民主推荐实施方案

孔目江区民主推荐科级后备干部实施为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。一、基本原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、民主、公开、竞争、择优原则；5、注重发展潜力、重视培养提高原则；6、结构优化、动态管理、备用结合原则。二、名额分配办法（一）正科级后备干部推荐名额分配办法两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。（二）副科级后备干部推荐名额分配办法两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。三、科级后备干部的资格和条件（一）正科级后备干部应具备的资格条件正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。2、具有大学专科以上学历。3、近三年年度考核均在称职以上等次。4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。任副科级领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。（二）副科级后备干部应具备的资格条件副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日以后出生）。2、参加工作两年以上。3、具有全日制大学专科以上学历。4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。四、推荐程序和办法根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。（一）安排部署印发《孔目江区建立和完善区管科级后备干部库实施方案》，对科级后备干部调整补充工作进行安排部署。（二）资格审查由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要与组织人事局沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。（三）民主推荐各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民主推荐的范围是：两镇一办为机关全体干部、村“两委”负责人、以及部分村民代表（不少于40人）；区直单位为所属模块的全体干部职工（不少于40人）。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。（民主推荐时要向每名参会人员提供符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册。）（四）讨论呈报两镇一办、区直各模块根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出正、副科级后备干部建议人选名单，并在一定范围内公示无异议后，以正式文件报区组织人事局。上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附民主推荐情况汇总表）、《符合推荐科级后备干部资格条件的人员花名册》《正、副科级后备干部人选情况登记表》、《正、副科级后备干部推荐人选花名册》及科级后备干部推荐人选的现实表现材料。（五）研究确定对各单位呈报的建议人选区组织人事局进一步核实其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况，研究提出后备干部建议名单，提请区党政班子会研究确定，列入区管正、副科级后备干部库。（六）公示反馈对区党政班子会研究确定的正、副科级后备干部人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入区管正、副科级后备干部名单，并由区组织人事局以书面形式向两镇一办、区直单位反馈。五、纪律要求两镇一办、区直单位（各模块）要切实遵守干部人事纪律，按照规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要领导的责任。在民主推荐和民主测评大会上，要组织参会人员学习中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的》，并公布区纪工委、区组织人事局监督举报电话（6491162,6491167）以及相关联系方式、联系电话，主动接受干部群众监督。对发现并查核属实有拉票行为的人员，要严格按照中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》有关规定，予以严肃处理，已列为后备干部的，取消后备干部资格，两年内不得提拔。要充分发扬民主，公布监督举报电话，广泛接受社会监督，确保后备干部调整补充工作在风清气正的环境中顺利进行。附件1：符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册（样表）附件2：正、副科级后备干部民主推荐表（样表）附件3：正、副科级后备干部民主推荐情况汇总表（样表）附件4：正、副科级后备干部建议人选基本情况表（样表）附件5：正、副科级后备干部推荐人选花名册（样表）孔目江区组织人事局2012年2月15日附件1：符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册（样表）填报单位（盖章）：2012年2月日5篇二：竞职演讲民主推荐方案中层干部竞争上岗演讲暨民主推荐工作方案一、时间2012年3月12日下午2：30二、地点局六楼会议室三、参加人员局、站全体干部职工四、评委张继红、蒋辉、张永旭、李凤莲、李红梅、张光新、李建才五、主持人张科水六、计分员叶平花、黄志俊七、计时员冯国军八、监督员张旭文、九、竞争上岗人员（名）：（上场次序根据抽签确定）。十、程序2：30工作人员到位2：40抽签确定上台次序3：00演讲开始（蒋辉同志宣布演讲规则，竞争上岗人员依次进行演讲，评委打分，全部演讲完成后进行干部职工打分。中层干部竞争上岗演讲及民主推荐现场布置图凉州区交通运输局中层干部竞争上岗演讲规则一、参加本次中层竞争上岗的共人，竞争4个中层岗位。二、演讲规则：1、演讲顺序由抽签决定。2、演讲原则上为脱稿演讲。3、演讲时间不超过5分钟。演讲进行到最后1分钟时，计时员口头提醒；5分钟到时，计时员告知，演讲者停止演讲。4、本次竞争演讲评委由7人组成，由局、站领导担任。评委从语言表达、应变能力、组织协调、仪表气质、解决问题、组织管理六个方面对竞争者评分。满分100分，评委当场打分，主持人现场报分。5、记分方法：取7位评委平均分数计算竞争者得分，按四舍五入保留小数点后两位数。6、工作人员负责收齐评委评分表并进行统分，统分完毕将报告单交主持人，由主持人报分。主持人在报竞争者最后得分。凉州区交通运输局中层干部竞争上岗演讲暨民主推荐主持词（2011年3月12日）各位领导、同志们：根据局组的决定，今天午我们举办凉州区交通运输局中层干部竞争上岗演讲暨民主推荐会。参加今天演讲的评委有：区委组织部副部长、人社局局长刘景鹏同志，局党委书记王伟中同志，局纪律书记邵永山同志、副局长梁凤华同志，副局长马多昌同志，工会主席杨文同志，让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢。担任今天演讲的计分员是梁宗恩同志，计时员是刘福桓同志、监督员是蔡中华同志。参加今天竞争上岗演讲的同志有名同志，他们将竞争各公路管理站4个中层岗位。根据上场次序，他们是今天竞争的中层岗位有12个：下面请邵书记宣读《中层干部竞争上岗演讲规则》；下面请刘局长讲话并宣布演讲开始下面上场的是1号选手，请演讲，请工作人员做好准备，开始。1号选手已演讲完毕，请评委为1号选手亮分……………………..（依次计分）宣读平均得分。下面上场的是2号选手，请演讲，请工作人员做好准备，开始。2号选手已演讲完毕，请评委为1号选手亮分……………………..（依次计分）宣读平均得分。今天19名选手已全部演讲完毕。（王书记）下面进行民主推荐，请工作人员发放民主推荐表。今天的议程全部进行完毕，散会。篇三：学校民主推荐工作流程民主推荐后备干部工作流程一、学校推荐后备干部人选1、制定学校民主推荐实施方案，成立学校民主推荐工作领导小组，负责实施民主推荐工作2、在学校公开栏张贴宣传《实施方案》3、学校召开民主推荐会（学校全体教职工参加）（1）主持人说明会议目的，宣读推荐条件（2）校长强调有关事项（3）发放民主推荐表，进行无记名推荐（4）收回推荐表，交学校民主推荐领导小组统计后报学校党组织讨论（5）召开学校班子会议讨论，确定推荐人选（6）学校将推荐人选名单在公开栏公示（7）学校于11月29日前向局党委上报推荐人选的干部信息表、个人、现实表现材料（含政治思想表现、工作能力评价及业绩、获奖情况、廉洁自律、不足之处）二、局党委组织考察（12月初）三、局党委讨论确定后备干部人选（12月20日前）四、公示篇四：2016民主推荐后备干部指导方案2016民主推荐后备干部指导方案为认真贯彻落实市局党委关于加强后备干部队伍建设的有关精神，规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的分局中层后备干部队伍，结合分局实际，制定本方案。一、基本原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、民主、公开、竞争、择优原则；5、注重发展潜力、重视培养提高原则；6、结构优化、动态管理、备用结合原则。二、名额分配办法本次主要推荐分局中层副职（非副科级副所长、副中队长，以下同）后备干部人选，具体分配名额为：财源、岱庙、泰前执法所各分配2个名额，上高、徐家楼、省庄执法所和户外广告执法中队、分局机关各分配1个名额。三、中层副职后备干部的资格和条件中层副职后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：1、政治坚定，品德高尚，身体健康。2、参加工作两年以上。3、具有大学专科以上学历。4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。四、推荐程序和办法根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。（一）安排部署。召开各单位主要负责人会议，印发《区分局民主推荐中层后备干部实施方案》，对分局中层副职后备干部调整补充工作进行安排部署。（二）资格审查。由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要与上级人事部门沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。（三）民主推荐。各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民主推荐的范围为本单位全体干部队员。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。（四）讨论呈报。各单位根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出后备干部建议人选名单，以正式文件报分局党总支。上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附《中层副职后备干部民主推荐情况汇总表》）、《中层副职后备干部人选情况登记表》、《中层副职后备干部推荐人选名单》及中层副职后备干部推荐人选的现实表现材料。（五）研究确定。对各单位呈报的建议人选分局党总支进一步核实其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况研究确定，列入中层副职后备干部库。（六）公示反馈。对分局党总支研究确定的分局中层副职后备干部人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入分局中层副职后备干部名单，并由分局党总支以书面形式向推荐单位反馈。五、纪律要求1、各单位要切实遵守干部人事纪律，按照规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要领导的责任。2、在民主推荐和民主测评大会上，公布监督举报电话以及相关联系方式、联系电话（分局监督举报电话），主动接受干部群众监督。对发现并核实有拉票行为的人员，要严格按照有关规定，予以严肃处理，已列为后备干部的，取消后备干部资格，两年内不得提拔。3、要充分发扬民主，广泛接受监督，确保后备干部调整补充工作在风清气正的环境中顺利进行。篇五：儋州市公开选聘和民主推荐中小学校长实施方案儋州市公开选聘和民主推荐中小学校长实施方案为了进一步完善我市中小学校长选聘任用制度，加快教育系统干部人事制度改革的步伐，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，加强中小学校长队伍建设，促进我市教育事业又好又快发展，根据《党政领导干部选聘任用工作条例》及人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施》（国人部发[2003]24号）、海南省教育厅《关于印发我省中小学校选聘任用与管理暂行办法的通知》（琼教[2005]10号）和《关于同意给予市教育局党委下放中小学校领导班子成员干部管理权限的批复》（儋委[2010]27号）等文件精神，结合我市实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、注重民意和公开、平等、竞争、择优任用的原则，采取公开选聘和民主推荐的方式，选聘任用中小学校长、副校长，为构建高效务实、开拓创新、民主团结的学校领导集体提供坚实的组织保证。二、组织机构为了做好中小学校长的选聘任用工作，成立工作领导小组。组长：严朝君（市委常委、常务副市长、市教育局党委书记）副组长：甘路明（市教育局局长）成员：许若平（市教育局党委副书记、副局长）、张素萍（市教育局党委副书记、纪委书记）、刘长健（市教育局副局长）、邓波萱（市教育局人事科科长）。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局人事科，负责公开选聘和民主推荐的各项具体工作。办公室主任由邓波萱兼任，工作人员从各科室抽调。三、公开选聘和民主推荐的职位（均为副科级）（一）公开选聘的职位1、南丰职中副校长（主持全面工作）、排浦中学校长、木棠中学校长、海头中学校长、市民族中学一名副校长、市第五中学两名副校长、新州中学一名副校长、兰洋职中一名副校长；2、那大实验小学校长、新州实验小学校长、白马井实验小学校长和长坡实验小学校长；3、王五中心校校长、光村中心校校长、南丰中心校校长、木棠中心校校长、三都中心校校长。（二）民主推荐的职位1、儋州市第三中学副校长（主持全面工作）、市第四中学校长、新州中学副校长（主持全面工作）、光村中学校长、和庆中学校长、王五中学校长、兰洋职中副校长（主持全面工作）、东成中学校长、峨蔓中学校长、东坡中学校长、新英中学校长、白马井中学校长、大成职中副校长（主持全面工作）、雅星中学校长、市第三中学一名副校长、新州中学一名副校长、长坡中学两名副校长、南丰职中两名副校长、兰洋职中一名副校长、大成职中两名副校长；2、那大中心校校长、和庆中心校校长、兰洋中心校校长、东成中心校校长、新州中心校校长、峨蔓中心校校长、白马井中心校校长、排浦中心校校长、海头中心校校长、雅星中心校校长、大成中心校校长、中和中心校校长、那大一小校长、市幼儿园园长。以上民主推荐的职位根据工作需要分批逐步配备到位。四、任职条件（一）拥护党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质和良好的思想品德修养，具有一定的教育理论水平；（二）具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；（三）忠诚党的教育事业，热爱学校，热爱师生，恪尽职守，安全意识强；（四）遵纪守法，廉洁自律，道德品质好，作风正派，具有良好的社会公认度；（五）具有开拓进取、改革创新精神；（六）作风民主，具有团结协作精神；（七）身体健康；（八）符合《党政领导干部选聘任用工作条例》所规定的其他条件。五、任职资格（一）完全中学副校长（主持全面工作）必须具有大学本科及以上学历和具备中学高级及以上教师职称，初级中学校长及完全中学副校长必须具有大学本科及以上学历和具备中学一级及以上教师职称；（二）中心校校长、实验小学校长、那大一小校长、幼儿园园长必须具有专科及以上学历和具备小学高级及以上教师职称；（三）参与中学校长、副校长公开选聘和民主推荐的必须是副处级及以上学校中层干部正职、完全中学校长、副校长和初级中学校长、副校长；（四）参与中心校校长、实验小学校长、那大一小校长、市幼儿园园长公开选聘和民主推荐的必须是中心校校长和副校长、实验小学校长和副校长、那大一小校长和副校长、各完全小学校长、幼儿园园长和副园长及以上职务；（五）市教育局教研室主任、副主任，电教站站长、副站长符合学历、职称条件的可以参加中小学校长、副校长公开选聘和民主推荐；（六）近三年内没有受到党纪政纪处分；（七）男的一般55周岁以下（即xxxx年xx月xx日以后出生），女的一般50周岁以下（即xxxx年xx月xx日以后出生）。全国劳动模范、国家级骨干教师或省级先进个人年龄可适应放宽，男的放宽至57周岁，女的放宽至52周岁；（八）近三年年度考核均被确定为称职以上等级；（九）任科员级职务三年以上；（十）符合岗位需要的其他必备条件；（十一）农垦移交学校的中小学校长按有关规定，在过渡期内暂不参加此次中小学校长公开选聘和民主推荐。六、工作程序（一）公开选聘的程序1、公告。xxxx年xx月xx日至xx月xx日在xx政务网和xx教育网上公布本方案。2、报名。应聘人员只可申报一个岗位，如没有免笔试者参加报名的岗位应有1：8以上报名人数方能开考。如有免笔试者参加报名的岗位符合开考比例的确定按“笔试人数50%+免笔试人数应三5”（四舍五入）的计算。报名时应按要求认真填写《儋州市招聘中小学校长报名表》（见附件1），并交2寸近期彩色正面免冠相片3张及有关证件（身份证、学历证书、任职文件复印件、教师专业技术职务资格证书、高级中学教师资格证书、中学校长任职资格培训合格证书以及有关资格、荣誉证书）材料原件，以及复印件各一份。（1）报名时间：xxxx年xx月xx日至乂乂月xx日（不含双休日）（2）报名地点：市教育局人事科。3、资格审查（xxxx年xx月xx日至乂乂月xx日）。资格审查以申报对象应具备的任职条件和资格为依据，由市教育局人事科负责。资格审查一经结束，经教育局党委会研究决定后，把合格对象向社会公示。4、笔试（xxxx年年度考核获得优秀等级的免笔试，直接进入面试）。（1）笔试时间：xxxx年xx月xx日上午9：00—11：30；（2）笔试地点：xxxxxx。（3）笔试题型和内容：笔试题型为案例分析题与作文。考试内容涵盖政治理论、思想品德修养、教育政策法规、现代教育理论和实践、学校管理理论和实践、现代教育技术现代科学和人文社会科学等知识。5、面试。（1）面试时间：xxxx年xx月xx日。（2）面试地点：xxxxxx。（3）面试内容：组织和管理能力、专业知识职业能力、分析、解决问题能力、语言表达能力、应变能力和仪表气质。（4）面试人数的确定：没有免笔试者参加报名的岗位按1：5的比例确定面试人数，有免笔试者参加报名的岗位按“（笔试人数）：（报名人数：最低面试人数）+（免笔试人数）”公式计算确定面试人数。（5）面试方式：评委不少于7人。面试过程实行集中隔离，逐个上台接受面试、当场评分的方法进行。