解除劳动合同证明与离职证明的区别

解除劳动合同证明与离职证明的区别 　　解除劳动合同证明与离职证明有区别吗?告诉大家两者是有区别的，至于区别在哪，大家请阅读下文! 　　解除劳动合同证明，劳动用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 　　解除劳动合同证明 　　兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 　　劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。 　　特此证明。 　　用人单位盖章 　　年 月 日 　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。 　　离职证明 　　兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 　　特此证明 　　公司单位(盖章) 　　年 月 日 　　解除劳动合同证明与离职证明的区别： 　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。