机关事业单位事假规定

机关事业单位事假规定 　　跟单位请个长期病假，然后从事“第二副业”，今后，机关、事业单位工作人员如有这样的行为，不仅病、事假期间一切工资待遇都拿不到，还将受到严厉处罚。 　　近日，市委组织部、市人社局、市财政局联合发布《关于机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》(以下简称《通知》)，对这些“铁饭碗”人员的病、事假待遇做了详细的规定，机关、事业单位人员病假超过2 个月、事假超过5 天的，其工资和工作性津贴将按比例有所减少。 　　根据相关规定，我市各机关、事业单位人员请病假需提供县级以上医院出具的证明文件(包括医生证明、病历)作为凭证。若因工(公)致伤、致残的，在规定的休养期内工资待遇不变。 　　在病假期间，机关、事业单位工作人员不得从事有经济收入的活动。否则，停止享受病假期间的一切工资福利待遇。 　　此外，机关工作人员病假超过2 个月不满6 个月的，从第3 个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按90%计发;生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。 　　事业单位工作人员病假超过2 个月不满6 个月的，从第3 个月起，工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。 　　根据相关规定，机关、事业单位工作人员事假超5天都将要扣钱。例如，机关工作人员全年累计事假超过5 个工作日不到10 个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，不计发工作性津贴。 　　事业单位工作人员全年累计事假超过5 个工作日不到10 个工作日的，从第6 个工作日起，职工工作年限已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。