就业问题

null就业就业西安文理学院 舒荣美国就业现状美国就业现状就业问题成美国人“心病” 由于经济衰退，美国企业希望利用更少的员工，完成更多的工作。而美国联邦政府已经花费了数千亿美元的投入，以解决20世纪30年代以来最严重的经济衰退，但就业形势仍然低迷。null根据一份最新调查显示，多达75%的美国人认为美国情况现不佳。自1970年代开始对中期选举进行调查提出同一问题以来，这是不满现实人数比例的最高纪录。雇主增聘但要求更多技能雇主增聘但要求更多技能　据《美联社》报道，美国职位空缺数虽然在去年暴增了37%，但失业率却持续上升。目前美国平均有4.6个人在竞争同一个职位，但许多公司仍然抱怨找不到合格的员工。null美国劳工部今年1月份的统计数字显示，在2007到2009年期间被解雇的美国人中只有49%找到工作，这个比例创1984年统计以来最低。此外，在近1500万美国失业者中，超过40%的人失业超过半年以上，也接近衰退期间的最高。null亚特兰大联邦保留银行的研发经理阿尔蒂希表示，员工现在不仅被要求增加工作量，还被要求扩展工作的内容。长期以来，经济学家担心，数以百万在衰退的建筑等行业丢掉饭碗的人，应该不能胜任健保等发展中行业的工作。但实际上，一些失业者已经再也不能胜任他们以前的工作。null雇主现在想要“那些集两种技能于一身的员工”。 null人力资源专家表示，雇主对多技能员工需求日益增长，他们不愿意降低要求，宁肯让职位空着，直到找到合适的人选为止。null信用不佳工作难找 　最近出台的一份说，美国雇主逐渐重视调查求职者的信用记录。 这一举措把失业人士推入了财政死循环：他们无法获得信用积分， 美国应对就业问题提出4大方式美国应对就业问题提出4大方式取消贸易障碍 加速专利手续 改善基础设施 投资美国能源俄罗斯劳动力问题严重 俄罗斯劳动力问题严重 近年来，由于俄罗斯的经济发展和人口缩减，造成了俄国内劳动力需求缺口的不断扩大。为解决这一问题，普京曾号召外来劳动力到俄罗斯工作。然而，来俄罗斯务工或称之为“淘金”的外来人口中，有很多都是通过非法途径入境的，许多人因为不懂俄语而根本无法融入俄罗斯社会。 null劳动力短缺是困扰俄罗斯的一个老问题。今年以来，俄罗斯陆续出台《教授移民俄语法》、《俄扩大各地区引进外国劳动力的配额》等政策法规，目的是提高移民进入俄罗斯的门坎，吸引更多高素质的外来劳动力进入俄罗斯。null自1993年以来，俄罗斯人口一直处于负增长态势。2006年，时任俄罗斯总统的普京在一次俄罗斯立法委员会会议上表示，近13年来，人口减少的趋势在俄罗斯已经成为固定的特点。 null在俄罗斯辽阔的大地上只有1.43亿人口。世界上面积最大的国家正面临着严峻的人口危机。 null俄罗斯首都莫斯科2009年就需引进50万名外国劳务人员。莫斯科市副市长瓦列里•维诺格拉多夫表示，该市向联邦移民局递交了2009年必须引进50万名外国劳务人员的申请，比2008年多20万。制定《教授移民俄语法》 促进移民尽快融入俄社会制定《教授移民俄语法》 促进移民尽快融入俄社会如果劳动移民顺利通过俄语考试，那么他在俄罗斯获得工作许可的有效期不是一年，而是两年。 俄罗斯开始建立外国公民俄语水平统一测试系统，测试入校学习、就业和获得俄罗斯国籍的外国人的俄语水平。这个外国人俄语水平测试体系，包括6个等级。目前，俄罗斯共有150多个高校中设有专门测试中心。null事实上，从苏联解体以来，俄已陆续吸收了700多万外国移民。同时，俄罗斯也很重视外国移民尽快融入俄罗斯社会的问题。例如，莫斯科将为外国移民成立一座社会文化适应中心，以帮助外国移民适应俄罗斯的社会和语言文化，null　该中心向外国移民传授俄罗斯文化基础知识、历史、礼仪和俄语，并为其进行遵守俄罗斯移民法规和护照登记制度方面的咨询。 日本日本日本就业形势严峻 非正式员工数量庞大 null2011年日本企业雇用的员工中，临时工及派遣社员等非正式员工所占比例高达35.2%，较上一年度增长了0.8%。由此，日本企业雇用的非正式员工比例连续两年刷新历史最高值。同时，失业一年以上的人员数量高达109万人。这些均反映出日本严峻的就业形势。 null由此可见，为削减劳务费，许多公司都尽量避免雇用正式员工，同时采用雇用临时工等形式取而代之。 null日本总务省表示：“2008年雷曼兄弟破产后，日本有许多人长期处于失业状态，这一数字一直处于较高水平并持续增长。” 印度印度非正规就业 大学生就业良好null如今很多欧美大公司把后台服务中心和研发业务转移到印度，微软、I BM这些大公司在印度增设工作点，一雇就是一两千人。 这就是说，印度就业形势比中国好，null印度业界人士曾经如何一眼看出一个年轻人的未来：如果他讲一口不太有口音的英文且态度自信，那八成能到跨国公司或本土顶级的软件公司拿一个月好几万卢比的工资；如果英文带的印度口音重，姿态拘谨腼腆，那职业前途就堪虞。中国中国供求矛盾和结构性矛盾 null公务员 1000万人 尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，社会各方面对此都有反映。认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”null一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。null二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。null　三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。null中国各地2012年公务员考试正在火热进行中。在日前结束的2012年中央机关及其直属机构笔试中，17941个招录职位共吸引约97万名考生报名。null“社会资源的分配就像一棵枝干伸展的大树，政府部门就好比是树的主干，越接近主干的地方，得到的营养也就越多，所以才有这么多的人努力往主干上接近。”全国人大代表、海南大学校长李建保 null公务员 黄金屋 颜如玉null事业单位人数 3000多万人 国企 2000万人null中国就业的根本方向 市场化就业 政府 促进 社会 保障畅通担忧担忧宅 从家到国的宅null21岁超级宅男 23小时在网上 与父母用短信联系null日前，结婚多年却一直懒在家里与父母同住，并经常与老人发生纠纷的小李夫妻，终于被法院判决限期搬出父母的居所。null毕业于北京大学的高材生小魏，如今因为不找工作，靠父母养活而被父母告上法庭，要求其搬家。null父亲老魏在起诉书中称，小魏毕业于北京大学，体格健壮，曾在燕山石化工作，于2001年买断了16年的工龄，从此游手好闲，坐吃山空，迄今为止，已逾十年。老魏这样描述自己的儿子：长期独处，与世隔绝，乃至理想日丧，渐无追求，懒惰成性，厌恶劳动。 null老魏表示，打官司实属无奈，并非不愿意养活儿子，而是担心自己百年之后，小魏无工作无收入，将来的生活更加困难。因此，老魏希望法院判令小魏从家中搬出，独立生活，自食其力。null洛阳市涧西区法院审理认为，李克俭夫妇是房屋的所有权人，有权要求儿子、儿媳搬出该房屋。法院遂依法判决这对结婚近10年的小夫妻于判决书生效后一个月内搬出父母的房屋 null全国政协委员、社会学研究所原所长景天魁：调查显示，中国有65%以上的家庭存在“老养小”现象，30%左右的青年基本靠父母供养。“啃老族”的与日俱增并迅速扩大，表明它已从一种“家庭现象”演化成“社会问题”。 null“啃老族”有以下几类： 约20%为大中专院校毕业生，总认为没有满意的工作而没有工作； 约10%以工作太累、太紧张、不适应为由而自动离岗离职；null约20%虽有强烈的创业愿望，但没有创业目标，缺乏创业本领，又不愿“寄人篱下”当打工仔； 约10%这山望着那山高，频频跳槽，跳来跳去，最后跳到无事可做； null约10%下岗的年轻人，习惯于过去轻松的工作，惧怕现今繁忙紧张的工作，呆在家里不再就业； 约30%职业素质底、技能差，找不到好工作，脏、累、苦的工作又不干，躺在家中啃父母。 null对于屡次拒绝就业建议，长期赋闲在家的年轻人，他则建议，“取消其享受各种社会福利的资格，以起到鞭策作用”。 职业、失业与就业 职业、失业与就业 职业：是人们在社会生活中所从事的作为自己主要生活来源的具有专门职能的工作。 理解三要素 null失业: 是指属于劳动年龄人口，有劳动能力，积极寻找工作，愿意接受市场上现有工资水平，可以马上应聘和工作的劳动者，在一定时期内找不到工作的状态。 就业就业就业：是生活甚至是生命和人生的根本；就是为社会做出了贡献，并从社会获得了回报；就是人参与了社会分工和合作，由单个的人转化为社会的人；就是人的生存有了保证，人的生活得以逐步改善；就是人生价值的实现。