锡恩4r执行力系统_读后感(2)_如何点燃激情？

锡恩4r执行力系统_读后感(2)_如何点燃激情？ 如何点燃激情_锡恩4R执行力系统_读后感(2) 如前文所述～“没有什么都不可怕～没有激情最可怕”。领导若没有激情～“讲战略、求发展”～有意无意地就会变成领导的作秀节目,干部没有激情～工作被动支差应付～“领导让咱干啥咱干啥”,员工没有激情～做一天和尚撞一天钟～“反正法不责众”。 那么如何点燃激情～就成为本文的主要议题。在此之前～需要熟悉这样几个概念:野心、动力、激情。 ,1, 野心:野心勃勃～对事业成功的强烈愿望。 ,2, 动力:动力即一切力量的来源～比喻推动工作、事业等前 进和发展的力量。 ,3, 激情:一种强烈的情感现形式。往往发生在强烈刺激或 突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。 人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力。 点燃激情之前～首要的是诱发中高层领导的野心。为什么从中高层着手,因为“兵熊熊一个～将熊熊一窝”。如何诱发野心,靠愿景、靠使命、靠价值观。 首先要明白:什么对中高层才有吸引力～并且绝不是夸夸其谈的可望而不可及, 俗话说得好～“人为财死～鸟为食亡”～“重金之下必有勇夫”。当企业愿景同个人利益形成直接联系的时候～还有什么是不可能的, 怎样做,方法很多～列举一二: ,1, 将对企业愿景的描述～制作成幻灯片～以大量的图片和振 1 奋人心的音乐做烘托～共同讨论共同学习,安排专人秘密记录中高层领导的想法～会后进行汇总并做深入的研究分析,然后将其制定愿景规划步骤中～予以展现～以企业的名义告诉大家:“您所希望的～企业认真考虑过了～并决定去实现它～加入到我们的队列中来吧～我们携手并肩共创美好明天:”锡恩观点认为:“人们只做你检查的～而不是你希望的”。当企业愿景与个人设想一致的时候～人们所做的就是自己希望的,动力和激情由此产生。 ,2, 将企业愿景同中高层领导的养老福利～进行绑定,为保证兑现承诺～企业同其一一签订制式文件～明确表明该文件具备独立的法律效力,不仅规定企业愿景达成时的福利待遇～并规定与在职期对等的阶段性福利待遇。例如:“如果企业利润连续三年实现5%的增长～在职的中高层领导将获得每人每月100元的养老福利～并直至终生或此期间30%的增长利润兑现完为止。如果最终愿景得以实现～公司将承担中高层领导的所有基本养老费用。” ,3, 将可期望的目标详细分解。员工应聘的时候～大多数企业都将未来3-5年能够上市作为企业的新引力之一,可如何上市～上市需要具备哪些硬性条件,连企业老板自己都迷迷糊糊。类似的骗局对新人有用～对任职多年的中高层领导有用吗,如果我们能够将上市的步骤明确分解～并外包给专业的运作团队～结果就会很不一样。这样的举动表明: 2 “我们不仅要上市～而且知道怎样上市～并且已经付诸行动, 如果大家同甘共苦一同努力～阶段性成果的圆满完成～就 能保证我们朝着上市的目标迈进一步,公司上市以后～所 有在职的中高层领导～都将获得与当时年薪对等的原始 股。” 锡恩观点认为:愿景激发野心。而愿景的基本要素是:有吸引力～并且可以实现。很多企业都把愿景定的遥不可及～最终人们还是面面相觑失去动力。基于现有条件和环境～制定一个有吸引力并且通过一定努力就行实现的阶段性愿景～是最终愿景得以实现的关键。 为什么要谈使命,使命不仅明确我们在做什么～而且上升到灵魂的高度～让员工认识到自我价值的实现。在此不妨引入一个话题:人的基本需求。 研究表明～人有五大基本需求～分别是: ,1,生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求～包括对以下事物的需求:呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。 ,2,安全上的需要。这是人类要求对以下事物的需求:人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全。 ,3,社交需求,情感和归属的需要,。这一层次包括对以下事物的需求:友情、爱情、性亲密。 ,4,尊重的需要。该层次包括对以下事物的需求:自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重。 3 ,5,自我实现的需要。该层次包括对以下事物的需求:道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力。 五项基本需求～依次升华。一般情况下～只有前一层次得到满足～人们才会将更高一层次的需求列为重要目标。但当高一层次的需求能够得到满足或受到伤害时～人们往往会牺牲较低层次某些需求予以臵换。据此不难理解～为什么领导要首先遵守自己制定的游戏规则,因为只要领导不遵守～员工的第五层次需要“公正度”、第四层次需要“被他人尊重”就要受到伤害。 我们的激发野心、形成动力、释放激情的着眼点在哪里, 员工与企业有关的基本需求包括: ,1,生理上的需要:呼吸,工作环境,、水,后勤,、食物,工资,、睡眠,工资、工时,、生理平衡、分泌。 ,2,安全上的需要:人身安全、健康保障、财产所有性,工资,、道德保障、工作职位保障,劳动合同,。 ,3,社交需求,情感和归属的需要,:友情,团队,。 ,4,尊重的需要:自我尊重,职位,、信心,肯定,、成就,表扬、晋升、加薪,、对他人尊重、被他人尊重。 ,5,自我实现的需要:道德,模范,、创造力,奖金,、自觉性、问题解决能力,肯定,、公正度、接受现实能力。 上述任何一个基本需求得到满足和改善～都足以成为点燃激情的重要因素。方法很多～同样列举一二: ,1, 冬季来临时～向车间和办公室提供洗漱温水。 4 为了避免大家将“赠与的”变成自己“应得的”～要求车间和办公室分成送水小组～每周五天轮流送水。如果出现断水或凉水～问题责任就锁定在当日值班小组身上,而不是大家把矛头指向公司。 烧水需要多少成本,送水需要多少时间,“高价值、低成本、可体验、能持续”的独特价值随即得以实现。如果公司高层能够时不时的参与其中～“那哪是水的温暖啊～直接就是企业的温暖啊:” 这样的结果是什么,大家冬天用上了温暖的水～并且是每天都有的温暖的水～而起是领导送的温暖的水,即便是偶尔送一下,。领导层要表明一种态度:“谢谢您对企业的付出～您辛苦了:” 如此一来～第一层次“水”、第四层次“被他人,领导,尊重”的基本需求得到满足,企业文化和企业精神得到体现。 经常把和文化挂在嘴边的领导～可分为两种类型:实干型、作秀型,后者的特点就是“只说不干”或者“首先不干”。 ,2, 表扬要公开～并且“指名点姓”、有记录可归档 笔者前段时间写了篇文章《葱兰_东实之花》～期待在集团刊物上发表,用以表达对奋斗在生产一线的126名女工的敬意。她们巾帼不让须眉～一样从事着电焊工～齿轮工～冲压工～清洗工、装配工等辛苦而危险的工作～是东方实业最值得敬佩的建设者。 如果该文章在发表同时～附带上126名女工的姓名和工作单位,将会出现什么结果呢,这些最可爱的人～每人会带一份并带回家里给自己的孩子和他,她,～以博得赞许和满足。 由此以来～表扬的三要素“公开”、“指名点姓”、“有记录可归档” 5 均得以体现,并且“高价值、低成本、可体验、能持续”的独特价值也随即得以实现,一举多得～何乐而不为, 此项表扬将永载企业史册～无论该员工离职与否～企业光荣榜都将其明确记录～详细到姓名、时间、事件。该记录将在企业网站提供免费检索和查询～做到随时“公开”、“公正”、“持久”。 除此之外～企业工装对其进行区别,获得五次一般性表扬～即可得到一颗金星～五颗金星即可换得一弯明月～五弯明月可换得一轮太阳～一轮太阳可换得工资或职位一级晋升。 同样～对员工的犯错和“应可能不可能”、“应会不会”现象～反向处理,视情况永久载入企业业绩黑榜单～进行公布。 ,3, 打破层级垄断～建立晋升 企业不发展～绝对是领导的问题～而不是员工的问题。如果是员工的问题～那就是招聘部门和考核部门的责任～为什么这些责任无人承担～最终还是领导的原因。 现在的奇怪现象是:领导说员工有问题～却不说明是哪位员工的问题,其实员工根本就没有问题,即便真的有问题～领导也根本不清楚到底是谁有问题,,以便推卸自己的责任。 领导层和管理层之间形成稳定的利益关系～导致合理的晋升机制无法建立。干得好与干的不好～没有区别～我们还怎样点燃员工的激情, 慰问和褒奖制度只能解决精神层面的问题～而员工关心的核心问题仍然是“吃饭”的问题。建立合理的公平的晋升机制～让员工看到 6 希望～“只要我好好干～总有一天也能享受到中高层领导的待遇”。正是没有晋升机制～领导才可以“不按套路出牌”～维护自己的利益。所以说～最大的问题～最根本的问题～绝对是领导的问题。 从领导做起～从人的需基本求做起～从今天做起,这一刻～我们点燃激情。 7 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～ 出路出路，走出去才有路 “出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。 有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。 一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。 8 某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～” 那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。 我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。 《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。 其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。 很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。 别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。 说给昨天的今天的明天的我们自己 9 如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。 __三毛?《说给自己听》 我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。 谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨天。昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。 明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚;不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。 颓废者，会让幸福悄然远走;堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦;人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。 亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。 人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。 10 明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。 这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天～我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜～ 冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。” 童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。 到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因，我竟然疯了。送到了精神病医院住了1个半月的院。 面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。第二次病发了，我又在神经病院住了1个半月的医院。 出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了, 我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2年的英文，过了四，六级。母亲给的钱，自己读的。那年我毕业才24岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。有工作了谈恋爱应该可以吧。于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，没人踪影。偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。 一下都30了，工作换了N个，男朋友也谈了N个，有次在保险公司上班，碰到个单身的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。谁知，天有不测风云，我结婚当天发疯了，在婚宴上，他脸面丢尽了，把小孩打掉了，和我离婚。于是，我又送进了神经病医院。 出院后，我任然是积极向上的，找了份工作，准备读法律课程。谁知，书读多了我又送到神经病医院去了，总共在医院住了4次院。 我任然没有向老天低头，在我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的，听说是她们可怜我，照顾我，我才进来的。没想到是叫我写写微信，写写公司的会议稿件。这么一写，他们都说我很有才情，就这样留在了公司。 是呀，每个人的人生都是一个故事，每一个人的故事都是独一无二的，我老是记得一句话，上帝给自己关了扇门，总会留扇开着的窗户。每当自己痛苦的时候就告诉自己，忍受住 11 苍天的考验，发疯的时候告诉自己，我是在充电休息，工作压力逼的自己要辞职的时候，告诉自己下份工作会做的更好。每当自己被人家谩骂的时候，笑着告诉自己，有什么关系，有病我一样坚强。 能支撑我走到现在，没有走上绝路的，出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱。 在医院的时候，医生和护士的细心照顾，让我的病情好转的很快，她们说我病是病了，但是，人还是很清醒的，可以和他们正常沟通。在工作的时候，老板和同事都对我很关照，前辈的教导和老板的叮咛，每天都不绝于耳。在感情上，有很多男士主动追求，目前，就有一位对我很好。 我还年轻，没什么人生感悟，只是写出自己的经历，勉励自己，以后再有困难，再发病送医院，我也不害怕。未来的路还长着呢，我将继续坚强，用毅力战胜病魔，用笑容面对人生的不如意，用乐观的态度接受命运的挑战，用真心真意来对待爱自己的人。 12