九型人格测试表

如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!九型人格测试为了让您全面而真实地了解自己，请按照实际情况回答以下问卷。下面的每道题有2种表述方式：请仔细阅读每种表述方式，决定哪个接近你平时的态度和/或行为，并在相应的[]中打勾。在有些问题中，可能没有一个描述符合您，也可能两种描述方式都符合您。不论在哪种情况下，都请您必须选择其中一种描述方式。请不要留空白或多选。谢谢您的配合。IHGFEDCBA请在10分钟内完成！1我浪漫并富于幻想。[]我现实并实事求是。[]2我倾向于面对冲突。[]我倾向于避免冲突。[]3我一般是老练的、有魅力的以及有上进心的。[]我一般是直率的、刻板的以及空想的。[]4我倾向于全神贯注在某件事情上。[]我喜欢开玩笑。[]5我是好客的人，爱结交新朋友。[]我是独处的人，不多与人打交道。[]6我不易放松，总为可能发生的问题操心。[]我不易为可能发生的问题操心。[]7我是一个“聪明”的生存主义者。[]我是一个“高尚”的理想主义者。[]8我更需要关爱别人。[]我更愿意与别人保持一定的距离。[]9当给我一项新任务时，我通常会问自己这是否如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!对我有用。[]当给我一项新任务时，我通常会问自己这是否有趣。[]BIHGFEDCA10我倾向于非常关注自己。[]我倾向于非常关注他人。[]11别人依赖于我的见识和知识。[]别人依赖于我的力量和决策。[]12我给人的印象是十分不自信的。[]我给人的印象是十分自信的。[]13我更加注重人际关系。[]我更加注重目标。[]14我不能大胆地说出自己的。[]我坦率直言，能大胆地说出别人想说但不敢说的话。[]15不考虑其他选择而做某一确定的事对我来说是很困难的。[]坦然做事并更具灵活性对我来说是很困难的。[]16我倾向于小心与反复考虑。[]我倾向于大胆与果断。[]17我不愿意过多地牵扯到一些事情中，这一点使我和别人有矛盾。[]我希望别人依赖我，这使我和别人有矛盾。[]18通常我会为了完成工作将感情置于一边。[]通常我需要克服我的感情之后才会做事情。[]19一般说来，我讲求方法并且很谨慎。[]一般说来，我敢于冒险。[]20我倾向于成为帮助、给予型的、愿意与人交谈的人。[]我倾向于成为严肃、含蓄的人，喜欢讨论问题。[]21我常常感到自己需要成为顶梁柱。[]如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!我常常感到自己需要做的十全十美。[]22我主要感兴趣于问难题并保持独立性。[]我主要感兴趣于保持心理的稳定与平静。[]GIHFEDCBA23我有点愤世嫉俗并持有怀疑的态度。[]我心地善良并多愁善感。[]24我常常担心我不能得到较好的东西。[]我常常担心如果我放松警惕，别人就会欺骗我。[]25我习惯于表现的很冷静，这让别人恼怒。[]我习惯于对人发指示，这让别人恼怒。[]26如果有太多的兴奋点和刺激，我会感到焦虑。[]如果没有太多的兴奋点和刺激，我会感到焦虑。[]27我要依靠我的朋友，并且他们也知道他们可以依靠我。[]我从不依靠别人，并独立做事。[]28我倾向于独立与专心。[]我倾向于情绪化并热衷于自己的想法。[]29我喜欢向别人提出挑战，并且让使他们振奋起来。[]我喜欢安慰他人并使他们冷静下来。[]30总体说来我是个开朗的并喜欢交际的人。[]总体说来我是个认真的并能自律的人。[]31我想与别人没什么两样，当我太突出时，我会感到不舒服。[]我想脱颖而出，当我与别人没什么两样时，我会感到不舒服。[]32对我来说，追求个人的兴趣比安全、稳定更重要。[]对我来说，追求安全、稳定比个人兴趣更重要。[]33当与别人发生严重冲突时，我会退让。[]如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!当与别人发生严重冲突时，我很少让步。[]34我很容易屈服并受他人摆布。[]我不对别人作出让步，并对他们下达命令。[]35我欣赏自己永不放弃与足智多谋。[]我欣赏自己内心的关爱与热情。[]36我想给别人留个好印象。[]我不在乎给别人留个好印象。[]试题说明将所有A栏的打勾数相加，将所有B栏的打勾数相加，以此类推，一直到I栏。请填好后检查一下，所有得分数相加应是36，如果你的总数不对，请复查一下前面题目的选择。姓名应聘职位日期栏目ABCDEFGHI类型第九型第六型第三型第一型第四型第二型第八型第五型第七型得分如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!公司档案#管理#一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的、书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）