私人企业人事管理制度

私人企业人事#管理# [标签:标题]2016 私人企业人事管理制度 企业人事管理制度私人企业人事管理制度 |2016-01-2119:41 第一章总则 (一)使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法 规，以及企业章程，制定本制度。 (二)适用范围:本企业聘用的全体从业人员。 第二章聘用 (三)本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工、审查通过后， 签定劳动，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。 (四)试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单 位造成损失者，将追究经济赔偿责任。 (五)试用人员报到时应提交下列表件: (1)户口本、身份证复印件和医院体格检查表。 (2)最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。 (3)半身免冠照片二张。 (4)其他必要的文件:学历证明文件、资格证书等。 1 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (六)下列情形者，不得聘用: (1)体格检查不适合者。 (2)有犯罪前科者。 (3)有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。 (4)未与原单位解除劳动关系者。 (5)综合能力、体力无法适应工作需要者。 (6)在外兼职工作者。 (7)在校就读学生。 (七)聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。 (八)企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。 第三章工作及考勤 (九)员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。 (十)员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。(十一)员工工作时间每周40小时，每天8小时。 (十二)因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。 (十三)所有员工均应接受考勤，准时上下班。不 2 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。 (十四)超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者(包括1小时)视为旷工，作旷工累计处理。 第四章休假和请假 (十五)员工除每周2天休假外，法定假日为每年7天:元旦1天、春节3天、国庆节2天、劳动节1天，工资照付。 (十六)员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工龄，有薪假期延长1天，但最多不超过2周(含公休日)。有薪假期应按请假程序申请，员工需将书 请假报告提前两周交部门主管，由部门主管统一安排休假日期后，报人事部审批。有薪假须连续休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不带入下一年度。 (十七)员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部 门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷 3 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 工处理。 (十八)休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。 (十九)病假 (1)工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延 3日以上者(不含看病当天)，视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者， 须向主管领导说明并报人事部备案。 (2)员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资;30天之内(包括30天) 按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。 (3)员工需要停止工作医疗时(应有区级以上医院休假证明)，根据本人实际参加工作年限 和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与 有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。 (4)员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。试工期内 不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续 4 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 休息时间合并计算。 (5)员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者(半日工作半日休 息的医疗期按两个半天合为一天计算)，按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上 时，其数额为本人基本工资的80%。 (6)不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。 (7)员工利用病、事假(包括医疗期)，从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分 直至解除劳动合同。 (二十)事假 (1)员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有 事不能提前请假，须在上午10:00以前电话通知部门主管，否则按 旷工处理。 (2)经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休 假的，按旷工处理。 (3)员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每 5 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 发现一次罚款10元;擅自离岗超过1小时(包括1小时)，按旷工 累计处理。 (4)员工请事假3天以内的(含3天)，由主管领导批准，3天以上的需经总经理同意，报人 事部备案。 (5)员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天，扣发当月效益工资。 (二十一)婚假:正常婚假休息3天，晚婚增加7天(晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以 上，双方均为初婚)。家住外埠的给予路程假。 (二十二)丧假:员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(包括养父母、子女)死亡时，按规定 给假3天，家住外埠的按实际路程给予路程假。 (二十三)产假:符合生育政策，分娩给予90天产假;晚育增加30天(女职工年满24周 岁，生育第一胎的);多胞胎生育，每多生育一胎增加15天;难产增加15天;婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。(二十四)工伤假:因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊 6 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 愈，支付因工负伤工资。 第五章培训和考绩 (二十五)为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，企 业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。(二十六)员工培训分为: (1)职前培训 员工进本企业上岗之前应接受职前培训。 A、企业简介和各项规章制度的讲解。 B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。 C、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。 D、实际操作的训练。 (2)技术培训(在职培训) 根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技术、业务培训，以提 高员工的业务工作能力。 (3)专业培训 选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。 (二十七)员工考核 对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。 7 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 考核内容包括: 职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、 工作效率等。 (1)综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次; (2)理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部分; (3)考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停 的依据; (4)参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密，一经发现营私舞弊行为应立即予以 处分。 第六章福利、劳保和保险 (二十八)企业按照国家规定，提取福利基金，用作员工福利待遇。 (二十九)劳动保护用品，根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新;工作服装企业统一制 作，并定期更换。 (三十)工作场所装置除尘、三废处理设备，以保证员工工作环境符合国家标准，保护员工身 8 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 心健康。 (三十一)企业统一参加社会统筹并在劳动合同中明确规定。 (三十二)员工的医疗费直接发放给个人，每年不低于300元，超过部分员工个人承担30%;根 据员工企业工龄，每年医疗费增加20元(最高不超过400元)，超过部分个人承担比例逐年递减2%(递减总额不高于15%) 第七章奖惩 (三十三)奖励:员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予适当奖励。 (1)完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上， 对企业作出显著贡献者。 (2)出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。 (3)有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损失者。 (4)贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。 (5)举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免企业利益受到损害，事迹突出者。(三十四)受奖励 9 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。(三十五)惩罚 1(有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理 (1)严重违反制度，造成严重损失者。 (2)在工作场所，斗殴或殴打他人者。 (3)有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。 (4)擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。 (5)触犯刑法，受到刑事处分者。 (6)受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。 (7)12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。 (8)利用企业名义，在外招摇撞骗者。 (9)次记过处分者。 2(有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金 (1)擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。 (2)不服从领导，造成企业损失者。 (3)未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。 (4)擅自改变操作规程，后果严重者。 (5)工作期间酗酒闹-事者。 (6)在同事间制造事端，造成斗殴者。 10 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (7)严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。 (8)违反规章制度，造成企业经济损失者;除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以 后的工资中扣还。 (9)警告以上不改正者。 3(警告扣发一个月奖金 (1)未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。 (2)在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。 (3)因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。 (4)漫骂可户造成不良影响者。 (5)未经许可，携带外人进入厂区者。 (6)迟到、早退累计10次以上者。 (7)旷工一天。 (8)工作不当，导致用户批评者。 (9)个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。 (10)工作期间躺卧休息或串岗聊天者。 第八章资遣 (三十六)对于由中心解除劳动合同的，按其在本企业工作年限，工作时间每满1年，发给相当 于1个月工资的经济补偿金。因严重违反企业规章 11 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 制度辞退的员工，不发经济补偿金，给单位造成损失的，要求照价赔偿。自行辞职者，亦不发给经济补偿金。合同期满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。 (三十七)对于因病不能继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金，另按劳动合同约定发给相应 的医疗补助费。 (三十八)员工辞退应提前30天通知本人。员工在接到通知30天内，可以有2天有薪假，自行 寻找工作;超过2天按事假计。 第九章抚恤 (三十九)员工因公致伤、致残、致死，依照国家有关规定办理。 第十章附则 (四十)本规定若与国家规定相抵触时，以国家规定为准。 (四十一)本规定未尽事宜，均执行国家及北京市相关标准。 (四十二)本制度修改解释权归企业董事会。 (四十三)本制度自发布之日起执行。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:私人企业人事管理制度 看了该文章的人还看了: 12 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 私营企业人事管理制度 一、用人申请1(用人部门根据本部门用人需求情况，填写《用人申请表》，上报行政人事部。2(行政人事部根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调职的可 私企人事管理制度 一、用人申请1(用人部门根据本部门用人需求情况，填写《用人申请表》，上报行政人事部。2(行政人事部根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调职的可 县级医院人事管理制度 第一章总则一、为使医院人事管理工作化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特制 13 / 13 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------