医药企业

null某大型医药连锁企业的 企业大学创建项目某大型医药连锁企业的 企业大学创建项目2012年1月nullnullnullnull将战略目标、经营理念、业务模式、价值观念和行为文化的要求融入组织支撑体系和考核激励中，将战略目标与规划转化为员工的业务要求、日常行动和真实绩效在线学习在线学习课程摆脱了传统的室内授课学习与方式，通过网上登陆的方式进行在线学习，真正实现了员工随时随地都能系统地接受培训。员工根据自身发展和业务需求登陆在线学习学习网站，就可以按照自己定义的进度进行在线学习。跨部门培训跨部门培训旨在让公司员工对其他部门的业务、、相关知识等有系统的了解。比如，让非人力资源部的员工了解到公司人力资源部是如何围绕“马斯诺需求层次理论”构架公司人力资源体系以及建构吸引人才、发展人才、激励人才和留住人才的体质等等。基于关注员工的职业发展需要，职业技能培训特别要求培训顾问公司结合公司发展和个人职业规划，为受训者度身订做各式各样的工作技能培训课程。从有效沟通到团队协作，从到员工激励，从执行力到情景管理，不断提升员工的“内功”修养。新新员工培训旨在帮助新员工在最短的时间内适应新环境，尽快投入新工作，为公司发展注入新活力。新员工培训在原先的内容上不仅增添了新的课程内容，而且还将充分运用丰富多彩的户外活动培训方式，如参加社会公益活动、义工联活动、参加环保活动等。技能发展培训胜任能力考核null企业员工null