注意！上班迟到原来不能扣工资！这些钱不是公司想扣就扣的！

注意！上班迟到原来不能扣工资！这些钱不是公司想扣就扣的！ 大家是不是有一种辛辛苦苦干了一个月 到手的却只有那么一点 付出和拿的不成正比 说起来都是心酸泪 冬天太冷，起不来床 雾太重，找不着路 下雨堵车，太难受 别管为啥，结果都是： 扣！工！资！ 就感觉他们的宗旨就一个字“扣” 迟到扣，请假扣，病假扣，业绩不达标扣 绩效扣，休年假扣，产检扣，捐款扣.............. 当这些被扣的时候，你想表达点什么的时候 “什么，你说了算，那你走吧，我们公司不适合你” 其实，扣工资除非有法律依据 合法的企业规章制度或合法约定 否则就属于违法，当属于违法的时候 无缘无故的克扣我们工资的时候 我们应该不能忍 　　单位什么情况公司可以扣工资? 　　劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资： 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。 　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资，则按最低工资标准支付。 　这些情况被扣工资合法吗? 　　在所有的扣工资情况中，最多的就是迟到了。 　　迟到扣工资合法吗？ 　　按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。所以，上班迟到，请好好接受扣工资的“惩罚”~ 　　不过需要注意，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后如果员工的工资低于最低工资，那么在发放工资是要按照最低工资标准。 　　大雨大雪天气不在国家的规定范围，只有地震、水灾火灾等等才属于不可抗力的范围。 　　大雨上班迟到是否要受处罚，主要还是要看公司的规章制度，一般的公司都会从人性关怀的角度出发，酌情处理的，而遇到不通情理的公司，大家还是跳槽吧！ 　　有的公司规定销售任务没完成就要扣工资，其实这样是不合法的。 　　根据规定，双方约定的劳动者没有完成相关任务，单位可低于最低工资标准支付工资的条款不具有法律效力。 　　不管业绩如何，只要劳动者付出了劳动，单位就应该向劳动者发放工资。 　　虽然说辞职一般是要提前30天通知公司的，但是不少上班族都是找好下一家再提辞职跳槽的。这种情况很多公司会扣除部分工资。 　　根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动双方一方解除或终止合同时，用人单位也应该同时一次性付清劳动者个工资。 　　不过需要注意的是，有的公司会在劳动合同中提到违约金，所以签合同的时候要看仔细了。 　　现在怀孕还坚持工作的准妈妈不少，怀孕时产检是在所难免的，很多公司产检是算事假的，好一点的算病假。其实这样都是不合法的。 　　根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，时间是要记入到劳动时间里的，也就是需要按照正常情况发放工资！ 　　有的公司特别坑爹，看到你离职了，就或多或少会把工资克扣一些。 　　其实这样也是不合法。 　　根据《劳动法》，公司不得克扣或者拖欠工资！！如果碰到这种情况，大家一定不能嫌麻烦，要追回自己的血汗钱！ 下面这四类扣钱则属于非法克扣 违法性扣除 　　法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、出席**代表、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。 强制性扣除 　　捐款是善意的举动，如果有公司强制员工捐款，擅自扣除员工工资，也就是“逼捐”，那是违法的。 惩罚性扣除 　　有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。 道德式扣除 　　觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。 8大途径帮你讨回被扣工资 　　先争取协商解决。协商时要注意以下几点： （1）要联合起来，可以选出代表协商； （2）要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录； （3）讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。 拨打12333、12348、12351 　　当农民工兄弟不知所措时，别怕！这时候，你可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助： 劳动保障监察部门的热线：12333 司法部门的热线：12348 工会组织的热线：12351 　　如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 　　请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！ 　　维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的人，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。 　　工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。 　　向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。 　　投诉时要注意： （1）拖欠工资行为须是2年内发生； （2）查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉； （3）投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （4）说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。 　　如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。 　　可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 　　对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 　　现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。 　　打官司分三种情况： （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； （2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 申请免费法律援助 　　打不起官司的讨薪人，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。 　　申请时要提交：身份证明材料；经济困难的证明；与所申请法律援助事项有关的案件材料。 当自己的权益受到侵犯时 记得为自己维权 一定不能隐忍