上海区域Q12汇报

nullnullQ12上海区域 2006年中期Q12 员工敬业度调查报告2006年8月 上海区域 综合管理部null我知道对我的工作要求。 我有做好我的工作所需要的材料设备。 在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。 在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬。 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。 工作单位有人鼓励我的发展。 在工作中，我觉得我的意见受到重视。 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。 我的同事们致力于高质量的工作。 我在工作单位有一个最要好的朋友。 在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。null均值( Mean ) = 根据5分制所作回答的平均值。把所有的回答相加，然后除以回答 人数。每个问题都有一个均值。 大均值(GrandMean ® ) = 根据以上情况分制对盖洛普Q12®问题回答的综合均值。它表明一个工作单位的整体工作环境健康度。 样本量 = 回答某个问题的人数。 盖洛普50百分位 = 盖洛普总数据库中（2002-2004）的数值，50%被测工作部门的Q12得分在其之上。 盖洛普75百分位 = 盖洛普总数据库中（2002-2004）的数据，25%被测工作部门的Q12得分在其之上。null大均值基本需求管理层支持团队合作学习成长null上海区域06均值集团05年均值全球04年均值nullnull上海：材料与设备 谈及进步 做最擅长的事南昌：员工对材料与设备 表扬 做最擅长的事 关心我 鼓励发展 致力于高质量的工作 谈及进步学习成长做最擅长的事 表扬 关心我知道工作要求 使命和目标需改进的有进步的null苏州：南京：知道工作要求 做最擅长的事 表扬 鼓励发展 意见受重视 学习成长 谈及进步 致力于高质量的工作最要好的朋友最要好的朋友知道工作要求 鼓励发展 谈及进步 学习成长需改进的有进步的null镇江：知道工作要求 使命目标 谈及进步 学习成长表扬 关心 最要好的朋友需改进的有进步的null但Q12还在继续……-完-