苏州上班族注意啦,不上班也有钱拿!不知道就亏大了苏州上班族注意啦,不上班也有钱拿!不知道就亏大了
点击题目下方苏州生活指南
有用 有趣 有态度
不上班也有钱拿
如果你想天上掉馅饼
那是不可能的
哪有不劳而获
放假还有钱拿的假期
不信的话,你看看
下周就是中秋节
估计不少小伙伴都有这样的体验
每天上班加班叫苦不迭
想要请假可是又舍不得扣工资
鉴于大家对于假期该不该扣工资
有很多的盲区
今天来给大家扫扫盲!
我国的法定节假日主要有:新年(元旦)春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节
在这些节假日,
我们不仅能够享受不上班的惬意,
还能照样拿工资!
2016放假安排
当然如果你悲催地...
苏州上班族注意啦,不上班也有钱拿!不知道就亏大了
点击题目下方苏州生活指南
有用 有趣 有态度
不上班也有钱拿
如果你想天上掉馅饼
那是不可能的
哪有不劳而获
放假还有钱拿的假期
不信的话,你看看
下周就是中秋节
估计不少小伙伴都有这样的体验
每天上班加班叫苦不迭
想要请假可是又舍不得扣工资
鉴于大家对于假期该不该扣工资
有很多的盲区
今天来给大家扫扫盲!
我国的法定节假日主要有:新年(元旦)春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节
在这些节假日,
我们不仅能够享受不上班的惬意,
还能照样拿工资!
2016放假安排
当然如果你悲催地加班了,
几倍工资给你做补偿,也还好!
法定节假日工资的计算
中华人民共和国劳动法第四十四条规定:
有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
(以劳动节为例,如果5月1日加班应支付不低于日工资三倍的加班工资,而5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资)
劳动者连续工作一年以上,
就可以享受一定时间的带薪年假
总而言之,就是工作一年辛苦啦,
赶紧去放个假休息休息!
然后精神抖擞的继续来上班吧~
可是工作了那么多年的你,
每年你都用了自己的年假没?
年休假时间
职工连续工作满一年以上,可以享受休假
已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天
国家法定休假日休息日不计入年休假的假期
今年过去一大半了
如果觉得等下一个假期的时间太长,
就把年假给休了吧~
婚假是劳动者结婚时给予的假期
并由用人单位如数支付工资
各地婚假产假对比
10天(异地20天)
我们大江苏婚假有13天
不多也不少
比起3天的
还是很幸福的
符合法律和规定生育子女的夫妻
除国家规定的98天产假外
增加产假30天,共128天
并给予男方护理假15天
江苏的产假为
128天,陪产假为15天
休假期间工资照发,福利待遇不变!!!
劳动者的直系亲属:
父母子女配偶岳父母公婆
去世时依法享受的假期
根据企业领导审批
酌情给予一到三天丧假
丧事在外地料理的
可根据路程远近给予路程假
在丧假期间,用人单位依法支付工资
大家不知道还有这个假期的吧!
探亲假是指职工与家人分居两地,
又不能在公休日团聚,
回家为探望配偶或与父母团聚的假期;
在此期间,劳动者的工资照发
but,先别高兴得太早,
只有在国家机关
人民团体和全民所有制企业(国有企业)
事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇
前提是需要工作满一年;
民营单位和其他单位并不适用!!
这些假期符合规定都能带薪休休休!
而且还要告诉诸位
不仅是带薪休假的问题
做一份工作还可以拿2倍工资哦!
那么问题来了!
在哪些情况下
单位需要向员工支付2倍工资呢?
一提到休息日加班有工资领
这个资深加班狗就瞬间呵呵呵了
班儿倒是加了,可钱呢?钱呢?钱呢?
想想都觉得委屈呢~~
根据劳动法相关规定,如果休息日安排员工工作又不能安排补休的,用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬
这里所说的休息日一般指双休日
但企业单位可根据自身情况灵活安排
其休息日不一定是周六周日
按照劳动法及相关法规的规定,用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天
(劳动者应有意识保留加班证据,加班证据包括打卡考勤记录加班登记
加班申请单加班通知等,必要时可录音)
用人单位自用工之日起
超过一个月且不满一年
未与劳动者订立
面劳动
的
应当向劳动者每月支付2倍的工资
劳动合同期满后
劳动者仍在用人单位工作
需续签劳动合同
但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的
应当向劳动者每月支付2倍的工资
(但是,如果双方在劳动合同中约定合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限延长,那么,合同到期后,用人单位未及时续签劳动合同的,劳动者不能要求拿二倍工资)
劳动合同法第82条规定,
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起
向劳动者每月支付二倍的工资
这里,符合用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情形有以下 4种:
出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位二倍补偿工资
最后送你几个公式
让你轻松算清假期和工资那些事!
一定要收好,以备不时之需!
看了这么多
小伙伴们不要再傻傻的觉得自己没有假期了
工作和休息要同时兼顾哦!
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