2013年最难的面试Interview问题及回答

2013年最难的面试Interview问题及回答 　　一、你觉得自己有什么缺点？ 　　思路： 　　1、 不宜说自己没缺点。 　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　二、突发问题，如讲笑话？ 　　思路： 　　1、不要紧张，沉着应对。 　　2、不要只顾着讲笑话，可以从中表现一下自己的语言能力及应对压力的处理方式。 　　3、现在问题很多都比较新颖，这就要求应聘者提前多准备一些。 　　三、未来的职业规划是什么？ 　　思路： 　　1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。 　　2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 　　3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 　　四、缺乏经验，你怎么胜任这份工作？ 　　思路： 　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　五、上一份工作的离职原因？ 　　思路： 　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”