日工资计算方法

日工资计算方法 日工资计算方法 计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算方法:每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资?21.75 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时) 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天 加班工资标准 一、在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的，加班工资不得低于150%。 二、在法定休息日加班的，工资不得低于200%。 三、在法定节假日加班的，工资不得低于300%。 国家规定法定节假日为: (一)新年，放假,天(,月,日); (二)春节，放假,天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假,天(农历清明当日); (四)劳动节，放假,天(,月,日); (五)端午节，放假,天(农历端午当日); (六)中秋节，放假,天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假,天(,,月,日、,日、,日)。 三茅人力资源网资料频道，中国最大的人力资源专业资料库 []