抚顺人才工作

内部刊物 抚顺人才工作 第18期 抚顺市人才工作领导小组办公室　2007年9月19日Http://www.fsrcgz.cn Tel:0413-2650138 E-mail:fsswrcb@yahoo.com.cn 目 录 【重要言论】◆组织部门牵头抓总的主要任务和方法途径 【人才论坛】◆中青年干部在成长过程中应该注意把握的几个问 【工作动态】◆小生产连接大市场 新农民建设新农村 ——抚顺市农村合作经济组织联合会、抚顺市农民经纪人协会正式成立 ◆我市举办第二期农村农产品经纪人培训班和农村合作经济组织负责人培训班 ◆省选调生到我市棚改新区参观学习 ◆市委组织部组织部分优秀社会工作人才赴南昌考察学习 【重要言论】 组织部门牵头抓总的主要任务和方法途径 李智勇 《人才工作决定》指出，坚持党管人才原则，开创人才工作新局面，要“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局”。这里，中央赋予了组织部门在推进人才工作和人才队伍建设中牵头抓总的新职能。这既是党中央对组织部门的高度重视和充分信任，也是组织部门的职责所在。组织部门作为党委管干部、管党建的职能部门，对人才工作履行牵头抓总职责，有利于实现党对人才工作的统筹协调和宏观指导，有利于推动党的干部工作、组织工作和人才工作“三个轮子”一起转，有利于整合政府部门、企事业单位、群团组织和社会各方面力量共同做好人才工作。可以说，组织部门对人才工作牵头抓总，是坚持和落实党管人才原则的中心环节和重要保证。 对人才工作牵头抓总“怎么抓”、“抓什么”，是当前组织部门面临的重要课题。国强同志在中组部人才工作局成立之初，就提出要认真研究组织部门在人才工作中应该怎么牵头、怎么抓总，掌握人才工作规律。中组部这几年就这一重大理论和实践课题，开展了大量深入调研。去年，在杭州、武汉分别召开了部分省区市人才工作座谈会，深入研讨了坚持党管人才原则、发挥组织部门牵头抓总作用等问题。结合近几年各地开展的探索和实践，我想就组织部门牵头抓总的主要任务和途径方法等问题，再讲三点意见： 　　一、明确任务，认真履行组织部门牵头抓总的职责 坚持党管人才原则，要求组织部门切实履行好牵头抓总的职能，组织部门发挥好牵头抓总的作用，必须按照党管人才“四管”的要求，准确界定牵头抓总的职责范围，做到总揽不包揽，到位不越位。总结各地组织部门积累的经验和体会，组织部门对人才工作牵头抓总的主要任务，概括起来主要有以下七个方面： 1、围绕中心，牵头制定人才工作和人才队伍建设的发展战略和规划。根据经济社会发展需要，对人才队伍建设进行科学分析和预测，牵头组织制定人才工作发展战略和中长期发展规划，做好将人才规划纳入经济和社会发展总体规划的衔接工作。要围绕经济社会发展的大局，认真分析人才工作发展形势，研究制定人才工作的重大方针政策和中长期发展规划，及时解决带有倾向性、全局性的问题。要切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。 2、加强政策统筹和指导，牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策。组织各方面力量，牵头抓好重大人才政策的研究、制定和落实，加强对制定人才政策法规的统筹和指导，做到相互配套、有机衔接，逐步建立健全具有中国特色的系统完备的人才政策法规体系，推进各类人才队伍建设协调发展。 3、加强协调，整合人才工作力量和资源。在党委的统一领导下，协调重大决策和工作部署的落实。积极支持职能部门根据各自的职责开展工作，对涉及多个职能部门的一些重点难点问题，牵头组织力量，协同攻关，重点突破。发挥组织部门的整体功能，将人才工作与干部工作、组织工作有机结合；注重发挥工会、共青团、妇联等人民团体以及行业协会等社会组织和专家学者在人才工作中的作用，鼓励支持社会力量积极参与人才工作。建立统分结合、协调高效的工作机制，充分调动一切积极因素，形成人才工作合力。 4、围绕经济社会发展大局，组织实施重大人才工作项目。围绕党和国家重大战略部署及地方经济社会发展重大任务，牵头组织实施相应的人才工作项目，组织开展一些重大的有影响的人才活动。 5、重点抓好高层次人才队伍建设，直接联系和服务一批高层次人才。要重点加强中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才队伍建设。要建立和完善党政领导干部联系专家制度，直接掌握和联系一批高层次人才；建立健全专家决策咨询制度，充分发挥专家在重大决策中的参谋咨询作用；加强服务平台建设，为高层次人才提供有效服务。 6、注重分类指导，加强对人才工作的宏观指导和督促检查。根据不同地区、不同行业、不同类型、不同体制人才的成长规律和特点，加强分类指导，整体推进各类人才队伍建设。要加强调查研究，及时解决带有倾向性、根本性和全局性的问题，及时发现总结各地各部门在推进人才工作中的新探索、新做法、新经验，运用典型指导工作。对工作中出现的新情况、新问题，也要及时研究对策建议，提出解决办法，保证人才工作健康有序地推进。要加强督促检查，围绕各级党委关于人才工作的各项决策部署和目标任务，建立健全工作指导、督促检查制度，定期进行检查，确保各项工作部署和目标任务落到实处。 7、推进体制机制创新，营造人才工作良好环境。坚持市场配置人才资源的改革取向，紧紧抓住人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障等环节，进一步创新人才工作体制和机制，不断优化人才政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境，着力营造拴心留人、人在心在，让各类人才有用武之地而无后顾之忧的良好环境。 二、不断推进工作创新，积极探索组织部门牵头抓总的有效途径 组织部门牵头抓总，明确职责是前提，方法科学是保证。只有积极探索，大胆创新，努力改进和创新工作方法，才能不断提高组织部门牵头抓总的水平和效果。 第一，要紧紧依靠党委的领导，充分发挥各职能部门作用。组织部门是党委抓人才工作的职能部门，一定要在党委的统一领导下开展工作。要积极争取党委对人才工作的领导和支持，充分发挥各级人才工作协调（领导）小组的议事协调职能，在协调（领导）小组名义下研究重大政策、部署重大活动、协调解决重大问题；建立和完善协调（领导）小组议事制度、例会制度、办事制度等，保证党委人才工作协调（领导）小组能够把握全局，议大事、管宏观、定战略。要高度重视发挥各职能部门的重要作用，主动加强与有关职能部门的协作配合，为有关部门各司其职、密切配合创造条件。要正确处理好“组织部门牵头抓总”与“有关部门各司其职、密切配合”的关系，该组织部门抓的，要理直气壮地抓；该职能部门抓的或职能部门可以抓好的，要积极主动支持；需要组织部门出面协调的，要义不容辞。同时，还要积极引导工会、共青团、妇联等人民团体以及企事业单位、社会中介组织等社会力量广泛参与人才工作，整合方方面面的社会力量，形成齐抓共管、共同推进人才工作的新局面。 第二，要建立完善人才工作运行机制，促进牵头抓总的制度化和规范化。组织部门履行好牵头抓总职责，首先要靠科学规范的工作机制来保证。当前，要着力建立健全“四个机制”：要建立人才工作目标责任考核机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，完善各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核办法。要建立民主科学的决策机制。进一步规范人才工作协调（领导）小组的工作规则，完善议事决策程序，提高工作质量和效率。建立人才工作重大事项事前报告和审议制度，出台重大人才工作政策时，应注意征求专家学者的意见，推进人才工作决策的民主化、科学化。要建立务实高效的协调落实机制。对人才工作重大政策的落实和重点工作的部署，要统筹安排，明确任务，分工负责，加强督查，抓好落实。要建立灵活快捷的信息沟通机制。实行人才工作重要信息报告制度，加强人才工作的上下沟通与横向交流，做到上情下达、下情上达。 第三，要精心设计人才工作载体，增强牵头抓总的科学性和实效性。实践证明，组织部门牵头抓总，必须有实实在在的工作载体和抓手，这是促进人才工作发展的“助推器”。只有不断创新人才工作载体，组织部门牵头抓总才能牵出活力，抓出成效。设计和实施人才工作载体，要体现特色，坚持从本地区人才工作实际出发，紧紧围绕本地区人才队伍现状、经济社会发展和区域的特点以及行业、产业的特点来设计人才工作载体。要开阔思路，把人才工作纳入党的建设大视野，找准人才工作与干部工作、组织工作的结合点，在结合点上设计人才工作载体。 第四，要积极推进人才工作体制机制创新，找准牵头抓总的着力点。创新人才工作体制和机制，对实施人才强国战略更具有根本性、全局性和长期性作用。在实施人才强国战略中要贯彻好党管人才原则，落实好“四管”的要求，最关键的是要创新人才工作机制，为党管人才提供制度保障。当前，重点要在评价、流动、激励等方面取得新突破。要建立科学的社会化的人才评价机制。从健全职位规范入手，建立由知识、能力、业绩要素构成，以业绩为核心的人才评价指标体系；改革人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的社会化评价方法；完善人才评价手段，综合运用相关技术开展人才评价工作，努力提高科学化水平。要进一步完善人才流动机制。抓紧建立和完善人才市场体系，积极探索坚持党管人才原则与发挥市场配置人才资源基础性作用相结合的有效途径，打破行业、地区、身份、所有制等限制，疏通三支队伍之间、不同体制之间、不同地区之间的人才流动渠道，建立健全人才合理流动的机制。要创新人才激励机制。健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。 在探索组织部门牵头抓总的方法途径方面，江西省委组织部总结了“四个牵头，三个整合”。“四个牵头”：重大政策牵头制定，重大活动牵头开展，重点工作牵头推进，重量级人才牵头联系和掌握；“三个整合”：整合上下资源，整合内外资源，整合社会资源。江西的经验值得我们大家学习借鉴。 三、进一步加强自身建设，努力提高组织部门牵头抓总的能力 党中央把人才工作牵头抓总的任务交给组织部门，是高度重视组织工作、充分信任组织部门的具体体现。各级组织部门在推进人才工作中，要坚定不移地贯彻落实好党管人才原则，不断提高牵头抓总的素质和能力，切实履行好党中央赋予组织部门的神圣职责。 第一、要进一步加强组织部门人才工作机构建设。组织部门要担负起对人才工作牵头抓总的职责，建立上下贯通、协调一致的人才工作机构是前提。实现组织部门干部、组织、人才工作“三个轮子”一起转，也需要健全人才工作机构。要继续按照中央已经明确的要求，在抓好省一级人才工作机构建设的同时，积极推进市、县两级人才工作力量整合。地市一级原则上要有专门的机构负责人才工作，县一级要有专人抓这项工作，为完成好各项人才工作任务提供有力的组织保障。人才工作面广量大，涉及到党委、政府数个部门以及其他社会组织，必须按照构建人才工作新格局的要求，建立完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，充分发挥各有关部门的职能优势，充分调动社会力量广泛参与的积极性和主动性，最大限度地整合人才工作力量和资源，实现组织部门对人才工作的牵头抓总。 第二，要切实加强人才工作队伍建设。组织部门人才工作队伍的素质和能力直接影响着人才工作的水平。提高组织部门牵头抓总的能力，首先要提高人才工作队伍的素质和能力。要注重选好配强人才工作力量，把那些责任心强、素质高、有能力的同志充实到人才工作队伍中来。要重视人才工作队伍的培养，通过办培训班、研讨交流、实地考察等多种形式，加强理论、政策和业务等方面的培训，不断提高他们的能力素质。要关心、爱护从事人才工作的同志，多支持他们的工作；关心他们的成长，努力培养一支骨干队伍，以更好地适应新形势、新任务对人才工作的要求。当前从事人才工作的同志要从四个方面提高自身的能力。一是谋划全局的能力。做人才工作不仅要掌握人才工作方面的政策，还需要掌握中央的大政方针，地方的重大战略部署，要有全局观和大局观。二是综合协调能力。人才工作不仅要靠组织部门自己去做，还要组织、协调各部门共同去做。三是创新能力。要有创新意识，发扬理论联系实际的作风，把人才工作的难点和热点问题从理论层面说清楚，从实践层面提出对策。四是人际沟通能力。要有亲和力，加强与有关部门的联系沟通，善于同他们交朋友。 第三，要重视加强人才工作理论研究和战略研究。理论创新是工作创新的前提。要充分发挥专家学者、人才研究机构及人才协会的作用，组织力量加强人才工作基本理论和发展战略的研究，认真总结近年来人才工作和人才队伍建设方面的成功经验，注意吸收新的研究成果，学习借鉴发达国家的先进成果，探索把握人才开发和人才工作规律，不断进行理论创新，为实施人才强国战略提供理论支撑和理论指导。各级组织部门从事人才工作的同志，要立足当前，着眼长远，以前瞻性的眼光深入思考人才工作和人才队伍建设中的重点难点问题和深层次问题，总结实践经验，寻求理论依据，把握工作走向，理清发展思路，提出政策措施，不断推动人才工作的观念创新、政策创新、机制创新和方法创新，提高人才工作的整体水平。 第四，要着眼于人才工作的长远发展，加强人才工作的基础性建设。要加强人才统计与分析工作，建立人才供求信息系统和调控系统。现在各方面的人才信息还是比较分散、比较封闭，需要加快建立全社会共享的人才资源信息平台，比如建立人才库、定期发布人才需求目录、建立人才安全预警系统等，更好地为人才发展预测、人才资源宏观调控和市场配置提供信息服务。要加强对人才投入的统筹整合，根据经济社会发展水平和人才工作实际需要，设立人才资金并配备必要的工作经费，保障人才工作的正常开展。（作者系中共中央组织部副部长） 【人才论坛】 中青年干部在成长过程中 应该注意把握的几个问题 杜晓航 　　中青年干部不仅是中国特色社会主义伟大事业的重要领导力量，而且在领导中国特色社会主义伟大事业中还担负着承前启后、继往开来的重要职责。这种角色和地位，决定了中青年干部须以只争朝夕的精神，倍加努力学习，勤奋工作，勇于创新，完善自身，提高素质，只有这样才能担负起党和人民赋予的神圣职责。 　　一、要学会学习 　　“学会学习”这种理念具有着深刻的内涵。我们在谈到中青年干部时，总强调要有潜力、有悟性，这个“潜力”和“悟性”就是以学习为根基的。人的第一能力是学习能力。会不会学习，善于不善于学习，对于一名中青年干部的成长是至关重要的。 　　首先，要提高学习意识。学习，是时代赋予中青年干部第一位的任务。起点一样的干部，为什么有的工作成绩突出，有的成绩不明显？很重要的一条原因，就是是否有学习意识。有的同志认为自己学历高，有文化，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好。这实际上是在吃老本，时间长了思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。大家要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来正确认识、认真对待，要把学习作为一种习惯融入到自己的生活之中。 　　其次，要知道该学什么。最基本的是要找到调整自己思想观念和精神状态的“金钥匙”。这把“金钥匙”就是马克思主义的科学理论。还要学习本职工作所必需的知识，学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，这样才能成为本职业务精、邻近业务通、相关业务懂的复合型人才。要养成博览群书的习惯，包括阅读报刊。读书不能看热闹、凭兴趣，自然科学、社会科学、经济学、管理学、心理学等都要接触，知识面要宽一些。多读书，知识就可以互相渗透，触类旁通。这里我想强调一点，就是要提升自己学习经济的意识。要真正懂一点经济常识，要了解所在城市的经济运行情况和整体发展态势，还要自觉地、有意识地在经济工作大背景下来思考自己的工作，把自己的工作融入经济工作中，更好地为经济建设服务。 　　第三，要讲究怎样学。一是要善于“挤”，特别是要利用好业余时间。爱因斯坦说得好：人的差异在于业余时间。现在，一些中青年干部将业余时间基本用在了应酬上，赴饭局、打麻将、上网聊天，时间就这样白白溜走了，实在可惜。如果我们从业余时间里每天能挤出１个小时用来学习，一年就是365个小时，可以学到很多东西。二是要肯于“钻”。学习是个苦差事，要克服困难，付出辛勤劳动。有些新的知识，不下一番功夫，就学不会，弄不懂。多动脑，肯钻研，对于知识的积累大有益处。三是要勤于“思”，做有心人，学会积累。不爱动脑，不善总结，遇到问题时，就会一片茫然，剪不断，理还乱。学习是靠持久的，老老实实坚持住，必有所得。 　　二、要修炼政德 “取士之道，德行为先”。组织上用人，首先是用一个“贤人”，是一个有较高的思想境界，有同情之心，有德行的人，即政治上靠得住的人。作为领导者，处理问题时头脑中必须有民众意识、百姓意识和多数人意识。“才者,德之资也;德者,才之帅也”。德为导向,才是基础，德靠才来发挥，相对于才而言,德更为根本。对年轻干部来讲，有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品，危险品是不能用的。中青年干部身上都是有这样、那样能力和才干的，在成长过程中，修炼政德就显得尤为重要。 　　一是要修官德。要知荣辱之理，常修为官之德。德者,为官之魂。做官先做人，注意提高自己的思想政治素质，提高人格品质。高尚的政德可以弥补能力的不足，而能力却无法填补政德的缺陷，即所谓要做一名有人格魅力的干部。 　　二是要讲胸怀。海纳百川，有容乃大，要把胸怀当作政德的重要方面来修炼。讲胸怀就要求境界要高，眼界要广，视野要宽；就是要心境坦荡，无私无畏；就是要经得起委屈，容得下挫折，自觉培养坚强的意志。 　　三是要求慎行。首先是做到慎独。慎独方能立德，不做那些怕公开的事。要常自省，自省是一面镜子，坚持自省，就能够多一点谦虚，少一点自负；多一点沉稳，少一点张扬；多一点和气，少一点傲气。其次要“慎微”。从“小节”做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”。小处不可随便，小事、小节中有德行、有政治、有方向、有人格。一个在小事、小节上过不了关的年轻干部，也很难在大事、大节上过得硬。第三要“慎欲”。无论在何时何地何种情况下，都能坚守自己一尘不染的思想阵地，都能管住自己。 　　三、要摆正位置 　　摆正位置，包括摆正心理上的位置和摆正职位上的位置。 　　摆正心理上的位置就是要正确对待自己，要有自知之明，不能对自己过高估量。不可否认，当看到周围的同事、朋友提升了，不可能无动于衷，不会也不可能认为事不关已，视而不见。但是中青年干部也不能取得点成绩就飘飘然，更不能认为自己学历高，现在职务已经到了一定的位置，到了一定的级别，就觉得自己行了，甚至比领导更高明，这就是位置没摆正。工作和生活中如果一味地追逐名利，那么思想就会产生浮躁情绪，这种情绪对中青年干部的成长是有百害而无一利的。中青年干部必须正确的分析和看待自己。 　　一是要调整心态、脚踏实地。要保持轻松自然、健康向上的心态，工作中要注意培养一颗平常心，让平和知足的心境给浮躁的心一点清凉。保持一种平和知足的心态，要靠一种竟成大事的决心和旷日持久的恒心，靠长久的、艰苦的磨练。要脚踏实地，务实肯干。工作靠实，事业靠干，只有务实肯干，才能有效地解决好浮躁问题，达到精心谋事、潜心研事、专心做事的境界。 　　二是要耐住寂寞、矢志不渝。要正确对待职务的升降留转问题，不要把自己到国外培训了，到外地挂职了，到基层锻炼了等等当作资本向组织讲条件、要待遇。要培养自己每临大事有“静气”的品质，面对提拔重用与否这件大事，要做到宁静致远。要知道是否提拔，对人的一生不是最重要的，重要的是在成长的过程中是否积累了，后背的行囊是否丰腴了。我们身边有很多这样的人，做了一辈子的处长，为事业做贡献的同时，用他身上诸多的优秀品质熏陶了他的子女，影响了周围的同事，这样的人生是成功的。 　　三是要甘于奉献，有“吃亏是福”的思想。工作生活中，不计较小小得失，懂得“吃亏是福”的人是真正的聪明人。干活了，思考了是偏得，是隐性的财富。哪个地方肯吃亏的人多，那个地方环境就和谐，人心就正，风气就好，事业就兴旺，干部进步得也相对快；反之，处处怕吃亏，事事想占先，一心想着快点提拔重用的人，最终会失去“人和”，纵有再多的好事也会难成，是要吃大亏的。多干活，少钻营，知足长乐，“吃亏是福”。当大家这样思考工作，思考人生的时候，其乐融融、其福无穷。 　　摆正职位上的位置，要正确处理好这样几个关系： 　　首先，要处理好与上级之间的关系。对上级服从不盲从，从上不唯上。领导没想到的，你要有建议；领导想到的，你要有，要有对上一级领导负责的思想和意识。要维护好领导之间的团结，处理好与主要领导、分管领导以及其他领导的关系。还要讲规矩，注意办事程序，说话办事要讲究场合、地点。 　　其次，要处理好与其他处长之间的关系。要学会借力，学会整合资源，学会调动一切积极因素为我所用。要有谦虚的作风，多向其他处长学习，高调从事，低调做人；要学会尊重人，将尊重当作一种品质、一种修养、一种心境看待；要有合作意识，补台不拆台，共事先共心，要多揽事而不争功，尽职而不越位。 　　第三，要处理好与下属之间的关系。要摆正理解人、尊重人、信任人与指挥人的关系，以情感人，以诚待人，以能统人。说到底，就是处长要有个“处长”样。一是信任。“士为知己者死”。多信任、多压担子，是下属的最大动力。二是要敢于担责任。遇事这个也怕，那个也怕，有了好事是自己的，出了问题都是下属的，这就成不了大气了。三是要容人。一方面要容人之长，见贤思齐而不嫉贤妒能，要敢于说“他比我强”；另一方面要容人之短，并帮助他们改正，要敢于说“我不如他”。 　　四、要开拓创新 　　目前，世界各国的理论界和政府政策制定者们都把以经济和社会利益为目标的创新做为关注的主要对象。中青年干部是抚顺振兴的后备力量，能不能立足本职，抓好创新，无论是对个人的进步还是事业的发展都是至关重要的。要做到创新，至少要注意两个方面： 　　一方面，要注意培养创新意识。创新意识是创新思维和创新能力的前提。注意在工作中培养勤于研究和思考的习惯，努力在平凡的、司空见惯的事物中看到新特征、新细节，努力做到变封闭思维为开拓思维，变保守思维为开放思维，变滞后思维为超前思维，变静态思维为动态思维，变单向思维为多向思维。 另一方面，要努力练就创新思维。一个领导者如果掌握了创造性思维方法，他在思维方式上就具有求异性，在思维状态上就具有主动性，在思维结构上就具有灵活性，在思维运行中就具有综合性，在思维表达上就具有新颖性，而其思维成果一定具有很强的开拓性和效用性。心理学将思维方法划分为逻辑思维方法和非逻辑思维方法。逻辑思维方法讲究思考过程前后的联系，有清晰的思考脉络，思考问题循序渐进；非逻辑思维方法是思考问题时不表现为一环扣一环的前进，而是着眼于事物与情景的“整体”和“全局”，思考是跳跃式的、发散性的。我们在运用逻辑思维方法的同时，也要有意识地学会运用非逻辑思维方法，还可以运用“质疑思维”、“横向思维”、“右脑思维”等方法。有时，按惯有的思路、常规的做法难以推进工作，不妨在思路上变换一个角度，就会感到“柳暗花明又一村”了。 （作者系中共抚顺市委组织部常务副部长） 【工作动态】 小生产连接大市场 新农民建设新农村 ——抚顺市农村合作经济组织联合会、抚顺市农民经纪人协会正式成立 　　7月6日，市委组织部、市供销社在市委党校隆重召开抚顺市农村合作经济组织联合会、抚顺市农民经纪人协会成立大会，宣布“两会”正式成立。会议由市委组织部副部长赵世炎主持，省人大常委、省供销社主任肖洪昌，省供销社副主任王喜武，市委常委、副市长吴光，市人大副主任崔树森，市政协副主席苗亚钧及市委、市政府有关部门、市级群团组织、各县（区）的负责同志参加了会议。 　　王喜武副主任和吴光副市长为“两会”揭牌并作了重要讲话，市民政局副局长徐彻宣读了市民政局《关于同意成立抚顺市农村合作经济组织联合会和抚顺市农民经纪人协会的批复》，赵世炎副部长宣布了“两会”第一届理事会组成人员名单，市农委主任叶德明向“两会”成立致词，市供销社主任、新当选的抚顺市农村合作经济组织联合会会长杨威代表“两会”理事会成员讲话，市农产品加工企业协会会长、鲁洲生物科技有限公司总经理、新当选的抚顺市农村合作经济组织联合会副会长戴世军代表“两会”全体会员，宣读了《倡议书》。 农村合作经济组织联合会的成立，实现了农村经济实体在市场经济体制下新的联合；农民经纪人协会的成立，为搞活农副产品流通提供了组织和人才保证。 “两会”的宗旨是贯彻落实党和政府在农村的各项方针政策，以服务“三农”、维护农民利益、助农增收为己任，汇聚和引领全市农村实用人才优势互补，强强联合，建立集约化农业生产经营模式，提高农民进入市场的组织化程度，促进农副产品和其他产品的销售和流通，带动农村经济发展和农民增产增收，加快我市社会主义新农村建设步伐。 　　“两会”的成立，标志着我市农村合作经济进入了一个崭新的历史阶段，必将极大地提升农村经营服务领域参与市场竞争的能力。“两会”的会员作为全市农村实用人才的优秀代表，将成为我市农村合作经济组织发展的领跑者，成为服务农业、农村和农民的践行者，成为社会主义新农村建设的有力推动者！ 我市举办第二期农村农产品经纪人培训班 和农村合作经济组织负责人培训班 　　8月中旬，市委组织部、市农委、市供销社在市农业特产学校联合举办了抚顺市第二期农村农产品经纪人培训班。　　此次培训为期10天，参加培训的学员们系统地学习了《农产品营销基础》、《农产品性状及鉴定》、《农产品包装储运与核算》以及农村政策法规等相关内容，培训结束时经国家供销合作总社出题考试，省、市两级专家鉴定，对培训合格的学员颁发了由国家劳动和社会保障部统一印制、全国通用的农村农产品经纪人职业资格证书。这次培训人员继续以“三项培养”对象为主，主要为从事农产品流通和营销代理的经纪人；围绕农业产业化经营，开展农产品贮藏、加工的经纪人；结合“科教兴农”，开展农业科技推广和农业生产资料供应服务的经纪人；推进农村剩余劳动力转移，积极为农民提供劳务中介服务的经纪人。全市有103名农村农产品经纪人参加了培训。 8月27日至31日市委组织部、市供销社继在沈阳农业大学共同举办首期农村合作经济组织负责人培训班后，在市农业特产学校举办了第二期农村合作经济组织负责人培训班。来自全市各乡镇供销社的负责人及农村各类专业合作社和行业协会的会长、秘书长共计104人参加了培训。参加培训的学员们在一周的时间里学习了《市场营销》、《中华人民共和国法》、《中华人民共和国农民专业合作社法》以及一些实用知识。　　 省选调生到我市棚改新区参观学习 　　7月17日，省委组织部人才处组织203名即将奔赴全省各地基层单位锻炼的2007年省选调生来到我市棚改新区参观学习。 选调生们首先来到东洲区万新街道莫地社区。宽敞明亮、整洁有序、功能齐全的莫地社区办公楼给学生们留下了深刻印象，在这里他们集中观看了介绍棚改变化的《莫道棚时岁，地覆又一春》录像片，莫地社区党总支书记王雅君向学生们详细介绍了社区的发展变化和构建和谐社区建设情况。而后，学员们又分别参观了顺城区的新地号社区和望花区的北厚社区。 　　在参观中，选调生们认真听取介绍，有的学生还与社区同志和居民们唠起家常，合影留念。通过回首棚改前，人民群众的生活状况，又亲眼目睹棚改后老百姓安居乐业的生活现状，选调生们深刻认识到了棚户区居民生活的艰苦及棚户区改造工程的重要性和必要性，感受到了党和人民的血肉联系，坚定了他们扎根基层，勇于锻炼，为人民做好事、办实事的信念。 市委组织部组织部分优秀社会工作人才 赴南昌考察学习 　　9月2日深夜，市委组织部副部长崔小为前往沈阳桃仙机场迎接赴江西南昌考察学习的22名社区书记，并向他们送去鲜花，祝贺他们学习归来。 　　造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。社区干部，是社会工作人才的重要组成部分。近年来，市委组织部不断加强对社区干部的培训，抓紧实施以培养、评价、使用、激励为主要内容的措施和办法，加强专业培训，从人才专项基金中划拨专款，组织部分优秀社区书记到全国闻名的现代新型社区——江西省南昌市西湖区建设桥社区考察学习，以提高他们的职业素质和专业水平。 多年来，建设桥社区以社区党建为核心，以社区服务为龙头，以社区管理体制改革为载体，以提高城市管理水平和服务居民为目标，广泛深入地开展了创建文明社区活动，取得了显著成绩，先后荣获了“全国文化先进社区”、“全国体育先进社区”、“全国百佳学习型社区”、“全国首批绿色先进社区”等荣誉。胡锦涛总书记视察社区后指出：这个社区功能齐全，服务完善，今后社区建设的模式就要朝着这个方向发展！ 前往考察学习的22名社区干部，作为全市社区干部的代表，一致表示要把此次考察学习获得的先进经验融入到社区建设之中，为构建和谐抚顺做出应有的贡献！ 1、​ 对格式的要求 知网学位为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小段抄袭（经2 年实践经验证明，该小段不会超过200 字，并且二次修 改后论文一般会大大降低抄袭率）