珍惜对你要求高的领导

珍惜对你要求高的领导 　　要求不高的领导看似好，其实是一种自私的现，不想让下属变得强大超过自己 　　要求不高我们要记住： 　　1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导! 　　2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息! 　　3、凡是想给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性! 　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉! 　　5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来! 　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高，逼迫他成长! 　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔， 这是领导对下属前途最大的不负责任! 　　8、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 让员工不断地成长，就是领导对下属最伟大的爱!救与被救! 共勉之!的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让下属变得强大超过自己。 　　控制自己是成功的关键 　　一个人要想取得，首先必须能够控制自己的行为， 能够控制自己按正确的思路、正确的、正确的原则、正确的手段、最佳的心里状况参加活动。 　　试想一个无法控制自己行为的人，在做无原则的、随意的交易是不可能取得的。所以，心里控制、行为控制的重要性怎么强调都不过分，只要能过这一关，就一半了，这点做不到，其他部分做的再好都没用。 　　向控制自己下功夫!!! 最重要的是控制自己。 　　每次交易严格按周密的交易。控制自己稳定操作。为了这最后半步，宁可机会错过，不可犯错。培养好的交易习惯意义重大，为了今后10年的，保持一颗平常之心最可贵! 　　如果你去控制内心的贪欲，你可以发现恐惧会随着贪婪一并消失，情绪对你的影响将降至最低，理性将指挥你去自己的构想，承担应有的风险并获取应得的利润将使交易成为生活中的乐趣。 　　社会不缺老板缺领导 　　若你是刚毕业的大学生，将来想在社会上有番成就，需要有人指点和提拔，这个人就是你的上司。他可以是老板也可是领导。要思考一个问，你要跟着老板混，还是跟着一个英明的领导打拼。 　　我们在工作中也许因为看电影多了，我们更愿意称呼自己的上司为老板，甚至“老板”这个词已经蔓延到硕士导师和博士导师身上。但是你更愿意有一个老板，还是领导呢? 　　事实上，老板和领导的区别是清楚的，你所在的单位会选择其一，很大程度是，你会成就什么，以及你会如何成就它。 　　所以，如果你掌权，或者如果你想掌权，你需要做一个决定，就是你想成为老板，还是想成为一个领导者? 　　1.老板驱使他人，领导者指导他们有最佳表现。 　　2.老板放下恐惧，领导鼓励激情。 　　3.老板谴责他人，领导工作来帮助修复坏的地方，明白发生了什么，以致问题不会重演。 　　4.老板根据他自己来思考，领导根据我们来思考。 　　5.老板知道如何完成，领导演示如何完成。 　　6.老板依靠自己的权威，领导和整个团队依靠彼此的负责和信任。 　　7.老板用人，领导兴趣在帮他们成长和发展。 　　8.老板拿荣誉，领导把荣誉给别人。 　　9.老板是发号施令的，领导更关注询问和倾听。 　　10.老板说“走”。领导说，“我们一起出发!” 　　如果你选择成为领导者，有些事情你必须放弃，就是你的自我。比如，按自己的方式做事，总是认为你是对的，从不让自己的世界观被挑战。 　　当然，你也会收获几件事，就是联合领导和协作的氛围。 　　人们愿意在那里工作的地方，真正的权威来自你是谁，不是你说了什么或者做了什么，这种机会会改变生活，也包括你自己。 　　你很容易发现，我们这个世界已经有了大量的老板，而我们真正缺少的是伟大的领导。强将手下无弱兵，你需选择一个强大的人，带着自己前进，直到你有力量独自前进。