机关单位青年帮带计划

机关单位青年帮带计划为加强*市*生态环境局年轻干部队伍建设，培养提高年轻干部的工作能力和综合素质，促进年轻干部快速成长，根据*市局有关文件精神和我局实际，经局党组研究决定，在*市*生态环境局年轻干部中实行领导干部帮带年轻干部计划。一、目的意义年轻干部是党和人民事业的战略接班人，肩负着中国特色社会主义事业薪火相传、继往开来的历史重任。在年轻干部中实行帮带制度，是遵循干部成长规律，弥补年轻干部实践“短板”的有效，是传承干部队伍好作风的基础保障，对于帮助年轻干部成长意义重大。通过建立帮带制度，促进年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯，自主加强业务学习，自觉遵守各项纪律，使年轻干部更快掌握工作技能、丰富工作方法，更好发挥作用，真正成为推动*市生态环境保护工作再上新台阶的生力军。二、帮带导师和帮带对象人员组成帮带导师由局领导班子成员和责任心强、热心、经验阅历相对丰富的党员担任。帮带对象为近年招录的35岁以下在编在岗干部（今年以1987年1月1日后出计）。一位导师帮带2-3名工作交集相对较多、接触较多的年轻干部。后期如有新考录人员每年根据需要调整一次。导师帮带周期为2年。三、帮带职责要求通过导师言传身教，帮带对象主动沟通，双向发力，促进年轻干部快速成长，推动*市环保事业发展进步。（一）导师职责。导师根据自身实际情况和帮带对象的特点，因人而异地采取灵活的帮带方式，努力提高帮带效果。指导和帮助帮带对象从事本岗位的具体工作。1．每年对帮带对象开展一次家访，了解干部的家庭情况、生活状况。2．每年至少带领帮带对象到基层、项目一线，开展一次调查研究和实践锻炼。3．每半年与帮带对象谈心一次，了解和掌握年轻干部的思想动态，针对情况适当调整帮带计划，引导帮带对象树立正确的世界观、人生观、价值观。4．每半年给帮带对象推荐一本书或一部电影。5．每年组织帮扶对象开展一次小范围座谈，交流思想。6．每年年末给帮带对象写一次总结评语。（二）帮带对象职责。帮带对象应服从导师的工作指导和安排，遇到难事、惑事要及时向导师求教，解疑释惑，并做好相关帮带活动记录。7．每季度主动向导师汇报一次思想工作情况。8．每年年末要认真总结向导师学习的所得，撰写一篇心得体会。（三）其他要求。党组将导师帮带制度作为加强年轻干部教育培训的重要抓手，要根据帮带工作内容和指导方式，认真制定培养计划，精心组织实施，提高帮带工作水平，确保帮带工作取得实效。9．党组每年听取帮带导师作一次专题汇报，对年轻干部思想状况进行分析总结。