中纪委批官员档案造假:有人除性别其余都是假的

中纪委批官员档案造假:有人除性别其余都是假的      日前，国家机关事务管理局通报巡视整改情况，针对巡视组反馈的个别干部档案造假问题，该局党组与当事人谈话了解情况后作出初步认定，并在全局开展干部人事档案专项审核档案造假，一直是干部人事管理中的一个顽疾纵观近几年官员档案造假问题，人数不少，其中有已落马的省部级大老虎，也有科级干部；造假的形式五花八门，有的篡改年龄高达11次，有的除了性别之外，其余信息都是假的 在人们的认知常识里，干部人事档案总不乏板上钉钉的严肃性与神秘感但曾几何时，这份庄重却被人为的权力之手所打破档案俨然成了部分官员可以随意捏合和任由涂抹的橡皮泥年龄越填越小工龄越填越早学历越填越高身份越造越假，便是民众对当下干部档案造假乱象的形象调侃 究其原因当不外权利二字，希冀由此斩获挣面子占位子图帽子捞票子的诸多好处比如，伪造身份，便于混进公务员队伍，甚至能谋到一官半职；改小年龄，既可满足选拔任用条件，又能满足延迟退休多干几年的心愿；美化学历履历，更可抬高身价提升从政资本，等等 档案造假的负面效应不可小觑从直接后果看，它破坏了档案资料的原始性严肃性真实性和权威性，颠覆了档案应有的价值和作用就其潜在的恶劣影响论，它僭越了诚实守信的为官底线，伤害了社会的公平正义；挫败了党和政府的公信力，污染和毒化了社会风气；极易形成老实人吃亏，造假者得利的错误导向，诱发弄虚作假恶**大行其道档案造假，还可能存在伪造相关凭证的违法犯罪行为这是党纪国法决不允许的中华人民共和国公务员法中国**纪律处分条例和新版党政领导干部选拔任用工作条例等，均对此有明确具体的禁止要求和处罚 遏制档案造假，必须高擎从严执纪和依法治国的反腐利剑，坚定有假必查造假必究的零容忍决心，抓好清淤与防污并重的标本兼治举措一方面，对现有存量的档案要实施有的抽查核实，坚持凡提必审凡转必审凡进必审的任前审核，严惩档案造假的违纪行为，防止带病档案的蒙混过关同时，还需普遍加强对党员干部的诚信道德教育，提升档案管理人员不辱使命的责任意识和敢于拒假的说不勇气，要通过完善档案日常管理推进档案数字化建设的制度和平台构建，从源头上把好新进资料信息的入档关，着力构建预警防范与常态化监督的长效机制 （2016-01-3007:57:来源: 澎湃新闻网(上海)）