广安门典型职位
广安门医院典型职位说明书
目 录
人事处,劳资干事............................................................................................................ 2 经管处,经管干事............................................................................................................ 4 医保办,医保审核............................................................................................................ 6 外事办,涉外交流与项目管理 .......................................................................................... 8 工会,工会主席 ............................................................................................................. 10 护理部,护理部主任 ...................................................................................................... 12 图书档案馆,图书分编期刊分类..................................................................................... 14 科研处,科研项目管理................................................................................................... 16 管理研究室,管理研究室主任 ........................................................................................ 18 离退休办公室,离退休办主任 ........................................................................................ 20 行保处,处长................................................................................................................. 22 院办公室,办公室主任................................................................................................... 24 科研处,馆员................................................................................................................. 26 计算机室,系统管理 ...................................................................................................... 28 统计信息科,综合统计................................................................................................... 30
财务处,成本核算主管................................................................................................... 33 门诊办公室,干事.......................................................................................................... 35 党团办公室,团委书记................................................................................................... 37
................................................................................................... 39 质量控制办公室,主任
病案室-主任 ................................................................................................................... 41 采供部-采购供应 ............................................................................................................ 43 器械处--处长 .................................................................................................................. 45 纪监审办公室--纪监审干事 ............................................................................................. 47 医教处――处长 ............................................................................................................. 49
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人事处,劳资干事
职位名称:劳资干事 所在部门:人事处
报告关系:人事处处长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-06
一、职位概要
协助人事处处长的工作,进行工资调整工作,核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算,办理离退休人员的工资调整及退休手续。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 根据年终考核结果,调整工资档次,补发工资差额,打印工资调整表后整
理归档;
2、 根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定
级/职务补贴/转正的工作,并进行相应的调整,填报后交财务处发放;
3、 依照规定进行年终奖的核算;
4、 办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作,填
报后交财务处发放;
5、 填报期末人数表、总报酬表,并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报
表内每月15号报区统计科; 业务管理 6、 根据每月临时职工所在科室考勤,核算每人每月具体的工资数额,办理临
时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续,需要年检的证件进行统
一年检;
7、 根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定,办理离
退休人员的离退休费及相关费用的核算,填报后交财务处执行和老干部处
备案,并办理退休人员的各种手续;
8、 根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作;
9、 根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴,通知财务处执行;
10、 到各科室收集考勤表。
角色增值
1、 完成领导交办的其它临时性工作。 其他
三、任职资格
, 大学专科以上学历;
, 具有财务、统计或人事管理的工作经验; 资历(参考) , 临床管理工作经验二年以上;
, 行政管理工作经验二年以上。
所需资格证书
知识:
知识、能力、1、 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识; 素质要求 2、 熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识;
3、 了解医学基础知识;
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能力:
1、 能够熟练的使用办公软件进行工作;
2、 具有较强的学习和领悟能力,能够准确的完成各项工作任务;
3、 能够处理好部门内外的工作关系;
素质:
1、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
2、 较强的团队意识;
3、 较强的责任心和工作严谨性。
四、工作联系
内部沟通 财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门 外部沟通 宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心
五、关键绩效指标(KPI)
1、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 经管处,经管干事
职位名称:经管处干事 所在部门:经管处
报告关系:经管处处长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-11-04
一、职位概要
协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作,运用绩效奖励在管理中的激励导向手段,达到医院管理者要求的管理目标。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 根据医院的发展战略/经营目标,获取、分析科室既往工作量信息、工作
分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长
审批后报院长审定,重大分配方案交职代会通过后具体执行;
2、 收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算,制
作绩效工资表交处长审批后,递送给财务处;
业务管理 3、 发现、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况;
4、 依据医院科室情况(科室设置、人员、医疗等)变化调整科室绩效工资
分配方案;
5、 配合人事处对临床科室进行绩效考核评价;
6、 对阶段性科室绩效考评结果进行分析,报送院领导并反馈各科室;
7、 参与医院岗位薪酬设计工作。
角色增值
1、 作为内审员参与医院ISO9000质量认证工作 其他 2、 领导交办及医院安排各项临时性工作等
三、任职资格
, 大学本科以上学历;
资历(参考) , 五年以上的工作经验。
所需资格证书
知识:
1、 拥有相当于大学本科水准的医院管理、经济管理专业知识;
2、 拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识;
3、 掌握医疗及医护的基本知识;
4、 掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知
识;
知识、能力、5、 掌握本公司中长期发展战略;
素质要求 6、 熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。
能力:
1、 精通写作的技能技巧,能独立的撰写方案;
2、 熟悉办公软件的使用及掌握网络知识;
3、 有良好的信息收集、整理、分析能力,能够根据信息做出准确的判
断;
4、 较强的发现问题、解决问题能力;
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5、 有较强的沟通、领悟能力,能够建设并维护部门内外部工作关系。
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 较强的敢为性;
4、 较好的团队意识;
5、 很强的风险承受力。
四、工作联系
内部沟通 人事处、医教处、护理部、党团办、科研处、财务处、统计室 外部沟通 各医院经管、人事和绩效工资分配部门
五、关键绩效指标(KPI)
2、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 医保办,医保审核
职位名称:医保审核 所在部门:医保办 报告关系:医保办主任 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-05
一、职位概要
监督检查“合理检查、合理治疗、合理用药、因病施治”的具体落实情况。
二、职责要求
职能 具体职责
医保患者结算1、 检查/核对医保患者出院结算是否正确/用药是否符合目录,如有疑问与科清单审核 室医生沟通协调解决;(每天审核量20份以上)
1、 根据北京市下发的文件, 维护院内的诊疗及服务设施;
2、 根据结帐的回款率检查质量目录/服务目录准确性;
3、 定期与财务处对帐,汇总统计单病种费用及一些临床科室医疗费用执行目录维护 情况,当某种单病种费用不合理时或某病区医疗费用增长幅度过快时,
分析原因并上报有关领导;
4、 维护医院诊疗服务设施目录,核对患者出院费用清单。
1、 解答参保病人/医务人员有关医保政策法规相关问题; 医保政策咨询 2、 接待、协调、解决各单位来访和患者/家属的投诉。;
角色增值
1、 分解院内职工医疗费用并依照人员申报医疗费用;
2、 协助院外有关部门核查病历; 其他 3、 提供有关工作报表;
4、 完成领导交办的其他工作。
三、任职资格
, 中专以上学历;
资历(参考) , 10年以上临床工作经验。
所需资格证书
知识:
1、 相当于大学专科水准的药学、管理学的专业知识;熟悉基本医疗保
险的政策法规;
2、 熟悉临床医学知识;
3、 掌握相关统计知识。
能力: 知识、能力、1、 熟悉计算机应用; 素质要求 2、 通晓公文写作;
3、 能准确的判断病历中存在的不合理性。
素质:
1、 较强的敢为性;
2、 很强的压力承受性;
3、 很强的全局意识。
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四、工作联系 内部沟通 计算机室、统计信息科、住院处、经管处 外部沟通 市医保中心、各区县医保中心
五、关键绩效指标(KPI) 3、 岗位指责执行态度(70%)
4、 专业素质(70%)
5、 工作态度(90%)
六、签字确认
责任人 时间
任职者签字 上司签字 人力资源部签字 注:同岗设置2人。
广安门医院典型职位说明书 外事办,涉外交流与项目管理
职位名称:涉外交流与项目管理 所在部门:外事办 报告关系: 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-05
一、职位概要
建立/维护与驻华使节/使馆/境外医院/科研单位友好关系,开展涉外宣传并争取国际合作机会;参与涉外项目管理并提供语言支持。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 与驻华使节/使馆/境外医院/科研单位建立并定期联络维护合作关系;
2、 建设医、教、研为一体的英文网页;
3、 收发外事信件、函电,购买/设计纪念品及宣传册; 涉外宣传开展
4、 每半年编译/发放医教研论文集;
5、 来访外宾的参观接待;
1、 特需医疗中涉外门诊服务的一站式管理;
2、 WHO对外教学中外籍学员的学习计划、生活及安全管理;
3、 组织安排国际间的合作交流,总结会谈纪要并起草科研合作意向书;
4、 申报引进国外资金、技术等相关项目;
涉外项目管理 5、 组织/安排合作协议的签署 (地点、仪式、人员等);
6、 审定医院与国外合作者签订的意向书及
并组织前期论证;
7、 监督项目进展,上报阶段性成果;
8、 协调解决项目进展过程中出现的各类矛盾;
9、 宣传/落实/监督涉外交流中的科研成果保密工作;
1、 组织接待国宾来访;
2、 组织国宾(国内、国外)就医; 重大外事组织 3、 承办大型中外学术会议;
4、 涉外突发事件处理(外事无小事);
1、 各种出国协议的制订;
涉外医疗点管2、 出国人员在国外期间的管理
理 3、 提供涉外医疗点所需药品、医疗器具(联系、采购、包装、通关);
4、 管理涉外医疗点的财务往来;
1、 考察国际医药市场,为科研技术转让提供参考依据;
2、 寻求国际合作机会,提供各种人员出国机会;
3、 争取国外高水平科研合作资金或资助; 角色增值
4、 为医院提供各种先进管理经验及考察学习机会;
5、 国际函诊服务的策划与操作;
1、 办理各类出国人员/外籍学员出国手续;
2、 外事活动中外方赠送礼品的接收、登记、管理工作;
3、 资料/陪同翻译; 其他
4、 完成领导交办的其他工作。
5、 外汇帐户的管理及外汇的监督使用;
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6、 外事档案的管理;
7、 涉外安全保卫;
三、任职资格
, 本科以上学历; 资历(参考) , 两年以上相关工作经验。
所需资格证书
知识:
1、 拥有相当于大学本科水准的医学、外语相关专业知识;
2、 熟悉中医基础理论
3、 熟悉临床医学/科研发展趋势与动态
4、 熟悉项目立项
5、 熟悉国内外医院相关#管理制度#、体系、规范、
、组织机构和各
部门职能、相关工作的运作流程;
6、 熟悉信息调研的方法、相关信息来源的途径;
7、 熟练的计算机及互联网知识;
能力: 知识、能力、1、 具备优秀的英语口译(达到公认的同声传译水平)笔译(以第一或素质要求 第二作者身份在国家出版社或国外出版至少一本英文专著)能力,
能够熟练运用英语进行商务信函往来、谈判;
2、 较强的融合沟通能力,能够有效进行信息收集和提供;
3、 具有较强的交流、协作能力,能够建设并维护部门内外部工作关系
素质:
1、 敬业、较强的团队精神和全局意识;
2、 较强的行业/市场敏锐性;
3、 奉献精神;
4、 良好的身体条件;
5、 外事无小事及勤俭办外事的意识;
四、工作联系
针灸、内科、按摩、药房、骨科、肿瘤科、医务处、护理部、院办、科研处、内部沟通 人事处、爱滋病研究室、临床药理基地、经管处(物价办)、财务处
研究院、中医局、卫生部、外交部、全国人大外事委员会、对外友协、全国外部沟通 妇联、中联部、团中央国际部、国家安全局、驻华使馆及商社
五、关键绩效指标(KPI)
6、
六、签字确认
责任人 时间
任职者签字
上司签字
人力资源部签字
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工会,工会主席
职位名称:工会主席 所在部门:工会
报告关系:党委书记 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-06
一、职位概要
组织工会的会议和活动,传达、贯彻、落实会员代表大会/上级工会/医院党委/行政的决议,
制定
并监督执行。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 根据会员代表大会/上级工会/医院党委/行政的决议,制定医院工会的年规划、计划 度工作计划/工作总结; 与制度管理 2、 编制工会经费的预算和决算,并对经费的使用进行管理;
1. 执行上级工会的决定;
2. 组织、安排召开工会会议及工会干部培训学习,传达贯彻医院党组织的
决议、指示,制定工作计划,检查总结工作(党口)。领导处室和分会的
工作。经常对职工进行思想政治教育(党口);
3. 代表和组织职工参加民主管理,筹备职工和会员代表大会,贯彻落实、
检查督促大会的决议的执行;
4. 围绕医院中心工作,组织开展社会劳动竞赛、合理化建议和经济技术创
新工程等活动,推动医院工作,并与推行承包经济责任制紧密结合起来,
不断总结交流经验,搞好评、比、选、树工作,协助行政改进奖励制度,
贯彻按劳分配原则,并做好劳动保护工作; 业务管理
5. 组织做好劳动保险工作,开展业余文体活动及大型运动会的组织活动,
协助有关部门办好职工集体福利事业;
6. 深入科室了解掌握群众工作、生活和学习情况,倾听研究群众呼声和要
求,提出不同时期体现群众要求的工作重点,关心弱势群体,提供可能
的物质和精神上帮助;
7. 参与协调劳动关系和调解劳动争议,认真接侍有关劳动争议的来信、来
访工作,做好记录,整理存档,对有申诉的劳动争议案件,要进行认真
仔细的调查了解,按照党的政策做好关于劳动争议的调解工作;
8. 保护女职工的特殊权益。
1、 督导实施工作计划;
2、 对工会分会和职代会进行的工作进行指导,并在年底评议向有关部门反馈行政管理 评议结果。
3、 审批工会的的财务经费支出款项,签署工会的财务报告。
1、 协助党办、老干部处进行工作。 角色增值
1、 完成党委书记及院领导交待的其工作。 其他
三、任职资格
, 大专以上学历;
, 十年以上的工会工作经验; 资历(参考)
, 五年以上管理工作经验。
广安门医院典型职位说明书 所需资格证书
知识:
1、 拥有相当于大学专科经济管理、行政管理、营销策划、公共关系方面
的专业知识,准确把握党和国家有关工会工作的方针、政策、法规;
2、 深刻理解医院的中长期发展战略;
3、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技
巧;
能力:
1、 有优秀的组织能力,能够组织大型的会议及大型活动;
2、 有良好的信息收集、整理、分析能力,能够根据信息做出准确的判断; 知识、能力、3、 有有效的激励和指导下属的能力,能够用人所长,整合团队,充分开素质要求 发医院人力资源;
4、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系;
5、 有很强的发现问题、解决问题的能力,能够较快的发现职工中存在的
问题,维护职工的利益。
素质:
1、 很强的敢为性;
2、 较好的全局意识;
3、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
4、 很强的感召力、说服力和凝聚力;
四、工作联系
内部沟通 医院各部门
外部沟通 市、区等工会上级单位
五、关键绩效指标(KPI)
7、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 护理部,护理部主任
职位名称:护理部主任 所在部门:护理部
报告关系: 医疗副院长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-05
一、职位概要
全面主持护理部的工作,制定护理工作规划并督导实施,监控护理质量,督导护理培训/继续教育计划的制定与实施,组织护理科研项目立项并监控过程进展
二、职责要求
职能 具体职责
1. 年初制定医院护理工作规划/计划,报主管院长审批;
2. 每年组织护士长学习班,布置工作计划; 规划、计划
3. 定期总结全院护理工作并上报主管院长; 与制度管理
4. 制定护理管理制度和护理常规并严格督促执行;
1、 组织检查/指导各护理单元的基础护理和分级护理工作执行情况 护理质量监控 2、 通过召开护士长例会/护理指控分析会,分析各项护理质量考核指标,找
出薄弱环节,并组织制定相应措施;
1. 制定护理人员继续教育/培训计划,督促护理人员的业务技术培训/监控全
院护理技能考试; 护理培训/考试
2. 定期主持召开护士长会议,总结交流护理经验; 督导
3. 组织全院护理病例讨论,对典型病例的护理、抢救进行技术指导;
1. 参考审阅护理科研/技术革新课题争取人论文并提出意见 护理科研项目2. 对于有希望立项的论文,将修改/审核通过后的论文推荐至科研处立项立项组织与过后,监督项目进度并跟踪测试 程监控 3. 结合临床总结经验提供相关帮助(解决病历样本不够等困难)
1、 调配护理人员,建立和健全护理组织系统
2、 制定护理系统的人员规划,决定护理系统人员的聘用、安排、调配等
事项;
行政管理 3、 检查、监督、指导护理部门人员的工作,并对各护理单元的激励、考
核情情况进行审核;
4、 对护理人员的工作进行指导/监督/培训/激励/考核并提出奖惩意见;
5、 协调本部门与其他部门工作关系.
1、 组织、筹备新病医的建立工作;
2、 代表卫生部参加全国有关护理学术讲座的授课工作; 角色增值
3、 担任实用所理、中华护理杂志的编委,并进行审稿工作。
1、 协调投诉纠纷 其他 2、 完成院领导交办的其他工作。
三、任职资格
, 护理专业大专以上学历;
, 五年以上临床护理经验; 资历(参考)
, 五年以上中层护理管理工作经验;
所需资格证书 护士执照
广安门医院典型职位说明书
知识:
1. 精通护理专业知识;
2. 熟悉中医基础理论知识;
3. 熟悉医院管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、
相关工作的运作流程;
能力:
1、 具有较强的学习能力,能够持续学习业界动态与相关理论,引进先知识、能力、进的技术用于临床实践
素质要求 2、 娴熟的护理临床操作能力,能够指导本科疑难病人护理计划的制订、
组织指导疑难病例的护理会诊及危重病人的抢救和护理学术讲座
3、 具有有效的激励下属的能力,能够领导团队协同工作;
4、 具有较强的沟通、协作能力,能够建设并维护部门内外部工作关系。
5、 一定的计算机软硬件运用能力,能够熟练运用ppt等软件;
6、 一定的外语运用能力,能够阅读专业外文资料;
素质:
1. 敬业、较强的团队精神和全局意识
四、工作联系
医务处、行保处、住院药房、住院处、人事部财务处、经管处、器械部、采内部沟通 供部、院办、门诊办、计算机室
宣武处卫生局、北京市中医管理局、研究院、北京市卫生局、北京护理学会、外部沟通 国家是医药管理局、中华护理学会、卫生部护理中心
五、关键绩效指标(KPI)
8、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书
图书档案馆,图书分编期刊分类
职位名称:图书分编期刊分类 所在部门:图书馆 报告关系: 图书馆馆长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-05
一、职位概要
分类到馆图书/增订期刊,并进行编目整理
二、职责要求
职能 具体职责
1. 签收到馆图书并根据图书类别/名称检索查重;
2. 贴条形码登财产号;
3. 按照《中国图书馆图书分类法》对到馆图书/新增期刊进行分类; 图书分编 4. 运用计算机系统中已有馆藏书库,经过自动排序,生成一系列有序的各
种类型的卡片,按各种类型组织形成目录或索引,以供查阅;
5. 整理图书;
角色增值
1、 打印新书通报; 其他 2、 完成领导交办的其他工作;
三、任职资格
, 图书馆学、文献信息学、医学相关专业专科以上学历; 资历(参考) , 五年以上的相关工作经验
所需资格证书
知识:
1、 熟悉图书馆学情报学、文献信息学等必备的专业基础知识;
2、 掌握临床医学/科研一般知识;
3、 具备一定的外文水平;
知识、能力、能力:
素质要求 1. 较强的计算机软硬件应用能力,能熟练利用各种网络终端进行信息查
询,并熟练地对电子期刊进行检索等;
素质:
1. 细致严谨;
2. 具有强烈的责任心;
四、工作联系
内部沟通 图书馆馆长、采编、流通
外部沟通
五、关键绩效指标(KPI) 9、 归类正确、前后一致
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
广安门医院典型职位说明书
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 科研处,科研项目管理
职位名称:科研项目管理 所在部门:科研处
报告关系:科研处长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-04
一、职位概要
收集科研项目招投标信息,动员、协调组织科研人员投标,组织专家审议标书,并对上报标书进行形式审查。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 根据上级通知和网上查询收集招标信息,并协助处长做招标动员;
2、 拟定招标日程安排,提交处长审定,并下发到每一投标人;
3、 组织专家进行标书评议答辩,并对上报标书进行形式审查后,投送标书
任务下达单位;
4、 接到招标任务下达单位通知后,通知财务处建立科研课题在研档案和到课题投标管理
位经费账号;
5、 通知课题负责人填写到位科研经费预算审查表,组织召开经费预算审查
委员会专家审查经费预算;
6、 录入在研课题的各项信息。
1、 拟定在研课题评估时间安排,并书面通知课题负责人准备答辩资料;
2、 检查课题执行报告表的填写是否真实,经费是否按计划使用;
3、 组织专家对执行情况、原始资料、进度评估评分,根据专家评分计算总
分及平均分,进行排序后公布结果;
在研课题管理 4、 按照合同规定通知课题组按计划结题;
5、 指导课题组填写结题报告、编制资料汇编;
6、 按照上级要求,联系北京市科委奖励办,确定鉴定专家及鉴定时间;
7、 按照上级对各级奖励的不同要求,组织课题组填报各级科研奖励所需材
料。
1、 依据上级招标指南重点确定重点资助方向,并拟定医院招标指南;
2、 拟定招标时间安排,通知申报人准备评审答辩材料,并协助处长讲解标所级课题招标书撰写; 管理 3、 组织专家进行标书评议答辩,根据专家评分进行排序后公布结果确定入
围标书,公布中标课题及资助经费。
1、 向各部门提供科研项目的有关统计数据; 角色增值
1、 统计所有在研课题的信息及科技人才信息;
2、 建立在研课题档案; 其他
3、 完成领导交办的其他工作。
三、任职资格
, 本科以上学历;
资历(参考) , 两年以上科研项目管理经验。
所需资格证书
知识、能力、知识:
广安门医院典型职位说明书 素质要求 1、 拥有相当于大学本科水准的中医知识和护理知识;
2、 拥有相当于大学本科水准的项目管理知识、医学科研知识,能够准
确把握国家和上级有关科研工作的方针、政策、法规;
3、 掌握医院科研发展规划、业务流程、组织管理方面的知识;
4、 通晓招投标、合同签订等经营方面的知识和相关规定;
5、 熟悉信息管理、财务管理、物资管理的有关知识。
能力:
1、 有优秀的组织能力,能够有效的执行医院科研战略规划和年度发展
计划;
2、 有优秀的筹划能力,能够根据科研需要组织各种会议;
3、 有良好的信息收集、整理、分析能力,能够根据信息做出准确的判
断;
4、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系。
素质:
5、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
6、 很强的感召力和凝聚力;
7、 很强的原则性、公正性和保密性。
四、工作联系
内部沟通 各医疗护理科室、医教处、人事处、基础室、动物室、财务处、经管处
国家中医药管理局中医中药处、北京市科委奖励办公室、北京市中医管理局、外部沟通 国家自然基金管理委员会生命科学部、中国中医研究院科研处
五、关键绩效指标(KPI)
10、 投标项目;(等级、数量)
11、 中标率;
12、 鉴定通过数量;
13、 获奖数量;
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书
管理研究室,管理研究室主任
职位名称:管理研究室主任 所在部门:管理研究室
报告关系: 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-04
一、职位概要
按照ISO9000质量管理体系的要求,建立医院的质量管理体系,并对医院的质量管理进行
控制。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 根据医院发展规划,拟定院级年度质量目标草案,报管理者代表; 质量目标拟定2、 组织相关职能处室对医院质量目标进行分解,制定科室的质量目标,报管和分解 理者代表审核、批准;
1、 协助管理者代表宣传、贯彻医院的质量方针、政策和国家质量法规
2、 策划质量体系文件的编写,并组织各质量体系文件的起草和审核工作;
3、 指导各部门作业指导书的编写工作,并组织审核工作;
4、 组织完善、修订医院质量管理体系文件和各项质量管理制度; 质量管理体系
5、 检查质量体系运行情况,并对预防措施和纠正措施的有效性进行跟踪验建立和完善
证;
6、 对医院质量管理体系文件进行控制;
7、 负责制定质量培训计划,配合人力资源部组织质量培训工作。
1、 组织质量体系的内部审核,对体系运行情况进行总体评价,并对发现的问
题进行跟踪验证; 质量体系审核
2、 编制管理评审计划和管理评审报告,协助组织管理评审活动。
角色增值
1、 完成领导交办的其他工作。 其他
三、任职资格
, 本科以上学历;
, 五年以上质量管理经验; 资历(参考)
, 三年以上相关行业管理工作经验。
所需资格证书
知识:
1、 拥有相当于大学本科水准的质量管理专业知识,掌握质量体系建立、
完善和控制等方面的知识;
2、 深刻理解医院中长期质量目标;
3、 掌握医院质量计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识; 知识、能力、4、 通晓质量体系认证、审核等质量方面的知识和相关规定; 素质要求 5、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技
巧。
能力:
1、 有优秀的质量策划能力,能够提出适合本医院发展的质量方针和目
标以及适合本医院发展的质量体系文件;
广安门医院典型职位说明书
2、 有优秀的组织能力,能够协调、指导医院各部门进行质量体系文件
的编写;
3、 有良好的发现问题、分析问题的能力,能够对医院的质量管理体系
进行有效的完善;
4、 有优秀的筹划能力,能够根据质量管理体系审核的需要组织各种会
议;
5、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系。
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 很强的感召力和凝聚力。
四、工作联系
内部沟通 医院质量体系覆盖部门
外部沟通 质量认证机构
五、关键绩效指标(KPI)
14、 质量体系运行状况
15、 质量体系审核
16、 质量体系监督审核
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
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离退休办公室,离退休办主任
职位名称:离退休办主任 所在部门:离退休办公室
报告关系:党委书记 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-04
一、职位概要
主持离退办公室的全面工作,按照国家和医院的政策规定,对离退休职工进行管理、安置
和服务工作。
二、职责要求
职能 具体职责
1. 贯彻党中央、国务院关于老干部离休制度的有关规定,结合本单位的实
际情况,制定具体实施办法、细则;
2. 主持离休老干部的政治学习、文件传阅、听重要报告、参加有关会议和
政治活动等具体组织工作,对行动困难的离休干部,按照阅读文件规定,
在不违背保密制度的原则下,及时派人给他们送文件和传达有关会议的
精神;
3. 配合有关部门组织离退休干部为社会及医院承担力所能及的任务,继续
发挥他们的作用,及时宣传和表扬离退休干部的好人好事;
4. 主持离休干部的疗养工作,协助有需要住院和转院的离退休人员联系各
科室办理各种手续,搞好活动场所,开展适宜的文体活动,安排好离休离退休人员管
干部用车; 理
5. 组织人员对离休干部进行家访和组织慰问活动,经常了解离休干部的身
体、学习和生活状况,反映他们的意见和要求,合理解决他们的实际问
题;组织离退休人员的体检、学习、团拜、春秋游、运动会等其他事宜;
6. 拟定离退休老干部活动经费的预、决算,并按规定统一掌握使用;
7. 与中医管理局、中医研究院老干部处协作,共同做好离退休干部的管理
与服务工作;
8. 根据人事处下发的离退休人员审核表,登记入册,协助人事处调整离退
休人员的各种补贴及工资;
9. 协调和解决老干部工作中出现的各种问题。
角色增值
2、 完成领导交办的其他工作。 其他
三、任职资格
, 本科以上学历;
, 八年以上工作经验; 资历(参考)
, 五年以上相关行业管理工作经验。
所需资格证书
知识:
1、 拥有相当于大学本科水准的管理专业知识,准确把握党和国家有关离知识、能力、退休政策、法规; 素质要求 2、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技
巧。
广安门医院典型职位说明书
能力:
1、 有优秀的执行能力,能够有效的执行国家和医院有关的离退休政策;
2、 有良好的组织、筹划能力,能够组织医院离退休人员的各种活动;
3、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系。
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 很强的感召力和凝聚力;
4、 很强责任心。
四、工作联系
院办、党办、人事处、医务处、财务处、计算机室、行保处、护理部、保健内部沟通 室、各病区、门诊各科
外部沟通 国家中医药管理局、研究院的离退休管理部门
五、关键绩效指标(KPI)
17、 医院领导、全体职工和离退休人员的满意度
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 行保处,处长
职位名称:行保处处长 所在部门:行保处
报告关系:后勤副院长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-11-04
一、职位概要
主持行保处的全面工作,通过对后勤保障部门进行日常的管理、监督、协调的工作,保障医院的安全、能源、资产的工作正常运行,维护医院内外的良好形象。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 拟定本部门的年度工作计划及资金的预算方案,提请后勤副院长审定; 规划、计划 2、 制定本部门的季/月/周工作计划并督促实施; 与制度管理 3、 制定定本部门内的规章制度,并组织实施。
1、 主持全院的水、暖、电、气(汽)、吃、住、行等的后勤保障工作;
2、 组织基础设施改造方案论证、施工单位落实、改造工程监督、改造工程
验收工作,对于小型工程的监督管理,代表院方与工程方签订合同,报
审计处审计,监督工程的质量、竣工验收等工作;
3、 对外接待公安、城管、技监、绿化、卫生、节水、供电、煤气、热力部业务管理 门的各项检查工作,处理好与上述单位的公共关系;
4、 监督工作完成情况及部门内预算的使用情况;
5、 主持重要外事活动、重要会议的保卫工作;
6、 参与重大庆典、上级检查的组织工作;
7、 主持、督导设备、维修、房产、行政、保卫、膳食六个下属科室的工作,
并组织部门内科室的对外协调工作。
1、 督促下属科室的工作按计划完成;
2、 提出本部门的人员年度招聘计划和临时招聘计划建议,经主管院长批准后
配合人力资源部门实施; 行政管理
3、 组织本部门人进行业务学习和技术培训,培养本部门关键岗位后备人才;
4、 对本部门人员进行绩效考核,并履行制度规定的绩效管理相关程序。
1、 主持工会的全面工作,行使工会主席的职权; 角色增值
1、 组织医院临时性、突发性事件的后勤保障工作;
2、 政府对口部门工作接待工作 其他 3、 负责外包工作管理、监督、考核,并定期形成意见交给相关部门;
4、 领导安排的其他工作任务
三、任职资格
, 大专以上学历;
, 五年以上的相关技术工作经验; 资历(参考)
, 十年以上的相关管理工作经验。
所需资格证书
知识: 知识、能力、1、 拥有相当于大学专科水准的行政管理或经济管理的专业知识; 素质要求 2、 拥有相当于大学专科水准的共公关系及营销策划的专业知识;
广安门医院典型职位说明书
3、 拥有相当于中专电气、水暖方面专业技术的知识;
4、 深刻理解本公司中长期发展战略;
5、 掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识;
6、 通晓营销、商务谈判、合同签订等经营方面的知识和相关规定;
7、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技
巧。
能力:
1、 有很强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系及公
共关系;
2、 有优秀的组织能力,具备组织大型活动及为活动提供保卫的工作能力;
3、 有较好的理解及领悟能力,能够准确的执行医院战略规划和年度经营
计划;
4、 有良好分析、判断能力,能够对发生的问题做出准确的判断,并提供
最优的解决方案;
5、 有有效的激励和指导下属的能力,能够用人所长,整合团队,充分开
发医院人力资源;
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 具有很强的责任心和工作严谨性;
4、 很强的感召力和凝聚力;
5、 很强的风险承受力。
四、工作联系
内部沟通 下属科室及人事、审计、财务、经管等全院其它科室
外部沟通 公安、城管、热力、煤气、绿化卫生、技监等
五、关键绩效指标(KPI)
18、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书
院办公室,办公室主任
职位名称:院办公室主任 所在部门:院办公室
报告关系:院长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-07
一、职位概要
在院长的领导下,主持院办及院办下属档案室、声像室、打字室、收发室及统计信息科的
工作 ,做好医院信息的上传下达工作,院长外出时行使院长对医院日常事务管理的职能。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 制定院办公室的工作规章制度; 规划、计划
2、 制定文件管理的流程; 与制度管理
1、 主持信息的上传下达工作。及时把党和政府的方针、政策、上级的指示、
规和医院的决定、决议等传达下去,督促、检查执行情况并把各部门的执
行信息收集、反馈给院领导;
2、 组织安排院长办公会、行政办公会、院长召开的其他专题办公会及全院性
的行政会议工作,做好会议记录、整理会议纪要、执行会议决议,并检查、
反馈落实情况;
3、 组织起草院年鉴、行政工作计划、工作总结、规划、决议等,发布有关通
知、通告,并及时完成院领导交办起草的其他上报、下发的文件,督促、
检查贯彻执行情况;
4、 督导全院行政公文、公函的登记、分发、传阅、催办、立卷、归档及保密文件、会议管工作,督导各部门公文的利用保管情况,并及时做好记录; 理及对外接待 5、 对本院质量管理体系所要求的文件(包括外来文件)进行控制,组织质量
手册、质量程序文件和其他质量文件的标识、发放、更换、换版、归档和
销毁等工作;
6、 组织院内各部门请示、报告的及时呈送及反馈工作,对院内外群众来信、
来访工作,并根据来信、来访内容转交有关部门办理,组织对外沟通和联
络工作;
7、 策划、主持医院大型活动、会议的组织会务工作;
8、 接待上级领导机关或兄弟单位领导的来院的工作,接待外来领导等就诊;
9、 组织安排总值班及总值班室的工作,安排院内车辆使用及客饭工作;
10、 组织管理医院献血任务的工作。
1. 网页策划、上传资料的审核;
2. 对外媒体的沟通联络工作,如对软广告、健康教育(电台、报纸、电视
等媒体)等媒体的沟通联络; 宣传工作
3. 设计、订做医院部分匾牌的;
4. 参与医院文化建设。
1. 对档案室、声像室、打字室、收发室及统计信息科的进行行政管理工作;
2. 组织印、信管理工作,掌握院印及院长印章的使用,审定行政部门印章行政管理 的刻制、并对外开据行政介绍信等;
3. 本院质量管理体系所要求的标识工作;
广安门医院典型职位说明书
4. 会议室的安排与卫生管理;
5. 培养本部门关键岗位人才;
1、 协助医患部门进行纠纷处理; 角色增值
1、 协助院领导处理日常具体工作并完成院领导交办的其它工作; 其他
三、任职资格
, 大学本科以上学历;
资历(参考) , 六年以上的管理工作经验
所需资格证书
知识:
1、 具有相当于大学本科水准的经济管理的专业知识,具备大学专科水
准的中文专业知识;
2、 深刻理解本医院中长期发展战略;
3、 掌握医院战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知
识;
4、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和
技巧。
能力:
1、 具有很强的文字功底,能准确的理解并撰定院领导所需的文件; 知识、能力、2、 有优秀策划和组织能力,能够组织策好医院内外各种会议及活动; 素质要求 3、 有良好的信息收集、整理、分析能力,能够根据信息做出准确的判
断;;
4、 有有效的激励和指导下属的能力,能够用人所长,整合团队,充分
开发医院的人力资源;
5、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系。
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 很强的感召力和凝聚力;
4、 很强的风险承受力。
四、工作联系
内部沟通 医院各部门、院领导
外部沟通 兄弟单位、中医研究院等上级领导单位
五、关键绩效指标(KPI)
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 科研处,馆员
职位名称:馆员 所在部门:科研处
报告关系:科研处 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-11-04
一、职位概要
对本院有关的纸质、音像、电子及实物档案等(除人事档案、病案档案外)进行规范化管理。
二、职责要求
职能 具体职责
1. 宣传贯彻执行《档案法》及上级关于档案工作的方针、政策、规范;
2. 负责对本院的文书、科研、会计、基建、仪器设备、药品临床研究基地的
纸质、音像、电子及实物等档案管理工作的指导与监督,负责或协助有关
部门制定相关档案的管理制度,提出档案业务建设的规划和建议;
3. 负责指导、监督、检查和协助有关部门及人员做好档案材料的形成、积累、
立卷归档工作,并审核验收文件材料的归档质量,是否符合立卷归档要求
的规定;
4. 根据科学管理档案的要求,对不同门类、不同载体的档案进行收集、整理、
分类、排列、编目、录入、上架等,使之系统化、规范化;
5. 进行档案人员的继续教育及相关人员的培训; 业务管理 6. 编制必要的检索工具,为利用者提供借阅、查阅、查询等服务,并运用本
院的OA系统,开展有关档案的网上利用服务;
7. 进行档案材料的编研工作,为有关部门提供有价值的档案信息;
8. 维护档案的完整,对损坏的档案及时修复;
9. 严守保密制度,防止档案的遗失和泄密;
10. 做好档案库房的防护,定期检查是否符合档案保护的要求,保证档案的安
全;
11. 定期进行档案的鉴定与销毁工作,根据档案的保管期限,提出存毁意见并
报相关领导审批后实施;
12. 做好档案的统计工作,并按规定向上级档案部门报送有关报表。
1. 编辑史料、编写参考资料(组织沿革、基础数字汇集等)提供给有关领角色增值 导及部门利用。
3、 完成领导交办的工作及其他兼职工作。 其他
三、任职资格
1. 大学专科以上学历;
资历(参考) 2. 三年以上相关行业管理工作经验。
所需资格证书
知识:
1、 具有相当于大学专科水准的档案管理的专业知识; 知识、能力、2、 熟悉《档案法》及上级关于档案工作的方针、政策、规范。 素质要求 能力:
1、 有较强的档案管理和档案业务指导工作的能力;
广安门医院典型职位说明书
2、 有较强的逻辑思维、综合分析、组织协调及语言表达能力;
3、 能较熟练地使用与工作有关的办公软件。
素质:
1、 责任心强,工作细心严谨;
2、 有较强的全局意识及协作精神。
四、工作联系
内部沟通 本院各处室及有关科室
外部沟通 中国中医研究院档案室及其他有关档案部门。
五、关键绩效指标(KPI)
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
注:同岗2人工作互相替代~
广安门医院典型职位说明书
计算机室,系统管理员
职位名称:系统管理员 所在部门:计算机室
报告关系:科室主任 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-07
一、职位概要
负责系统管理及软件开发,协助维护人员完成项目建设及维护。
二、职责要求
职能 具体职责
1. 管理主机房内所有设备,使之处于良好状态;
2. 随时观察主机系统运行情况,及时排除故障(如性能下降、入侵或病毒等
问题),查明故障原因,上报有关领导;
3. 负责调整各主机的运行参数、用户注册、权限管理、作业优先级管理,确
保各主机系统内运行效率。负责主机数据库的应用管理,包括表空间、用系统管理 户的增加、删除及修改等操作;
4. 制订系统文件转贮及恢复方案,监督值班人员正确完成每日的数据备份工
作,并将备份介质妥为保管;
5. 系统内主要设备均须备有备份并订出详细的更换操作说明,以使系统因
硬件故障而停机的时间降至最低(不超过一天)。
1. 参与应用系统中的数据结构、存贮、处理及分布等
的讨论与实
施,并提出协调建议;
2. 负责解决应用中遇到的有关主机数据库使用中出现的技术问题;
3. 遇到主机数据库管理出现不能解决或较为严重问题时,负责与数据库厂商
技术服务人员联系,并协助处理;
4. 负责主机数据库的性能监测与调整,监测并记录有关现行性能指标,并根
据应用对相应参数进行适当调整;
5. 保证主机数据安全,制订转贮计划,负责对各种备份服务器的管理,定期数据库管理
对备份的数据进行恢复验证并做好记录。对系统值班人员的备份执行情
况进行检查与监督;
6. 主机硬件或操作系统发生故障,负责恢复系统数据库的数据。应在主机
平台环境恢复正常后的2小时内将数据恢复至发生故障时的前一个小时,
如果同时热备份时,丢失的数据保证不超过24小时;
7. 建立数据库管理员工作月志,详细记录主机数据库的各种状态及操作过
程。
1. 根据医院部门提出的需求,经科主任审批进行软件开发; 软件开发 2. 协助项目实施及软件维护人员进行实施和维护。
1、 完成科室主任交办的其它工作。 其他
三、任职资格
, 本科以上学历;
, 三年以上系统管理工作经验; 资历(参考)
, 一年以上程序开发经验。
所需资格证书
广安门医院典型职位说明书
知识:
1、 拥有相当于大学本科水准计算机专业和网络专业知识;
2、 熟悉Powerbiulder、oracle、Sql工具进行程序编写;
3、 了解UNIX、WINNT 、WIN2000等操作系统的使用。
能力:
1、 具备很强的发现问题及解决问题的能力,能对系统出现的问题知识、能力、进行准确的判断,并提供最优的解决办法; 素质要求 2、 有很强的学习能力,能够较快的掌握新软件的使用方法。
素质:
1、 较好的全局意识;
2、 具有极强的责任心和一丝不苟的工作作风。
3、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
4、 较强的团队意识。
四、工作联系
内部沟通 医院各部门
外部沟通 HIS开发商(天健),系统集成商(亿阳信通)
五、关键绩效指标(KPI)
19、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 统计信息科,综合统计
职位名称:综合统计(科长) 所在部门:统计信息科
报告关系:院办公室 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-11-04
一、职位概要
制定部门的规章制度,指导统计工作,为医院的经营管理提供数据及报表,给上级相关单位提供统计的报表。
二、职责要求
职能 具体职责
1. 拟定统计工作制度/工作程序,报院办审批后实施,并在实施过程中不断
完善统计工作制度/工作程序 规划、计划
2. 制定本院《数据分析控制程序》文件并组织实施; 与制度管理
3. 年底制定工作总结和下一年度工作计划报院办审批;
4. 拟定部门内人员的培训计划。
1、 根据统计目的设计统计表格设计、统计方法选择进行审定;
2、 组织统计人员到科室收集数据,每日为医院领导提供病房、门诊、急诊
部门的动态报表报相关的职能处室和院领导,对每月初形成月报表进行
审定;
3、 组织统计人员收集各病区报上来的数据,并对统计床位数量、门诊挂号,
专家特诊提号、医疗和护理指标的基础上形成的奖金报表进行审定;
4、 组织统计人员每月1,3号对统计的数据进行核对,保障数据的正确性;
5、 组织统计人员完成北京市卫生局统计科、中医研究院所需报表、区卫生统计工作及分统计科、中医管理局要求等单位要求的报表,并对形成的报表进行审定; 析报表
6、 主持药剂统计工作;
7、 编写简报;
8、 对科研项目的鉴定、获奖、中标和主要的课题负责人的统计,年度的科
研报表统计报给国家科委;
9、 对教育情况统计、千元以上仪器的购置情况、人事情况进行统计,编写
年汇编;
10、 组织统计人员统计万元以上大型仪器的使用情况:根据开机时间时
数、使用人次、经济收入等指标做出月报报送领导,并对期间新增或报
广安门医院典型职位说明书
废的仪器进行新增和注销工作形成报表给各个相关科室;
11、 根据医院的统计信息资料,每年出六份统计分析报告 (四个季报,
半年报、年报)
5、 并合理分派部门内人员的职责;
6、 协调部门与其它部门的工作关系;
7、 向考核人员提供部门内人员的反馈考核意见; 行政管理 8、 组织本部门人员的党性、业务学习和技术培训,培养本部门关键岗位后备
人才;
9、 根据医院领导对统计工作的决定、要求,在本科室具体落实。
角色增值
1. 对数据提供的部门的工作给予指导与监督;
其他 2. 统计疫情报表报送CDC;
3. 上级检查所需临时性的报表;
三、任职资格
, 大专以上学历;
资历(参考) , 十年以上的统计工作经验。
所需资格证书 统计证
知识:
1、 拥有相当于大学专科水准的统计专业知识,准确把握党和国家有关
统计工作的方针、政策、法规;
2、 拥有相当于大学专科医院信息管理或经济管理专业的知识;
3、 了解医学及护理的基本知识;
4、 掌握医院战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知
识;
5、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和
技巧。
知识、能力、能力:
素质要求 1、 有很强的信息收集、整理、分析能力,能够根据信息做出准确的判
断;
2、 对统计数据的异常有很强的敏感性,并能迅速的找到影响数据变动
的因素;
3、 能够有效的指导下属的工作,激励下属的能力;
4、 有较强的沟通、协调能力,能够协调好部门内外部的工作关系。
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 较强的感召力和凝聚力;
四、工作联系
内部沟通 医院各科室、医务处、院办、科研处、财务处、器械处、计算机室、病案室 外部沟通 中医管理局、中医研究院、统计局、北京市卫生局
广安门医院典型职位说明书
五、关键绩效指标(KPI) 20、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书
财务处,成本核算主管
职位名称:成本核算主管 所在部门:财务处
报告关系: 财务处处长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-05
一、职位概要
组织归集科室收入/成本数据信息,审核相关凭证/报表,组织落实科室效益考核/评价与奖
金核算。
二、职责要求
职能 具体职责
1. 参与(协助处长)科室成本核算的测算,整理提供决策分析相关的数
据资料;
2. 根据医院科室收入核算/奖金核算要求组织编制相关成本核算报表;
3. 组织归集各相关部门上报的科室收支数据信息,审核各成本核算岗位科室成本核算组编制的记账凭证与会计报表,并指导各类收支报表人员持续改进; 织与管理 4. 组织编制/审核科室成本核算报表,督促按月输出并反馈/上报核算结
果;
5. 协调处理科室间收支转帐事宜,帮助科室查询核对收支数据,解答核
算相关问题;
1、 参与(协助处长)科室奖金核算的测算,整理提供决策分析相关的数据
资料;
2、 根据医院奖金方案,按月组织编制/审核科室奖金核算报表; 科室奖金核算组
3、 审核奖金核算表,对发现的问题及时纠正,转制单岗位修正无误后发放织与落实
到科室;
4、 复核当月“奖金核算汇总表”;
1、 参与制定科室经济效益评价/考核方法,确定考核指标和实施细则;
2、 按月组织编制科室经济效益考核报表,上报考核结果并反馈至各科室;
3、 根据科室成本核算汇总的基础信息数据,整理符合医院科室综合效益分
析的资料; 科室效益考核/
4、 按照医院对科室收入增长/支出控制项目的不同要求,组织编制/审核科评价
室绩效分析报表;
5、 通过科室报表,图形、幻灯等分析手段,按季度对科室进行综合经济效
益对比并进行分析评价;
1、 编制科室绩效分析报表 并以此引导科室调整收支政策,优化收支结角色增值 构;
1、 设计规范科室成本核算归集流程、方法和时限,为科室成本核算实现
信息网络电算化提出具体方案;
2、 协助处长制定成本核算的会计科目体系; 其他
3、 保存整理成本核算相关资料;
4、 完成领导交办的其他工作;
三、任职资格
, 医学、会计学相关专业本科以上学历; 资历(参考)
广安门医院典型职位说明书
, 2年以上行业工作经验;
, 3年以上基层管理经验;
所需资格证书 中级会计资格证书、会计从业资格证书、中级电算化证书
知识:
1、 精通会计核算、成本核算业务和工作流程;
2、 通晓企业会计制度和企业财务制度;
3、 通晓财务分析及绩效评价方法;
4、 熟悉国家财经法律、法规及方针政策;
5、 熟悉医院管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、
相关工作的运作流程; 知识、能力、能力: 素质要求 1、 具备一定的计算机软硬件运用能力,能够熟练使用财务软件/办公
软件;
2、 较强的融合沟通能力/协调能力,能够有效进行信息收集和提供;
素质
1、 具有强烈的责任心;
2、 细致严谨;
3、 敬业、较强的团队精神和全局意识;
四、工作联系
经管处、人事处、医教处、护理部、科研处、器械处、行保处、计算机室、内部沟通 挂号收费处、统计室、采供部、住院处等
外部沟通
五、关键绩效指标(KPI) 21、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 门诊办公室,干事
职位名称:干事 所在部门:门诊办公室
报告关系:门诊办主任 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-09
一、职位概要
主管卫生防疫工作的检查、监督和管理,健康教育的宣传、咨询和义诊、专家门诊的一览表的修改和监督执行情况,以及门诊医护人员的安排和医患关系的协调工作,提升门诊医疗质量、改善就医环境并对,为患者提供良好的门诊医疗服务(
二、职责要求
职能 具体职责
1、 协助科主任建立卫生防疫工作制度和科室监督管理制度;
2、 每日核对、登记传染病卡片,并发相应报送区疾控中心、结核病防制所
及性病防治所;
3、 根据门诊医师日志,每日自查传染病漏报情况;
4、 监督、检查肝炎、肠道门诊的消毒隔离、传染病报卡及防疫工作; 卫生防疫 5、 根据区卫生局、疾控中心的要求,组织安排医院临时性防疫工作;
6、 每月上报疾控中心各种报表(如:HIV印筛月报、传染病自查漏报表等)
7、 按区卫生局和CDC的要求每年组织全院医务人员进行传染病防治及消
毒隔离培训工作(每年三、四次);
8、 组织医务人员参加CDC举办的各种培训及讲座。
1、 掌握医务人员的门诊、出诊、值班安排及专家门诊一览表的修改及执行
情况;
2、 协助科主任协调门诊各科室,保证门诊工作正常运转;
3、 接待门诊病人的投诉,并做好投诉登记、核实、反馈工作; 门诊医疗管理 4、 对病人的投诉进行调查,并与有关部门或个人协调处理顾客的投诉,每
月汇总一次报医教处及精神文明办公室;
5、 各类医疗印章(诊断证明、体检证明、医保处方外购章、急诊用章等)
的管理。
1、 组织筹备健康教育宣传日的咨询义诊活动,并将活动内容传真到区卫生局
或疾控中心;
2、 在上级领导的指导下,组织筹备临时性的咨询义诊活动,并进行效果评价;健康教育和门
上报区卫生局; 诊体检
3、 组织单位大型体检及个人体检活动;
4、 组织医疗相关政策、法规的宣传。
角色增值
1、 完成医院领导交办的其他工作。 其他 2、 组织、订做门诊各科的标识、标牌、门诊纸介宣传材料。
三、任职资格
, 本科以上学历; 资历(参考) , 三年以上管理经验。
所需资格证书
广安门医院典型职位说明书
知识:
1、 拥有相当于大学本科水准的临床、管理专业知识,准确把握国家有
关卫生工作的方针、政策、法规;
2、 精通医院业务流程和管理流程方面的知识和相关规定;
3、 通晓宣传计划的制定、组织和管理方面的知识;
能力: 知识、能力、1、 有优秀的组织能力,能够组织医院各种宣传、义诊活动; 素质要求 2、 有较强的沟通、协调能力,能够处理门诊医患纠纷和群众的上访;
3、 有优秀的信息收集和分析能力,能够掌握医务人员的门诊、出诊、
值班安排的修改及执行情况;
素质:
1、 良好的原则性和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力。
四、工作联系
内部沟通 医教处、院办、党办、医保办、行保处
外部沟通 区卫生局、区监督所、区疾控中心
五、关键绩效指标(KPI)
1、 传染病控制情况
2、 顾客满意度
3、 相关服务科室的满意度
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书
党团办公室,团委书记
职位名称:团委书记 所在部门:党团办公室
报告关系:党委书记 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-04
一、职位概要
依据医院工作任务,负责组织制定共青团工作计划并实施。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 听取团员青年意见,组织制定共青团工作计划,并组织执行;
2、 完善团组织的各项工作及组织团员、团干的培训,并组织开展推优入党
等管理工作;
3、 组织团代会的筹备和会议期间的协调工作,并向团代会做工作报告等; 组织医院共青4、 制定团委经费的计划及使用计划并监督; 团工作 5、 组织共青团系统先进评比表彰工作的开展,各种青年社团和青年骨干的
管理工作,团的宣传工作等。
6、 通过各种途径,了解并反映团员、青年呼声,维护团员、青年的权益;;
1、 角色增值
1、 参与完成诸如IS9000认证,精神文明办公等相关工作。 其他 2、 完成领导交办的其他工作。
三、任职资格
, 本科以上学历; 资历(参考) , 三年以上行政管理工作经验。
所需资格证书
知识:
1、 通晓党建理论,掌握思想政治理论知识、新闻和政论写作知识;
2、 掌握马克思主义的基本原理、毛泽东思想和邓小平理论的较高的思想
理论水平;
3、 掌握宣传计划的制定、组织和管理方面的知识;
4、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技
巧;
5、 通晓共青团理论知识。 知识、能力、能力: 素质要求 1、 有优秀的策划能力,能够提出适合本医院发展的宣传方案;
2、 有优秀的组织能力,能够组织团员开展各种宣传、义诊活动;
3、 有很强的口头表达能力、公文报告编写能力;
4、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系;
5、 熟悉掌握OA系统,能熟练使用办公软件。
素质:
1、 较高的工作热情和工作主动性;
2、 较高的职业道德水平;
广安门医院典型职位说明书
3、 很强的感召力和凝聚力;
4、 很强的奉献精神。
四、工作联系
内部沟通 医院各科室
卫生部、国家中医管理局团委,研究院党团办公室、区团委、广内街道办事外部沟通 处、市/区卫生局团委及兄弟单位的沟通。
五、关键绩效指标(KPI) 1、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 质量控制办公室,主任
职位名称:质控办主任 所在部门:质量控制办公室 报告关系: 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-09
一、职位概要
主持医院感染管理、医疗质量管理工作
二、职责要求
职能 具体职责
拟定议医院感染管理制度,并监督、检查执行情况;
1、
2、 组织医院全员进行感染基本知识培训、教育工作;
3、 监测感染发生率,对发生原因进行分析,并提出对策及发生感染科室的处医院感染管理 理意见;
4、 对新建部门的防止感染提出要求;
5、 制定一次性医疗用品及医疗垃圾处理的规章、制度、流程等,并组织检查
和考核;
1. 拟定医疗质量规划、医疗质量标准,报主管院长批准;
2. 组织对科室及医师医疗质量定期检查(处方、病历、申请单),并进行考
核;
3. 组织对质控员(医疗质量全员:新上岗、进修生、实习生)进行培训、
检查;
4. 主持专家委员会对病案质量、医院感染、医疗废物的监督、检查工作;
5. 组织病历讨论和优秀病历评选、展览; 医疗质量
6. 组织群众性医疗活动;
7. 参与医疗纠纷的处理和医疗器械的论证工作;
8. 组织对抗生素使用的宣传和监控;
9. 每月向北京市中医管理局上报监测医院医疗月报表;
10. 每半年汇集人事、科研、财务、继续教育、论文情况填入医院基本情况
管理系统,向北京市中医局上报。
角色增值
3、 配合有关医保、输血、医疗器械、环境改造的检查工作; 其他 4、 完成医院领导交办的其他工作;
三、任职资格
, 本科以上学历;
, 五年以上医疗经验; 资历(参考)
, 三年以上行政管理工作经验。
所需资格证书
知识:
知识、能力、1、 拥有相当于大学本科水准的临床、管理专业知识,准确把握国家有素质要求 关卫生工作的方针、政策、法规;
2、 通晓医院业务流程和管理流程方面的知识和相关规定;
广安门医院典型职位说明书
3、 掌握宣传计划的制定、组织和管理方面的知识;
4、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和
技巧。
能力:
1、 有优秀的策划能力,能够提出适合本医院发展的宣传方案;
2、 有优秀的组织能力,能够组织医院各种宣传、义诊活动;
3、 有有效的激励和指导下属的能力,能够用人所长,整合团队,充分
开发医院人力资源;
4、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系。
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 很强的感召力和凝聚力;
四、工作联系
医教外、护理部、行保处、人事处、经管处、党办、科研处、器械等各临床内部沟通 科室
外部沟通 区卫生局、北京市中医局、研究院、疾控中心
五、关键绩效指标(KPI)
2、 医疗质量提升
3、 顾客满意度
4、 相关服务科室的满意度
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 病案室-主任
职位名称:主任 所在部门:病案室
报告关系: 医教处 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-05
一、职位概要
主持病案室的全面工作,进行收集/整理/装订病案及终未的质量控制、疾病分类工作,管
理病案的借阅与复印
二、职责要求
职能 具体职责
1. 登记借出的病案,将借条归档并定时催促归还(科研、医疗教学借阅量
较大); 病案借阅复印2. 门诊医师通知病案室需要病历时,检索/送达/并等阅毕带回; 管理 3. 按国务院《医疗事故处理条例》和卫生部《医疗机构病案管理规定》规
定复印病案;
1. 组织人员每天下午从住院处取回并签收当天出院病案;
2. 组织人员根据患者姓名检索查重,对于重号合并登记;对于首次住院病
历,按照首页内容填写索引卡片,将姓名注拼音,按26个字母顺序将姓病案收集装订名卡排列/归入卡片柜; 整理 3. 主持将首次出院病历装订成册,对于再次出院的病历,从病历架中找出
既往出院病历合订成册的工作;
4. 根据《中医病案规范》规定整理排列病历;
1、 建立健全病历档案借出、查阅及修改制度;
2、 根据《病案库房安全制度》、《病案库房卫生制度》日常监督病案库房卫行政管理 生与安全情况;
3、 根据《科考勤制度》记录本科室人员考勤;
2、 角色增值
1、 根据出院科别填写/整理/装订/保存《分科登记本》;
2、 提供住院处姓名/各临床科室X片、CT号查询等相关服务;
3、 完成领导交办的其他工作; 其他
4、 粘贴病房送来的化验单于病案并归档
5、 对于院内周转的患者,需到住院处分解住院病案
三、任职资格
, 医学、病案等相关专业本科以上学历; 资历(参考) , 二年以上相关管理工作经验;
所需资格证书
知识:
1、 通晓档案管理知识;
知识、能力、2、 熟悉国际疾病分类知识;
素质要求 3、 熟悉病案管理的相关法律法规;
4、 掌握一般医学知识;
能力:
广安门医院典型职位说明书
1、 较强的计算机及网络技术应用能力,能够逐步实行病历档案信息化
管理
素质:;
1、 敬业、具备病案管理职业道德
2、 细致严谨;
四、工作联系
内部沟通 医教处、护理部、物价办、各临床科室
外部沟通 中医管理局、患者、法院等国家相关取证部门
五、关键绩效指标(KPI) 5、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 采供部-采购供应
职位名称:采购供应 所在部门:采供部
报告关系:采供部主任 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-11-04
一、职位概要
保障医院业务的正常开展,办理医院的卫生材料、检验用品、办公用品、印刷用品、后勤保障用品的物资采购工作,并致力降低采购成本。
二、职责要求
职能 具体职责
1. 协助主任制定全院的采购计划与预算,报主管经营院长;
2. 协助主任每月进行科室支出报表分析,报主管院长;
3. 掌握了解采购范围内的各项专业技术知识,按每月计划及产品质量控制
流程来保障产品的质量;
4. 捕捉市场信息,在采购中做到公开询价、比价、议价,需要招标的产品
进行公开招标的方式,做好医院和卫生局一次性医疗耗材招标基础工作;
5. 每日接全院各部门送来的采购清单/采购计划进行整理,向供应商准备购业务管理 货合同和购货清单,按产品所需的规格、品牌、质量进行咨询、洽谈按
质优价廉的原则确定供应商,建立供应商名单,并汇总采购登记;
6. 对不合格的物品,遵照不合格产品的控制程序进行作业;
7. 了解科室对采购物品的使用情况,及库存量情况,避免错误采购造成库
存积压浪费;
8. 严格按照国家的有关规定,审核供应商的有关证件及资质产品证书;
9. 配合科主任进行临时性、紧急性采购:保证最短的时间内采购物资到位。
10. 配合提供成本分析所需的数据,并按规定汇总;
角色增值
5、 科主任交侍的其它工作; 其他
三、任职资格
, 大专以上学历;
资历(参考) , 五年以上的物资管理经验。
所需资格证书
知识:
1、 拥有相当于大学专科水准医院管理、物资管理的专业知识;
2、 熟悉经济管理知识;
3、 了解医护工作的专业知识;
知识、能力、4、 熟悉物资管理、信息管理方面的知识;
素质要求 5、 熟悉营销、商务谈判、合同签订等经营方面的知识和相关规定;
能力:
1、 有准确把握市场的能力,有成本意识和价格分析能力,对市场价格
的变化具有很强的敏感性;
2、 有良好的信息收集、整理、分析能力,能够根据信息做出准确的判
广安门医院典型职位说明书
断;
3、 有很强的沟通、协调、谈判能力,善于把握对方的心理变化取得谈
判优势;
4、 具有很强的公关能力,善于保持客户关系;
5、 能够熟练的使用办公软件。
素质:
1、 有良好的道德品质及行为规范;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 很强的团队协作精神;
4、 很强的风险承受力。
四、工作联系
内部沟通 全院各个科室
外部沟通 采购供应商、卫生局、药品监督管理局、防疫站、中医研究院
五、关键绩效指标(KPI)
1. 采购错误率
2. 临时、紧急采购的作业时间
3. 库存积压
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 器械处--处长
职位名称:器械处处长 所在部门:器械处
报告关系: 后勤副院长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-06
一、职位概要
组织/实施固定资产采购并为使用科室提供产品购前/购后服务
二、职责要求
职能 具体职责
1. 收集科室资料并提出预算计划;
2. 收集相关市场资料,就产品性能/价格进行对比分析;
3. 对于大宗项目,组织招标并邀请专家论证;
4. 对于进口仪器,提请中医研究院相关部门办理外贸手续;
5. 经院长批准后,向厂家付款,接货后进行安装调试; 固定资产采购
6. 设备送到后与使用科室共同验收并填制相关单据;
7. 联系厂家进行培训/制定操作规范;
8. 大型医疗设备器械登记表,并定期与统计科、医技科室进行核对;
9. 组织对不具备修复价值的医疗设备进行报费手续。
1、 组织制定/修改/实施本部门各项规章制度;
2、 就本部门人员年度招聘/临时招聘和人员聘任方法提出建议,批准后配合行政管理 人力资源部门实施
3、 对本部门人员进行绩效考核,并履行制度规定的绩效管理相关程序
4、 定期研究和指导部门的业务工作,组织本部门的业务学习和技术培训
角色增值
1、 成领导交办的其他工作 其他
三、任职资格
, 医学相关本科以上学历; 资历(参考) , 2年以上相关管理工作经验。
所需资格证书
知识:
1. 了解临床医学、医疗科研最新动态;
2. 把握医疗仪器市场现状及发展趋势;
3. 通晓医疗仪器相关性能;
4. 熟悉医院相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、知识、能力、相关工作的运作流程;
素质要求 5. 熟悉信息调研的方法、相关信息来源的途径;
能力:
1. 具有较强的掌控/评价客户资源信息能力和融合沟通能力,能够筛选甄别
厂商/产品,实现购买产品与需求的最优匹配
2. 具有较强的交流、协作能力,能够建设并维护内外部工作关系
素质:
广安门医院典型职位说明书
1. 具有敬业精神/职业道德;
2. 具有较强全局意识;
四、工作联系
财务处、行保处、经管处、科研处、护理部、各科室 内部沟通
外部沟通 研究院、招标公司、计量局、厂商
五、关键绩效指标(KPI) 6、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书 纪监审办公室--纪监审干事
职位名称:纪监审干事 所在部门:纪监审办公室
报告关系:纪委书记 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-11-04
一、职位概要
拟订本公司战略规划、制定工作计划和各项规章制度,监督指导经营业务,管理日常行政事务,实现经营目标。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 来访举报接待和举报箱(经济、服务态度、分房等)的处理;
2、 按中纪委的要求音像资料选择、购买,和播放对全院的员工进行思想教育;
3、 接群众来信来访,进行协调、外调工作,安排/处理来信来访的问题,重
大问题向领导反映、请示后办理; 纪检工作
4、 按上级要求,购买宣传资料;
5、 外请专家来讲党风党纪教育,组织人员参与;
6、 发放宣传资料、廉政手册等。
1. 制作门诊患者满意度调查表,汇总、统计后报精神文明办公室;
2. 职能部门轮流进行调查,一次/月(100张),统计汇总后交党办;
3. 对科室工作人员的拒收进行登记、统计、并办理退钱事宜; 精神文明小组
4. 发现收授行为,进行检查、处理;
5. 对医院行风建设进行检查。
1. 对采购工作监督、检查(药品、基建开标、仪器竞标、一次性物品招标
的监督检查工作); 采购工作监督
2. 巡查医药代表进科室情况; 检查
3. 参与在线大宗项目的调研考察、询价工作。
1. 组织、协调、委托院内的修缮项目、基建项目审计工作,参与审计机构
与乙方核实确认工作; 审计工作 2. 医院对外委托工程预算、决算的审计;
3. 汇集审计资料进行备案存档。
角色增值
1、 领导交办及医院安排各项临时性工作等 其他
三、任职资格
, 大学专科以上学历; 资历(参考)
所需资格证书
知识:
1. 熟悉党的基本知识和纪检监察的业务知识,能正确的理解党的路线、方知识、能力、针、政策及院方的管理制度、方针、政策;
素质要求 2. 熟悉有关的党纪法规和业务性、政策性;
3. 拥有相当于大学专科水准的财务管理(审计)知识,能独立的对财务和
工程进行审计,并出具审计意见;
广安门医院典型职位说明书
4. 掌握审计、财务、心理学、法律等方面的基础知识。
能力:
1. 较强的发现问题及解决问题的能力,发现问题后能很妥当的进行沟通、
组织、协调、处理,并能组织好思想政治教育工作;
2. 较强的协调、领悟能力,能正确的理解工作目标,并保持好工作的协调
性。
3. 较强的调查研究及综合分析的能力,能通过有效的调途径及分析能力来
完成纪检工作。
素质:
1. 较高的工作热情和工作主动性;
2. 较高的政治素质、职业道德水平及原则性;
3. 良好的全局观及承受压力的能力。
四、工作联系
内部沟通 医院各科室、党办、经管处、财务处、院办、医教处、器械处、行保处
卫生部、国家中医管理局,北京市监察局、中纪委监察部宣传科、北京市定外部沟通 额管理处等
五、关键绩效指标(KPI)
7、
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
注:同岗设置2人
广安门医院典型职位说明书 医教处――处长
职位名称:医教处处长 所在部门:医教处
报告关系:医疗副院长 职位等级:
职位编号: 编制日期:2003-12-04
一、职位概要
主持医教处的全面工作,依据卫生行政管理部门和国家的法律法规,制定医院的规章制度,通过检查、协调、考核,落实各项法律法规,提高医院医疗质量,加强医疗安全,促进学科的发展;在上级教育部门的领导下,制定医院教学计划,完成对各级人员的教育任务。
二、职责要求
职能 具体职责
1、 组织住院医师的轮转、规范化培训和考核工作;
2、 组织研究生的招生、管理、培养(学籍在研究院)和在职人员的继续教
育;
教育管理 3、 主持博士后流动站、临床专业学位的管理工作;
4、 进修医师、实习生和“西学中班”的管理工作;
5、 组织全员医务人员学术交流。
1、 拟定二线值班、重大抢救规章制度;
2、 组织、指挥重大医疗抢救和临时性医疗资源调配;
3、 检查医务人员的到岗情况,并对违纪情况进行考核;
4、 组织与职业病防护(放射、粉尘、噪音等)相关的例行检查、仪器设备及
人员的体检工作;
6、输血检查(程序文件)
7、生命统计(组织学习、检查) 医疗管理
8、协助、安排院内外干部的保健工作和院外人士的本院就医工作;
9、组织编写医疗通迅,并审定稿件,后送发各科室;
10、提出医教外量化考核意见,协助经管处进行绩效考核工作;
11、毒麻药品行政管理
12、协作单位对口工作;
13、院内职工外出就医的审核工作。
1. 组织科室发展论证 促进学科发展 2. 开展新诊疗项目审批
角色增值
1、 成医院领导交办的其他工作。 其他
三、任职资格
, 硕士研究生以上学历;
, 五年以上医疗经验; 资历(参考)
, 三年以上相关行业管理工作经验。
所需资格证书
知识、能力、知识:
素质要求 1、 拥有相当于硕士研究生水准的医学和管理学知识,准确把握国家有关
广安门医院典型职位说明书
医疗教育工作的方针、政策、法规;
2、 深刻理解医院中长期发展战略;
3、 掌握医院教学和医疗计划制定、组织管理方面的知识;
4、 通晓医疗教育和学位授予方面的知识和相关规定;
5、 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技
巧。
能力:
1、 有优秀的业务策划能力,能够提出适合医院发展的医疗教育方案和医
疗管理方案;
2、 有优秀的组织能力,能够有效的执行医院医疗教育和管理方面的规划
和年度计划;
3、 有很强的应急能力,能够组织、指挥重大医疗抢救和临时性医疗资源
调配;
4、 有有效的激励和指导下属的能力,能够用人所长,整合团队,充分开
发医院人力资源;
5、 有较强的沟通、协调能力,能够建设并维护医院内外部工作关系。
素质:
1、 较好的战略思维和全局意识;
2、 精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、 很强的感召力和凝聚力;
4、 很强的原则性。
四、工作联系
管理医保办、质控办、医患协调办、门诊办、病案室、住院处、临床科室、内部沟通 临床医技科室
外部沟通
五、关键绩效指标(KPI)
1、 顾客满意度
2、 医务人员业务水平
3、 学术水平
4、 新技术的开展
5、 获奖情况
6、 患者投诉降低率
7、 对研究生的培养能力
六、签字确认
责任人 时间 任职者签字
上司签字
人力资源部签字
广安门医院典型职位说明书
下面为朱自清的散文欣赏,不需要的朋友可
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荷塘月色
作者: 朱自清
这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉,忽然想起日日走过的荷塘,在这满月的光里,总该另有一番样子吧。月亮渐渐地升高了,墙外马路上孩子们的欢笑,已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿,迷迷糊糊地哼着眠歌。我悄悄地披了大衫,带上门出去。
广安门医院典型职位说明书
沿着荷塘,是一条曲折的小煤屑路。这是一条幽僻的路;白天也少人走,夜晚更加寂寞。荷塘四面,长着许多树,蓊蓊郁郁的。路的一旁,是些杨柳,和一些不知道名字的树。没有月光的晚上,这路上阴森森的,有些怕人。今晚却很好,虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人,背着手踱着。这一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己,到了另一世界里。我爱热闹,也爱冷静;爱群居,也爱独处。像今晚上,一个人在这苍茫的月下,什么都可以想,什么都可以不想,便觉是个自由的人。白天里一定要做的事,一定要说的话,现在都可不理。这是独处的妙处,我且受用这无边的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面,弥望的是田田的叶子。叶子出水很高,像亭亭的舞女的裙。层层的叶子中间,零星地点缀着些白花,有袅娜地开着的,有羞涩地打着朵儿的;正如一粒粒的明珠,又如碧天里的星星,又如刚出浴的美人。微风过处,送来缕缕清香,仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的。这时候叶子与花也有一丝的颤动,像闪电般,霎时传过荷塘的那边去了。叶子本是肩并肩密密地挨着,这便宛然有了一道凝碧的波痕。叶子底下是脉脉的流水,遮住了,不能见一些颜色;而叶子却更见风致了。
月光如流水一般,静静地泻在这一片叶子和花上。薄
广安门医院典型职位说明书 薄的青雾浮起在荷塘里。叶子和花仿佛在牛乳中洗过一样;又像笼着轻纱的梦。虽然是满月,天上却有一层淡淡的云,所以不能朗照;但我以为这恰是到了好处——酣眠固不可少,小睡也别有风味的。月光是隔了树照过来的,高处丛生的灌木,落下参差的斑驳的黑影,峭楞楞如鬼一般;弯弯的杨柳的稀疏的倩影,却又像是画在荷叶上。塘中的月色并不均匀;但光与影有着和谐的旋律,如梵婀玲上奏着的名曲。
荷塘的四面,远远近近,高高低低都是树,而杨柳最多。这些树将一片荷塘重重围住;只在小路一旁,漏着几段空隙,像是特为月光留下的。树色一例是阴阴的,乍看像一团烟雾;但杨柳的丰姿,便在烟雾里也辨得出。树梢上隐隐约约的是一带远山,只有些大意罢了。树缝里也漏着一两点路灯光,没精打采的,是渴睡人的眼。这时候最热闹的,要数树上的蝉声与水里的蛙声;但热闹是它们的,我什么也没有。
忽然想起采莲的事情来了。采莲是江南的旧俗,似乎很早就有,而六朝时为盛;从诗歌里可以约略知道。采莲的是少年的女子,她们是荡着小船,唱着艳歌去的。采莲人不用说很多,还有看采莲的人。那是一个热闹的季节,也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》里说得好:
于是妖童媛女,荡舟心许;鷁首徐回,兼传羽杯;欋
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将移而藻挂,船欲动而萍开。尔其纤腰束素,迁延顾步;
夏始春余,叶嫩花初,恐沾裳而浅笑,畏倾船而敛裾。
可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事,可惜我们
现在早已无福消受了。
于是又记起《西洲曲》里的句子:
采莲南塘秋,莲花过人头;低头弄莲子,莲子清如水。
今晚若有采莲人,这儿的莲花也算得“过人头”了;只不
见一些流水的影子,是不行的。这令我到底惦着江南了。
——这样想着,猛一抬头,不觉已是自己的门前;轻轻地
推门进去,什么声息也没有,妻已睡熟好久了。
在北京住了两年多了,一切平平常常地过去。要说福气,这也是福气了。因为平平常常,正像“糊涂”一样“难得”,特别是在“这年头”。但不知怎的,总不时想着在那儿过了五六年转徙无常的生活的南方。转徙无常,诚然算不得好日子;但要说到人生味,怕倒比平平常常时候容易深切地感着。现在终日看见一样的脸板板的天,灰蓬蓬的地;大柳高槐,只是大柳高槐而已。于是木木然,心上什么也没有;有的只是自己,自己的家。我想着我的渺小,有些战栗起来;清福究竟也不容易享的。
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这几天似乎有些异样。像一叶扁舟在无边的大海上,像一个猎人在无尽的森林里。走路,说话,都要费很大的力气;还不能如意。心里是一团乱麻,也可说是一团火。似乎在挣扎着,要明白些什么,但似乎什么也没有明白。“一部《十七史》,从何处说起,”正可借来作近日的我的注脚。昨天忽然有人提起《我的南方》的诗。这是两年前初到北京,在一个村店里,喝了两杯“莲花白”以后,信笔涂出来的。于今想起那情景,似乎有些渺茫;至于诗中所说的,那更是遥遥乎远哉了,但是事情是这样凑巧:今天吃了午饭,偶然抽一本旧杂志来消遣,却翻着了三年前给S的一封信。信里说着台州,在上海,杭州,宁波之南的台。这真是“我的南方”了。我正苦于想不出,这却指引我一条路,虽然只是“一条”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了,有再来的时候;杨柳枯了,有再青的时候;桃花谢了,有再开的时候。但是,聪明的,你告诉我,我们的日子为什么一去不复返呢?——是有人偷了他们罢:那是谁?又藏在何处呢?是他们自己逃走了罢:现在又到了哪里呢?
我不知道他们给了我多少日子;但我的手确乎是渐渐空虚了。在默默里算着,八千多日子已经从我手中溜去;像针尖上一滴水滴在大海里,我的日子滴在时间的流里,没有声音,也没有影子。我不禁头涔涔而泪潸潸了。
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--载自《匆匆》
这时我们都有了不足之感,而我的更其浓厚。我们却只不愿回去,于是只能由懊悔而怅惘了。船里便满载着怅惘了。直到利涉桥下,微微嘈杂的人声,才使我豁然一惊;那光景却又不同。右岸的河房里,都大开了窗户,里面亮着晃晃的电灯,电灯的光射到水上,蜿蜒曲折,闪闪不息,正如跳舞着的仙女的臂膊。我们的船已在她的臂膊里了;如睡在摇篮里一样,倦了的我们便又入梦了。那电灯下的人物,只觉像蚂蚁一般,更不去萦念。这是最后的梦;可惜是最短的梦!黑暗重复落在我们面前,我们看见傍岸的空船上一星两星的,枯燥无力又摇摇不定的灯光。我们的梦醒了,我们知道就要上岸了;我们心里充满了幻灭的情思。
--载自《桨声灯影里的秦淮河》
近几年来,父亲和我都是东奔西走,家中光景是一日不如一日。他少年出外谋生,独力支持,做了许多大事。那知老境却如此颓唐!他触目伤怀,自然情不能自已。情郁于中,自然要发之于外;家庭琐屑便往往触他之怒。他待我渐渐不同往日。但最近两年的不见,他终于忘却我的不好,只是惦记着我,惦记着我的儿子。我北来后,他写了一信给我,信中说道,“我身体平安,惟膀子疼痛利害,举箸提笔,诸多不便,大约大去
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之期不远矣。”我读到此处,在晶莹的泪光中,又看见那肥胖
的,青布棉袍,黑布马褂的背影。唉!我不知何时