工作就是责任

工作就是责任 尊敬的各位领导、同志们～大家好: 在短短两万多字的《论语》中～“君子”这个词出现了一百多次。孔子在为我们勾勒出人们心目中理想的君子形象的同时～也指出了君子最基本的人格标准:有所担当。用今天的话说～就是有责任心的人～才称得上君子。 雷英夫曾任周总理的军事秘书、总参作战部副部长。有一次～周总理带领我国的政府代表团出访前苏联～与该国政府签订一个很重要的协定。在签署的前一天晚上～雷英夫找到周总理～说他发现法文版协议少了一项。周总理问雷英夫:“你懂法文吗,”雷英夫说:“我不懂。”原来不懂法文的雷英夫将法文文本与中文文本进行逐行对比时发现了此问题。雷英夫不懂得法文～可是他却能发现法文文本中的错误。这说明了什么,很多问题的发现和解决～首先靠的是责任心～而不是专业能力。很多人谈到责任感的时候夸夸其谈～但实际中总是觉得这里不好那里不好～不是自己不负责任～而是没有负责任的环境和事情:似乎只有惊天动地的事情才是负责人的最好体现。殊不知～责任正是体现在普通的工作中、体现在每一天的工作中: 今天我就围绕“工作就是责任”这个主题和同志们共同进行探讨和交流。 一、责任的内涵 什么是责任,责任是分内应做的事情～也就是承担应当承担的任务～完成应当完成的使命～做好应当做好的工作。一个人活在世上～是要承担许多责任～如社会的责任～家庭的责任～工作的责任～等等～是许多的责任支撑一个人在这个世上做人、做事。责任有丰富的内涵～可以从不同层次、不同形式来区分～可以从不同领域、不同角度去认识。 首先～责任是一种做人品格。责任是道德建设的基本元素。官德、师德、医德、商德、艺德、社会公德、职业道德、家庭美德～都以责任为基础、为前提。人在社会中生存～就必然要对自己、对家庭、对集体甚至对国家承担并履行一定的责任。责任对于一个人来说～只有轻重之分～而无有无之别。一个人～只有尽到对父母的责任～才能是好子女,只有尽到对国家的责任～才能是好公民,只有尽到对下属的责任～才能是好领导,只有尽到对岗位的责任～才能是好员工。只有每个人都认真地承担起自己应该承担的责任～社会才能和谐运转～企业才能持续发展。因此～责任无处不在～责任无人不承担。承担责任体现了一个人的追求和品格～有责任感的人～受人尊敬～让人放心。 其次～责任是一种做事态度。古人讲:“天地生人～有一人当有一人之业,人生在世～生一日当尽一日之勤。”决定一个人成功的重要因素不是智商、领导力、沟通技艺等～而是责任——一种努力行动～使事情的结果变得更有积极的意识。态度决定成 败。一个既对企业和员工负责、也对自己负责的人～无论做什么工作～一定会体现出一种强烈的责任感～也一定会在事业上、在岗位上实现个人价值。责任出勇气、出智慧、出力量。有了责任心～再危险的工作也能减少风险,没有责任心～再安全的岗位也会出现险情。责任心强～面对再大的困难也可以迎难而上,责任心差～面对再小的问题也可能畏缩不前。 责任是一种思想境界。责任是对任务的出色完成～责任是对的忘我坚守～责任的最高境界体现了人性的升华。总有这样一些人让我们感到～他们用行动诠释着责任的最高境界。党的好干部杨善洲以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟～敬业六十秒”。 二、责任的价值 一个有抱负的人总是希望展示自己的才华～实现自我价值:可是～并不是所有具有才华的人都能够真正实现自我的价值～因为他们不知道实现自我价值需要前提～不知道把才华发挥出来也需要前提。这个前提就是责任:有些人不断地抱怨环境没有给他提供良好的支持、别人是如何不公正地对待他～而不是反思自己是不是缺少什么:实际上～缺乏责任的才华是一架失控了的战车～它强有力但是可能会伤害接近的人和事:强烈的责任感使得政治家、科学家们将令人恐怖的核能用于和平发电造福人类～从而让自己名垂青史:强烈的责任感使得使得像焦裕禄、杨善洲一样的人为了人民的利益奉献自己的全部生命～从而让自己成为道德标 杆:强烈的责任感使得不少人不计报酬掌控那些已经危在旦夕的企业～如当年的海尔、困境中的伊利～从而也使自己成就了个人的抱负:当潘刚在危机之中掌控伊利奶业轮舵并通过两年的时间将伊利重新打造成一个富有竞争力的企业时～记者问道:“短短两年中让伊利从崩溃的边缘走出来～品牌价值得到了很大提升～伊利品牌建设的最大秘密是什么,”潘刚轻轻而坚定地说了两个字:“责任。” 无独有偶～在20 世纪90 年代初的美国～也发生了有趣的一件事情。当时～IBM 面临前所未有的困境～机构臃肿、人浮于事、产品滞销～亏损严重～董事会决定外聘高手解决难题～经过猎头公司的推荐～董事会相中了咨询顾问出身、曾经在两家大型公司担任过CEO、现已赋闲在家的郭士纳。猎头公司的高级官员、IBM 董事分别找到郭士纳～希望他能够出任IBM 的CEO～郭士纳在此之前没有管理过任何与计算机同类或相近的企业～而且通过与朋友交流～了解到IBM 目前的处境非常艰难～一位朋友劝他“IBM 已经是一头即将倒下去的大象～你千万别毁自己的一世英名”。郭士纳思考再三～觉得自己也没有管理过计算机类的公司～于是拒绝了这份邀请:后来～IBM 创始人之一的小沃尔森也与郭士纳进行了面对面的交流～表露了邀请他出山的愿望～郭士纳还是觉得把握不大而婉言谢绝了:郭士纳自以为这件事就过去了。一天～他被邀请参加总统克林顿的私人宴会～在宴会进行中～克林顿来到郭士纳的身边～问起了IBM 的问题～当郭士纳表示已经拒绝的 时候～克林顿说了一句意味深长的话:“IBM 是美国的IBM～代表着美国:希望您能够重新考虑:IBM 需要你:”郭士纳被这句话激起了内心深处的雄心～将个人的可能得失放在了脑后～一种振兴美国科技巨头的责任感让他接过了IBM 董事会送来的聘书: 勇于负责任～才有负更大责任的机会～才会有实现自我价值的机会:相信大家都看过～《阿甘正传》这部电影吧:里面有个场景镜头～不知道大家是否还依然记得:当阿甘所在的连队在搜查中发现了一个山洞～里面极有可能潜藏着敌人～当连长问谁敢于到冲在前面到洞中搜查的时候～所有的人都犹豫了～都知道里面风险巨大～只有阿甘在大家都静悄悄不敢应答的时候接受了连长的命令～率先冲进洞中～消灭敌人而立了大功～并得到上级的嘉奖。那些聪明的战友们总是很“聪明”地避开危险而早早的平淡退役了～阿甘则总是“笨笨”地执行那些别人不愿执行的任务～结果是军衔不断的上升:很多人～包括他的直接上司～都不太服气这个“幸运”的笨家伙:他们都忘记了一个简单的事实:只有敢于承担责任～而不是比他人聪明～才是晋升的依据:那些在关键时刻敢于承担责任的人似乎总是看起来傻傻的:为什么,因为关键时刻往往是最危险的时候～而且往往是付出最多的时候:一个“聪明人”往往在这个时候找不着身影～因为经济学家一再告诉我们一个被认为是颠扑不破的道理:人们都是趋利避害的:后来经济学家发现这种说法不全面～就修正为:理性的人们都是趋利避害的:也就是说～那些不理性的“傻瓜”可能会做出“傻事” 来:可是～在现实中～一个人往往会超出人们的理性预期。只有敢于付出理性之外能量的人～在应该付出能量的时候～在应该承担责任的时候～才能获得成就自我的可能性:否则～他最多是个经济学家所说的“理性”的正常人而已: 三、对工作不负责任的种种表现 先给大家说个绕口令:有四个人分别叫每个人、某些人、任何人和没有人～有一项很重要的工作要完成,每个人都要求去做这些工作～每个人都相信某些人会去做,任何人都可能去做～但却没有人去做,于是～某些人感到生气～因为那是每个人的责任～ 每个人都以为任何人都能做那个工作～然而却没有人领悟到每个人都不会去做,最后～当没有人去做每个人都该做的事时～每个人都责怪某些人。我们注意观察的话～不难发现日常工作中总是时不时的发生这样类似的事情～概况起来有以下五种表现: 一是蔑视工作。认为工作要不要无所谓。口头禅就是:“这活干了有啥用啊”、 “这有什么意义”。 二是不学无术。不具有做好本职工作的能力～还不努力掌握做好本职工作所必须的知识、技能～搪塞工作安排。口头禅就是:“我还不会～让别人做吧”、“我还不懂～让别人做吧”。 三是马虎应付。对于自己承担的工作～随随便便～不求高质量～高品质～总是让领导、同事给自己的工作进行修正。口头禅就是:“我就这水平:”、“我能力就这么高:”。 四是被动执行。不安排就不做～安排了凑合着做～从不主动 想工作的是什么、标准是什么～我该做什么、我该怎么做。口头禅就是:“领导安排的我都做了”、“没有人给我说让我做、没有人给我安排去做什么。” 五是牢骚满腹。对于安排自己做的工作～总觉得不该自己做,多做一点工作就觉得冤枉。口头禅就是:“我手头还有其他事:”、 “其他人为什么不做:” 四、心怀责任勇于承担 当你接受领导交办的工作～是讨价还价～能推就推～还是尽职尽责～努力完成?当你在工作中～遇到困难和挫折～是等待观望～半途而废～还是自我激励～攻坚克难?当你自觉晋级升迁～没有达到期望值的时候～是牢骚满腹～怨天尤人～还是自我反省～加倍努力厚积而薄发?工作无小事～把细小的事情做到位～大事自然就做好了!如果废寝忘食～绞尽脑汁～苦熬一个个不眠之夜～写出的材料能得到领导的一声肯定;诚心诚意～尽职尽责～干过一件件份内份外之事～付出的努力能得到同事们的一声赞许～就足以使我们欣喜万分～乐此不疲了。一个人无论从事何种职业～都应有责任感～热爱工作～恪尽职守～尽心尽责。踏上了工作岗位～其实～就是选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担岗位赋予你的责任～就必须按时、按质完成工作～做到领导在与不在一个样～清楚自己该承担的责任～明白自己该负哪些责任～自己的责任是什么?工作中难免会遇到这样那样的问题～当遇到问题和困难的时候～要主动寻找解决～而不是找借口回避责任。 要相信方法总比问题多!既然我们选择了一份工作～就要以责任之心做好它!“不积跬步～无以至千里,不积小流～无以成江海”。讲责任～无需豪言壮语～无需惊天壮举～只需我们放眼当前～从本职工作做起～从一点一滴做起。 一是树牢“对工作负责就是对自己负责”的理念。人的一生是责任的一生～人每时每刻都要履行自己的责任。在我们的生活中～所有的人都是紧密联系、相辅相成的～所有的人共同努力～担当起应尽的责任～才会有生活的宁静与美好。对工作负责可以获得精神上的快乐和自信～赢得他人的尊重～新的技能～发掘出更多的潜能。 二是用心想事～用心做事。这个“心”～核心是责任心。就是不管什么时候～不管什么情况下～不管有没有人看见～都一心扑在工作上～想方设法把分内的事做好。工作的好坏～最关键的一点就在于有没有责任心、有没有责任感～核心的问题就是想没想工作、想没想干好工作。对待工作～要百分之百地用心～主动换位思考～自觉做到“要我干”为“我要干”。 三是立即行动不拖延。树立执行不是“做事”、而要“做成事”的理念～要立说立行。抓工作落实要讲求时效性～说过的事就要迅速落实～要求做的事就要政令畅通～马上行动。抓工作不能有要求无检查～有部署无跟踪～必须一以贯之、一抓到底、实现闭环。在抓落实的过程中～必然会遇到这样那样的困难～碰到这样那样的问题。这就要求我们必须敢于面对矛盾～敢于坚持原 则、不回避上交矛盾～不绕着问题走～坚决做到不见成效不撒手、不见效果不停歇、不见成绩不罢休。 四是把工作当成自己的事。日常工作头绪多～每个人既要讲分工～先做好分内应该做的事,更要讲合作～增强大局意识～树立一盘棋思想～相互补充～相互协作～人人都做“局内人”～不做“旁观者”。特别是由于各种新情况、新问题而产生“责任空白”时～每名都要理直气壮地喊响“从我做起～向我看齐”～不分内外～关键时刻要顶上去～以主人翁精神主动填补空位～全力以赴将工作做好,需要时候要站出来～主动把责任揽过来～先把问题解决好。 五是从内心热爱自己的工作。人们常说～假如你非常热爱工作～那你的生活就是天堂,假如你非常讨厌工作～你的生活就是地狱:你对工作的态度决定了你对人生的态度～你在工作中的表现决定了你在人生中的表现～你在工作中的成就决定了你在人生中的成就:一个人只有从内心热爱他的工作～才可能把单位的事～当做自己的事。同志们～不要把目光停留在工作本身～要“看到超越工作本身的东西”～也就是成就感～学会欣赏自己和他人的成就～找到满足感和荣誉感～这样你就会愉快起来～就会全身心投入～会觉得事情变得有意思和乐趣～这就是工作的本质所在。