仲裁裁决的终局裁决和非终局裁决

仲裁裁决的终局裁决和非终局裁决 仲裁裁决的终局裁决和非终局裁决 仲裁裁决的终局裁决和非终局裁决2010-08-28 1705申请人深圳市某旅行社 被申请人崔某 崔某于2008年3月17日进入深圳市某旅行社销售部工作任职业务员。双方没有签订书面的劳动。2008年5月30日崔某以深圳市某旅行社拖欠工资等为由向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求裁决深圳市某旅行社支付2008年3月17日至5月30日期间加班工资15019元、支付未签双薪35019元、支付解除劳动合同经济补偿金7000元。 2008年7月11日罗湖区劳动争议仲裁委员会针对崔某提出的3项仲裁请求分别作出该案1号非终局仲裁裁决和2号终局仲裁裁决。1号仲裁裁决裁决深圳市某旅行社支付崔某加班工资1500元、未签劳动合同双倍工资6618元2号仲裁裁决裁决深圳市某旅行社支付崔某解除劳动合同经济补偿金726元。 崔某对上述两份仲裁裁决均不服在法定期限内向罗湖区人民法院提起诉讼提出与仲裁请求一致的诉讼请求。深圳市某旅行社对上述两份仲裁裁决亦不服在法定期限内就1号非终局仲裁裁决向罗湖区人民法院提起诉讼请求判令无需支付崔某加班工资、未签劳动合同双倍工资等同时就2号终局仲裁裁决向深圳市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请。 【裁判结果】 用人单位申请被裁定终结 深圳市中级人民法院受理撤销仲裁裁决申请后经审查认为针对2号终局仲裁裁决崔某已于2008年8月19日向罗湖区人民法院提起了诉讼诉讼请求包含了要求解除劳动合同经济补偿金即崔某对2号终局仲裁裁决以及1号非终局仲裁裁决均不服提起了诉讼罗湖区人民法院于2008年11月5日作出民事判决对解除劳动合同经济补偿金问作出了处理故深圳市中级人民法院对申请人深圳市某旅行社提起的申请依法予以终结。依照《民事诉讼法》第一百四十条第一款第十一项、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的裁定终结诉讼。案件申请费人民币400元由申请人深圳市某旅行社承担。 【重点提醒】 终局裁决只针对用人单位 终局裁决制度是指劳动争议案件经仲裁裁决后即行终结的制度即仲裁裁决一经作出即发生法律效力当事人不得再向人民法院提起诉讼。 非终局裁决制度是指当事人不服劳动争议仲裁裁决后可以依规定向法院提起诉讼的制度。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定对一部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度而对除此之外的其他劳动争议案件仍实行非终局裁决制度。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决制度并非完整意义上的一裁终局。理由如下 首先其适用范围仅限于小额纠纷和基准争议而不是对全部劳动争议案件都实行裁审分离各自终局。小额纠纷是指不超过当地十二个月最低工资金额的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议。如2008年7月1日起深圳特区内最低月工资为1000元/月十二个月最低工资金额为12000元即当事人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金如果其单项请求的数额低于12000元则裁决为终局裁决。如其单项请求的数额高于12000元则裁决为非终局裁决。基准争议主要是指因执行国家的劳动在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 其次终局不终。为避免仲裁结果的不公正我国《劳动争议调解仲裁法》在规定一裁终局的同时又设置了提起诉讼程序和司法审查程序。即劳动者对终局裁决不服可以向人民法院起诉而用人单位则在法定情形下可以向中级法院提出撤销仲裁裁决申请由中级法院对仲裁裁决进行司法审查。 所以从某种意义上来说我国《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决只是对用人单位而言的因为用人单位虽可向中级法院申请撤销仲裁裁决但不能提起诉讼且因为终局裁决自作出之日起即发生法律效力故劳动者在决定不提起诉讼时即可向人民法院申请执行。 劳动争议案件的处理程序 当前 我国劳动争议案件处理体制没有大的变化即基本上仍是一裁二审的处理体制。当事人发生劳动争议后调解不成或不愿调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律的规定和当事人的请求作出终局裁决或非终局裁决如果当事人的请求有的符合终局裁决条件有的不符合终局裁决条件仲裁部门会分别作出终局裁决和非终局裁决。仲裁裁决书上会写明其裁决是终局裁决还是非终局裁决并告知当事人相关权利。如果属于终局裁决的一般会写明本裁决为终局裁决。劳动者不服本裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果属于非终局裁决的一般会写明本裁决为非终局裁决。当事人不服本裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼当事人在此处包括劳动者、用人单位。 当事人不服仲裁裁决的根据裁决的性质即是终局裁决还是非终局裁决依法享有不同的救济途径。 对终局裁决不服的劳动者可以在收到仲裁裁决书后十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉当然劳动者如果对终局裁决服的也可以不起诉而是在用人单位不自动履行仲裁裁决时依法向人民法院申请强制执行而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决而不能提起诉讼。劳动者起诉后对一审判决不服的劳动者和用人单位均可以向中级人民法院提起上诉而中级人民法院就用人单位申请撤销裁决作出的裁定包括裁定驳回用人单位的申请和撤销仲裁裁决两种情形双方当事人均不能提起上诉。 对非终局裁决不服的劳动者和用人单位均可以在收到仲裁裁决书后十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。对一审判决不服的可以向中级人民法院提起上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议除本法另有规定的外仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力 一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 一适用法律、法规确有错误的 二劳动争议仲裁委员会无管辖权的 三违反法定程序的 四裁决所根据的证据是伪造的 五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 为何终结诉讼 因为终局裁决一经作出即发生法律效力当事人不得再向法院提起诉讼。