CEO们不会告诉你的10件事

CEO们不会告诉你的10件事 美国的企业家们虽然拿着跟棒球明星一样的超高薪酬，但却远不及后者受到美国大众欢迎，除了极少数人之外。与此同时，CEO们大多都深藏不露，因此外界很难揣摩他们的真实想法。不过多亏了Market Watch网站的Thomas Bemis，他为大家盘点了美国CEO们鲜于启齿的10件事。 1.我涨薪比你们快得多。 美国就业者在停滞不前的薪水和不明朗的就业市场面前努力挣扎，但有一个群体是不必担心加薪提酬问题的：各公司的CEO们。 根据华盛顿智库经济政策研究所所做的一项研究，在美国营收排名前350家的公司中，2012年CEO的平均薪酬包括年薪和行使的股票期权的价值为1,410万美元，相比2011年上升了13%，自2009年以来增长了37%。 放眼长期来看，CEO薪酬的增长数字看上去甚至更加触目惊心尤其是在与员工工资相比较的时候。根据经济政策研究所的数据，从1978年到2012年，排除了通货膨胀因素之后，CEO们的薪酬增幅超过了875%，相比之下，职工薪酬在同一时期仅增长了5.7%。把股票期权的价值计算在内的话，1965年CEO与职工的薪酬比为18:1，2012年这个比例为201:1。 为什么说此事事关重大呢?经济政策研究所的所长劳伦斯米舍尔认为，CEO们不断上涨的薪酬拉大了最富有群体与普通美国人的收入差距，他说：这不会使经济产生更高的生产率，结果是让其他每一个人的工资都减少了。麻省理工学院的经济学教授达龙埃斯莫格鲁说，待遇不平等也让中产阶级的就业者更难实现他们的美国梦，因为政治权力集中在了酬劳最高的人手中。埃斯莫格鲁指出，特别是权势阶层的政治献金可能会维持一个更加不平等的社会，以此影响到税法等问题。 支持CEO高薪的人说，最高执行长们是因为做出了让别的很多人(包括他们的员工和他们公司的股东)变得更加富裕的业务决策而获取回报的。密歇根大学弗林特分校的经济学教授马克J佩里说：我们应该将最富有的CEO们当作美国最成功的职场专业人士加以赞扬，而不是诋毁他们。 当然，大多数关于CEO高薪的讨论说的都是最大、最强公司高管的薪水。根据美国劳工统计局的数据，如果把小公司的CEO们也计算在内，去年CEO的平均薪酬为176,840美元，比前年增长了1%。照这个，CEO的平均薪酬低于麻醉医生(235,070美元)和口腔正畸医生(196,270美元)的平均薪酬。美国全国1.04亿全职就业者去年的平均薪酬为46,440美元，所以照此计算，CEO的平均薪金还不到就业者平均薪酬的四倍。 2.我的薪水越高，我的工作效率越低。 以最佳业绩换来的高工资无可厚非，可是据同行评议科学期刊《界面》2013年12月刊上的一篇论文所示，CEO们获得的高薪和激励实际上可能会对公司的业绩造成损害，这可以从股东价值和公司利润反映出来。 宾夕法尼亚大学沃顿商学院的营销学教授、该研究论文的撰稿人之一J斯科特阿姆斯特朗说：你得到了一大笔薪水时会有什么事情发生?你会认为你是在为钱而工作，而不是因为工作的内在价值或对工作的兴趣，(对公司来说)这不是一件好事。论文作者指出，高额薪酬会导致CEO们忽视其他的决策者，使他们无意考虑自己的决策会造成的长期影响。该研究还发现，很多CEO获得高薪纯属走运。比如，石油行业的CEO们是因为原油价格波动带来的利润增长而获得高薪酬的，这是一个他们无法控制的因素。 其他人认为，总的来说，CEO的薪水或多或少是与他们公司的业绩挂钩的。按照芝加哥大学布斯商学院创业学与金融学教授史蒂文N卡普兰的说法，在过去10年左右的时间里，虽然CEO们的薪酬增加了，但他们公司的市值增长得更快。卡普兰在2012年的一篇研究论文中指出，大公司CEO的薪水与公司市值的比率与1970年代末的水平大致相同，低于1960年代之前的水平。 第1页第2页第3页第4页 1