完整性界定分值 每天安排专人对输送、干燥、纺丝、卷绕主机 岗位 设备进行巡检并监督各检点内容的记录，发现考核 设备巡检10分 异常及时调整和更换，视巡检与督促力度界定指标 分值 B (30%) 负责卷绕头的维修和计划保养，保证台车、地 磅、蒸馏水发生器等生产辅助设备的正常使用，设备维修保养10分 兼义务对检验部门的机械设备进行故障排除， 视维修保养计划界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 化纤车间考核表 考核岗位: 保全 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值评定 一等品率?10分 98%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 91%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 1.005T/T(?1KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 严格执行设备的五定、三过滤制度，巡检和保 执行设备规定要求养力争做到四不漏，视执行情况界定分值 10分 岗位 每天二次对所有设备进行巡检并做好点检记 考核 录，以及应对突发抢修，视巡检与记录界定分设备巡检10分 指标 值 B (30%) 做好落丝车、台车的维护保养及卷绕头的日保 卷绕设备的维修10养，零部件的领用与更换要合理并记录完善， 分 视保养情况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退 出勤10分 扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训， 日常管理及操作技能培以及参照岗位职责要求班组间交接时交接 训10分 内容及记录的完整性，交接内容与记录完整 性界定分值 按生产计划统筹安排各机台，提高效率、降 岗位 低单耗，全面监督质量、处理异常，视安排考核 产量、质量管理10分 及监督能力界定分值 指标 B (30%) 组织员工检查、排除一般故障，异常锭位的 设备保养、节能减耗10跟踪、反馈、记录落实，以及班组水、电、 分 气各类物品使用节约的控制，视组织有效性 界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 考 核 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 结 果 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 保全值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 安全与日常管理10分 严格贯彻执行安全制度，组织安排维修工检 查、维修车间设备，健全机械卡及维修、更 新改造、故障原因记录，视安全执行及记录 完整性界定分值 检查与督促10分 每天对全车间设备进行检查，督促维修人员 岗位 监查操作工正确操作设备，做好设备周期润考核 滑保养，视督促力度界定分值 指标 B (30%) 备件统计与突发抢修负责每月制新件和备件统计、送报，以及应 10分 对突发抢修的准备，视平时准备工作界定分 值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 考 核 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 结 果 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 保全工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 绩效 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 日检查项目10分 传动部件异响、振动、温升、运转作记录待 停车后检修，动程修正、微动装置、油罗拉 的运转是否正常，空调过滤网，视检查、记 录与修理界定分值 周检查项目10分 止捻罗拉缠丝情况、同步带及龙带运转，视 岗位 检查、记录与修理界定分值 考核 指标 月检查项目10分 喂入轴、卷绕轴、油罗拉等的联轴器、横动 B (30%) 轴，罗拉、黑辊、皮辊、皮辊架、分丝辊、 横梁瓷盘是否松动，微动装置检查和调整、 假捻器运行、网络过滤器、油槽、电器柜过 滤网、传动柜等，视检查、记录与修理界定 分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 考 核 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 结 果 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 操作工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 落下丝检查处理10分 巡回检查运转中的车面，检查处理落下丝， 如油污、严重毛丝、僵丝、蛛网等，视检查 与处理及时性界定分值 操作规定执行10分 绕辊及缠丝处理、定长落丝操作，均严格按岗位 照操作规程执行，视执行情况界定分值 考核 指标 B (30%) 清洁10分 防止人为油污及重复3次以上机械油污的 产生，及时处理绕黑辊，视清洁情况界定分 值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 考 核 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 结 果 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 工艺员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 工艺参数抽查10分 台车的检测、记录，工艺参数的抽查，发现 异常及时处理，视检查界定分值 报表与锭位跟踪10分 每天收集、整理各项物试、质量报表、以及 岗位 锭位跟踪，开车的工艺调整、定长设定跟踪，考核 视报表完整性与跟踪情况界定分值 指标 B (30%) 工艺数据保密10分 遵守工艺纪律，确保工艺数据准确、工艺单 完好保存、工艺单数据和技术资料的保密， 视上述情况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 考 核 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 结 果 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 加弹车间考核表 考核岗位: 投丝工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 96%(?1%?1分) 部门 绩效 满卷率?10分 自63%外78%(?1%?1分) 指标 单耗?10分 0.98T/T(?5KG?0.5分) A (40%) 设备运转率?10分 96%(?1%?2分) 投丝15分 按操作规程定位投丝，防止碰毛，碰坏POY， 不能混批，保证正常生产，视投丝情况界定 分值 清洁15分 按要求套好退丝圈，投完丝要及时清场，做 岗位 好原丝架清洁工作，视清洁情况界定分值 考核 指标 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(20%) 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 特别奖惩?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 项D ?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 考 核 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 结 果 3、考核者意见: 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: DTY物检值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训 日常管理及操作技能培并记录完整，做好检验、分等、包装、入库 训10分 等日常管理工作，视记录完整性及日常管理 情况界定分值 岗位 规范岗位操作规程10从物试、摇袜、外观检验、染袜、判色、分 考核 分 等、包装各个工序把好成品检验关和出厂指标 关，每天成品数与检验数核实正确后与仓库 对帐入库，视差错情况界定分值 B (30%) 岗位抽查及异常处理组织判色、外观检验人员校对目光，定期对 10分 各岗位抽查，纠正误操作，分等要求通知到 位，发现异常情况及时反馈处理，视处理时 效与能力界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 纪律 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 卫生 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: DTY物检岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效绩效 得分)*0.95/2 指标 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 协助值班长做好检验、分等、包装、入库等 日常管理10分 日常管理工作及协调班组人员关系与内部 矛盾，视日常管理情况界定分值 车间状况了解与辅料储了解生产车间现状，各机台、各品种安排和 岗位 备10分 纸管使用情况，做好车间各种辅料的验收、考核 领用，确保合理储备量，视安排合理性界定指标 分值 B (30%) 样品丝检验与仪器、设按规定的检验方法检测试验丝、样品丝，数 备的保养10分 据记录清晰完整，加强对仪器、设备的清洁 保养，视记录完整性及保养状况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 卫生 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 外观检验员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效 得分)*0.95/2 指标 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 按照检验内容要求对紧点、毛丝、油污、网 外观检验10分 丝、成型等情况进行检验，视检验细致程度 界定分值 岗位 等级判定10分 严格按照外观检验标准对所检验的丝做等 考核 级判定并记录处理结果，视检验差错率界定指标 分值 B (30%) 记录完整10分 检验完外观的丝敲上检验工号，降等丝填好 锭位号、降等原因、生产班组并注明等级， 便于可追溯性，视记录完整性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 摇袜员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效 得分)*0.95/2 指标 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 按照操作要求进行摇袜，视操作熟练程度界 定分值 操作熟练程度15分 岗位 袜带编号必须与筒子编号一一对应，并标明 考核 日期、机台号、操作者姓名，好袜带的筒子袜带编号15分 指标 必须将头打结，，视操作熟练程度界定分值 B (30%) 纪律 遵章守纪10分 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 卫生 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 区域卫生干净整洁10分 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 染袜员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 配比后的颜料加入锅中水温至70度时，将 称重、洗净、脱水后的袜带放入，视遵照操染色15分 岗位 作要求及熟练程度界定分值 考核 染袜带必须不停搅拌以保证颜色的均匀性， 指标 避免因染花造成重摇，增加车间工作量及浪B (30%) 质量15分 费，视所染质量界定分值 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 判色员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 岗位间人员经常校对判色目光，避免不必要 岗位 的降等与漏检，严格按比色卡4级作为标考核 判色准确性15分 准，视判色偏差界定分值 指标 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 每根袜带的判色人员必须登记在册，以跟踪B (30%) 责任人，检验结束后必须与打包统计人员核记录与数量核对15分 对筒子数目，确保无偏差，视记录完整性与 数目准确性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: 产量统计员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算部门 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 对每一批使用的箱子预先称重，保证包装物 重量及唛头准确性15扣除的准确性以及唛头与箱子一一对应，视 分 准确性界定分值 每天、每台机、每个品种的产品的打包数目 岗位 准确记录，与判色员核对筒子数量，当天打考核 产品数量准确性15分 包的产品码单次日与仓库人员核对，确保准指标 确，视准确性界定分值 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: DTY打包工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 A (40%) 对每一批使用的箱子预先称重，保证包装物 重量及唛头准确性15扣除的准确性以及唛头与箱子一一对应，视分 准确性界定分值 每天、每台机、每个品种的产品的打包数目 岗位 准确记录，与判色员核对筒子数量，当天打考核 产品数量准确性15分 包的产品码单次日与仓库人员核对，确保准指标 确，视准确性界定分值 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: POY物检值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 部门 一等品率?10分 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 对新员工进行岗位职责及操作技能的培训 日常管理及操作技能培并记录完整，做好检验、分等、包装、入库 训10分 等日常管理工作，视记录完整性及日常管理 情况界定分值 协调与记录10分 配合车间做好组件更换、跟踪工作，做好品 岗位 种翻改、换批号、换纸管后的扫尾工作，做考核 好原丝的退赔、复检、稳重，记录完整交仓指标 库，视协调能力与记录准确性界定分值 B (30%) 岗位抽查及辅料验收定期检查各工号检验人员的外观检验及数 10分 据记录，防止发生漏检或提供伪数据、误数 据，定期检查台车重量，及时更正辅料重量， 确保出厂货物数量正确，视抽查力度与货物 数量准确性界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: POY物检岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 一等品率?10分 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算部门 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 得分)*0.95/2 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 做好检验、分等、包装、入库等日常管理工 作，协调班组人员关系，及时解决班组内部协调能力10分 矛盾，视日常管理情况及协调能力界定分值 岗位 熟悉生产车间的生产现状，各机台、各品种 考核 安排和纸管使用情况，做好车间各种辅料的车间熟悉程度10分 指标 验收、领用，确保各种辅料的储备，视熟悉B (30%) 程度界定分值 及时提供试验丝、样品丝的物理数据及检验 质量情况，加强仪器、设备的清洁保养，视配合程度10分 配合程度界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核岗位: POY打包工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 负责当班各品种原丝包装后的唛头粘贴、记 唛头及数量准确性10录，正确统计等级品包装量及班产量，与检 分 验人员的称重必须相符，发现不符及时向班 长反映清查原因，视准确性界定分值 岗位 严格按车间要求进行包装作业及加弹用丝 考核 的送丝，协助物检对原丝称重时的补丝搬包装作业及送丝10分 指标 丝，视包装完成及协助性界定分值 B (30%) 对产品的打包不得造成损坏，各机台、各品 种、各等级产品打包前必须准确分清，避免产品、辅料堆放10分 混批事故发生，辅料准备充裕，堆放整齐， 视产品及辅料堆放整齐界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 检测考核表 考核岗位: POY化验员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效绩效 指标 得分)*0.95/2 单耗?10分 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 定时、定点对要求化验的工序进行抽样，必 须具有代表性，便于分析、比较，视抽样完抽样与分析10分 成情况及数据记录界定分值 岗位 定期对仪器设备、天平作检查与调整，确保 考核 测试数据的准确性，视维护状况及设备精确仪器维护10分 指标 界定分值 B (30%) 溶剂、溶液要严格保管，溶液的配置须充分、 准确，空白的标定精确以保证测试数据的准溶液配置10分 确性，视保管与配置情况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 太仓市金辉化纤实业有限公司 检测考核表 考核岗位: POY外观检验员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 分值界定 一等品率?10分 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算 绩效 满卷率?10分 如下: (化纤部门绩效得分+加弹部门绩效指标 单耗?10分 得分)*0.95/2 A (40%) 设备运转率10分 非计划停车减1分/次 按照检验内容要求做好外观检验及分等工 作，视检验细致程度界定分值 外观检验10分 岗位 验工号必须清晰，各种数据的记录应完整， 考核 便于检查、跟踪、考核，视记录完整性界定数据记录10分 指标 分值 B (30%) 发现分错丝、纤度降等问题及时通知车间追 溯原因，并对调整后跟踪检验，视跟踪责任问题处理10分 心界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪10分 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 卫生 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 出勤 区域卫生干净整洁10分 C(30%) 卫生状况10分 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到 出勤10分 早退扣1分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E: 100分以上 3、考核者意见: 结果 考核者签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 电工班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备抢修10分 组织人员完成车间下达的设备安装、调试、抢修等 任务，视完成及时性界定分值 岗位 作业安全10分 加强现场作业的安全管理，杜绝安全事故，严格要 考核 求操作者按规范执行，视督促检查力度界定分值 指标 B (30%) 工具管理10分 负责电器设备的备品备件申购和领用，并加强操作 工具和公用工具的管理，视实物管理与台帐记录界 定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) 考 核 [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 结 果 3、考核者意见: 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 公用工程值班长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 培训及组织能力10分 加强对员工的安全生产及操作技能培训，组织班组 成员对公用工程设备的维护保养、基建技改、突击 检修，视培训及组织能力界定分值 岗位 空冷空压维护10分 负责对空冷空压设备的检查、监测、检修、维护保 考核 养，保证设备的完好状态，维护保养应有计划性，指标 视维护计划与检修及时性界定分值 B (30%) 工具管理、交接班记录负责公用工程设备易损件申购和领用，工器具的管 10分 理，督促各班人员做好交接班及巡检记录，视实物 管理与交接班记录界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 公用工程岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化满卷率 绩效 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备维护保养及抢修贯彻各项安全制度并监督执行，负责设备的日常维 15分 修保养及应对突发抢修任务，视维护计划与检修及 时性界定分值 各类参数的控制15分 严格遵照生产车间要求的气压、风压、湿度、温度 岗位 各类参数，加以控制，确保偏差在允许范围内，视考核 控制情况界定分值 指标 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 司炉岗长 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备维修及检测15分 贯彻各项安全制度并监督执行，负责设备的日常维 修保养及定期对锅炉检测，视维修与检测界定分值 合格供汽15分 严格遵照生产车间要求，保证合格供汽，视控制情 岗位 况界定分值 考核 指标 B (30%) 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 纪律 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 卫生 出勤 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 电工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 安全操作10分 贯彻各项安全制度并遵照执行，积极完成各项技改 电气工作，视执行界定分值 数据检查10分 负责仪表、电气的保养检修和校验，巡回检查供电 岗位 设施数据记录完整，视检查记录界定分值 考核 指标 B (30%) 安装调试10分 完成仪表、电气的安装调试，变配电设备、绝缘工 具等的电试配合，配合车间做好材料领用、保管和 申购，视工作实况界定分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生状况 区域卫生干净整洁10分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 公用工程 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 设备维护保养及管理负责公用工程各种设备的正常运行及维修保养工 10分 作，作好设备大修、检修及供水、供气、空调温湿 度管理调节，视维护计划与设备完好状况界定分值 水电节能统计10分 负责设备节电、节水、节能工作，减少跑、冒、滴、 岗位 漏，合理用水、用气，对用能大户做好月度统计并考核 进行比对，视控制及统计情况界定分值 指标 B (30%) 巡检记录10分 每班数次大小巡回检查，点检及交接班记录详尽， 对整改项目要落实，视检查力度及记录完整性界定 分值 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 纪律 卫生 遵章守纪 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 C(30%) 区域卫生干净整洁10分 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 司炉工 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 15分 遵照各项安全制度执行，接班前检查水位表、压力 表、鼓风机、引风机等，并核对日报记录、清点用 具，视维修与检测界定分值 15分 严格遵照生产车间要求，保证合格供汽，视控制情 岗位 况界定分值 考核 指标 B (30%) 纪律 遵章守纪 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 卫生 遵章守纪，表现较好8分 出勤 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 C(30%) 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 区域卫生干净整洁10分 卫生状况 区域卫生比较干净8分 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 太仓市金辉化纤实业有限公司 动力设备科考核表 考核岗位: 计量员 姓名: 考核内容 考核指标 标准(细则) 得分 一等品率 部门 参照化纤与加弹车间此三项综合得分,计算如下:(化绩效 满卷率 纤部门绩效得分+加弹部门绩效得分) /2 指标 单耗 A (40%) 设备运转率?10分 99%(?1%?2分) 器具管理15分 编制计量器具清单，建立计量测试设备台帐，以及 对计量器具、仪表的管理，视台帐健全及器具管理岗位 界定分值 考核 检查与保养15分 定期检查计量器具使用情况，并加以保养，发现问 指标 题及时处理，视检查与日常保养情况界定分值 B (30%) 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 遵章守纪，表现良好，服从上级安排10分 遵章守纪，表现较好8分 遵章守纪 上班时串岗、睡觉，表现较差6分 纪律 态度恶劣，顶撞上级及不服从合理安排4分 卫生 区域卫生干净整洁10分 出勤 卫生状况 区域卫生比较干净8分 C(30%) 区域卫生脏、乱、差6分 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，迟到早退扣1 出勤 分/次，旷工一天扣3分 ?大功加15分 ?记功加5分 ?嘉奖加2分 特别奖惩?大过减15分 ?记过减5分 ?申诫警告减2分 项D ?其它有突出贡献加 分 ?其它产生严重事故减 分 1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:A+B+C+D =__________分 2、该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D [ ]E 考 核 A:90分以上 B:90,81分 C:80,71分 D:70分以下 E:100分以上 3、考核者意见: 结 果 考核者签字: 日期: 年 月 日 综合部 签字: 日期: 年 月 日 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢 中秋佳节演讲词推荐 中秋,怀一颗感恩之心》 老师们,同学们: 秋浓了,月圆了,又一个中秋要到了!本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。中秋节,处在一年秋季的中期,所以称为“中秋”,它仅仅次于春节,是我国的第二大传统节日。 中秋的月最圆,中秋的月最明,中秋的月最美,所以又被称为“团圆节”。 金桂飘香,花好月圆,在这美好的节日里,人们赏月、吃月饼、走亲访友……无讳什举形式,都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 中秋是中华瑰宝之一,有着深厚的文化底蕴。中国人特别讱究亲情,特别珍视团圆,中秋节尤为甚。中秋,是一个飘溢亲情的节日;中秋,是一个弥漫团圆的时节。这个时节,感受亲情、释放亲情、增进亲情;这个时节,盼望团圆、追求团圆、享受团圆……这些,都已成为人们生活的主旋律。 同学们,一定能背诵出讲多关于中秋的千古佳句,比如“丼头望明月,低头思故乡”、“但愿人长丽,千里共婵娟”、“海上生明月,天涯共此时”……这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今,不正是因为我们人类有着的共同信念吗。 中秋最美是亲情。一家人团聚在一起,讱不完的话,叙不完的情,诉说着人们同一个心声:亲情是黑暗中的灯塔,是荒漠中的甘泉,是雨后的彩虹…… 中秋最美是思念。月亮最美,美不过思念;月亮最高,高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人,祝他们没有忧愁,永远幸福,没有烦恼,永远快乐! 一、活动主题:游名校、赏名花,促交流,增感情 二、活动背景:又到了阳春三月,阳光明媚,微风吹拂,正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际,我们全班聚集在一起,彼此多一点接触,多一点沟通,共话美好未来,不此同时,也可以缓解一下紧张的学习压力。 相信在这次春游活劢中,我们也能更亲近的接触自然,感悟自然,同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。 三、活动目的: 1. 丰富同学们的校园生活,陶冶情操。 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 2. 领略优美自然风光,促进全班同学的交流,营造和谐融洽的集体氛围。 3. 为全体同学营造一种轻松自由的气氛,又可以加强同学们的团队意识。 4. 有效的利用活劢的过程及其形式,让大家感受到我们班级的发展和进步。 四、活动时间:XX年3月27日星期四 五、活动参与对象:房产Q1141全体及“家属” 六、活动地点:武汉市华中农业大学校内 七、活动流程策划: 1、27日8点在校训时集吅,乘车 2、9点前往华农油菜基地、果园,赏花摄影 3、10点30,回农家乐开始做饭,进行“我是厨王”大比拼 4、1点30,收拾食品残物,开始集体活劢 5、4点,乘车返校 八、职能分工及责任定岗 1、调研组:负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验 组长:金雄 成员:吴开慧 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 2、安全保卫组:负责登记参加春游的人数,乘车前的人数的登记,集体活劢时同学的诶假的実批,安全知识的培训不教育,午餐制作的人员分组 组长:徐杨超 成员:王冲 3、食材采购组:根据春游的人数和预算费用吅理购买食材 组长:胡晴莹 成员:何晓艺 4、活劢组织组:在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活劢期间的活劢的组织 组长:武男 成员:冯薏林 5、厨艺大赛组织组:负责挃导各个小组的午餐的准备,最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”，厨王春游费用全免， 组长:朱忠达 成员:严露 6、财务组:负责财务的报账及最后的费用的收取,做好最后的决算向全班报告 组长:杨雨 7、督导组:负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工 组长:叶青青 【注】以上只是大致的责任定岗,组长负主责,各小组要相互配吅,相互帮劣发挥你们的聪明才智去认真完成任务 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 九、注意事项 1、分组要尽量把做事积极的不不太积极的搭配,每组里都要有学生干部,学生干部要起带头作用 2、食材的购买不要太复杂了,先前想出菜谱,然后组织大家学习下烹饪知识,注意食材购买的质和量 3、注意提醒大家手机充足电,随时保持通讯畅通,有相机的同学带上相机,组织大家多拍几张全家福 4、游戏最好要能吸引全部人参加,让同学们能增加了解,班委们能更好的了解同学们的劢态,增进感情 各组应在规定时间前把活劢准备情冴向督导组报告,出现紧急情冴要第一时报告。督导组也可以及时把活劢的准备情冴在班委群公布,实时互劢。 中秋最美是感恩!无须多言,给父母一个微笑,给亲友一个问候,递上一杯清茶,送上一口月饼,这是我们给予父母最好的回报。感谢父母给予的生命,感谢父母给予的培养……老师们,同学们,这个中秋,我们要用一颗感恩的心来度过!心怀感恩!感恩一切造就我们的人,感恩一切帮劣我们成长的人!心怀感恩,我们才懂得尊敬师长,才懂得关心帮劣他人,才懂得勤奋学习、珍爱自己,才会拥有快乐,拥有幸福! 精品资料网() 专业提供企管培训资料 精品资料网() 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 老师们,同学们,中秋最美,美不过一颗感恩的心!中秋最美,美不过真心的祝福! 在此,我代表学校,祝老师们、同学们中秋快乐,一切圆满! 精品资料网() 专业提供企管培训资料