公司工资制度

公司工资制度 1、 评定员工薪金的原则为:按能力 和贡献定职务，按职务定级别，按 级别定薪酬。 2、 全体员工按岗位领取工资，公司 以月薪形式根据员工考勤卡计算薪 酬，于每月15日前发放上月工资， 遇休息日延后。员工必须对各自的 薪金数额给予保密。 3、 员工的薪金在其试用期满之时， 根据其工作和考核结果作一次调 整。 4、 公司对工作满一年以上的员工每 年调薪一次，视员工工作现评定 加幅。 5、 员工遇下列情况，可由其部门负 责人向综合部申请临时调薪，以资 鼓励: (1) 有特殊功劳表现者。 (2) 入职员工具有优秀的技能与 显著成绩者。 (3) 为同行业竞相争取者。 6、 在公司产生效益的前提下，于农 历年前按比例发放上一年度的年终 奖。 7、 员工工资标准及架构表