大学生择业影响因素分析

大学生择业影响因素 大学生择业影响因素分析 摘要：本文从四个方面阐述了大学毕业生择业的影响因素。从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看,就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境,毕业生需要适时适度转变择业观念。要转变当代大学生的择业观,可以从以下几点着手。首先,当代大学生要努力提高自我认知水平。其次,家长正确调整对子女就业的期望值,家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一,成为主导大学生择业、就业的重要力量。最后,高校切实改进毕业生就业指导工作。对大学生进行转变择业观的教育,学校是主要的阵地。 关键字：大学生，择业，父母，，职业规划，高校。 一、问题的提出。 大学生就业问题是一个世界性的难题。我国的大学生就业问题就更加复杂，就全国而言，现在存在的主要问题就是近年来大学毕业生的人数逐年急剧增加，从2004年到2010年七年间,毕业生人数增加了将近400万左右。而大学毕业生初就业率则逐年下降，过了当年的毕业生签约高峰期后，未能及时找到接收单位的毕业生呈显著增长趋势，当前大学生就业形势非常严峻。本文仅对大学生择业的影响因素进行分析。 年份 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 人数（万人） 280 333 413 495 559 610 6131 从目前高校毕业生增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度的矛盾状况看，就业形势近期内不会有较大好转,想要解决就业困境，作为毕业生必然需要适时适度转变择业观念。是什么因素影响大学生择业的观念？是自己不能够抓住机会，还是眼高手低？是父母的压力还是竞争太强？相信原因是错综复杂的，下面进行分析。 二、大学生择业的影响因素。 1、自我评价。 影响大学生择业的主要因素就是自我评价与认识，而这种评价基于自身价值观、个人爱好、理想、能力等主观的影响。价值观是人们认识和评价客观事物和现象对自己的重要性是所持有的内部，它对大学生的职业选择起指导和决定性作用。 （1）在众多对大学毕业生所做的求职调研中，大多数毕业生普遍关注点在于工作环境、工资，其次才是否能实现自我价值，提升个人素质等的主观内容。功利心理普遍存在于现在的大学生中，在有关部门最近对北京高校2000多名学生的调查中，可以明显地看出这种择业倾向。当问及“您选择工作的标准是什么排序”时，大学生把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第一位，把“经济收入高”排在第二位，把“社会地位高”排在第三位。特别是知识分子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发，诱发了择业中追求高经济收入的心理。而用人单位提供的高薪职位是极其有限的，因而造成很多大学生择业难，最后只得随意找个凑合的现象。 （2）除了功利心理，自卑心理也是影响毕业生择业的一个重要因素。在择业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是，对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。这是大学生很容易产生的消极心理，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，也不敢说“行”，总是说，“试试看”，显得很没自信等。 （3）自我评价过高，眼高手低。对于高等学府的毕业生来说，这个现象非常普遍。大多数大学生吧知识与能力、素质等同观。这是因为长期的影视教育似的部分毕业生不能正确的理解三者的关系，和他们的区别。有时候大家会认为它们都可以用分数来衡量，较高的分数就意味着较强的能力和优良的素质，似乎就自以为自己理所当然应该找到自己所谓的好工作，从而使一部分人对自己的期望值过高。真正到社会里面，就会碰到更多的痛苦，更多的失望。 2、父母的期望 中国的伦理道德孝总是排第一位的，前不久，北京师范大学“大学生就业研究课题组”通过对北京市34所高校5999名大学生就业行为和就业意向进行调查，前不久，北京师范大学“大学生就业研究课题组”通过对北京市34所高校5999名大学生就业行为和就业意向进行调查，在回答父母是否经常拿自己和同龄人比较的时候,调查显示,有高达75%的被调查者选择了“会”,只有25%的人选择了“不会”,可见大部分的家长还是会拿自己的孩子和他人的孩子比较。而从子女的角度看,有33.5%的人会很在意父母的评价,有54.5%的人还是会在意父母的评价,只有11.5%的人对于父母的评价表示无所谓。在有着几千年忠孝文化的中国,子女会自觉努力扮演父母亲所期望的角色。这一方面可以维护社会、家庭的稳定,当然在另外一方面来讲,如果在父母的期望和自己的选择有冲突的时候,这会给抉择者很大的心理精神压力。由于子女在意父母的评价,我们就有理由相信父母对自己子女的就业期望值会在一定程度上影响到子女自身的就业期望值,毕竟与很多因素比起来,家庭的影响力的分量大小是不言而喻的。共有85.5%的被调查者觉得父母对自己的就业期望值很高和较高,只有14.5%被调查者觉得父母对自己的就业期望值不算高。前面已经有所叙述,即很多子女还是很在意父母的意见和看法,那么具体到就业问题上,我们发现,如果子女的就业状况达不到父母的期望,那么会有55.5%的被调查者会觉得愧对父母亲,有39.5%的被调查者会觉得是形势所迫,希望得到父母的理解。只有5%的人表示无所谓,所以可以看出,大学生择业观的确立受到来自家长的压力比较大,大学生选择工作不单是由自己决定,他们还要兼顾家长的感受。 3、劳动力市场的区别很大，影响大学生择业取向 沿海发达地区还是大学生的首选，而农村和西部地区则少有毕业生愿意去，主要是因为考虑到工作的前景性，比较有发展潜力。国家的一项调查表明22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。41.5%的毕业生表示愿意去西部工作，45%的毕业生最愿意到沿海地区工作。而且相较过期，大多数毕业生倾向于外企。调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%。实际上，最近十几年来，外企一直受到学子们的青睐。随着经济体制的逐渐消融，“党政机关”的吸引力较以前相比减弱，但仍有近1/5的学生选择了党政机关。究其原因，课题组分析认为，除工作相对稳定外，在很多人的心目中，公务员是个非常体面的职业。“高新技术企业”排在了第三位，超过“国有大中型企业”，这与我国近年来重视科技发展，为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关，也与高新技术企业的待遇有关。尽管近年来国有大中型企业不是大学毕业生就业的首选，仅排在第四位，但仍然是吸纳大学毕业生的主要力量之一。 4、学校就业指导工作 学校是有计划、有组织、有目的地向受教育者传授知识、技能、价值标准、社会规范,同时按照社会的有计划、有步骤地对受教育者施加影响,使之社会化的专门机构。学校对学生的影响是很大的，学校的就业指导，生涯规划等的教育，对大学生的择业观会有较大影响。学校的职前教育，就业指导如果不到位，有的学生就会形成不正确的择业观念，影响还是比较严重的。 三、大学生择业难的一些建议 首先,当代大学生要努力提高自我认知水平。大学生择业观的转变,家庭、学校以及社会因素的影响很大,但是归根结底是大学生自我认知因素的影响,内因是关键,外因通过内因起作用。在新形势下,大学生要自觉完全彻底的抛弃不良择业观,树立健康向上实际可行的择业观。要树立正确的人生观、价值观,提升自我的社会责任感。在择业时注重个人价值与社会价值的和谐统一。 其次,家长正确调整对子女就业的期望值,家庭作为个体成长和社会化的主要场所之一,成为主导大学生择业、就业的重要力量。父母的期望,对当代大学生的择业观影响很大,一方面它常常成为当代大学生在涉世之初建立价值标准的基本依据,另一方面,家庭的期望不可避免地、自觉或不自觉地融入到大学生家庭教育的实际生活中。家长要以正确的态度引导大学生择业,也要鼓励大学生发挥自主性,改变强制干预的习惯。 最后,高校切实改进毕业生就业指导工作。对大学生进行转变择业观的教育,学校是主要的阵地。高校应加强思想教育,引导大学生树立正确的择业观。高校价值观教育应与时俱进,大胆承认对个人利益和自我价值的追求,却也不能矫枉过正,需要防止个人利益至上的价值观。要加强对大学生择业技巧指导,对大学毕业生来说,掌握一些面试前的准备和面试技巧二部分内容以便充分展示自己非常重要,它可以使毕业生在择业过程中少走弯路,找到自己满意的职业和岗位。要加强与家长的沟通,可以通过对学生进行家访、召开家长会等措施,为家长与学校的交流提供渠道。 参考文献: [1]李冰仙，从就业难看大学生考研热的原因—基于地位获得目标的理性选择视角，湖南师范大学，2006。 [2]杨德广，晏开利，中国当代大学生价值观研究，上海教育出版社，1998。 [3]宋建新，大学生就业指导与实务，武汉理工大学出版社，2005 [4]罗开元，大学生就业简论，中国人民公安大学出版社，2003 [5]高桥，大学生就业指导，清华大学出版社，2006 1 数据来源于中国新闻网。