话费补贴方案

1、手机属于公司行政管理人员、店长必备移动通讯工具，凡享受话费补贴人员必须配备移动通讯工具，并保证二十四小时开机或联系畅通 1、手机属于公司行政管理人员、店长必备移动通讯工具，凡享受话费补贴人员必须配备移动通讯工具，并保证二十四小时开机或联系畅通。 2、上属所有人员应保证移动通讯工具在时间内电量充足开机，保障通信畅通。 3、公司规定配备移动通讯工具的管理人员，不得欠费停机，如发现手机停机一次超过两天，公司将对其罚款20元，并停发一个月话费。 4、若移动通讯工具丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买、补办卡并开通。 5、移动通讯工具发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，移动通讯工具使用者应于24小时内及时向人力资源部说明，并告知应急联络方式。 6、规定配备移动工具的人员，不得随意更改号码，需要更改号码的，必须在使用新号码前通知人力资源部（外派人员必须在到达外派地后24小时内开通新号码，并将新号码第一时间通知人力资源部）。如在此期间因工作需要无法联系上其本人的，公司将对其处以20元罚款，并停发半个月通讯费。 7、休假期间必须保持手机通讯畅通，不得有停机、关机、无法接通（信号不能覆盖地除外）等现象，发现一次将对其罚款20元，并停发一个月话费。 威望：2917 级别：总裁助理 话费补贴管理规定 1.目的：为保证公司通讯畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。 2.范围：因工作需要享受话费补贴的人员。 3.话费补贴及方法： 3.1公司在“扬州移动”参加“集团套餐”的服务； 3.2外业所有人员参加公司的“集团套餐”服务，公司承担10元/人/月话费。综合部每季度充值； 3.3因工作原因享受话费补贴的其他相关人员及由总经理办公会决定； 3.4外业人员在外省作业时，凭话费清单据实报销； 3.5办公室电话及话费均依照原规定执行； 4.管理规定： 4.1所有享受话费补贴的人员必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。 4.2因工作性质的特殊性，内业主任、各项目负责人及以上人员（含司机）须24小时开机，不得关机。 4.3工程部外业作业员从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。 4.4所有手机应保证在规定开机时间内电量充足，通信畅通。 4.5若因欠费停机，应及时缴交话费于24小时内开通。 4.6手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接主管和综合部说明，并告知应急联络方式。 4.7如违反上述各项管理规定而影响工作，取消当月话费补贴，情节严重（或故意）将给予50-100元/次的乐捐（或按《员工奖惩管理条例》执行）。 5.本规定为《行政》的补充内容。 6.本规定自2009年10月20日起执行。 3、话费补贴标准，话费调整如下 1、手机号码由公司发放，归公司所有（员工离职时可收回，如不能收回公司可补卡，原卡就失效了）； 2、结合公司岗位的需要性发放手机号码； 公司限定额度，超出部分自负 类 别 岗 位 标 准 销售类 司机 50元/月 50元/月 业务员 168元/月 168元/月＋50元 业务组长 168元/月 168元/月＋50元 营销主任、副理 268元/月 268元/月＋50元 经理级 368元/月 368元/月＋50元 副总/总监级 368元/月 368元/月＋50元 业务助理 50元/月 50元/月 营运类 助理/会计/出纳等 50元/月 主任级 50元/月 副理级以上 168元/月