安全文化是企业安全生产的保证

安全文化是企业安全生产的保证 1， 安全文化的概念 文化是人类社会特有的产物，广义的文化是指人类在改造客观世界的过程中说创造的物质财富和精神财富的总和，因此，广义的安全文化可定义为：人类在从事社会实践中，为保证人身安全、健康而创造的安全物质财富和精神财富的总和；而一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。它于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。 如果将广义安全文化这一概念勇于企业安全生产实践或人们的社会实践中，必然会推论出安全文化无所不包、无所不能的结论，并由此产生出安全科学技术、安全法规、安全设施设备、安全宣传教育、安全管理体系、安全理论知识等统统都是安全文化的范畴的观点。 安全文化是人类恩华宝库的重要组成部分，企业安全文化是企业文化不可分割的重要部分，他即融于企业文化，又左右着企业文化的发展，因此要创建企业文化，就必须创建企业安全文化。 二、安全文化在企业安全生产工作中的作用 引起事故的直接原因一般可分为两大类，即物 的不安全状态和人的不安全行为。这里物得不安全状态是指由于生产过程中使用的物质、能量等的客观存在而可能导致事故和伤害发生的状态，因此，安全工作首先要解决物得不安全状态问题，这主要是依靠安全科学技术和工程技术来实现。 控制、改善人的不安全行为也是十分重要的。控制人的行为一般采用管理的，即用管理的强制手段约束被管理者的个性行为，使其符合管理者的需要。企业安全管理应该是在安全科学技术与安全工程技术基础之上，痛过制定制度、规程等，约束企业职工的不安全行为，同时通过宣传教育等手段，使职工学会安全的行为，以保证安全生产目标的实现。 三、搞好企业安全文化建设的三点建议 1、以良好的安全技术措施和安全管理措施为基础，创造提高安全素养的氛围与环境。 企业职工个人安全素养的提高，除了自身的努力外，往往还要依靠群体效应的引导，这与人的“从众心理”有关。企业的领导应该为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境。持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动，而不遵守安全行为规范的举动与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视，则职工整体的安全修养必将大大提高，提高安全修养的工作氛围应该以班组建设为基础。 2、将安全文化融于企业总体文化和各项工作之中。 在企业开展安全文化建设，不应该把安全文化看做特立独行的事务，而是应该在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。在企业中也许看不见听不到“安全文化”的词语，但在各项工作中处处、事事体现安全文化，这才是安全文化建设的实质。 3、加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。 企业安全文化建设的土壤是职工、职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关，因此，进行企业安全文化的宣传奇偶ayu，要结合职工基础教育和其他教育，做到形式多样、内容丰富、活动经常。 安全文化可以补充安全管理的不足，就象安全管理可以补充安全技术的不足一样。企业安全文化的建设应该建立在完善的安全技术措施管理措施基础之上，创造提高职工安全素养的氛围与环境，并将安全文化融合与企业的各项工作之中。 第一、加强安全思想教育，提高企业全员安全意识。思想是行动的先导。当前，企业有些人对“安全发展、预防为主”的方针认识比较模糊，对如何处理安全与效益、安全质量与速度的关系问题认识不清。一句话就是对加强安全管理的必要性认识不够。企业的有些事故看似偶然，其实是由于不安全因素的存在，必然会导致事故的发生。要杜绝事故，首先必须将不安全因素消灭在萌芽状态。“安全生产，人人有责”，防止安全事故的发生必须坚持“强意识、抓思想、严管理”的方针，切实搞好员工的安全思想教育工作，不断增强员工安全责任意识。具体办法可组织“安全知识”竞赛，从而促进员工的安全意识。　　 第二、对企业员工要注重教育引导，在日常工作中要坚持专业理论知识学习，夯实安全理论基础，不断提高员工队伍的安全专业素质，强化员工预防安全事故的相关知识。树立科学的安全观，切实打牢员工队伍的思想根基，带着责任、带着感情、带着使命，始终坚持把“安全作业”作为企业最大的效益和永恒的主题，牢固树立“安全生产、预防为主”的指导思想，不断完善安全生产规章制度，不断加强教育宣传的力度，使员工从确保单位安全稳定、促进全面发展的局面，从关心自己和同事生命安全的层面，充分认识安全工作的重要性和紧迫性，不断增强使命感和责任感，切实夯实员工注重安全的思想基础。　　 第三、企业要强化安全生产管理，落实本企业安全生产责任制。安全责任重于泰山。克服麻痹侥幸心理，确保自身安全，除了内在的驱动外，还要靠规章制度来约束。安全生产责任制、各种安全、岗位安全责任制等规章制度对杜绝侥幸心理，及时制约人的不安全行为有着不可替代的作用。安全生产责任制是一个企业各项安全生产制度的核心，也是最基本的职业安全健康。真正落实安全生产责任制，不断强化全体员工的安全意识，才能时刻牢记经验教训，时刻保障安全生产。　　 任何一个事故的发生，都是多种因素共同作用的结果，就一事故而言，除了设备的不安全因素和人员的误操作以及未按规章操作状况等直接或间接的原因外，还存在企业安全生产综合管理不到位的原因。因此，企业要完善安全生产责任管理制度，要明确人员的分工和责任，把“安全生产，人人有责”在制度上固定下来，建立健全由上至下的各层级安全管理式；同时把员工安全工作纳入层级工作评价和绩效考核内容，形成安全工作人人有责的安全氛围。从而增强各级管理人员的责任心和紧迫感，使安全管理工作纵向到底，横向到边、职责明确、协调配合，真正把安全管理各项工作落到实处。　　 第四、规范安全生产管理，提高安全管理标准。俗话说：“没有规矩不以成方圆”。安全管理是一项精细化的系统工程，安全管理工作需要高标准、严要求，不能对安全存在的问题及纰漏视而不见、司空见惯。健全并完善安全生产各项制度是做好安全工作的基础，规范安全生产管理则是关键。 针对安全生产要强调安全管理“三严”原则。首先，制度要“严”。安全工作各项制度的制定要从“人本”出发，符合实际，做到条款严密，不出现任何的疏漏；各种制度的衔接要紧凑、一致，不冲突和矛盾；关键的条款要严谨、准确，避免出现“弹性”和漏洞，给以后的执行带来麻烦。其次，管理要“严”。在制度面前人人平等，以制度管人。在安全检查中，无论是谁都必须按照有关规定、有关程序执行。检查人员要深入现场认认真真地查，不能走马观花，不能睁只眼闭只眼，对于查出的隐患要严格按照规定整改。最后，处理要“严”。对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的责任人应按照有关规定严肃处理，不能有半点姑息。只有对每个事故都能严肃处理，落实到人，才能使职工真正意识到安全的重要性。加强安全管理监督机制，确保安全管理真正到位。　　 任何管理都离不开具体措施，而有了措施就必须监督执行到位，才能产生实效。为加强本企业的安全管理，我认为必须建立健全安全管理监督检查制度，采用各种形式进行安全检查，强化安全管理的长效机制，及早消除安全隐患。　　 安全管理监督检查是安全管理工作的重要内容，是消除事故隐患、防止事故发生、提高安全意识的重要手段。安全监督检查要按照“重点作业、作业重点”的监控原则，有针对性的开展对“关键作业、关键时段、关键地点、关键人员”的安全检查和监督，强化员工安全意识，现场解决生产中的问题。通过安全检查，可以及时发现生产中的各种安全隐患和违章行为，以便有计划的、有针对性的制定纠正措施，使责任工序受到深刻的教训，真正做到有章必循、有法必依，把安全事故消灭在荫牙状态，保证企业的安全生产。