2017钟表行业薪酬调查报告

                     <行业薪酬#调查#>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 钟表行业  薪酬调查报告  序     言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部 目    录 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2.样本企业性质分布 1.样本企业规模分布 3.样本岗位学历分布 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 二、行业薪酬水平 3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六 行业薪酬水平--补贴-按企业性质分类---------------------------------35 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 毕 起薪点 按毕 后进 部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 4关于薪酬网4.关于薪酬网 一、薪酬调研企业样本分析 1. 样本企业规模分布 2000人及以上 样本企业规模分布 8% 1000人及以上 16% 500人及以上 32% 500人以下 44% 2. 样本企业性质分布 样本企业性质分布 国有 9% 民营 41% 外资 26% 合资 24% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 3. 样本岗位学历分布 高中及以下 33% 硕士 7% 博士及以上 3% 样本岗位学历分布 专科 22% 本科 35% 4. 样本企业营业额分布 30亿及以上 4% 样本企业营业额分布 4% 10亿及以上 17% 5亿以 38% 5亿及以上 41% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 1,278,790  1,380,620  1,406,577  1,464,127  1,536,999  1,200,000  1,600,000  2,000,000  博士及以上/Doctor 0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1 143 745 1,272,661  1,370,310  1,420,316  1,479,825 1,600,000  硕士/Master 1,143,745  400,000  800,000  1,200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1 278 790 1 380 620 1 406 577 1 464 127 1 536 999 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,278,790 1,380,620 1,406,577 1,464,127 1,536,999 1,143,745 1,272,661 1,370,310 1,420,316 1,479,825 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 本科/Bachelor 1,054,612  1,124,163  1,252,444  1,326,044  1,420,321  800,000  1,200,000  1,600,000  本科/ 0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 939,558  1,065,654  1,141,063  1,237,248  1,372,419  800 000 1,200,000  1,600,000  专科/College 0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,054,612 1,124,163 1,252,444 1,326,044 1,420,321 939 558 1 065 654 1 141 063 1 237 248 1 372 419939,558 1,065,654 1,141,063 1,237,248 1,372,419 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 836 931 1,040,342  1,434,150  1,600,991  1,064,930 1,200,000  1,600,000  2,000,000  外商独资企业 836,931  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 1,263,780  1,373,735  1,200,000  1,600,000  外商合资企业 689,329  921,584  937,290  0  400,000  800,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 836,931 1,040,342 1,434,150 1,600,991 1,064,930 689 329 921 584 1 263 780 1 373 735 937 290 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 689,329 921,584 1,263,780 1,373,735 937,290 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 民营企业 411,679  623,904  734,674  832,135  621,683  400,000  800,000  1,200,000  0  , 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 528 553 826,371  1,063,456  1,126,202  854,120  800,000  1,200,000  国有企业 528,553  0  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 411,679 623,904 734,674 832,135 621,683 528 553 826 371 1 063 456 1 126 202 854 120528,553 826,371 1,063,456 1,126,202 854,120 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 738,770  794,525  898,755  954,877  1,052,156  800,000  1,200,000  博士及以上/Doctor 0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 818,181 883,184  967,895  1,200,000  硕士/Master 646,739  729,507  818,181  0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 738,770 794,525 898,755 954,877 1,052,156 646,739 729,507 818,181 883,184 967,895 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 636 918 704,946  781,919  892,289  800,000  1,200,000  本科/Bachelor 543,432  636,918  0  400,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 656,090  720,301  790,626  800,000  1,200,000  专科/College 520,364  532,041  0  400,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 543,432 636,918 704,946 781,919 892,289 520,364 532,041 656,090 720,301 790,626 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 655,463  738,921  802,255  883,828  717,125  600,000  800,000  1,000,000  外商独资企业 0  200,000  400,000  2 分位值 中位值 分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 553 539 626,158  711,038  792,824  638,119  800,000  1,000,000  外商合资企业 553,539  0  200,000  400,000  600,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 655,463 738,921 802,255 883,828 717,125 553,539 626,158 711,038 792,824 638,119 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 479,872  552,638  637,200  519,779 600,000  800,000  民营企业 382,309  0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 429,190  551,388  630,488  722,436  536,145 600,000  800,000  国有企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 382,309 479,872 552,638 637,200 519,779 429 190 551 388 630 488 722 436 536 145 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 429,190 551,388 630,488 722,436 536,145 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 504 858 526,360  571,426  581,604  639,245  600,000  800,000  博士及以上/Doctor 504,858  526,360  200,000  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 576 168 594,223  800,000  硕士/Master 467,915  501,751  534,575  576,168  200,000  400,000  600,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 504,858 526,360 571,426 581,604 639,245 467 915 501 751 534 575 576 168 594 223 0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 467,915 501,751 534,575 576,168 594,223 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 453,348  461,558  502,474  543,849  556,275 600,000  本科/Bachelor 0  200,000  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 408,306  428,683  483,356  497,562  548,076  400,000  600,000  专科/College 0  200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 453,348 461,558 502,474 543,849 556,275 408 306 428 683 483 356 497 562 548 076 2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 408,306 428,683 483,356 497,562 548,076 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 483,180  501,892  550,746  570,532  505,898  400,000  600,000  外商独资企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 452,956  475,717  517,642  531,319  475,625  600,000  外商合资企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 483 180 501 892 550 746 570 532 505 898 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 483,180 501,892 550,746 570,532 505,898 452,956 475,717 517,642 531,319 475,625 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 民营企业 325,343  415,862  453,254  480,292  425,125  400,000  600,000  民营企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 422,777  450,341  466,852  510,809  435,505  400,000  600,000  国有企业 0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 325,343 415,862 453,254 480,292 425,125 422 777 450 341 466 852 510 809 435 505 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 422,777 450,341 466,852 510,809 435,505 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 4）主管层薪酬水平-按学历分类 224,629 260,360  277,242  299,361  323,319  300,000  400,000  博士及以上/Doctor 224,629  0  100,000  200,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 216 445 245,205  247,980  280,563  310,060  300,000  400,000  硕士/Master 216,445  0  100,000  200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 224,629 260,360 277,242 299,361 323,319 216,445 245,205 247,980 280,563 310,060 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 201,344  212,878  241,036  254,431  278,829  200,000  300,000  本科/Bachelor 0  100,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 172,428  195,968  221,747  246,809  260,485  200,000  300,000  专科/College 0  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 201,344 212,878 241,036 254,431 278,829 172 428 195 968 221 747 246 809 260 485172,428 195,968 221,747 246,809 260,485 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 240 925 263,045  288,004 300,000  400,000  外商独资企业 216,928  240,925  , 230,820  0 100,000  200,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 233 257 256,698 300,000  外商合资企业 186,655  219,261  233,257  223,533  100,000  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 216 928 240 925 263 045 288 004 230 820 0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 216,928 240,925 263,045 288,004 230,820 186,655 219,261 233,257 256,698 223,533 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 民营企业 126,165  166,974  194,810  207,082  166,670 200,000  300,000  0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 178,805  188,446  204,875  235,140  184,818 200,000  300,000  国有企业 0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 126,165 166,974 194,810 207,082 166,670 178 805 188 446 204 875 235 140 184 818 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 178,805 188,446 204,875 235,140 184,818 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 149,301  162,353  179,830  204,659  207,964  150,000  200,000  250,000  博士及以上/Doctor 0  50,000  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 165,417  177,085  200,675  200,000  250,000  硕士/Master 134,842  145,211  0  50,000  100,000  150,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 149,301 162,353 179,830 204,659 207,964 134 842 145 211 165 417 177 085 200 675 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 134,842 145,211 165,417 177,085 200,675 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 114,241  128,524  153,286  161,486  183,456  150,000  200,000  本科/Bachelor 0  50,000  100,000  2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 102,694  120,641  129,270  145,324  163,089  150,000  200,000  专科/College 0  50,000  100,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 114,241 128,524 153,286 161,486 183,456 102 694 120 641 129 270 145 324 163 089102,694 120,641 129,270 145,324 163,089 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 137,660  146,307  166,734  177,642  144,864  150,000  200,000  外商独资企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 122,094  138,748  151,180  165,196  139,895  100,000  150,000  200,000  0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 137,660 146,307 166,734 177,642 144,864 122,094 138,748 151,180 165,196 139,895 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 100,877  103,109  114,713  131,455  102,124  100 000 150,000  民营企业 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 106,370  122,024  130,959  155,257  114,827  150,000  200,000  国有企业 , 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 100 877 103 109 114 713 131 455 102 124 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 100,877 103,109 114,713 131,455 102,124 106,370 122,024 130,959 155,257 114,827 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 101,906  105,000  109,961  124,564  131,436  100,000  150,000  硕士/Master 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上 92,335  98,017  102,916  114,615  123,572  100,000  150,000  本科/Bachelor 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 101,906 105,000 109,961 124,564 131,436 92,335 98,017 102,916 114,615 123,572 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 85,391  96,770  98,390  102,425  111,272  100,000  150,000  专科/College 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School 83,875 94,242  98,180  159,368  100,000  150,000  200,000  高中及以下/High School 74,105  83,875  0  50,000  , 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 85 391 96 770 98 390 102 425 111 27285,391 96,770 98,390 102,425 111,272 74,105 83,875 94,242 98,180 159,368 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 97,165  106,141  116,291  118,931  109,150  100,000  150,000  外商独资企业 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 100,786  97,218  109,374  116,711  98,055  100,000  150,000  外商合资企业 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 97,165 106,141 116,291 118,931 109,150 100 786 97 218 109 374 116 711 98 055 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 100,786 97,218 109,374 116,711 98,055 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 民营企业 66,310  84,156  100,194  97,202  86,235 100,000  150,000  民营企业 , 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 87,487  97,639  97,598  111,714  92,308 100,000  150,000  国有企业 0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 66,310 84,156 100,194 97,202 86,235 87 487 97 639 97 598 111 714 92 30887,487 97,639 97,598 111,714 92,308 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 37 962 43,024  49,111  53,699  60,081 60,000  80,000  硕士/Master 37,962  0  20,000  40,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 31,923  37,197  44,478  47,714  54,106  20,000  40,000  60,000  0  , 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 37,962 43,024 49,111 53,699 60,081 31,923 37,197 44,478 47,714 54,106 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 25,942  30,966  37,052  43,283  48,721  40,000  60,000  专科/College 0  20,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 27,652  31,568  36,457  42,172  40,000  60,000  高中及以下/High School 22,341  , 0  20,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 25,942 30,966 37,052 43,283 48,721 22 341 27 652 31 568 36 457 42 17222,341 27,652 31,568 36,457 42,172 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 46,912  54,760  60,067  66,090  54,344 60,000  80,000  外商独资企业 0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值分位值 中位值 分位值 分位值 平均值 49,994  52,728  61,386  48,313 60,000  80,000  外商合资企业 43,045  48,313  0  20,000  40,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 46,912 54,760 60,067 66,090 54,344 43 045 49 994 52 728 61 386 48 313 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 43,045 49,994 52,728 61,386 48,313 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 30 922 38,126  43,566  46,725  37,112 40,000  60,000  民营企业 30,922  0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 38,813  41,228  47,416  52,478  44,827  40,000  60,000  国有企业 0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 30,922 38,126 43,566 46,725 37,112 38,813 41,228 47,416 52,478 44,827 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 0% 25% 50% 75% 100% 总监层 经理层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 管理层 员工层 年度变动收入总额 年度福利总额 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 54% 5% 25% 16% 经理层 63% 6% 22% 9% 管理层 66% 5% 18% 11% 员工层 82% 5% 7% 6%员 层 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 三、行业薪酬增长率 行业薪酬薪酬增长率 按部门职能及层级分类行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 10 9% 11.4% 13.9% 11.6% % 14.0% 16.0% 增长率（部门职能） 10.9% 8.7% 9.1% 7.2% 10.4% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 10.9% 8.7% 11.4% 13.9% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 11.6% 9.1% 7.2% 10.4% 增长率(层级) 7.8% 11.5% 13.4% 16.0% 14.1% 11.1% 9.1% 4 0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 0.0% 2.0% 4.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 7.8% 11.5% 13.4% 16.0% 按地区分类 专业 普通员工 操作层 增长率 14.1% 11.1% 9.1% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 四、各城市薪酬差异 城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0 73 昆明 0 69济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 有关地区差异系数的使用方法 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购 买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的 薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这 也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得 到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配 收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为 对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公 计算方式举例： 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公 司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较 为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司 普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的 差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 =900元 计算方式举例： 一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平 =1000×0.9 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 五、行业各层级离职率 行业各层级离职率--按部门及层级分类 12.5% 21.6% 11 7% 12.6% 17.9% 15.0% 20.0% 25.0% 10.7% 11.7% 0.0% 5.0% 10.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 12.5% 10.7% 21.6% 11.7% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 12.6% 17.9% 12.6% 11.9%14.0% 离职率(层级) 7.3% 9.0% 10.5% 7.5% 7.9% 2 0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 0.0% 2.0% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 7.3% 9.0% 12.6% 11.9% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 10.5% 7.5% 7.9% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴年度交通补贴 72.4% 70 0% 80.0% 年度交通补贴比例 50.3% 50.2% 49.3% 55.5% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4424  3597 35834000 4500  5000  年度交通补贴金额 3597  2564  3583  3542  0 500  1000  1500  2000  2500  3000  3500  4000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 50.3% 50.2% 49.3% 72.4% 55.5% 4 424 3 597 2 564 3 583 3 542 0  外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4,424 3,597 2,564 3,583 3,542 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 年度膳食补贴 74.0% 77.2% 67 2% 93.9% 78.1% 80.0% 90.0% 100.0% 年度膳食补贴比例 67.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4186  3550  2883  3900  3630  2500 3000  3500  4000  4500  年度膳食补贴金额 0  500  1000  1500  2000  2500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 74.0% 77.2% 67.2% 93.9% 78.1% 4,186 3,550 2,883 3,900 3,630 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 年度住房补贴 43.1% 38.0% 36.6% 56.7% 43.6% 40.0% 50.0% 60.0% 年度住房补贴比例 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6504  5495  8298  5898  5000  6000  7000  8000  9000  年度住房补贴金额 3294  0  1000  2000  3000  4000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 43.1% 38.0% 36.6% 56.7% 43.6% 6,504 5,495 3,294 8,298 5,898 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 年度通讯补贴 64 7% 69.2% 73.7% 65.9%70 0% 80.0% 年度通讯补贴比例 64.7% 56.1% 65.9% 0 0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 2551  2504  2345  2300 2400  2500  2600  年度通讯补贴金额 2130  2193  1900  2000  2100  2200  2300  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 64.7% 69.2% 56.1% 73.7% 65.9% 2,130 2,551 2,504 2,193 2,345 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 年度岗位津贴 33.6% 29.1% 40.3% 31.3% 30 0% 35.0% 40.0% 45.0% 年度岗位津贴比例 22.3% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 6035  5069  3197  7353  5413  4000  5000  6000  7000  8000  年度岗位津贴金额 0  1000  2000  3000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 33.6% 29.1% 22.3% 40.3% 31.3% 6,035 5,069 3,197 7,353 5,413 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度高温补贴 23.4% 18.9% 23.5% 17.7%20.0% 25.0% 年度高温补贴比例 5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 518  403  248  542  427  300  400  500  600  年度高温补贴金额 0  100  200  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 23.4% 18.9% 5.0% 23.5% 17.7% 518 403 248 542 427 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 年度节假日补贴 28.1% 33.6% 29.5% 36.8% 32.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 节假日补贴比例 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 941  844  9 1134  842  600 800  1000  1200  节假日补贴金额 449  0  200  400  600  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 28.1% 33.6% 29.5% 36.8% 32.0% 941 844 449 1,134 842 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 年度其它补贴 59.8% 53 6%56.0% 58.0% 60.0% 62.0% 年度其它补贴比例 53.0% 50.2% 51.5% 53.6% 44.0% 46.0% 48.0% 50.0% 52.0% 54.0% 56.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企 外商合资企 民营企 国有企 平均值 3136  3552  2261  3150  3025  2000  2500  3000  3500  4000  年度其他补贴金额 0  500  1000  1500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 53.0% 50.2% 51.5% 59.8% 53.6% 3 136 3 552 2 261 3 150 3 0253,136 3,552 2,261 3,150 3,025 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 43 2%50.0% 年度补充养老福利 26.1% 28.2% 13.4% 43.2% 27.7% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 0.0% 5.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 56.4% 50.0% 60.0% 年度补充住房福利 36.6% 38.1% 16.7% 36.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 26.1% 28.2% 13.4% 43.2% 27.7% 36 6% 38 1% 16 7% 56 4% 36 9% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 36.6% 38.1% 16.7% 56.4% 36.9% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 18.6% 17.5% 27.3% 18.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 年度补充医疗福利 8.6% 0.0% 5.0% 10.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 20 0% 年度车辆福利 18.0% 16.6% 9.4% 15.1% 14.8% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 0.0% 2.0% 4.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 18.6% 17.5% 8.6% 27.3% 18.0% 18.0% 16.6% 9.4% 15.1% 14.8% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 65.2% 56.4% 36.0% 59.4% 54.2% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 年度商业保险 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度自助福利 13.0% 5.5% 6.2% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 年度自助福利 2.7% 3.7% 0.0% 2.0% 4.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 65.2% 56.4% 36.0% 59.4% 54.2% 13.0% 5.5% 2.7% 3.7% 6.2% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 76.3% 69.0% 53.1% 50 0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 年度人事外包 37.3% 29.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度其他福利 76.3% 75.4% 55.4% 65.2% 68.1% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 年度其他福利 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 76.3% 69.0% 37.3% 29.9% 53.1% 76.3% 75.4% 55.4% 65.2% 68.1% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 八、行业毕业生薪酬水平 毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类 7 3158 000 博士及以上/Doctor 5,338  7,315  6,841  5,878  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 5,204 6,000  硕士/Master 3,852  , 4,741  4,252  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 0  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 博士及以上/Doctor 5,338 7,315 6,841 5,878 硕士/Master 3,852 5,204 4,741 4,252 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 2,886  3,679  3,376  2,899  3,000  3,500  4,000  本科/Bachelor 0  500  1,000  1,500  2,000  2,500  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 2,788  3,147  2,922  2,376  2 000 2,500  3,000  3,500  专科/College 0  500  1,000  1,500  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 本科/Bachelor 2,886 3,679 3,376 2,899 专科/College 2 788 3 147 2 922 2 376 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 专科/College 2,788 3,147 2,922 2,376 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 高中及以下/High School 2,499  2,835  2,588  2,189  1,500  2,000  2,500  3,000  高中及以下/ g 0  500  1,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 高中及以下/HighSchool 2,499 2,835 2,588 2,189 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 6,770 8,378 6,077 7,573 7,000 8,000 9,000 3,982 5,170 3,749 4,396 6,077 2,681 3,257 4,363 5,484 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 985院校 211院校 一般院校 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 3,982 3,749 2,681 本科学历 5 170 4 396 3 257 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 本科学历 5,170 4,396 3,257 硕士学历 6,770 6,077 4,363 博士及以上学历 8,378 7,573 5,484 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6,268  8,628  6 000 8,000  10,000  土建类毕业生薪酬水平 3,977  4,464  0  2,000  4,000  6,000  专科 本科 硕士 博士及以上 医学类毕业生薪酬水平 3,902  4,512  6,089  8,320  3,000 4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  9,000  医学类毕业生薪酬水平 0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 3,977 4,464 6,268 8,628 医学类 3,902 4,512 6,089 8,320 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 4 286 5,825  7,948  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  外语类毕业生薪酬水平 3,621  4,286  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,711  7,623  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  财经类毕业生薪酬水平 3,602  4,158  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,621 4,286 5,825 7,948 财经类 3,602 4,158 5,711 7,623 专科 本科 硕士 博士及以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 3,469  4,057  5,365  7,360  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  机械类毕业生薪酬水平 0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 工学类毕业生薪酬水平 3,498  3,966  5,257  7,004  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,469 4,057 5,365 7,360 工学类 3,498 3,966 5,257 7,004 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 5,076  6,735  5 000 6,000  7,000  8,000  法学类毕业生薪酬水平 3,350  3,799  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上 3 437 4,856  6,313  4 000 5,000  6,000  7,000  管理类毕业生薪酬水平 3,293  3,437  0  1,000  2,000  3,000  4,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3 350 3 799 5 076 6 735 专科 本科 硕士 博士及以上 法学类 3,350 3,799 5,076 6,735 管理类 3,293 3,437 4,856 6,313 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 理学类毕业生薪酬水平 3 467 4,653  6,003  4,000  5,000  6,000  7,000  理学类毕业生薪酬水平 3,045  3,467  0  1,000  2,000  3,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 2,917 3,173  4,496  5,666  4,000  5,000  6,000  文学类毕业生薪酬水平 2,917  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,045 3,467 4,653 6,003 文学类 2 917 3 173 4 496 5 666 专科 本科 硕士 博士及以上 文学类 2,917 3,173 4,496 5,666 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 2 959 2 898 4,005  5,464  4,000  5,000  6,000  教育类毕业生薪酬水平 2,959  2,898  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 3,718  5,102  4,000  5,000  6,000  哲学类毕业生薪酬水平 2,780  2,962  0  1,000  2,000  3,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 2 959 2 898 4 005 5 464 专科 本科 硕士 博士及以上 教育类 2,959 2,898 4,005 5,464 哲学类 2,780 2,962 3,718 5,102 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 2 809 3,659  4,829  4,000  5,000  6,000  农学类毕业生薪酬水平 2,488  2,809  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 史学类毕业生薪酬水平 2,467  2,770  3,427  4,620  2,500  3,000  3,500  4,000  4,500  5,000  史学类毕业生薪酬水平 0  500  1,000  1,500  2,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2 488 2 809 3 659 4 829农学类 2,488 2,809 3,659 4,829 史学类 2,467 2,770 3,427 4,620 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 4,026  5,586  4 000 5,000  6,000  人力资源部门/HR 3,059  3,314  0  1,000  2,000  3,000  4,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,874  5,000  6,000  7,000  财务部门/FA 2,913  3,129  4,036  1,000  2,000  3,000  4,000  , 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3 059 3 314 4 026 5 586 0  专科 本科 硕士 博士及以上 人力资源部门/HR 3,059 3,314 4,026 5,586 财务部门/FA 2,913 3,129 4,036 5,874 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 销售部门/SA 2 619 2,761  3,851  5,185  3 000 4,000  5,000  6,000  销售部门/SA 2,619  , 0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 7 069 8,000  技术部门/RD 3,525  3,824  4,570  7,069  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,619 2,761 3,851 5,185 技术部门/RD 3,525 3,824 4,570 7,069 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 管理部门/PD 5,123  8,831  5 000 6,000  7,000  8,000  9,000  10,000  管理部门/PD 3,408  3,768  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕 博 及以上 物流部门/LO 2,906  3,172  4,051  5,947  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,408 3,768 5,123 8,831 物流部门/LO 2,906 3,172 4,051 5,947 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 2 703 2 882 3,755  5,376  4,000  5,000  6,000  行政部门/OA 2,703  2,882  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上 市场部门/MK 3,258  3,551  4,225  6,192  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  市场部门/MK 0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,703 2,882 3,755 5,376 市场部门/MK 3 258 3 551 4 225 6 192市场部门/MK 3,258 3,551 4,225 6,192 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 7.6% 9.9% 10.3% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 专科学历薪酬增长率 0.0% 2.0% 4.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 7.6% 9.9% 10.3% 10.1% 12.2% 13.1% 10.0% 15.0% 本科学历薪酬增长率 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 10.1% 12.2% 13.1% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 12.3% 14.8% 15.3% 10 0% 15.0% 20.0% 硕士学历薪酬增长率 0.0% 5.0% 10.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 12.3% 14.8% 15.3% 16.7%17.0% 博士学历薪酬增长率 14.9% 15.6% 14 0% 14.5% 15.0% 15.5% 16.0% 16.5% 13.5% 14.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 14.9% 16.7% 15.6% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 六、毕业生离职率 25.6% 30.0% 技术研发类离职率 14.7% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 8.9% 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 14.7% 8.9% 25.6% 市场营销类离 率 24.6% 17.3% 21.1% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 市场营销类离职率 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 24.6% 17.3% 21.1% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 11.1% 9.2% 11.3% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 运营管理类离职率 0.0% 2.0% 4.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 11.1% 9.2% 11.3% 12.9% 11.5% 14.3% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 行政支持类离职率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 12.9% 11.5% 14.3% ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 九、附录 1 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01月 01 日至 2016 年 12月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等） 发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 4、关于薪酬网 1）发展历程 中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立 了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建 了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件 开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持 续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值 中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。 每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 医疗行业 医药行业 运输物流行业 互联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合， 为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系 统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。 显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 工具书籍 HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、、薪酬福利、 人力资源规划、劳动关系管理等模块。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 钟表 2016年钟表行业薪酬调查报告-数据 附录