带薪年休假天数计算

带薪年休假天数计算 - 1 - 带薪年休假天数计算 带薪年休假天数计算 带薪年休假天数计算 2017-03-06 带薪年休假天数计算 1、累计算 根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期《企。 业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是XX年，他在乙单位的年休假天数，就按XX年计算。 2、打折算 对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满个月以上的12‎‎，当年的年休假的天数，按在本单位剩余 日- 1 - - 2 - 历天数 折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数 365 职工本人天‎‎全年应当享受的年休假天数。 比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的 日历天数 为153天。按累计工作时间算，工作已满XX年，年休假天天。数应为10那么今年他的年休假天数应为153 365 10天= 4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。 单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算《办法》规? 对此，‎‎定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付 未休年休假工资报酬 ，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。 这里确定的折算方法为:当年度在本单位已过日历天数 365天 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。下页更精彩12345带薪年休假天数计算 相关内容:班主任聘任 【小学班主任聘任制度】为鼓励教师做好班主任工作，根据上级的有关规定，结合我校的实际，特制定本办法。 - 2 - - 3 - 一、班主任的地位 1.班主任是选聘的对班集体教育管理工作全面负责的教师，是班集体活动的组织者和教育者，是学校基层的政治骨干，既。 中华人民共和国水土保持法 第一章 总 则第一条 为预防和治理水土流失，保护和合理利用水土资源，减轻水、旱、风沙灾害，改善生态环境，发展生产，制定本法。第二条 本法所称水土保持，是指对自然因素和人为活动造成水土流失所采取的预防和治理。 音乐教室 【音乐教室管理制度范文一】 一、音乐教室是供音乐教学的专用教室，一般不准挪做它用，音乐教师要热爱本职，努力管好音乐教室。 二、教室内物品摆放整齐，保持清洁，贵重器材如钢琴等要定点存放，做好防潮、防尘、保洁工作。 - 3 - - 4 - 带薪年休假天数计算 带薪年休假天数计算1、累计算根据国务院《职工带薪‎‎年休假条例》，连续工作满12月以上，都个‎‎能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 学校食堂食品安全管理制度 食堂食品采购制度 一、鲜菜、鲜肉、鲜鱼、鲜蛋必须定点采购。 二、采购的食品必须符合国家有关卫生和规定。 三、禁止采购下列食品:有毒、有害、腐烂变质、酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其它感官性状异常的食品。 中华人民共和国侵权责任法(全文) 第一章 一般规定第一条为保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定，制定本法。第二条侵- 4 - - 5 - 害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 贵港职业学院关于学生退学问题的有关规定 根据《普通高等学校学生管理规定》，结合我院目前实际情况,对学生退学问题作如下规定: 一、学生有下列情形之一者，应予退学，学院按财务管理规定退回相关费用。 名师工作室规章制度 为了确保工作室各项工作有序开展，工作室成员除遵守学校一切规章制度外，须遵守下列制度。 一、学习制度 1、工作室成员要不断学习教育理论，研究新课标、新课程、新教法，不断改进教学方法，交流教研活动经验，不断探索教育教学规律。 - 5 -