面试评价表(高管) 姓名 年龄 应聘职位 电话 学历 日期 考核要素 要素内容 考评方法(参考) 评价 分数 备注 仪表风度 考察其是否具有良好的修养,进而是否做事认真、自我约束,责任心强 面试 观察 专业知识和技能 为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能 面试 业务知识笔试;过去所完成的工作任务;其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平 时间管理能力 能否有效合理的安排时间完成工作任务 面试 很多的事情摆在面前,如何决定先做什么后做什么;当外界原因使得原工作计划没法按时完成,如何处理 语言表达能力...
姓名 年龄 应聘职位 电话 学历 日期 考核要素 要素
考评方法(参考) 评价 分数 备注 仪表风度 考察其是否具有良好的修养,进而是否做事认真、自我约束,责任心强 面试 观察 专业知识和技能 为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能 面试 业务知识笔试;过去所完成的工作任务;其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平 时间管理能力 能否有效合理的安排时间完成工作任务 面试 很多的事情摆在面前,如何决定先做什么后做什么;当外界原因使得原工作
没法按时完成,如何处理 语言表达能力 能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来 面试
其他能力的时候可观察,也可针对某个有争议性的时事进行提问 分析判断能力 能否通过分析、判断,抓住事情的本质 面试 分析相关的案例,或某个争议性的观点 决策能力 对重要问题能否进行及时有效的分析,做出科学决断的能力 面试 对工作中可能出现的某一重大问题的决策 组织协调能力 分析以前工作中出现的问题是如何解决的 沟通能力 面试 学习能力 学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况 面试 学新技能需要的时间、最近的六个月学会了什么技能等 总分A 总经理意见 签字: 拟试用岗位 面试评价表(管理类)1 面试评价表(管理类)2 考核要素 要素内容 考评方法 考评标准 分数 回答要点记录 稳定性 面试 您离开目前工作岗位的原因是什么?为什么现在要找工作? 工作动力 您为什么选择这一份工作?为什么希望来我公司工作? 责任感 面试 自我认知 职业倾向 职业兴趣,职业价值观是是否与企业文化相符合 面试 个性特征 性格、气质 面试 了解项目 家庭背景特点对应聘者无不良影响 与原单位关系能够处理妥当 薪资
或收入现状(分别注明) 离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常 总分B 人力资源部综合意见 签字: 拟试用岗位 最终分数 总经理综合意见 签字: 董事长综合意见 签字:
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