公司考勤制度

考勤 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二、适用范围 适用于公司一般员工到主管级员工。 三、 各部门主管。 四、程序内容 （一）出勤 1.工作时间 每周工作六天，每天8小时，正常时间为8：00--17：00（17：30）(周六9：00-16：00)，因工作需要执行加班与节假日值班员工，由部门主管和总经理批准后，到人力资源部登记后实施。 2.午休时间 11:30 — 13:00（13：30）。 3.打卡 （1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 （2）员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算。 （3）其他原因无法或不能打卡者, 需说明原因上报人力资源部,核准后给予补签,否则以迟到早退计。 4.公出 出差、事假(2日内)等需事前得到部门经理批准；2日以上的出差及事假须由总经理批准,并到人力资源部登记。 5.请假 （1）任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到人力资源部登记。 （2）如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 6.迟到、早退和旷工的奖惩制度 （1）全勤奖：每月50元,以考勤卡为准。 （2）迟到早退线：上班8:00以后到达，视为迟到，下班17:00以前离开,视为早退。 （3）特别条款: 在一个自然月份里，允许两次迟到(不晚于8:30),给员工应急时使用，超过9:00无故迟到按旷工。 （4）迟到一次扣5元。若8：00～8：30间致电人力资源部请假者，可补假，否则按旷工计算。 （5）早退一次, 扣5元。 （二）旷工 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于二天内交出《辞退处分》。 2.在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 （三）考勤统计 1.各种休假单，加班单应于每月5日前交至人力资源部,由人力资源部统计。 2.外地办事处人员应统一按附件考勤汇总考勤,于每月5日前报至人力资源部。