药学就业方向

药学专业就业方向 药学专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95%。制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理，总体供需比达到1∶3～1∶4。总的来说，药学专业就业方向有以下几类：科研人员、医院（药店）药剂师、药检人员、公司职员（药品销售）等等。 一、科研人员 在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作，或者继续考研深造，研究新药或做临床药理等工作。总的来说，只要你付出了努力，混到了成绩，应该就不错。 药学科研任务 药学科研的具体任务是探索战胜疾病、增强人类身心健康的有效途径。由于药学科研直接涉及人的生命，在研究目的、方法和手段的选择上，实验方法的采用上，实验的结果及成果应用等方面，都与参与研究的各方面的利益密切相关。因此，药学科研道德要求调整药学研究实践中各种利益矛盾的原则、的总和。 从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。 医院药学科研工作的类型与范围 　　（一）科学研究一般划分为三种类型 基础研究、应用研究、发展研究。 　　1．基础研究是以发现自然律和发展科学理论为目的的研究，是技术知识和发现的探索领域的创造性活动，其成果影响深远，常成为普遍的原则、理论和定律。这类研究未知因素多而探索性强，同时研究周期也长，对研究手段要求高 2．应用研究是为特定的应用目的，增加科学，技术知识的创造性和科研活动。是把基础研究的成果应用于解决新技术、新工艺、新方法所进行的研究，其研究周期一般较基础短，成功率较高。 　　3．发展研究也称开发研究，其目的不是为探求新知识，主要是为解决如何应用已知原理去创造新材料、新设备、新产品、新工艺。是将新的设计、试验、试制以及对产品的技术改造等进行生产前的研究。 　　医院药学科研主要属于应用研究和开发研究，解决临床需要的制剂、新剂型、解决临床合理用药、制剂稳定性和质量控制等方面的课。 　　药学科的中心任务是为临床医疗服务，故其科研方向应以日常业务活动中的实际问题为主，以现代药剂学和临床药学为中心，开展研究活动。 　　（二）医院药学科研的主要包括以下内容。 　　1．临床药学的研究：药物在体内吸收、分布、代谢、排泄等药物剂型有密切的关系；剂型与药效、药代动力学和生物利用度，以及药物之间相互作用的和药物与食物的相互作用等等，均为临床药学研究的范畴。 　　2．治疗药物监测研究：这部分内容一般包括在临床药学研究的范围之内，对一些治疗窗较窄而毒性较大的药物以及合用药物可能增加或降低某种药物的血浓度时进行治疗监测是实现个体化给药的重要研究工作，研究血药或尿药溶液测定的手段和方法，药剂科科研人员应摸索并建立化的监测程序，以配合临床，达到个体化约药的目的。 　　3．新剂型、新制剂和新药的研究开发：近年来新剂型、新制剂特别是复方制剂发展很快，医院药学科应结合临床的需要开展此项研究工作，以满足病人的需要。医院药剂科贴近临床，可随时了解和掌握临床用药的需要和特点，借助这一优势，将优秀的医院制剂提高并开发为新药是今后医院药学的科研的重要内容。 　　4．药物配伍变化的研究：一些药物的调配混合的过程中往往产生物理的，化学的甚至药理的配伍变化。这些变化可以使毒性增加、药效改变。尤其是注射液混合后产生沉淀、变色、分解以使毒性增加，药效改变。尤其是注射液混合生产生沉淀变色、分解以及增加毒性等问题可能给病人治疗带来意想不到的后果，这是药剂科日常工作中经常遇到并应着力研究解决的课题。 　　5．新药质量评价：包括剂型质量和药效质量（两者往往呈正相关）的评价。剂型质量如片剂、胶襄剂的溶出度和生物利用度；软膏剂（包括乳膏、凝胶）的外观性状和物理稳定性，皮肤透过性等。剂性质量直接影响药效质量，剂型质量的评价对药选购药品，优胜劣汰，提高我国医药工为水平有良好的促进作用。药效质量评价往往是接受药厂或科研机构的委托或协作进行的，药学科应密切配合临床，根据协作方提供的受试药有关资料制定严密的临床观察计划，观察结束后对资料进行统计和分析并作出客观的评价。 　　6．中草药研究：包括中药材真为优劣的研究、有效成分的分离提取、中药方剂的研究及药材保管养护方面的研究等。 　　7．电子计算机的应用：电子计算机不但可在药库管理、合理用药、药品信息管理中发挥积极作用，而且应在更大领域内进行开发，如临床药学、药品质量控制管理、医院制剂管理、药历管理、急救药品检索，致癌物质检索、药品价格管理（处方计价）、药品及工作统计报表等等都可研究开发。总之，药剂科现代化建设中电子计算机应用的前景十分广阔。 　　药学科的科研范围是相当广泛的，上述七个方面不过是主要的成分，随着科学技术的不断发展，药学科的科学研究还将出现许多新的课题，均有待于我们去开发和研究。 科研基础必备条件 科学研究是人的知识与智力同一定的物质条件相互作用过程，各种条件和因素的最佳组织是科学研制得成功基础。同任何其它领域的科研一样，医院药这科的科研工作也必须具备三"M"，即是人（man）、物质或材料（matcrial）和经费（moncy），这三大要素缺一不可。 　　　（一）三大要素中，人是第一重要的 必须挑选和物色那些具有一定科研工作的基础和好业条素质、热爱医院药学工作，具有创新精神、勒勉敬业的人来从事科研工作。不少单位的经验证明，用人是否得当是那个单位医院药学科研工作的开展得好与坏的关键。有相当科研基础的单位，还应注意科研人才的梯队建设，保持科研队伍的旺盛活力。在一般大中型医院中，药学科从事药学科研的人员以全科编制的1／20左右为宜，其中可设实验室主任1人，或由药学科主任兼任。该岗位人员具有合格的专业学历，应有较为广博的专业的知识，且在医院药学的一领域具有较深的造诣，善于发现问题和提出问题。做为科研工作的带头人和管理人，还应有一定的管理知识和社会活动能力。 　　　（二）在科研器材和房屋设备方面，各单位应根据自身情况，统筹安排,合理解决。 　　有条件的单位，根据科研工作的需要可适当购置一些使用率较高的仪器设备，如紫外分光光度计、高效液相色谱仪、片剂溶出度仪、电子计算机等。房屋可选择性地设立制剂研制室、临床药学研究室、药理毒理研究室、化学实验室、动物实验室和仪器间等。 　　（三）科研经费是保证科研工作顺利进行必有可少的条件。 一般来说目前医院药学的科研水平还不高，还难以得到国家预算的拔款或科技重点项目经费和科技专项经费的资助，一般水平的项目也不可能获得国家自然科学基金或卫生部医学科研基金资助。但除此以外，医院药学科仍能从以下一些渠道获得秘要的科研经费： 　　　（1）医院行政划拔的旨在提高渠道获得必要的科研经费。 　　　（2）与药厂或其它协作单位横向联系的技术协作费。 　　　（3）实习生、进修生、委培生的培养费。 　　　（4）技术成果转让费。 　　　（5）医药企业的赞助费（或以实物形式）。 对科研人员的一些要求 科研意识是开展科研工作的前提 科研意识，即对医院药剂科开展药学科研的认识及其认识的程度。众所周知，医院由三大骨干学科所组成，即医学－护理学－药学，医学与护理学经过多年的发展已成为临床专业，特别是医学，近年发展突飞猛进，不论是自身队伍，还是医疗水平和所取得的医疗成果。医院药学作为医院的三大骨干学科之一，如果不尽快适应新形势的要求，仍满足于药品、制剂的收收发发，不思进取，不积极开展科研工作，不调整自身的队伍，不加强自身人员整体素质的提高，将严重影响医院药学的全面发展，甚至影响医院整体诊治水平，将有负于医院药学所赋予的光荣职责。因此，医院药学人员必须拥有强烈的科研意识，才可能做好工作。也就是说，首先你要想到，只有想到了，才有可能做到；如果连想都想不到，何谈做到？所以说，强烈的科研意识是开展科研工作的前提，就是这个道理。 实验操作要求 美国物理学家A达布罗指出，"有成就的实验者，必须有无限的耐心，聪明的天赋以及在设计和使用仪器方面的动手的灵巧"。我国著名化学家卢嘉锡提出：科学家应具备"三元素"，组成"C3H3"，即：Clear head（清楚的头脑），Clever hands（灵巧的双手）和clean habit（洁净的习惯）。对一名实验者来说，这些优良素质的培养当然不是在实验过程中进行的，它是者所受教育和环境影响的结果。但我们在科学研究和实验振作中仍应强调这些素质要求，以保证实验的顺利进行并得出可靠的实验结果。 　　1．制定严格的实验操作标准，并完全依据标准进行实验。 　　2．观察须认真、仔细、准确、敏锐，避免主客观因素导致的观察错误。例如观察某药的疗效时，希望看到有利的结论，询问病人往往有意或无意地给病人某种暗示，这样得结论就不客观，这是受到了主观因素的干扰。又例如医师、临床药师、护师和患家属观察同一现象，每人观察的角度不同，关心的重点不同，结果就可能得出不同的结论。 　　观察方法不对也可能引起观察误差，例如量取液体时对液面的观察。另外，实验者往往对某些现象视而不见，特别是一些不在预计中的新现象。一些事物的表面现象往往诱导观察错误。实验者应善于透过现象看本质，不要因表面现象影响了对事物实质的观察和认识。要注意观察偶然现象，不要轻易放过，但也不能牵强附会，而要深入追究。许多重要发出是来自对偶然现象的进一步研究。 　　3．要详细、客观。实验记录不仅反映实验工的严密性、科学性，也是鉴定成果的依据。原始记录必须建档保存。 整理By:杨丽 医院药店或药物公司药剂师 药剂师，又称药师，指受过高级药学专业教育或在医疗预防机构、药事机构或制药企业中，长期从事药物调剂、制备、检定和生产等工作，并经卫生部门审查合格的高级药学人员。是负责提供药物知识及药物服务的专业人员。主要在医院药房，医药公司，零售药店工作。 医院药店药师主要工作内容 在医院，药剂师负责监察医生所开处方的数种药物中是否出现药物相互作用；并根据病人的病历，医生的诊断为病人建议最合适他们的药物剂型，剂量等，同时也教会病人服用药物时应注意的事项和服用方法等相关事项。 在药店或药物公司，药剂师负责指导和参加药品调配工作；药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定；配合临床研究，制作新药和中草药提纯；按照处方为顾客配药，并且向顾客说明如何服用等事项；回答病人和其他专业人员的咨询；从事研究，开发并参与医药产品的生产制作，负责新药产品的生产制作，负责新药产品的医效实验，对新药进行生产质量监控等一系列工作。 申请条件 具有药学，中药学或相关专业以上（含中专）学历，并有一定得专业工作实践经历。相关专业指：化学专业，医学专业，生物专业。专业工作年限规定:本科学历的人员要求从事药学或中药学专业工作满三年；对第二学士学历，研究生班毕业生或取得硕士学位的人员要求从事药学或中药学专业工作满一年；取得博士学历的人员可直接申请参加考试。 各种称呼区别 药师和药剂师职称是一样的，称呼不同而已。药士是最底层的职称，药师也是初级职称，主管药师是中级职称，然后是副主任药师，主任药师。这样排序：药士—药师—主管药师—副主任药师—主任药师。还有国家药监局的执业药师资格考试。执业药师与主管药师是平级的，都是药学类中级职称。 药学专业报考要求 　　 报名参加初级药士|药师|主管药师资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： 　　(一)参加药士资格考试 　　 取得药学专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。 　　 参加药师资格考试 　 取得药学专业中专学历，受聘担任药士职务满5年; 　　 取得药学专业专科学历，从事本专业技术工作满3年; 　　 取得药学专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。 　　 参加中级资格考试 　　 取得药学专业中专学历，受聘担任药师职务满7年; 　　 取得药学专业专科学历，受聘担任药师职务满6年; 　　 取得药学专业本科学历，受聘担任药师职务满4年; 　　 取得药学专业硕士学位，受聘担任药师职务满2年; 　　 取得药学专业博士学位。 　　 有下列情形之一的不得申请参加药学专业技术资格的考试： 　　 1、医疗事故责任者未满3年；　　 2、医疗差错责任者未满1年； 　　 3、受到行政处分者在处分时期内； 　　 4、伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年； 　　 5、省级卫生行政部门规定的其他情形。 　　 报名条件中有关学历的要求，是指国家教育行政主管部门认可的院校毕业的学历或学位;有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底。对符合报考条件的人员，不受单位性质和户籍的限制，均可根据本人所从事的工作选择报考专业类别参加考试。 药学职称考试科目 药学职称考试科目分为：“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。各个科目所涉及的考试内容如下： 初级药士 　　基础知识：生理学、生物化学、微生物学、天然药化、药物化学、药物分析 　　相关专业知识：药剂学、药事管理 专业知识：药理学 　　专业实践能力：医院药学综合知识与技能（总论）、医院药学综合知识与技能（各论） 初级药师／主管药师 　　基础知识：生理学、病理生理学、生物化学、微生物学、天然药化、药物化学、药物分析 　　相关专业知识：药剂学、药事管理 专业知识：药理学 　　专业实践能力：医院药学综合知识与技能（总论）、医院药学综合知识与技能（各论） 考试题型 单选题、共用备选答案单选题、共用题干单选题、专业实践能力。 药检人员 药检人员是指在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准等工作的人,当然这个前提是首先要报考公务员，进入药监局等的单位，收入当然也就不菲。 （一）药检人员职责 1、在药检室主任领导下做好药检工作。 2、应深入实际调查了解药品制剂质量情况，为推行药品质量全面管理发挥监督控制作用。 3、检验记录应正确书写、签名、盖章，检验原始记录必须真实可靠，完整齐全，清晰，按年度装订成册，保存3年。 4、严格执行精密仪器的操作规程，做好保养工作。 5、自制制剂必须按规定的质量标准进行检验，并做出正确判断，如实反映检品质量。签发制剂合格证必须坚持原则，检验不合格的制剂不得用于临床，应协助分析不合格原因，深入实际了解工艺操作过程，必要时应技术复核。 6、在检验方法上应采用准确可靠、操作简便的方法，在检测手段上应努力掌握和应用仪器分析方面的技术。 7、药检人员在工作中，要执行国家的法律、法规，严格按三级标准的要求进行检验，实事求是、严肃认真，并要履行自己的职责，遵守规章制度。 （二）药检所 1、药检所所长是最高领导者，为单位法人代表。其任职资格应为药学院校(或相关院校)毕业，具备副高以上职称；对药品检验工作负全面责任；行使审签药品检验报告职责。 2、药检所业务副所长，是药品检验质量负责者。其任职资格应为药学院校(或相关专业)毕业，具备副主任药师(或主管药师)职称；对药品检验质量工作负责；行使审核签发药品检验报告职责。 3 、 药检所业务科科长(副科长)，其任职资格应为药学院校(或相关专业)毕业，具备副主任药师(或主管药师)职称；对药品检验结论及业务技术工作负责，行使审核审核药品检验报告的职责和特定情况下授权签发药品检验报告的权力。 4 、 药检所各检测室主任(副主任)，其任职资格应为药学院校(或相关专业)毕业，具备副主任药师(或主管药师)职称；对检验结论及业务技术负责，行使核检验报告的职责和特定情况下授权签发本所药品检验报告的权力。 四、医药代表 医药代表是大家都不陌生的岗位，收入预期最高，压力也最大。竞争异常激烈，淘汰十分残酷。外企医药代表入职第一年通常就能达到10-15万年薪，国内企业通常也能拿到5万一年。 医药销售虽然黄金期已过，但总体来说，在社会上薪水处于中游位置。跟前一段牛市里的基金经理和售楼先生固然是没法比，但是比起快消和机械等传统行业，薪水还是不错的。 医药代表会不会消亡？当然不会。任何企业都需要销售人员把东西卖出去。香港、美国卖药一样是这么卖，只不过他们不会明目张胆地给回扣罢了，只不过他们的医疗费用由政府和保险公司买单罢了。销售模式是完全一样的。 简介    医药代表必备职业素质 制药企业派出或雇用药品推广人员被称为“医药代表”，可以从简单和复杂两个方面来说。简单来讲，医药代表就是一个商品促销员，你要动员一切的手段，把产品推销出去。这就需要有商人的那些禀性，能说会道、善于交际、精于经营、坚忍不拔、锲而不舍，甚至还要能喝能抽能吹能赌、见利忘义、脸厚心黑等等，商业就是商业，一切都在利益金钱里面，商场就是战场。你有这些禀性吗？你能扮演这样的角色吗？ 复杂来讲，药品是特殊商品，是指导性商品，药品推销员应该对该药品了如指掌，能对该药品的研发来源、历史背景、市场发展、药理作用、临床效果、同类比较、以及相关的政策、法规、方针、管理等等，有自己独到的见解认识，能在大堂上侃侃而谈的讲课，也能与人面对面的细说渊源，有理论有知识，简直就是一个响当当的药品商品专家。你能做到这些吗？做到这些，就能进入世界知名的制药大公司（如安斯泰来制药、第一三共制药、美国强生等等）做一个所谓的医药代表了。 销售过程 1.初期阶段（开始）：初步的接触能决定销售拜访的成败； 2.资讯阶段（初步探询）：在销售拜访的这个阶段，销售代表向客户收集一般性的资讯；通常我们大多使用开放式的问句来收集一般性的资讯，以让客户自由回答。而这些所需要的资讯和我们在与客户做初步接触时所设定的拜访方向有关。 3.交流阶段（进一步探询）：在这个阶段，销售代表向客户收集特定的资讯；通常多以限定式的问句来使客户作出特定的回答。而这些资讯可能和已经表达过的需求有关。同时，销售代表可能会被要求在继续提供产品利益说明之前，澄清或确认已传达过的资讯。 4.诱导阶段（介绍与处理异议）：在这个阶段，要提供产品利益给客户，专业的销售人员必须要能够针对客户所表达的需求来叙述说明产品的利益，以满足他们的价值需要。我们可以利用想像式的问句，让客户在心里头体验一下使用我们产品所得到的利益。 5.行动阶段（成交）：这个阶段是成交拜访，销售人员取得客户的承诺并达成拜访目标。 常见问题 　　不能说服医生 　　当医生对产品有误解时，代表处理不了这个误解，或者不能正确地去介绍这个产品。例如，医生说去氨加压素这个产品不是纯的止血药，我相信他这么说有他的原因：第一，去氨有多个适应症；第二，去氨有促T-PA释放的作用。那么我们应该如何去处理这个误解并且正确介绍这个产品呢？从两个方面着手：去氨的止血机理和循证医学支持。我相信，当代表很好地消除了这个误解且正确地介绍了产品，医生就不会再产生误解。 　　做无意义思考 　　有些代表爱动脑筋，但却常常去思考一些无意义的事情，并钻得很深。比如为何产品有这种副作用？这个问题对产品本身没有任何意义，即使你知道了原因，你能改变这个产品吗？不能，因为一个药品上市之后，化学结构被改变的可能性很小。你能避开让某些人群使用吗？不能，因为这样做不仅会让你损失很多的销量，而且是不必要的。 　　在无法得知具有哪些特征的人群会产生副反应时，我们要做的是：如何避免这些副反应？出现副反应后如何处理？避免副反应不是避免让某些人群使用，而是规范用药；处理副反应是找到导致副反应的原因。 　　有代表问：为什么要依据说明书上的用法用量。虽然你觉得这个问题很愚蠢，但还是要认真回答：因为说明书上的用法用量是来自于循证医学研究的结果。临床证据显示：这个剂量，在保证最大疗效的同时，也保证了最大的安全性。 　　盲从竞品 　　竞品怎么样，我们也应该怎么样。很多代表都有这种思想，我接触过这种代表，竞品能够那样做，为什么我们不能？我想，这个问题应该从两个角度考虑，如果竞品是正面的做法，那么我们应该学习并且超过他们；如果竞品采取的是负面的做法，或者说非道德做法，那么我们没有必要跟随。竞品和自己的产品在不同的方面，有不同程度的差异。正是这种差异，会让我们思考，为什么我们跟随？为什么我们不跟随？我们鼓励跟随且超越竞品正面的促销策略，但是我们摒弃竞品没有根据的推广。 一个代表问我：A产品在消化内科一个月能卖3000支，为什么我们不能？我问他：A产品是如何向医生推销的？结果代表告诉我：A产品的推广词和我们所讲的也差不多。那么A卖得好，我们卖得不好，原因已经和产品本身没有关系了，因为产品是同类，说服医生的理由是同类，如果他有其他的理由，那必定是瞎编的。那么问题出在哪里？问题出在代表自身。 五、开药店 开药店应具备的条件 根据【药品管理法】规定，开办药品经营企业，必须具备以下条件： 1、具有依法经过资格认证的药学技术人员。 2、具有与经营的药品相适应的营业场所、设备、仓储设备、卫生环境。 3、具有与经营药品相适应的质量管理机构或人员。 4、具有保证经营药品质量的规章制度。 备注：药品零售业的质量负责人应是药师（中药师）职称以上的药学技术人员。这对我们药学学子来说是一种优势，因为我们都具有考药师证的资格。 选择开药店一般有两种方式，一是自己开办，二是加盟。 自己开药店是“中长线”投资，没有两三年是出不来效益的，而一旦效益出来，那将是财源滚滚，药店是未来的一个被看好行业。据知情人士透露，药品零售平均毛利率至少可达50％，其中常用的抗菌类药毛利又最高，可达100％－200％以上。比起家电流通领域最多3％－5％的毛利可称“暴利”。所以创业投资者切不可鼠目寸光，急功近利。 对于新开药店来说，刚开始营业室的收支平衡有一点的困难，每月万来块的支出，即使，毛利按30%计算，月销售额应在3万元以上，也即是每天必须卖出1000元，这对新店来说有一点的压力，特别是地段一般的零售店。 加盟的好处就是: 1、是品牌,加盟其他连锁就可以用该连锁的抬头..品牌可是无形资产啊, 2、是证件,由公司申请比个人容易得多 , 3、是人员,开药店需要专业人员培训等,还需要一名执业药师,当天必须有名药师上班,对此，公司可以提供极大的便利 , 4、是各种规范操作,例如各种台帐,还有进货的各种要求,包括摆放的要求等等, 但加盟也存在不足之处， 1、加盟药店“体外”购进药品。 2、营业面积偏小，温控设施不足。 3、竞争激烈，经营效益差。 4、药师在岗率低，从业人员素质不高。 5、连锁公司管理不到位，执行制度流于形式。 备注：“统一配送药品、统一标准和水平、统一管理。”是【药品质量管理规范】（GSP）对连锁药店最基本的要求。但经现场检查发现，部分加盟药店存在自行“体外”购进药品，由公司统一配送约占50%-80%. 总的来说，医药行业依旧是朝阳行业，随着人们的生活水平和生活质量的提高，保健意识的增强，看医用药也将同步增长，医药也将逐步分开，药品市场也将更加规范。零售药店经过经过价格大比拼之后，必将走向提升药学服务和综合经营上来，整个零售市场将重新洗牌。城市中将是以大中型店，大商场，大超市内药店为主，部分特色店和各生活区的便民药店共存的局面。零售药店的发展前景看好。 公司职员 公司职员是指在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易的工作人员。 若在制药公司，大约在2000—3000元。 从事车间生产管理，职业规划：一线操作-车间班组长-车间主任-生产部长-厂长、生产经理（总监）。待遇而言，国内的药企都不咋样，入行前几年可能从1500-3000。当上管理人员后还不错，目前厂长级别的，好的能月入万。当然，做这个比较辛苦，一定要耐得住寂寞，在一线接受长期磨练，熟练掌握验证、工艺、设备、管理、成本等方面的知识。 好的公司挺多的，比如辉瑞、葛兰素史克、赛诺菲安万特、强生、默克、诺华、阿斯利康、罗氏、百时美施贵宝、惠氏。不过惠氏被辉瑞收购了。我就举三个我觉得最好的详细说下好了。 （一）辉瑞公司 辉瑞公司是一家拥有150多年历史的以研发为基础的跨国制药公司，是目前全球最大的制药公司。辉瑞公司为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方药以及许多世界最驰名的消费产品。辉瑞公司包括三个业务领域：医药保健、动物保健、以及消费者保健品。公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。 辉瑞公司拥有世界上最先进的生产设施和检测技术，其一流的检测分析手段及其完美的质量保障体系，使公司的产品全部达到或超过了中国药典和美国药典标准，且公司产品获准出口日本、澳大利亚、菲律宾及欧洲等地。其无与伦比的产品组合在心血管、内分泌、中枢神经、关节炎、抗感染、泌尿男科、眼科和抗肿瘤等治疗领域保持世界领先地位。迄今辉瑞已在中国上市了40余种创新药品，其中8种药品全球年销量超过10亿美元。 （二）强生公司 美国强生(Johnson & Johnson)成立于1886年，是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。 其产品主要包括医药产品、医疗器材及诊断产品和消费品及个人护理产品三大类。其中医药产品针对领域包括：敏感及流行性/非流行性感冒、慢性支气管炎、消化系统治疗、头皮健康治疗、皮肤症状治疗、心理治疗、疼痛症状缓解、骨骼治疗、癌症治疗。医疗器材及诊断产品针对领域包括：女性健康护理、糖尿病、微创手术、伤口缝合、心脑血管健康、骨骼健康、器械消毒、诊断类产品及服务。消费品及个人护理产品针对领域包括：婴儿健康护理系列、成人护肤品系列、女性健康护理用品、视力保健产品、个人健康护理产品等系列。 目前强生在全球57个国家建立了230多家分公司，拥有约11万6千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。 （三）葛兰素史克 葛兰素史克是世界领先的制药业巨擘，由葛兰素威康和史克必成强强联合，于2000年12月成立。公司秉承以研究开发为基础的一贯理念，凭藉公司本身的技术潜力和资源优势，在当今瞬息万变的医疗保健领域保持强劲的增长势头。 葛兰素史克公司在抗感染、中枢神经系统、呼吸和胃肠道\代谢四大医疗领域代表当今世界的较高水平，在疫苗领域和抗肿瘤药物方面也位居行业前茅。此外，公司在消费保健领域也处在世界领先地位，主要产品包括非处方药、口腔护理品和营养保健饮料。