成立职业卫生管理机构的通知

关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经2008年12月公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在人力资源部。现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：1名副组长：1名经办员：2名职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作（注：副组长为企业职业卫生管理负责人）。二、各车间职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：各班（组）长三、人力资源部为本公司职业卫生管理机构，在其内设兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。四、各车间负责对本单位职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人员，负责日常监测。1、 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。2、 建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。4、 检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。XXXXXX公司年月职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、 总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时、同时施工、同时投入生产和使用。5、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。6、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。二、 公司分管职业卫生的副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生，并督促执行。2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订公司年度职业病防治计划与，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。三、企业技术部门的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、 对本公司的职业病防治工作负技术责任。四、 兼职职业卫生专业人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、 车间主任职责在分管副总经理的领导下工作，具体职责：1、把公司职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、 对本车间的职业病防治工作负全部责任。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、 培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、 发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1、 新进厂职工的培训：入职、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育：3、 车间内部的职工调动教育：4、 临时工的教育5、 定期教育三、组织实施部门、经费保障职业病危害因素监测评价制度职业卫生领导小组负责本公司职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本公司的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1、 监测的布点2、 监测的职业病危害因素种类3、 监测的周期4、 监测结果的登记与报告二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。1、 检测与评价结果及时向卫生行政部门报告2、 向劳动者公布。三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理四、实施部门及经费保障职工健康检查与诊疗制度人力资源部负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、 职工上岗前健康检查二、 职工在岗期间健康检查三、 职工离岗时的职业健康检查四、 健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。五、体检和诊断结果的登记与报告六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理职业病危害告知制度一、告知的内容1、规章制度2、操作规程3、劳动合同中职业病防护措施和待遇4、作业场所职业病危害因素检测评价结果5、职业健康检查和职业病诊断结果二、告知的方式三、告知的责任部门四、考核职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、  由公司领导负责，职业卫生领导小组参加。2、  职业卫生兼职管理人员3、  车间负责人，对本车间作业范围内。二、检查内容：1、  各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、  生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、 落实隐患整改四、奖惩措施职业病危害事故应急救援预案根据《国家安全生产监督管理局 安监管危化字[2004]43号 危险化学品事故应急救援预案编制导则(单位版)》，特制定本预案。包括下列内容：一、 应急组织机构及职责：二、 应急处理物资与设备：三、 事故现场应急处置：1、 立即停止作业，封存造成中毒事故的材料、设备和工具，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。2、 对中毒立即移到安全处，进行应急处理，报告医院抢救。3、 疏通应急撤离通道，撤离现场人员，组织泄险，现场急救人员必须佩戴必需的防护用品，避免不必要的牺牲。四、职业危害事故报告程序与处理