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nullnull5大主要战略发展重心5大主要战略发展重心产品 经销商 客户 基础设施 中国3个趋势为我们带来发展前景3个趋势为我们带来发展前景肥胖 肥胖成为国际问题 – 全球目前有超过10亿的成人体重超重，其中至少有3亿属于肥胖 肥胖和体重超重是慢性病的主要成因，包括心血管疾病、高血压、中风和癌症 造成肥胖的主要因素是大量吸收高能量、饱和脂肪的食品以及缺少运动 老龄化 全球快速增长的老龄化人群造成了对抗衰老产品的大量需求 55岁以上人群对营养补充产品的消费占到全部人口的72% 老龄化不仅仅是社会问题，也是对整个人类的挑战 健康生活 全球的老龄化人群通过健康的生活方式、适当的营养补充、运动和健身来找回青春 越来越多消费者开始了解健身产品的好处，并大量投身到健身运动中 在美国，大约有85%的成人会参加健身运动Source: Obesity statistics: World Health Organization; Healthy Living: NBJ 200510null个人健康体重控制消化系统儿童营养心血管健康抗老化外部护理能量补充特制的 营养康宝莱产品研发理念 – 为不同的生活阶段和生活方式特制产品和营养方案健康有活力的生活方式9产品 -- 细胞营养® 专利产品 -- 细胞营养® 专利细胞营养® 是为帮助细胞发挥最佳功能而提供的重要营养素 细胞是人体的基本组成要素 通过细胞营养®，由草本因子、维生素、抗氧剂和矿物质混合而成的康宝莱营养产品将帮助人体加强细胞活力 产品产品体重控制产品体重控制产品系列1 蛋白混合饮料 系列2 多种维他命 细胞活化剂 简单的3-2-1 每天补充3次维生素 2次奶昔代餐 1顿美食 体重控制产品体重控制产品能够增强效果的产品组合以下产品组合能够增强减重或保持体重的效果，很好的解决了在减重过程中出现的饥饿、体能不足、皮肤缺水等问题。体重控制产品在漫长的减重过程中为了满足贪食和饥饿而特制的美味食品。每一种产品都富含蛋白质和纤维并且口感鲜美，最重要的是这些食品都是低卡路里的。帮助人们能更好的享受体重控制过程。20体重控制产品特制美味食品体重控制产品提供儿童每日所需的蛋白质、纤维和必要维生素。利用孩子们喜爱的口味，让他们爱上这类产品从而养成健康的饮食理念。 主要益处 无人工添加色料香料和甜味剂 营养丰富有助成长 孩子们喜欢的味道Shakes in 3 delicious flavors kids love 富含纤维的3种美味奶昔4岁以上儿童可咀嚼维生素 婴儿和幼儿食用的液态维生素21体重控制产品儿童产品能量和健身产品能量和健身产品H30™ 健身饮料 2005年欧洲研发成功 Liftoff泡腾片 N-R-G茶饮料 草本浓缩速溶茶饮 健身肌肉锻炼能量和健身产品能量和健身产品31目标营养产品 — 分类有助消化健康的 有助心脏健康的 芦荟浓缩汁 纤维粉 纤维片 花粉纤维 早晚茶粉 有助免疫健康的Herbalifeline Niteworks Core Complex Tri-Shield Mega GarlicRoseOx Schizandra Plus Garden 7 Best Defense25目标营养产品 — 分类目标营养产品 — 分类有助于抗老化的有助女性健康的有助男性健康的有助减轻压力的Xtra-Cal 膝盖健康 视力保护Relax Now, Sleep NowWoman’s Choice Tang Kuei Plus 莓之宝Ultimate Prostate, Male Factor 1000, Prelox Blue26目标营养产品 — 分类目标营养产品目标营养产品心脏健康 此系列产品获得诺贝尔医学奖得主Lou Ignarro博士认可 能够促进机体体内一氧化氮的产量 能提供Omega 3补充营养 田园蔬果精萃 7 外部营养护理产品外部营养护理产品NouriFusion – 我们称之为面部ACE 产品包含维他命A, C和E，能为肌肤提供营养并且保护肌肤氧化衰老 唤肤精华系列 通过葡萄糖氨复合物成分恢复肌肤健康光彩，抚平细纹 活力C系列 草本芦荟系列员工享用或购买产品 员工享用或购买产品 员工可以在办公室茶水间找到公司营养产品并食用 员工同样可以订购产品宣传册上的产品，内部员工将享受折扣优惠 员工订购产品需要递交一份订购申请单 订购时间 – 逢双月10号 订购限制 – 促销品以及市场价3000元以内产品的销售产品的销售产品通过销售网络卖给用户 — 我们在全球65个国家拥有170多万独立经销商（经销商并非公司员工） 公司基于销售成绩采取点数累计的方法，这一统计方法在康宝莱公司全球范围统一实施 点数累计是用来评估经销商的工作表现并给予奖励的经销商经销商支持经销商的工作以及日常销售方法(DMO) 提供产品知识和营养学培训 提供销售方法和工具培训 MyHerbalife.com 马克·休斯奖金 – 1%的全球销售额 发现新经销商，向客户销售产品，留住现任经销商（3R)日常销售方法 (DMO)日常销售方法 (DMO) 传统方法 生活圈 康宝莱业务会议 (HOM) 客户俱乐部 营养俱乐部 健身俱乐部 业务推荐方法 整体计划 健身评估 成功案例商业机会商业机会经销商奖励经销商奖励为什么使用点数累计? 点数累计有助于经销商得到更高的折扣并有助于得到更高规格的奖励 还有助于得到其他福利包括假期，全球培训和马克·休斯奖金 – 最佳经销商们将获得总值为3千万美元的奖金（2006年）成功链 成功链 程式很简单: 满意的用户 = 重复的业务订单 重复的业务订单 = 成功的经销商 成功的经销商 = 更好的留职率 更好的留职率 = 业务持续发展客户客户基础设施基础设施位于美国的新办公室/新地址 康宝莱总部 孟菲斯 洛杉矶 达拉斯 凤凰城 Oracle软件系统中国中国康宝莱在中国 康宝莱在中国康宝莱中国康宝莱中国康宝莱中国上海总部　康宝莱苏州工厂null职能部门员工类别员工类别正式/全职员工： 一周工作40小时并成功通过试用期的 员工 临时/兼职员工： 退休或协保人员、或在特定时间段雇用 的员工 免受限制员工： 主管及以上级别的员工，不享受加班费 和调休 受限制员工： 主管以下级别的员工薪酬福利薪酬福利工资 实行保密工资制度，基本工资为税前工资。 加班费 需事先填写由部门经理签字的”加班申请表”。一般情况下，对加班的补偿以调休方式解决，调休时间等同于加班时间。免限员工不享受加班费与调休。详细内容请参照员工手册。 第13个月奖金 在12月31日工作满一年后，且在奖金发放月仍处于正常员工状态的，可享受。未满一年者，按比例发放。一般在次年农历月前发放。 公司表现奖金 对符合条件的员工以表现奖金的方式作为对员工良好表现和目标达成的认可和奖励，奖金金额与发放时间由管理层根据公司政策决定。一般在次年三月底发放。 新员工推荐奖 公司欢迎内部员工推荐胜任的候选人加入公司，并对推荐成功并符合条件的人给予物质奖励。 发薪日 不迟于次月5号，逢节假日提前。薪酬福利薪酬福利社会保险（养老、失业、医疗等） 住房公积金 人身意外伤害保险 商业医疗保险 公共交通意外伤害保险 独生子女保险 年度体检基本福利特别福利康宝莱服务奖 产品赠送和员工购买方案 员工活动 特别关怀奖 工作时间、法定节假日和休假工作时间、法定节假日和休假工作时间和法定节假日 工作时间： 8:30－17:30 9:00－18:00(各分公司) 10:00－18:00(店铺) 其中 12:00－1:00为午餐时间 公共假期： 元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国 庆节3天， 圣诞节1天(主管级别及以上)年假： 一般员工为10天/年，根据服务年限、级别递增，可按规定上限跨年度累计 带薪病假： 主管及以下级别员工为6天/年，经理及以上级别员工为12天/年，需提交就 医证明，跨年度作废 其它假期： 探亲假、婚假、产假、看护假、丧假、扣薪假等均按国家规定执行休假和绩效评估员工培训和绩效评估员工加入康宝莱之后将会得到 新员工入职培训 在职培训 专业技能培训 海外培训 语言培训 网络培训