孕期做产检应算做劳动时间吗？

孕期做产检应算做劳动时间吗？ 导读:孕期做产检应算做劳动时间吗？怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。更多详细的内容下面就由为您介绍。 孕期做产检应算做劳动时间吗？ 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,国家对女职工也实行特殊的劳动保护。国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。” 原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第9条也规定:“为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。” 所以,女职工怀孕期间,用人单位应准予做产前检查,在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间,不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查,应视为正常工作,单位应按正常出勤的支付工资,不能按事假处理。