为和同事搞好关系该忍让迁就吗[职场指南]

为和同事搞好关系该忍让迁就吗[职场指南] 为和同事搞好关系该忍让迁就吗-职场指南 关键字:职场指南, 公司, 表妹, 同事, 关系, 领导, 好长时间没有联系的表妹突然打来电话，说在处理同事关系上又遇到问题了，想让我给出个主意。我这个人比较好为人师，特别是有人问职场中的问题，更是乐于显摆。 我故意打趣地问表妹，是不是又和谁因为某男明星打起来了? 哪儿对哪儿啊!你以为我还是十七八不谙世事的小娇娃啊!现在我才不会意气用事呢。表妹不满地说。 hellip; hellip;我拖着长音，等待她的下文。 你说有些人怎么那么烦人呢?一天到晚只知道发嗲装嫩，恶心死了。表妹开始切入正题。 林子大了什么鸟没有啊!人家发嗲发人家的，你学做女柳下惠，充耳不闻不就行了。我似乎感觉她根本没遇什么问题，于是打趣道。 发嗲装嫩倒也罢了，可是她还整天还唧唧歪歪，不但时不时地对同事指手划脚，甚至经常出言不逊。前几天，因为自己的工作没做好，被领导训了一顿。你猜怎么着，她回到办公室，竟把我们挨个数落一遍，好像她的错误都是我们犯下的。碍于面子，我们几个都没作声。谁料到，她竟会登鼻子上脸。昨天，领导到我们办公室巡查，她竟当着领导的面，话里话外把我们几个教训了一顿。告诉这个以后遇事要多动脑子，告诉那个要遵守工作纪律。这到底是什么意思?不是明摆着在领导面前给我们上眼药吗?况且，我们几个哪个也比她脑子好使，哪个也比她遵守纪律，她算哪根葱啊，竟在领导面前来这一手?表妹唠唠叨叨地说了一大顿。 她这样，你们不会适当表示一下，让她收敛一点?我有点好奇地问。表妹这个人打小得理不饶人，我对她现在如此能忍辱负重感到很惊讶。 嗨，还不是因为她资格比我们老。我是新来的，谁也不想刚到公司就和同事闹矛盾，特别是老同事。如果闹起来，还不是两败俱伤。到时在上司那里留下一个不合群的印象，岂不是糟了?所以，也只能忍了!不过，照此下去，我看也忍不了多久了，我要不暴发，要不疯掉。表妹说。 那就让它暴呗!早暴早超生。我依然用轻松的语气和表妹聊道，和同事搞好关系是必须的，但搞关系不等于迁就忍让。像你们部里的那位大姐，她不知道二三，你们也没必要哄着她开心。有时越忍让，对方越来劲。她不按套路出牌，老是想给你们一点颜色看看，那么你们也应该配合她开一个染坊。一味地忍让，把矛盾掩盖起来，不但不等于矛盾从此消失，而且会使矛盾越来越大。到时积蓄了巨大能量再暴发，对彼此的伤害更大。当然，处理这种事，也不见得非拉下脸，也可以开着玩笑把话点到，或者事后心平气和地向她表达自己的感受，请她能够自重。 其实每每遇到惹气的场合，我也总想回敬她几句，但总觉得可能会话赶话生出不快来，只是没想到她会变本加厉，不知好歹。看来，我是得找个机会教训她一下。表妹似乎心里有了底气。 教训太严重了吧，委婉地提醒一下就可以了。老大姐嘛，重面子，还是不要当众伤她的面子为好。我怕表妹矫枉过正，又提醒道。 那提醒要是不听呢?表妹问。 孔老夫子说过，事不过三。提醒一次两次仍执意不改，那就要摆到桌面上说道说道了。其实有些人是吃硬不吃软，如果你硬气起来，没准她就服软了。你又没做什么亏心事，怕什么?以直报怨，无可厚非。同事之间，不能剃头担子一头热。如果处于一个不平等的位置，你再怎么维护都是没有用的。碰到这种不明事理的人，光施妇人之仁是无效的。我顺着自己的思路继续说道，其实和一两个同事结梁子也不是什么大不了的事。只要和大部分同事的关系能够处好，个别人的关系处不好就处 不好，天也不会塌下来，不必太在意。年轻人可以受些委屈，但也不能受欺负。不过，如果和很多人的关系都很紧张，那就是自己有问题了。把握这个原则，或许可以超脱一点。 注:更多精彩养生保健常识请关注三联健康知识栏目。 阅读相关文档:大牌经理离职的共同点 11个心理妙招 踢走职场坏心情 职场需要充电的五个信号 请相信，这是一个美好的过程 多琢磨事，少琢磨人 做自己喜欢的事情其实不是很难 要自己酷炫很简单:心存梦想，为之努力 做个被人喜欢的职场人 职场新人必须远离的16个坏习惯 职场上，不可放大你的“缺点” 为什么海底捞员工很少离职 如何建立建立高效人际关系, 大学生就业如何自我定位 没有背景该怎样赢得机会 人是不可能被注定的 得理饶人，给别人留退路 职场生活:职场新人的90天 招商银行面试问题 职场失意就从这六个问题开始检讨 职场人走向卓越的10条经验 职场新人如何进行时间管理 职 最新最全【学术论文】【总结报告】 【演讲致辞】【领导讲话】 【心得体会】 【党建】 【常用范文】【报告】 【应用文档】 免费阅读下载 *本文若侵犯了您的权益，请留言。我将尽快处理，多谢。*