中国人寿财险待遇

中国人寿财险待遇 中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体 制改革，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤 害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责 任，注册资金15亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团)公司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999年，公司正式更名为中国人寿 保险公司，实行一级法人，自主经营。 2002年，被美国《财富》杂志评选为 度全球500强企业，成为我国内地第一家进入全球500强的保险公司，同时 被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。2003年，中国人寿成功进行 了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港 同步上市。公司业务发展迅猛，2005年，公司实现保费收入约2000亿人民 币，同比增长约20,多，占据国内寿险市场60,以上的市场份额。 随着中国保险市场的飞速发展，中国人寿保险公司员工 规模上迅速扩张。 截至2006年底，在编员工共约6万多人，聘用营销人员近65万名。与1999 年的在职员工4万多人，营销人员18万人相比较，在职员工人数增幅50, 多，营销人员人数增幅300,多。 人力资源作为保险业的第一资源。人力资源结构对于保险业和中国人寿 保险公司的发展，都具有战略性的影响。近年来，中国人寿保险公司市场拓 展迅速，在质的方面和量的方面都对其人力资源提出了更高的要求，人力资 源的数量和结构直接制约着中国人寿保险公司的快速发展。为保障中国人寿 保险公司的健康发展，必须对其人力资源状况进行，了解其人力资源结 构。基于数据的可取的性，本节主要从学历、年龄和专业等三个方面来了解 中国人寿保险公司的人力资源现状。 在中国人寿保险公司的员工队伍中，具有博士学历的员工共20名，占总 体的O。 03,;具有硕上学历的员工432名，占总体的0 66,;具有本科学历的员工9774名，占总体的14 98,;具有专科学历的员工27515名，占总体 的42 18,;中专以下学历的员工27491名，占总体的42 15,。 在中国人寿保险公司的员I，队伍中，整体素质还比较低， 中专以下学历的员工占到了整体的42 14,，这些员工对知识经济和网络经济 时代日益变化的保险市场显得难以适应，对各种新型的投资型保险产品缺乏 专业化的理解，不但造成高技术含量的新险种销售困难，同时也难以满足客 户投资理财的多样化需求，这些也将制约中困人寿保险公司的发展。 受可获得数据的限制，暂无法对中国人寿保险公司员工的工龄结构进行分析，由于年龄结构可以在一定程度上大致反映工龄结构，因此。在借助现有的统计数据的基础上，对中国人寿保险公司员工的年龄结构进行分析，了解公司员工的技能和经验积累情况。( 绥棱教育信息网 www.suilengea.com ) 与在中国保险市场的国外或是合资保险公司相比，中国 人寿保险公司员工的平均年龄普遍偏高，人均年龄约为38 37岁[45j究其原因可以发现，由于中国人寿保险公司是经济转制的保险企 业，虽然员T转为聘任制，但单位依然管理其人事档案，这部分员丁主要分布在经营管理和专业技术岗位，稳定性较强(拥有一支相当规模的熟悉国内市场的保险人 才队伍是中国人寿保险公司巨夫的人力资源财富。