被单位“炒鱿鱼”，该如何维权

被单位“炒鱿鱼”，该如何维权 　　前不久某地一职工“被‘炒鱿鱼’却签‘无固定期限’”的报道，引起了社会各方面的关注。沈阳一名普通的劳动者林东，在证券公司工作了十多年，扬州网讯 每年签订一次劳动合同，可是今年眼见着要续签时却被单位无情地“炒鱿鱼”了。该市仲裁委认为，证券公司无故开除工作十多年的职工，没有法律依据，应纠正。为此,裁定证券公司要与林东签订无固定期限劳动合同。 　　昨天上午，我市劳动仲裁委员会相关负责人对此案特别做出解释。劳动部门提醒，劳动者不要以此作为参照，上述做法有待商讨，劳动者不要盲目维权。同时，市劳动仲裁委员会就终止、解除劳动关系的种种现象进行解释，指导扬城劳动者维权。 　　维权焦点 　　焦点 　　在续签合同时被单位辞退，合不合法? 　　市劳动仲裁委相关负责人指出，续签就意味着合同到期，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满的，用人单位是可以终止劳动合同的，也就是说证券公司终止劳动合同并不违法。 　　焦点 　　干了10年，是否就应当签订无固定期限劳动合同? 　　市劳动仲裁委相关负责人分析说，《劳动合同法》确实规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当订立无固定期限的劳动合同，但是需要强调的是，连续订立固定期限劳动合同的次数，需在《劳动合同法》施行后，开始计算续订次数。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其计算的次数清楚地明应从2008年1月1日后所签订的固定期限的劳动合同的次数起算。 　　维权支招 　　遭遇单位“炒鱿鱼”这样维权 　　记者调查发现，《劳动合同法》的尚未发布，法律中一些条款概念化，使得各地仲裁部门根据自己的理解做出裁决，因而出现了同样的案子，在不同的地域确有两种不同的裁决，引起了劳资双方的纷争。那么扬城劳动者遇到“炒鱿鱼”之类的事件，应该怎样合理维权呢?市劳动仲裁部门进行了解读。 　　招数 　　单位违法辞退，员工有两种选择 　　疑问：如果您在2008年以后和单位连续签订两次固定期劳动合同，且合同还没有到期就很不幸地被单位辞退的职工， 面对无情的单位，劳动者心灰意冷，那么除了可以要求单位签订无固定期限劳动合同外，劳动者能不能换个其他的方式补偿呢? 　　解答：市仲裁部门指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以依法索要经济补偿标准的二倍作为赔偿金，而经济补偿的标准则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月的工资标准。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单地来说，单位违法解除劳动合同，并不一定要是强迫用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，还可以用赔偿金来补偿，这样是用经济的杠杆来解决劳动合同的非法解除，而不是以一纸可能无法执行的裁决来简单处理。 　　招数 　　犯错职工解除劳动关系将无补偿 　　疑问：说到解除劳动合同，用人单位也十分郁闷，过去简简单单的一句话解除劳动关系，如今多了“非法”两个字， 企业的负担似乎“变重了”。“动不动就是补偿金，有的还要赔偿金，遇到那些难缠的职工我们都不知道该怎么办?”我市某快递公司相关负责人向记者感慨道。 　　解答：市劳动仲裁部门的相关负责人指出，只有符合《劳动合同法》规定六种情形才能解除劳动关系，否则都是违法，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;或是劳动者同时与其他用人 　　单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等六种情形。也就是说，如果劳动者有重大过错，用人单位是可以解除劳动合同的，而且，劳动者违反本条所规定的内容，用人单位都无须支付经济补偿金。 　　此外，除了职工本身的原因，用人单位本身发生了变故，符合法律规定用人单位依旧可以解除劳动关系。比如依照企业破产法规定进行重整的用人单位;生产经营发生严重困难的或是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的类似于这样的情况，用人单位同样可以与劳动者解除合同。 　　招数 　　规定医疗期内，不得解除合同 　　疑问：从沈阳的林东案件来看，单位辞退他事先没有打招呼，说不要就不要，这让林东在心理上无法承受。显然，单位辞退没有及时向劳动者说明解除劳动关系的原因，过于粗暴。需要提醒的是，不是所有的劳动者都可以解除劳动合同，比如劳动者没有过错的情况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除其劳动合同。 　　解答：市仲裁部门相关负责人向记者解释说，《劳动合同法》对禁止解除劳动合同做出规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的以及法律、行政法规规定的其他情形;此外，女职工在孕期、产期、乳期的也受到保护;遇到上述的情况，用人单位不得解除劳动合同，否则就是违法，劳动者可以投诉。