员工保密协议

员工保密制度一、总则1、为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本。2、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。3、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。4、本规定适用于本公司所有员工。二、公司秘密的范围1、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策3、公司内部掌握的，，意向书及可行性报告，重要会议记录。4、公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。5、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；6、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；7、公司员工人事档案，薪资待遇等收入及资料。8、公司项目内容及客户资料信息8、其他经公司确定为应保密的事项三、秘级分类1、公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 （1）绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 （2）机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 （3）秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。2、公司秘级的确定 （1）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： （2）公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：（3）公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.（4）属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头,传达接触范围的人员.四、保密措施1、属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或版块副总委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密.2、公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。3、总经理领导保密全面工作，各版块负责人为本中心的保密工作负责人。3、对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。4、严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。5、公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。6、小车司机对领导在车内的谈话严格保密。五、违纪处理1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。2、利用职权强制他人违反本制度的，给予除名，并处以1000元以上的罚款。3、泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。，还可以得到额外的奖励性假期；4）奖励性旅游；5）参加外部培训；6）央美及香港考察。4、员工受奖应由部门主管向公司行政部提出申请，经行政部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，行政部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。5、处罚对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。1、公司处罚分为：书面警告（罚款10元/次）、记过（罚款100元）、辞退等触犯以下条例书面警告一次（1）上班时间玩游戏等（2）办公室及制作间吸烟（3）寝室垃圾扫入过道者（5）随地吐痰，乱扔果皮纸屑、烟头（6）未经部门负责人批准私自外出（7）浪费公司财物（包括不节约用纸、无人情况不关灯、不关水龙头等）（8）下班不关电脑触犯以下条例：记过一次（1）与客户或同事吵架打架者（不论原因）（2）泄露公司机密者（3）虚报请假事由备注：书面警告3次，记过1次；记过3次，辞退造成直接经济损失扣款标准（因为个人原因造成的）（1）公司员工因个人失误造成的经济损失责任人承担20%、直接领导承担20%，分管领导承担10%（2）财务方面造成的经济损失责任人全额承担（3）人事方面造成的经济损失责任人承担20%，直接领导承担30%