【职场求职】文凭成了求职“通行证”
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转眼又到毕业季,每年大学毕业生们焦头烂额找工作的时候,一个有关文凭的段子都会在学
生中广为流传:“文凭是张火车票:重点大学硕士软卧,本科硬卧,专科的硬座,民办的站
票,成教的在厕所挤着。火车到站,大家下车找工作时,才发现老板并不太关心你是怎么来
的,只关心你会干什么……”
通过对几位持着不同“火车票”抵达目的地的历届毕业生采访,记者发现,对于求职者
来说,文凭更像是一个敲门砖,是你通往进站口的通行证,如果目的地明确,无论哪种等级
的“火车票”,都能顺利到达终点站。
软卧票 头顶光环压...
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转眼又到毕业季,每年大学毕业生们焦头烂额找工作的时候,一个有关文凭的段子都会在学
生中广为流传:“文凭是张火车票:重点大学硕士软卧,本科硬卧,专科的硬座,民办的站
票,成教的在厕所挤着。火车到站,大家下车找工作时,才发现老板并不太关心你是怎么来
的,只关心你会干什么……”
通过对几位持着不同“火车票”抵达目的地的历届毕业生采访,记者发现,对于求职者
来说,文凭更像是一个敲门砖,是你通往进站口的通行证,如果目的地明确,无论哪种等级
的“火车票”,都能顺利到达终点站。
软卧票 头顶光环压力大,开展工作举步艰
29岁的沈阳人李东书是坐“软卧”的,天津大学材料化学专业博士毕业,去年他毕业前
夕,正好有一个化工设计院在校园招聘,设计院的领导对李东书的形象、学历、谈吐各个方
面非常满意,当场就和他签订了就业
,李东书也成为这个设计院引进的第一个博士。
刚到公司,负责招聘的人事领导亲自带他办手续、熟悉部门环境,每路过一个部门,领
导都隆重介绍:“这个小伙子是我们院新招来的博士,年轻有为。”这样一圈下来,李东书也
被同事们戏称为“李博”。
刚入职时,“985”高校的博士文凭确实给李东书带来一系列的好处:领导对他很客气,
还特地给他制定了新的工资体系;所里重要项目让他先选,发展机会往往比其他同事更好;
年长的同事愿意跟他探讨最新的研究成果,年轻的同事经常向他讨教问题;与外单位接触时,
领导也喜欢带李东书一同出席,他几乎成了单位的活招牌……
随着时间推移,李东书头上的光环渐渐褪去,有时甚至还成了一种压力。比他早几年进
单位的那些本科生、研究生,虽然大家年岁相仿,但由于他们工作年限长、经验丰富,好多
人已经做了项目经理,而李东书才在技术岗位上刚起步。虽然李东书技术过硬,但项目经验
几乎为零,在具体的施工过程中,他同那些学历低的新同事一样,经常提出一些看起来很
“菜”的问题,而每到这个时候,他总能收获一批异样的眼光。“所有人都觉得我应当把事
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情做得更好,无论哪出了差错,最后都怪到我头上。”对李东书来说,入职一年后,博士生
的光环不再耀眼,而大家对名校高材生的过高期望,却给他带来了不小的压力。
硬座的 英雄莫问出处,技术才是王道
2005年高考时,因为报考志愿的失利,本来可以进一本学校的孙驰被一个不知名的三本
学校录取。他当时本想复读,但已经工作多年的小叔提醒他:“你学的是软件专业,以后工
作全凭技术说话,浪费时间复读干啥啊。”孙驰想想也对,还是抓紧时间苦练技术吧。
上学那些年,当同学们都日夜苦练游戏时,孙驰将大部分时间用来学习计算机语言,等
到毕业时,他已经熟练掌握了好几种编程语言,还过了计算机4级,可毕业时,他还是因为
学历关系,被硬性“门槛”拦在一家著名软件公司门外。不过,务实的孙驰并没有泄气,而
是选择了一家小型公司踏踏实实地干起来。由于技术过硬,年轻的孙驰很快被老板赏识,公
司里大大小小的技术事宜都由他来管理。后来,孙驰还试着干起了接待客户、客户回访等工
作,将自己的技术链延展,全面熟悉业务不说,还积累了不少人脉关系。
今年2月份,通过工作中结识的一位好朋友的推荐,他参加了国内一个著名软件公司的
社会招聘,并顺利地拿到录用通知,只是三本大学毕业的孙驰,薪资比那些与他同期进入公
司的重点大学毕业生多出许多。“到达自己的目标有很多条路,只是我走得稍微曲折些。”孙
驰笑着说。
挤着的 起步虽低,厚积薄发
刚刚结束汽车拉力赛的活动,陶林转身又投入到新车发布会的设计之中。而几年前,她
也是刚刚迈出校门的新手。
张娇和陶林是无话不谈的小伙伴,高考时候,张娇顺利考进一所本科大学,而陶林只是
考上了一所职业学院学广告。毕业后,张娇在家人的安排下,进入一家国企担任文职工作,
每天早九晚五,生活很有规律,陶林只身一人来到北京,成了北漂一族。
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最开始,陶林就在杂志社的广告部里跑广告业务,底薪只有几百块钱。但由于她踏实肯
干、肯吃苦,一家汽车企业的负责人邀请她到公司的推广部做文案。广告是个累人的行业,
策划、提案、做活动,大至赛事流程,小到剪彩人员的签字笔,陶林总是尽心尽力,不允许
任何一个地方出差错。有时忙起来她常常睡不到4个小时,可是只要想到能学东西,陶林从
不叫苦。几年时间,陶林从最初的实习生做到现在的策划经理。“看的东西多,脑子活,接
触新鲜事物快,不像有的高学历的人那么死板,广告行业拼的就是想象力。”在陶林的年终
总结里,汽车公司的老板这样
她。陶林的生活一天比一天精彩,而天天坐在办公室的张
娇只能对着重复而无趣的
格继续发呆。
专家观点:各尽其才,各取所需
吴剑辉,资深人力资源师,从事人力资源工作10年时间。
高文凭 晋升速度快
“社会对企业认知度反映到招聘工作中最直接的就会反映在学历上,这是不可避免的
事。”吴剑辉笑称,“能和刘翔一起赛跑的人,怎么的也得拿过全国冠军啊!”能拿到优质文
凭的人,起码证明了他对学业的忠诚和坚毅,而这些恰好是一个企业所需要的。拥有一个好
的文凭,就像拿到了入场券,证明我有资格站在起跑线上。总体来说,高文凭的人起点高,
单位还会特殊培养照顾,晋升速度相比普通人快许多。
刚入职 先掏空 再填充
“好多大学生认为拿一个好的文凭就能得到一份好的工作,但是两者之间并不存在必然
的连带关系。”吴剑辉说。现在大学生的就业心态不稳,对自己的人生和职业规划都非常茫
然,不知道自己究竟想要什么。“刚刚进入社会的学生要清楚地意识到自己是职场的‘小学
生’而不是‘大学生’。所以,刚入职场的新人,一定要把自己‘掏空’,再慢慢往里‘填
充’。所有的岗位都有自己的晋升体系,从助理到专员,从经理到总监,没有人可以一飞冲
天,每一步都应当稳扎稳打。”
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有文凭 还得站好队
虽说学历背景优秀的应聘者,在公司培训和岗位分配上都占有很大的优势,但并不是对
“站票”过来的人一竿子打死!“一般来说,对于一些专业性很强的行业岗位,我们在招聘
时就会硬性规定学历的门槛;而其他岗位,更看重求职者本身的气质、谈吐和相关经验等。”
比如,一个学习土木专业的人去做销售,可能前几年他的收益会很高,但是5-8年之后,没
有强大的理论支持,他的工作就会出现瓶颈。而一些综合类岗位的人,也可以凭借自身的努
力转行到很多其他岗位中去。“我们公司曾经招聘了一位文员,她不单将办公室的事情管理
得井井有条,业余时间还考取了人力资源的资格证书,现在她已经转岗分管公司薪酬福利
了。”
一个优秀的企业,一位明智的人力,不单单会招聘优质的人才,更善于把不同的人才放
在合适的位置上。“年轻人有无数的可能,重要的是站对自己的队伍!”
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