公务员收入分解

经常看到有人问，某单位待遇如何？有的只问个大概，国税待遇如何？海事待遇如何？而有的同学问的很仔细，某某县国税如何？某某海关待遇如何？收入待遇似乎成为考生关心的第一问题，而回答者往往分歧很大，有的说得很少，有的说的数字很大。甚至产生相互之间的指责和谩骂！我在某海事协助过一段时间的人事工资，对这方面只有一个很浅显的认识，但仍然希望能够帮助大家解决一些问题，让大家明白如果钱多，是多在哪里，如果钱少，是少在哪里。如有不当之处，请指正。也欢迎大家积极补充意见。 根据我的分析，回答者的所回答的金额分歧往往是由两方面引起的。 1.各自的统计口径不同。 2.所在城市不同所产生的差距。 这里给大家提供一个大概的收入分解，请大家参考。 首先声明： 1.由于本人在海事，所列的与海事的情况会基本符合，但相信多数的公务员单位的收入也是这样构成的，多数海事都刚刚接受过审计署的审计，我相信现行的工资标准是一个较正规的、合法合理的工资标准。欢迎其他单位朋友补充。 2.这里所指的收入不包含任何灰色收入，在海事经常看到有人收了几百块就被开除的事，请不要抱着收了钱不会被发现的心态，猪一般都是要养肥一点才杀。 INCLUDEPICTURE "http://statics.qzzn.com/images/post/smile/default/wink.gif" \* MERGEFORMATINET 言归正传，这里我把收入分为 A----传统意义上的工资（我们常说的每月所得） B----非工资收入两个部分。 收入=A+B A主要由5部分构成 ：（A=a+b+c+d-e） a----基本工资部分，主要包含两块：     1 职务工资（名称上可能各地不一样）     2 职级工资     这两项跟你所在的单位没有任何关系，只跟你的职务和职级有关系，即工资部门常说的8级行政管理人员或9级行政管理人员等等，也就是我们平时认识中的，副科或者正科。     这一部分的金额不多，无论你在国税还是在海关，只要你是科员，这部分拿到的钱就是一样的。。 b----国家规定的津贴补贴      主要包括工龄补贴、国家规定的年终一次性奖金（第13个月工资）、特殊岗位津贴等等      国家规定的津贴补贴种类很少、金额也都比较小、发放标准也是全国一样一样的。哪怕你在一个比较差的单位，海关的也不会比你多多少。这部分的很多补贴一年才几十块。      考上之后大家都是国家公务员，a+b是体现了国家对所有国家公务员的一视同仁。。 c----地方规定的津贴补贴      这部分的津贴补贴主要由省政府加地方政府制定。这里的津贴补贴种类繁多，但审计署规范的一般性要求是，基本合为工作性津贴和生活性补贴两大类。      比较特别的像特区一般都有特区津贴，有些港口经济发达、口岸单位话语权比较大的城市对口岸单位发放口岸补贴等等。      这部分钱具有相当大的地域性差别，但整体上说，跟2个因素有关系：      1.省、市、县的整体经济情况。（很容易理解，地方财政有钱的话，地方政府会出台更多的红头文件，把分下去的蛋糕规范化，而中央驻地方的行政或事业单位就会受益。      2.所在单位的财政情况，单位有钱的话，地方政府有多少红头文件，就能发多少，没钱的话，只能看着人家发了。           基本来说就是，单位拿着地方红头文件为依据，上报上级主管部门，上级主管部门同意，有钱的话就发下来了。。。      特别指出：一般情况下，单位有钱的时候，都会积极去与地方的工资管理科沟通、协商（当然，其背后是要有上级主管部门的首肯），“请求”其出台一些文件（寄人篱下），不管这个文件出台之后，你地方政府是否能发得起，反正我单位发得起就会发，因此，在中下等城市国家公务员收入远高于地方公务员的情况就不难理解了。但如果你们单位有钱，却没有这样做，我觉得要么是受某种行业限制，要么就是人事部门的负责人可能需要一点点启发。 d------单位自定的津贴补贴      这部分津贴补贴大多由部级及以上的单位制订，体现的是不同系统、不同机构之间的差别。理论上讲，同一个城市里国税与海关的工资差距多数由此产生。      实际上的情况，我觉得大家很容易想象得出，打个比方说，同一个城市的国税和海关（谁让报这俩单位的人多呢？），现阶段，两个单位肯定都属于不会缺钱发的单位，要想办法互相了解对方的收入，既不比对方多太多（枪打出头鸟），也不比对方少太多（少了觉得吃亏），因此双方在a,b,c三项上的所得基本是均衡的，d项上会略有差别。而现在的工资，d部分是审计署重点清理的对象，所以不会占到工资的太大比重。因而，如果谁说他海关的工资比同城国税的工资低很多，我觉得多半是不厚道的！～别人问的时候谦虚一下没问题，但主动拿出来低调，误导了考生，尤其在现在这个阶段，考生除了问，没有任何办法去了解到报考单位的待遇情况，我觉得这是公务员局对考生(供方市场）的权益漠视。而且工资的公开也是纳税人知情权的需要，也能为国家对收入的分配提供更合理的依据。分配更公平了，社会才能更稳定， 我没见过哪个动乱的国家的公务员可以有稳定的收入。我觉得这个论坛上的人整体上是个高素质群体，甚至未来的总理出在这里也说不定哦～希望大家能集合力量，用舆论推动制度向更好的方向发展，最起码呼吁公务员局公开工资的大体金额（他派个人去财政部拿各单位的工资预算或决算除以总人数，是件再简单不过的事情）以维护自身的利益， 让用人方与供方这个市场起码看起来能稍微平衡一下也好。     这里扯得有点远了 e-------扣公积金及各种扣税、扣费。       公积金是以上年度的总收入为基数，因此统计年度总收入的时候，严格来说，公积金是不计在内的，否则会重复统计。       据我说知，海事和国税的似乎差不多，都是总收入的20%，对一般科员来说就是扣1000，补1000，当然这个数字需要得到证实。       除了公积金，扣除的其他税费一般不会很多。 B----非工资部分。我觉得分成三部分比较合理。      1.公积金。据我了解，这部分不管多少，肯定是发得出来的。      2.货币住房补贴。据我了解，这部分不管多少，多数单位都是延迟发放的。      3.其他。主要包括单位工会以竞赛、慰问、劳动保养、职工疗养等名义发放的现金、卡、实物、以及享受的服务。不是每个月都有，其收入占比已经较小。      在国家审计署同学们的勤勤恳恳的工作下，这一部分钱越来越少，越来越规范，理应成为主旋律。    以上就是对收入的一个大概的分解，相信大家都能看得出来，国家公务员的收入多少基本是与红头文件上的数字挂钩的，文件一废，钱就没了，如果不以红头文件为依据，被审计署查到了，有可能会吃了吐的。吃了吐，难受不？ 说几句大家不爱听的大实话，也可能已经是大家的共识，旧话重提，让前辈见笑而已，不管了，说完关电脑学习去，不怕遭人骂，哈哈   1.公务员绝对不是个发财的地方，为了灰色收入，绝对是愚蠢的。 2.公务员绝对不是个清闲的地方，即使现在有的地方是，我相信未来也未必会，我觉得对于一个有尊严的人来说最痛苦的事情不是没钱没事做，也不是有钱却太忙，而是你清闲了半辈子，当需要你做出那么一丝丝小事的时候，你却发现自己已经变成了一个废物。当一个人没法在心里形成对自我价值的认同的话，我觉得那过得将会是如同地狱一般的日子。但更糟糕的是，这只是个开始，最坏的结果还没有到来。 3.如果你没有一个远大的政治抱负，你没有一个属于自己的稳固并基本符合社会发展需要的价值观，那么公务员对你来说更多只是个职业而不是事业，你在日常工作中体会到的更多的将是繁琐、无聊和厌倦，也许更痛苦的事情是放不下手里的工资也放不下心里的理想，在纠结中，时光荏苒，混吃等死一辈子就过去了。 4.公务员不是个溜须拍马的地方，当然我也不能否认现在在部分地方仍然是，俗话说得好，一朝天子一朝臣，站队其实是个有风险的事情。有时候站队也是件出卖灵魂的事情，卖出去容易，当你想买回来可能需要付出更大的代价。 本人仅仅是个野鸡大学本科毕业的，在社会上打过工，进过事业单位，有幸加入了公务员队伍，但自始至终，我非常羡慕那些不断向知识高峰奋进的人，研究生、博士生我真的非常羡慕这个群体求真求实、孜孜不倦的精神。我印象中，今年年初，国务院各部委曾召开一个科技技术成果展示会。各种新科技、新技术已经渗透到了国家政府事业单位中，如果说5年前，多数新的科技技术仅仅是个概念，而如今它们为人类所勾勒出的美好蓝图已经清晰可见。因此很多重要的部门都异常重视信息化建设，大家都看到国税今年招录这么多计算机专业的了吧。。 我想说的是，在新科技新技术已经得到政府层面极大的重视、和当前很多科技技术逐渐从理论转入应用进入融资收益阶段的这个双重背景下，相关专业的中高端人才选择公务员绝对不是一个明智的选择，职位表中的多数单位都只是对新科技新技术的一个低端应用，况其，人骨子里的傲气一般情况下与他的见识、知识成正比，各位中高端人才，你确定你们能转变思想，把求真求实的研究精神变成阿谀奉承吗？如果你没有政治抱负，没有安邦富民的宏志，在当前的体制下，我想一半人会在岗位上慢慢变傻，变成完成领导交代的任务、想领导所想、急领导所急的一个被制度化的零件。 社会总会随着发展做出最适合的选择，而一个科技人才对社会所作出的贡献绝对大于一个碌碌无为的官员（一年一万多职位，真正能做出贡献的，大家扪心自问能有多少，多数不过是公务员系统，这部庞大机器里的一个零件而已），科技是世界进步的中坚力量，公务员现在的既得利益只是一时的，是红头文件赋予的；而很多研究生、博士生十数年磨一剑，这是你们站得更高的资本，你们的知识，你们的能力是你们骨子里的东西，艺多不压身！！！    企盼有远大政治抱负的人能考上公务员，万民之福啊 个人观点，论坛发表，不对任何人负责