村级2016年4十2工作法会议内容 (12页)

村级2016年4十2工作法会议内容村级2020年4十2工作法会议内容篇一：2016年党建知识应知应会2016年应知应会一、“访惠聚”“1235”目标要求：“1”是建成一个阵地，落实“5+2”工程。①做到有村委会办公场所。②村民服务中心。③村级周转房。④警务室。⑤村民小组活动室。⑥努力做到有双语幼儿园。⑦村卫生室。“2”是争取两个“摘帽”、提升两项满意率。“2”摘帽：①即摘掉软弱涣散基层党组织的帽子。②集中整治重点乡（镇）和重点村的帽子。“两项满意率”：①使基层群众对工作组的满意率达到80%。②对基层党组织的满意率均达到80%以上。“3”是实现“三无”：①即无暴力恐怖案件。②无极端宗教活动。③无重大群体性事件发生；“5”是建设“五好党支部”，①支部班子好。②党员队伍好。③工作机制好。④发展思路好。⑤群众反映好。二、“四个领导核心”：①党的路线方针政策在农村得到贯彻落实的领导核心。②农村各种组织的领导核心。③农村各项工作的领导核心。④团结带领群众建设美好生活的领导核心。三、“五个一”：①选派一个好书记。②打造一个好班子。③建设一支好队伍。④落实一批好机制。⑤建设一个好阵地。四、“访惠聚”工作组在村级组织换届中要做到“七个心中有数”：①对村基本情况和党员群众思想情况心中有数；②对现任村“两委”班子情况心中有数；③对后备人选情况心中有数；④对影响换届的不利因素心中有数；⑤对容易出问题的村心中有数；⑥对维稳形势复杂、集中整治重点村心中有数；⑦对每个村换届对策措施心中有数。五、“访惠聚”活动的检验：①基层组织强。②幕后“黑手”净。③“三非”活动少。④文体活动多。⑤干部作风实。⑥持续发展好。⑦群众基础好。⑧社会风气正。六、喀什地区“访惠聚”工作重点任务：①保持严打高压态势。②加强基层组织建设。③“去极端化”促进宗教和谐。④加强民族团结。⑤民生建设。⑥精准扶贫。七、“访惠聚”活动六项任务：①转变干部作风。②加强民族团结。③促进宗教和谐。④保障改善民生。⑤维护社会稳定。⑥强化基层基础。八、三项重点工作：①加强基层基础。②推进“去极端化”。③保障改善民生。九、五个“精准”：①扶贫对象精准。②项目安排精准。③资金使用精准。④措施到户精准。⑤脱贫成效精准。十、“五无村”：无暴力恐怖案件、无非法宗教活动、无群体性上访、无超生育、无干部腐败案件。十一、曾书记对村党支部书记提出的“五项要求”：政治坚定、廉洁自律、服务群众、引领发展、维护稳定。十二、“四下乡、六进村”:送文化、科技、卫生计生、法律下乡；惠民政策宣讲进村、文艺电影服务进村、科学技术服务进村、法律法规服务进村、计生卫生服务进村、先进典型创建进村。十三、党员干部“双陪双带”:把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。十四、创建服务型基层党组织的六个要求:坚强有力的领导班子、本领过硬的骨干队伍、功能实用的服务场所、形式多样的服务载体、健全完善的机制、群众满意的服务业绩。十五、“四议两公开”“两会两票”：“四议两公开”：即村级重大事项决策由村党支部提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民代表大会或村民大会决议，决议公开和实施结果公开。“两会两票”决策制：是指在对涉及大多数群众利益的重要问题和村重大事项进行决策时开两次大会，进行两次投票。“两会”是指将拟决议事项先由村党员大会讨论，然后提交村民代表会议讨论；“两票”是指将拟决议事项通过党员大会党员投建议票，村民代表会议代表投表决票。十六、软弱涣散基层党组织的表现类型：党组织凝聚力战斗力不强，党员队伍先锋模范作用不明显，运行管理不规范，落实维稳措施不得力，干部作风不实，星级化考核等次低。十七、“三支队伍”：党员干部、教师、爱国宗教人士。十八、基层党组织建设“六有标准”：有人管事、有钱办事、有址议事、基层干部生活有保障、政治有地位、精神有动力。十九、“一强双带四作用”：坚强的党组织；党建带团建妇建；发挥党委龙头带动作用，村党支部战斗堡垒作用，党员干部先锋模范作用，四老人员传帮带作用。二十、民族地区好干部“三个特殊标准”：明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚。二十一、村级阵地的六项功能：学习培训、干群议事、便民服务、文体娱乐、信息交流、维护稳定等。二十二、“三会一课”：三会指支部委员会、党小组会，党员大会，一课指党课。二十三、张春贤书记提出的“五个模范”：做政治坚强的模范，做维护稳定的模范，做民族团结的模范，做敬业奉献的模范，做清正廉洁的模范。二十四、“三册一薄”：党支部手册，党费收缴手册，党员管理手册；党员学习记录簿。二十五、“四强”“三力”：政治，能力，作风，心力强；理解力、执行力、落实力。二十六、村警“三学三比三提升”：学政治、学军事，学文化；比作风，比技能，比奉献；提升思想认识。提升实战能力；提升服务水平。二十八、五百服务：进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。二十九、发展党员“十六字方针”：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。三十、六好乡镇：建设一个好的领导班子、带出一支好的干部队伍、选准一条好的发展路子、健全一套好的、保持一种好的工作作风、形成一个好的工作格局。三十一、“星级化”创建中“十星”：领导核心星、能力提升星、先锋模范星、维护稳定星、宗教和谐星、团结进步星、增收致富星、民主管理星、村容整洁星、清正廉洁星。三十二、习近平总书记好干部五条标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。三十三、“访惠聚”活动“四个例会”：指的是乡镇（街道）党委（工）委每天一次的日研判会议，村（社区）党组织、住村工作组、警务室、武工队“三位一体”或“四位一体”每周一次的周例会，乡镇（街道）党委（工）委每周一次的周例会、市委每季度一次的推进会或现场会议。三十四、“一定三有”：一定：定工作职责；三有：工作有合理待遇、干好有发展前途、离岗有一定保障。三十五、“好班子”的标准：班子团结能战斗、带领群众跟党走、工作任务能落实、发现问题能处理、群众困难能帮扶。三十六、党员“五星级”：政治坚定星、维稳守法星、民族团结星、增收致富星、先锋模范星。三十七、村支部书记主要职责任务：①推动科学发展。②带领农民致富。③密切联系群众。④维护农村稳定。⑤加强村党组织建设。三十八、整顿软弱涣散基层党组织工作的要求是：围绕总目标、查找薄弱点、案件汲教训、工作抓落实。三十九、软弱散基层党组织整治的任务是：①配强书记；②篇二：2016年公需科目考题之一2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明：1.2.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题(每题2分)回到顶部1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误跳到底部3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误4.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误5.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误6.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”正确错误7.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误8.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确错误9.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误10.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误11.无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确错误12.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确错误14.职业规划是一成不变的正确错误15.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误16.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误17.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误18.我们要自强不息，而不是要强不息正确错误19.做人的第一本分是孝道正确错误20.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误二、单项选择(每题2分)21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利22.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁25.日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法26.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才27.社会公益活动的意义和价值具有（）A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性28.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学29.哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B.周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神30.个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低31.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）A.10条B.8条C.5条篇三：集团公司工会2016年工作要点(定稿)集团公司工会2016年工作要点2016年集团公司工会工作的指导思想和总体要求是：全面贯彻党的十八大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”的工作原则，牢固树立和努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，增强“三性”去除“四化”，围绕“四个着力”，强化“四个意识”，创新方式方法，不断深化“三服务一加强”重点任务，更好地组织职工、引导职工、服务职工，团结动员广大职工为实现集团“十三五”规划良好开局、加快建设“美丽集团”作出新的更大贡献。一、着力深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，强化看齐意识，用中央精神武装头脑，指导实践。1、以学习贯彻习总书记系列重要讲话精神为主线，加强职工思想道德教育。各级工会要把学习贯彻五中全会精神与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，通过组织学习、交流研讨等多种形式，教育引导广大工会干部进一步准确把握工会工作的政治方向、工会组织的政治责任、工会的基本职责，努力践行党中央对新时期党员领导干部增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的新要求；不断增强工会组织和工会工作的政治性、先进性和群众性，去除行政化、机关化、贵族化和娱乐化，引导广大职工把思想和行动统一到中央决策部署上来，增强发展信心，凝聚发展力量，激励职工人人争做国家好公民、岗位好职工、家庭好角色、社会好心人。二、着力树立和践行五大发展理念，强化引领意识，团结动员广大职工在建功“十三五”中发挥主力军作用。2、筹备召开黔张常项目建家建线现场观摩会，提升全集团建家建线质量。遵循“因地制宜，突出特色；功能齐全，一步到位；与时俱进，不断创新；经济实用，不唯奢华”的建家建线原则，按照《项目建家建线规范手册》的要求，坚持新上项目统一建家，部署与验收工作常抓不懈。按照“可复制，全覆盖”要求，组织召开黔张常项目建家建线现场观摩会，总结建家建线成功经验；高标准、高质量推进蒙华铁路、拉林铁路、成都地铁等一批新上重点工程的建家建线。3、召开劳动竞赛现场推进会，扎实推动劳动竞赛开展。根据集团公司两会确定的年度生产目标任务和重难点工程，开展多层次的“中国梦.劳动美”主题劳动竞赛，印发实施《2016年劳动竞赛实施》；二、三季度择选项目部组织召开劳动竞赛现场推进会，交流学习先进，总结推广经验；适时修订集团公司劳动竞赛考核标准。4、组织举办第三届班组安全建设成果展示，着力强化劳动保护工作。不断深化“安康杯”竞赛活动，进一步强化职工安全生产意识，提高自我防护能力，切实保障职工人身安全和职业健康。结合施工一线实际，狠抓基层“一法三卡”劳动保护工作法的贯彻落实。积极做好新上项目跟进、指导、培训，既有项目“一法三卡”工作法的落地情况检查；7月份组织开展集团公司工会第三届班组安全建设成果展示。5、注重一线先进集体和个人的培养和选树，认真做好评先创模及劳模管理工作。深入扎实地开展“工人先锋号”创建活动，注重在施工一线培养和选树先进集体和先进个人，做实叫响“大国工匠”品牌，发挥劳模和先进人物的示范带动作用，引导职工投身大众创业、万众创新的改革发展洪流之中，传递劳动最光荣的正能量。健全完善劳模管理档案，安排好疗休养。制定《集团公司劳模管理办法》，建立劳模长效激励机制。制定《劳模创新工作室管理办法》，适时召开集团公司“劳模创新工作室”创建现场观摩推动会，积极拓展职工技术创新活动。三、着力维护职工合法权益，强化服务意识，精准帮扶构建和谐劳动关系，打造美丽集团。6、以提高集体合同履约率和职工满意度为重点，不断完善集体协商制度。规范开展工资集体协商，合理确定职工工资水平和增长幅度，保障职工共享企业发展成果。加大集体合同履行情况调研力度，全面普查集体合同履约情况，特别关注职工工资发放、社保基金缴纳、带薪休假以及女职工卫生费发放、男职工歇陪产假情况等。7、结合暑期“送清凉”和职工代表巡视质询活动，深入开展基层调研工作。继续深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入施工一线开展走访、慰问、座谈、调研，充分了解职工群众的合理诉求，全面详细地掌握职工维权动态，构建和谐劳动关系。6-7月份，结合暑期“送清凉”活动，深入重难点工程广泛开展职工代表巡视质询活动。8、以送温暖、金秋助学、“三不让”帮扶工作为依托，进一步完善帮扶救助机制，实现精准帮扶。坚持公平、公正、公开的原则，突出“精准”，健全完善困难职工帮扶救助档案，确保该救助的，一户不漏，不该救助的，一户没有。为困难职工建档立卡，做到一户一档，因困施策，精准帮扶，助其创业，岗位脱困，确保今年20%的解困率。适时做好重难点项目施工现场慰问活动，积极为一线困难职工排忧解难。9、立足岗位建功立业，全面做好女工工作。（1）在全局推出一批“最美女职工”，选树培养“最美家庭”。认真组织开展好以“精彩女性〃巾帼榜样”为主题的“三八”表彰活动，以“最美女职工”等奖项的评选，引领女职工扎根本岗、创造一流业绩。以“最美家庭”的典型选树与培养，推动社会主义核心价值观落实。（2）开展“发展与共享——巾帼先行”为主题的巾帼建功立业活动。号召广大女职工充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，在企业转型升级发展中不断贡献“她智慧”，彰显“她力量”。（3）打造“邻里守望〃姐妹互助”巾帼主题志愿服务特色品牌。推动“立足基层、面向家庭、见诸日常、细致入微、持续发展”巾帼志愿服务理念落细落小落实。通过号召一批、推出一批、授牌一批的形式，引导培育一批女职工爱心互助组织的建立完善，进一步发挥女职工在“稳定后方、推动前方”的特殊作用。（4）继续开展困难女职工“微心愿”活动，实现精准对口帮扶。母亲节前夕，启动开展第二批困难女职工“微心愿”活动，以精准帮扶提高关爱力度。10、大力开展丰富多彩的职工文体活动，提升职工幸福指数。通过活跃职工文体生活，坚持前方后方互动，使职工在共建共享中有更多的获得感。鼓励基层项目部结合实际积极开展不同形式的体育比赛等集体活动，减轻职工精神压力，满足职工不断增长的精神文化需求。集团公司工会将于9月份继续组织举办“和谐杯”篮球赛，12月份组织开展职工文艺汇演。四、着力增强“三性”去除“四化”，强化创新意识，推进自身建设，打造“互联网+工会”的网上网下互联互动的工作新格局。11、稳步推进工程项目工会主席直选工作，激发基层组织建设活力。适时召开项目直选工会主席（工委主任）现场观摩推进会，探索基层工会组织活力建设创新发展模式。12、组织召开集团公司第三次会员代表大会，做好换届工作。指导各公司做好工会换届选举工作，完善工会的组织结构和人员配置。促进各公司组织建设“六有目标”的落实（即有依法选举的工会主席、独立健全的组织机构、服务职工的活动载体、健全完善的制度机制、自主管理的工会经费、会员满意的工作绩效），广泛开展创建“工会好班子”活动。13、开展“争做职工最信赖娘家人”活动，增强干部队伍履职能力。通过召开推动会、现场会、观摩会等方式，采取以会代训和集中培训的方法，加强各级工会干部相互交流学习，努力提高工会干部的综合能力和业务素质。下半年组织第二期工会专兼职干部培训班。以“最美娘家人”评选工作为抓手，打造一批想干事、会干事、干成事、勇创新、能担当、形象好、口碑佳的专兼职工会干部队伍形象。14、全面推进“互联网+工会”建设，树立工会工作互联网思维。深刻认识互联网给职工群众生产生活带来的巨大变化，主