公司薪酬调研分析报告

凯动公司薪酬调研分析1、分析201X年凯动工资走向。2、确定201X年调薪岗位及调整幅度。人力资源部：XXX二二二企业简介一目录潍坊地区薪酬水平福利水平定位分析薪酬增长率薪酬水平定位分析调薪建议报告简介小结报告简介为了更全面的了解目前各岗位与职级的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬水平，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。潍坊地区薪酬水平*1、潍坊市薪酬水平2、潍坊市机械行业薪酬水平1、潍坊市薪酬水平 企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得到坊市企业职工平均月薪为3352元。**举例示图副经理*举例示图普工*举例示图财务人员*举例示图机械设计人员*2、潍坊市机械行业薪酬水平 按行业进行分类，根据统计中心分享数据统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中，机械行业普工薪酬水平2650元/月。*举例示图潍坊市机械行业薪酬水平举例示图生产工人**举例示图焊工举例示图文员 根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得出单位职工的平均工资水平为2656元/月。*Chart1 2656 2942 3352薪酬水平Sheet1 薪酬水平 公司 2656 潍坊市机械行业 2942 潍坊市 3352 若要调整图数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。薪酬水平定位分析通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析，各岗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬水平调整提供参考。*薪酬调研数据薪金汇总表 薪金调研数据 序号 系列 岗位 凯动年薪 福田年薪 汶瑞年薪 潍柴年薪 盛瑞年薪 中呼年薪 黄海年薪 华仁年薪 25分位 50分位 75分位 25分位 偏离度 50分位 偏离度 75分位 偏离度 1 管理系列 主管/科长 50000 65000 60000 70000 49000 50000 70000 45000 49750 0.50% 55000 -9.09% 66250 -24.53% 2 经理/副经理 92000 14400 108000 175000 110000 68000 110000 78000 75500 21.85% 100000 -8.00% 110000 -16.36% 3 业务系列 业务员 61000 54000 50000 52000 17.31% 54000 12.96% 57500 6.09% 4 副经理 72000 78000 70000 71000 1.41% 72000 0.00% 75000 -4.00% 5 经理 92000 108000 100000 96000 -4.17% 100000 -8.00% 104000 -11.54% 6 技术系列 试验员（1-2年工作经验） 29000 27600 30000 30000 30000 32000 27600 28300 2.47% 30000 -3.33% 30000 -3.33% 7 试验员（3-5年工作经验） 33600 45600 36000 49000 38000 36000 33600 34800 -3.45% 36000 -6.67% 41800 -19.62% 8 技术员（1-2年工作经验） 30000 30000 44200 32500 35000 33000 46000 31250 -4.00% 33000 -9.09% 39600 -24.24% 9 高级技术员（3-5年工作经验） 54000 54000 43000 50000 40200 58000 44750 20.67% 52000 3.85% 54000 0.00% 10 助理工程师 43200 53200 48000 46000 72000 46000 48000 53200 11 工程师 84000 96000 74200 80000 52000 100000 75650 11.04% 82000 2.44% 93000 -9.68% 12 技能系列 职能岗 班组长 36000 77000 41800 44000 42000 39000 40000 39500 -8.86% 41800 -13.88% 43000 -16.28% 13 管理员 28000 30000 22000 33000 36000 31000 28500 -1.75% 30500 -8.20% 32500 -13.85% 14 统计 31000 30000 22000 31000 36000 28000 28500 8.77% 30500 1.64% 31000 0.00% 15 采购员 28200 30000 27000 33000 40000 31000 28650 -1.57% 30500 -7.54% 32500 -13.23% 16 客服 30000 30000 25600 35000 36600 34000 30000 0.00% 32000 -6.25% 34750 -13.67% 17 制单员 27780 30000 23800 38000 34000 27780 0.00% 30000 -7.40% 34000 -18.29% 18 文员 28200 30000 31300 30000 36000 29000 29250 -3.59% 30000 -6.00% 30975 -8.96% 19 技工岗 喷漆工 37704 56294 50200 43952 -14.22% 50200 -24.89% 53247 -29.19% 20 试车工 52596 57890 53919.5 -2.45% 55243 -4.79% 56566.5 -7.02% 21 质检员 35000 43400 27400 31200 12.18% 35000 0.00% 39200 -10.71% 22 焊工 34000 42686 33400 33700 0.89% 34000 0.00% 38343 -11.33% 23 设备维修工 36000 44226 29800 38000 33600 33600 7.14% 36000 0.00% 38000 -5.26% 24 厨师 36600 52500 28600 32600 12.27% 36600 0.00% 44550 -17.85% 25 司机 32000 42000 28600 37000 33600 32000 0.00% 33600 -4.76% 37000 -13.51% 26 叉车工 36000 42154 22600 37000 36000 36000 0.00% 36000 0.00% 37000 -2.70% 27 操作岗 保安 23000 21000 19000 20000 15.00% 21000 9.52% 22000 4.55% 28 厨工 21600 28000 17800 19700 9.64% 21600 0.00% 24800 -12.90% 29 装卸工 30000 33600 28000 29000 3.45% 30000 0.00% 31800 -5.66% 30 仓管员 30000 28000 22600 29000 29000 28000 7.14% 29000 3.45% 29000 3.45% 31 普工/操作工 28000 39000 33100 39000 31825 -12.02% 36050 -22.33% 39000 -28.21%倒班制，工作12小时休息12小时福利汇总表 企业福利 环境津贴 礼金 法定福利 其他福利 小计（年） 其他待遇 加班费 年终奖 高温费（年） 冬季取暖费（年） 节日礼金（年） 生日礼金(年） 结婚礼金 直系亲属奠礼金 社会保险（月/人） 公积金（月/人） 独生子女费（年） 实物福利（年） 节假日 工作餐 班车 宿舍 凯动 440.00 40.30 923.60 单休 午餐免费 无 提供宿舍 单倍工资 无 汶瑞 240.00 240.00 800.00 100.00 600.00 500.00 605.00 132.00 150.00 900.00 12374.00 单休 三餐补助，8元 提供班车 提供宿舍 法定计薪 无 福田 600.00 500.00 1300.00 100.00 563.48 122.94 10737.04 大小周末 夜间倒班员工有工作餐 提供班车 提供宿舍 单倍工资+100元津贴 14薪 中呼 100 50 300 300 563.48 800 8311.76 单休 单倍工资 无 华仁 300 500 300 614.00 100.00 78 9746.00 双休 工作餐 提供班车或有交补 提供宿舍 法定计薪 13薪 黄海 225 3000 150 1000 675.40 330.00 16439.80 双休 工作餐 提供班车 法定计薪 13薪环境津贴：员工因为在某种艰苦或危险的环境中工作所获得的津贴公司支付职工的各类礼金：节日礼金、生日礼金、结婚礼金、生育礼金等端午节、中秋节、春节等节日发放的费用实物福利：鸡蛋、油、洗化用品等单位承担社会保险费用：最低缴费基数2200元*单位缴费比例27.5%=605元单位承担公积金费用：最低缴费基数2200元*单位最低缴费比例6%=132元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2049元*单位缴费比例27.5%=563.48元单位承担公积金费用：最低缴费基数2049元*单位最低缴费比例6%=122.94元单位承担社会保险费用：工伤保险费用25.3元，管理费用15元，合计40.3元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2049元*单位缴费比例27.5%=563.48元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2000元*单位缴费比例30.7%=614元单位承担公积金费用：最低缴费基数2000元*单位最低缴费比例5%=100元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2200元*单位缴费比例30.7%=675.4元单位承担公积金费用：最低缴费基数2200元*单位缴费比例15%=330元Sheet3 管理系列*Chart1 50000 49750 55000 66250 92000 75500 100000 110000公司25分位50分位75分位Sheet1 公司 25分位 50分位 75分位 主管/科长 50000 49750 55000 66250 经理/副经理 92000 75500 100000 110000业务系列*Chart1 61000 52000 54000 57500 72000 71000 72000 75000 92000 96000 100000 104000公司25分位50分位75分位Sheet1 公司 25分位 50分位 75分位 业务员 61000 52000 54000 57500 副经理 72000 71000 72000 75000 经理 92000 96000 100000 104000 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。Chart1 -0.0909 -0.08 0.1296 0 -0.08偏离度50分位偏离度Sheet1 偏离度 主管/科长 -9.09% 副经理/经理 -8% 业务员 12.96% 业务副经理 0 业务经理 -8% 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。技术系列*Chart1 29000 28300 30000 30000 33600 34800 36000 41800 30000 31250 33000 39600 54000 44750 52000 54000 84000 75650 82000 93000公司25分位50分位75分位Sheet1 公司 25分位 50分位 75分位 试验员（1-2年工作经验） 29000 28300 30000 30000 试验员（3-5年工作经验） 33600 34800 36000 41800 技术员（1-2年工作经验） 30000 31250 33000 39600 高级技术员（3-5年工作经验） 54000 44750 52000 54000 工程师 84000 75650 82000 93000 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。Chart1 -0.0333333333 -0.0666666667 -0.0909090909 0.0384615385 0.0244偏离度50分位偏离度Sheet1 偏离度 试验员（1-2年工作经验） -3.33% 试验员（3-5年工作经验） -6.67% 技术员（1-2年工作经验） -9.09% 高级技术员（3-5年工作经验） 3.85% 工程师 2.44% 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。技能系列--职能岗*Chart1 36000 39500 41800 43000 28000 28500 30500 32500 31000 28500 30500 31000 28200 28650 30500 32500 30000 30000 32000 34750 27780 27780 30000 34000 28200 29250 30000 30975公司25分位50分位75分位Sheet1 公司 25分位 50分位 75分位 班组长 36000 39500 41800 43000 计划管理员 28000 28500 30500 32500 统计 31000 28500 30500 31000 采购员 28200 28650 30500 32500 客服 30000 30000 32000 34750 制单员 27780 27780 30000 34000 文员 28200 29250 30000 30975 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。Chart1 -0.1387559809 -0.0819672131 0.0163934426 -0.0754098361 -0.0625 -0.074 -0.06偏离度50分位偏离度Sheet1 偏离度 班组长 -13.88% 计划管理员 -8.20% 统计 1.64% 采购员 -7.54% 客服 -6.25% 制单员 -7.40% 文员 -6.00% 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。技能系列—技工岗*Chart1 37704 43952 50200 53247 52596 53919.5 55243 56566.5 35000 31200 35000 39200 34000 33700 34000 38343 36000 33600 36000 38000 36600 32600 36600 44550 32000 32000 33600 37000 36000 36000 36000 37000公司25分位50分位75分位Sheet1 公司 25分位 50分位 75分位 喷漆工 37704 43952 50200 53247 试车工 52596 53919.5 55243 56566.5 质检员 35000 31200 35000 39200 焊工 34000 33700 34000 38343 设备维修工 36000 33600 36000 38000 厨师 36600 32600 36600 44550 司机 32000 32000 33600 37000 叉车工 36000 36000 36000 37000 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。Chart1 -0.2489243028 -0.047915573 0 0 0 0 -0.0476190476 0偏离度50分位偏离度Sheet1 偏离度 喷漆工 -24.89% 试车工 -4.79% 质检员 0.00% 焊工 0.00% 设备维修工 0.00% 厨师 0.00% 司机 -4.76% 叉车工 0.00% 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。技能系列—操作岗*Chart1 23000 20000 21000 22000 21600 19700 21600 24800 30000 29000 30000 31800 30000 28000 29000 29000 28000 31825 36050 39000公司25分位50分位75分位Sheet1 公司 25分位 50分位 75分位 保安 23000 20000 21000 22000 厨工 21600 19700 21600 24800 装卸工 30000 29000 30000 31800 仓管员 30000 28000 29000 29000 普工/操作工 28000 31825 36050 39000 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。Chart1 0.0952380952 0 0 0.0344827586 -0.2233009709偏离度50分位偏离度Sheet1 偏离度 保安 9.52% 厨工 0.00% 装卸工 0.00% 仓管员 3.45% 普工/操作工 -22.33% 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。* 通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。 岗位 公司年薪 10分位 25分位 50分位 10分位 偏离度 25分位 偏离度 50分位 偏离度 班组长 37704 37800 -4.76% 43952 -8.86% 50200 -13.88% 普工 28000 29530 -5.18% 31825 -12.022% 36050 -22.33% 喷漆工 36000 40203 -6.22% 43952 -14.22% 50200 -24.89%加班费、年终奖 企业名称 加班费 年终奖 凯动 单倍工资 —— 汶瑞 法定计薪 —— 福田 单倍工资+100元津贴 14薪 中呼 单倍工资 —— 华仁 法定计薪 13薪 黄海 法定计薪 13薪福利水平定位分析 本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据，了解到公司目前的福利待遇水平在市场中的定位，同时也作为公司福利项目和待遇水平调整的参考。**福利调研数据表薪金汇总表 薪金调研数据 序号 系列 岗位 凯动年薪 福田年薪 汶瑞年薪 潍柴年薪 盛瑞年薪 中呼年薪 黄海年薪 华仁年薪 25分位 50分位 75分位 25分位 偏离度 50分位 偏离度 75分位 偏离度 1 管理系列 主管/科长 50000 65000 60000 70000 49000 50000 70000 45000 49750 0.50% 55000 -9.09% 66250 -24.53% 2 经理/副经理 92000 144000 108000 175000 110000 68000 110000 78000 88500 3.95% 109000 -15.60% 118500 -22.36% 3 业务系列 业务员 61000 54000 50000 52000 17.31% 54000 12.96% 57500 6.09% 4 副经理 72000 78000 70000 71000 1.41% 72000 0.00% 75000 -4.00% 5 经理 92000 108000 100000 96000 -4.17% 100000 -8.00% 104000 -11.54% 6 技术系列 试验员（1-2年工作经验） 29000 27600 30000 30000 30000 32000 27600 28300 2.47% 30000 -3.33% 30000 -3.33% 7 试验员（3-5年工作经验） 33600 45600 36000 49000 38000 36000 33600 34800 -3.45% 36000 -6.67% 41800 -19.62% 8 技术员（1-2年工作经验） 30000 30000 44200 32500 35000 33000 46000 31250 -4.00% 33000 -9.09% 39600 -24.24% 9 高级技术员（3-5年工作经验） 54000 54000 43000 50000 40200 58000 44750 20.67% 52000 3.85% 54000 0.00% 10 助理工程师 43200 53200 48000 46000 72000 46000 48000 53200 11 工程师 84000 96000 74200 80000 52000 100000 75650 11.04% 82000 2.44% 93000 -9.68% 12 技能系列 职能岗 班组长 36000 77000 41800 44000 42000 39000 40000 39500 -8.86% 41800 -13.88% 43000 -16.28% 13 计划管理员 28000 30000 22000 33000 36000 31000 28500 -1.75% 30500 -8.20% 32500 -13.85% 14 统计 31000 30000 22000 31000 36000 28000 28500 8.77% 30500 1.64% 31000 0.00% 15 采购员 28200 30000 27000 33000 40000 31000 28650 -1.57% 30500 -7.54% 32500 -13.23% 16 客服 30000 30000 25600 35000 36600 34000 30000 0.00% 32000 -6.25% 34750 -13.67% 17 制单员 27780 30000 23800 38000 34000 27780 0.00% 30000 -7.40% 34000 -18.29% 18 文员 28200 30000 31300 30000 36000 29000 29250 -3.59% 30000 -6.00% 30975 -8.96% 19 技工岗 喷漆工 37704 56294 50200 43952 -14.22% 50200 -24.89% 53247 -29.19% 20 试车工 52596 57890 53919.5 -2.45% 55243 -4.79% 56566.5 -7.02% 21 质检员 35000 43400 27400 31200 12.18% 35000 0.00% 39200 -10.71% 22 焊工 34000 42686 33400 33700 0.89% 34000 0.00% 38343 -11.33% 23 设备维修工 36000 44226 29800 38000 33600 33600 7.14% 36000 0.00% 38000 -5.26% 24 厨师 36600 52500 28600 32600 12.27% 36600 0.00% 44550 -17.85% 25 司机 32000 42000 28600 37000 33600 32000 0.00% 33600 -4.76% 37000 -13.51% 26 叉车工 36000 42154 22600 37000 36000 36000 0.00% 36000 0.00% 37000 -2.70% 27 操作岗 保安 23000 21000 19000 20000 15.00% 21000 9.52% 22000 4.55% 28 厨工 21600 28000 17800 19700 9.64% 21600 0.00% 24800 -12.90% 29 装卸工 30000 33600 28000 29000 3.45% 30000 0.00% 31800 -5.66% 30 仓管员 30000 28000 22600 29000 29000 28000 7.14% 29000 3.45% 29000 3.45% 31 普工/操作工 28000 39000 33100 39000 31825 -12.02% 36050 -22.33% 39000 -28.21%倒班制，工作12小时休息12小时福利汇总表 企业福利 环境津贴 礼金 法定福利 其他福利 小计（年） 其他待遇 加班费 年终奖 高温费（年） 冬季取暖费（年） 节日礼金（年） 生日礼金(年） 结婚礼金 直系亲属奠礼金 社会保险（月/人） 公积金（月/人） 独生子女费（年） 实物福利（年） 节假日 工作餐 班车 宿舍 凯动 440.00 40.30 923.60 单休 午餐免费 无 提供宿舍 单倍工资 无 汶瑞 240.00 240.00 800.00 100.00 600.00 500.00 605.00 132.00 150.00 900.00 12374.00 单休 三餐补助，8元 提供班车 提供宿舍 法定计薪 无 福田 600.00 500.00 1300.00 100.00 563.48 122.94 10737.04 大小周末 夜间倒班员工有工作餐 提供班车 提供宿舍 单倍工资+100元津贴 14薪 中呼 100 50 300 300 563.48 800 8311.76 单休 单倍工资 无 华仁 300 500 300 614.00 100.00 78 9746.00 双休 工作餐 提供班车或有交补 提供宿舍 法定计薪 13薪 黄海 225 3000 150 1000 675.40 330.00 16439.80 双休 工作餐 提供班车 法定计薪 13薪环境津贴：员工因为在某种艰苦或危险的环境中工作所获得的津贴公司支付职工的各类礼金：节日礼金、生日礼金、结婚礼金、生育礼金等端午节、中秋节、春节等节日发放的费用实物福利：鸡蛋、油、洗化用品等单位承担社会保险费用：最低缴费基数2200元*单位缴费比例27.5%=605元单位承担公积金费用：最低缴费基数2200元*单位最低缴费比例6%=132元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2049元*单位缴费比例27.5%=563.48元单位承担公积金费用：最低缴费基数2049元*单位最低缴费比例6%=122.94元单位承担社会保险费用：工伤保险费用25.3元，管理费用15元，合计40.3元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2049元*单位缴费比例27.5%=563.48元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2000元*单位缴费比例30.7%=614元单位承担公积金费用：最低缴费基数2000元*单位最低缴费比例5%=100元单位承担社会保险费用：最低缴费基数2200元*单位缴费比例30.7%=675.4元单位承担公积金费用：最低缴费基数2200元*单位缴费比例15%=330元Sheet3 福利数据图示* 由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中，主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。Chart1 923.6 12374 10737.04 8311.76 9746 16439.8福利金额福利金额（单位：元）Sheet1 福利金额 凯动 923.60 汶瑞 12374.00 福田 10737.04 中呼 8311.76 华仁 9746.00 黄海 16439.80 若要调整图表数据区域的大小，请拖拽区域的右下角。薪酬增长率 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。*经济环境 根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分点。 潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其微。*小结 知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核，考虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工资占比，增加灵活性。调薪建议 通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪酬做出调整建议。详细数据见后（业务系列岗位暂未列入）。 注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福利待遇。管理系列* 职务 公司年薪（元） 50分位 偏离度 调薪幅度 调整后（元） 年薪 月薪 主管/科长 50000 55000 -9.09% 4%鉴于目前人员管理能力，暂不做调整） 52200 4350 经理 92000 100000 -8% 4%鉴于目前人员管理能力，暂不做调整） 96000 8000技术系列* 岗位 公司年薪（元） 50分位 偏离度 调薪幅度 调整后（元） 年薪 月薪 试验员1-2年经验 29000 30000 -3.33% 3.33% —— —— 试验员3-5年经验 33600 36000 -6.67% 6.67% 34800 2900 技术员1-2年经验 30000 33000 -9.09% 9.09% 33000 2750 技术员3-5年经验 54000 52000 3.85% 不做下调 —— —— 工程师 84000 82000 2.44% 不做下调 —— ——技能系列—职能岗* 岗位 公司年薪（元） 50分位 偏离度 调薪幅度 调整后（元） 年薪 月薪 班组长 36000 41800 -13.88% 8% 39000 3250 计划管理员 28000 30500 -8.20% 7% 30000 2500 统计 31000 30500 1.64% 不做下调 —— —— 采购员 28200 30500 -7.54% 7.54% 29400 2450 客服 30000 32000 -6.25% 6.25% 31200 2600 制单员 27780 30000 -7.40% 7.40% —— —— 文员 28200 30000 -6.00% 6.00% —— ——技能系列-技工岗* 岗位 公司年薪（元） 50分位 偏离度 调薪幅度 调整后（元） 年薪 月薪 喷漆工 37704 50200 -24.89% 15% 43440 3620 试车工 52596 55261 -4.79% 4.79% —— —— 质检员 35000 35000 0% —— —— —— 焊工 34000 34000 0% —— —— —— 设备维修工 36000 36000 0% —— —— —— 厨师 36600 36600 0% —— —— —— 司机 32000 33600 -4.76% 4.76% —— —— 叉车工 36000 36000 0% —— —— ——技能系列-操作岗* 岗位 公司年薪（元） 50分位 偏离度 调薪幅度 调整后（元） 年薪 月薪 保安 23000 21000 9.52% 不做调薪，调整工作时间为8小时 —— —— 厨工 21600 21600 0% —— —— —— 装卸工 30000 30000 0% —— —— —— 仓管员 30000 29000 3.45% —— —— —— 普工/操作工 28000 36050 -22.33% 14% 31800 2650薪水的作用▲.解决柴、米、油、盐，生活问题；▲.解决遮风挡雨、休息住房问题；▲.解决文化思想家族教育问题；▲.解决疾病医疗问题；▲.解决............▲.提高.........▲.帮助........好处多得数不清，，几乎所有能解决，无所不能对吧？但它也有不能的地方：如亲情、生命、信任、尊严。其美的薪水从哪来？▲.你为什么工作?生理的需要安全的需要社交的需要获得尊重的需要自我实现的需要自己的事业成就▲你在为谁工作?其美的薪水从哪来？* 其美家人的理念：“用尽其心，至美于形” 团队目标一致； 产品精益标准明确； 市场分析精准； 客户定位清晰； 产品交货期准时； 薪水就像水一样的流向其美了。其美的薪水从哪来？ 按工作流程要求； 按作业技能要求； 按时间、脑力、劳力的换取； 为实现集体目标，达成统一；自我约束，自我服从。 为实现集体目标与个人目标一致，自我不断努力学习，实现薪水的途径 先为大家讲一个故事：一个老木匠做了十几年的木匠活，因自己的敬业勤奋深得老板的信任，但日久天长老木匠渐渐厌烦了自己的工作，一天他终于鼓起勇气向老板递了辞职表。老板十分不舍的一再挽留，但他去意已决，老板只好答应了他的请求，但希望他能为自己建造最后一所房子，木匠无法推辞，只好答应了。 　　这时的他可以说是身在曹营心在汉，心思完全不在工作上，工作不在那么严格，做工也不那么精细，做出的活完全无往日的效果，老板看在眼里，却什么也没说，终于房子盖好了老木匠一身轻松准备向老板告辞，老板却将房子的钥匙交给了老木匠，并对他说这是你的房子，我临别时送你的礼物。 　　老木匠愣住了，没想到自己为别人建造了那么多上乘的房子却为自己建造了一座破烂无比的房子，他只知道在为老板工作，却不知道自己的工作也是为了自己。其美员工薪水 水：有海水、湖水、河水；有工业用水、生活用水；有天然水、矿泉水、纯净水、自来水； 计件：每天做出件数*单价=当天薪水？ 计时：每天上班小时*单价=当天薪水？ 其美“水”质量达到的级别或程度来确定大家获得的等级薪水≠工作做得越多，得的越多？ 什么叫工作？ 工作与薪水的关系？ 为薪水而工作，为工作而工作。工作中无小事把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡.薪水≠工作我只是普通人,这些大道理我不懂!*年轻人最丰富的资源是时间,用时间去换取另外的资源. 薪水:在现代人生活中所代表的是什么？ 金钱、福利、权利、尊重； 缺项会怎样？薪水≠金钱正视薪水的意义●.工作薪水的定义；劳动付出而所得的回报，等值互换。●.工作薪水的位置；处于约束力范围内，按章工作。●.工作薪水的心态；自身能力限度或努力中，好心态=为工作。●.工作薪水的价值观；单一性工作突破，局部取得成就。●.工作薪水的人生观；喜爱安宁，无心争夺。劳力薪水的变革 一、改革开始时期的薪水：工层薪水制； 二、二十世纪时期的薪水：按量薪制； 三、现今社会时期的薪水：承包分工制。薪水的责任 一、质与量的博弈 二、精与专的博弈 三、智与愚的区分 各种因素造成不同薪水的差异。老板们的薪水员工们的薪水探讨：他们的薪水有哪些区别与不同？员工薪水的想法 一、想成功拿老板薪水的想法； 二、想有成就获得专业知识薪水的想法； 三、为生活所负担而获薪水的想法； 四、为有尊重而工作的想法； 不纯粹为薪水而工作，人想法不同，所需也不径相同，要求的薪水也不一样。结束语 为工作而工作=工作有快乐； 为薪水而工作=工作有“压力”； 为“家人”而工作=工作有责任； 为自己而工作=工作没效率。 祝大家工作快乐，快乐工作！**年轻人最丰富的资源是时间,用时间去换取另外的资源.