最新版企业人力资源部培训教材评审表

最新版人力资源部培训教材评审 课程名称 　 培训对象 　 讲师 　 评审人 　 　 审核项目 审核 分值 部门评分 人力资源评分 课程设置（60%） 需求与目标 应有明确、合理的需求来源及课程目标，需求符合培训对象岗位胜任要求或业务能力提升、部门或组织业绩建设等层面的实际要求 15% 　 课程结构 章节：应有逻辑清晰的课程结构或章节设置 15% 　 目录：教材中应体现课程目录 课程内容 专业性：课程内容应具备客观、充分的理据基础，呈现培训对象应掌握的知识要点 5% 　 适用性：课程内容难度应符合培训对象理解和接受能力 5% 　 实用性：课程内容应满足实际业务需求，对培训对象在日常工作中的技能运用具有实际指导意义 5% 　 课程形式 课程形式应合理、多样，应有效结合工作、实践工具等，有助于学员记忆、理解、运用，避免照本宣科 15% 　 课件制作与设计（40%） 文字 字数：课件文字篇幅不宜过多 15% 　 字体：课件使用统一类别的字体 字号：课件字号大小适中，满足基本浏览要求 字色：课件字色清晰，满足基本浏览要求 图片 图片清晰，符合主，满足基本浏览要求 15% 　 排版 图文排版对齐、规整、协调，不显得杂乱无章 5% 　 其他 母版：整洁、大方，符合我司形象（建议使用公司统一母板） 5% 　 配色：配色不宜过多，迎合课程主题 评审得分 100% 　 　 评审意见 　 评审总分： 是否通过评审：□是□待改进月日前重新提报文件编号：人力资源部-02018-012-010