国企游戏规则 (11页)

国企游戏规则国企游戏规则篇一：国企知多少国企知多少？？？？？来源：金菲的日志规则一：资历浅就要甘心做小字辈；国企里人事规则早已经形成多年的定式，论资排辈放之国企而皆准。你没有过硬的后台，没有显赫的背景，那么请心甘情愿地做你的小字辈。当然你觉得自己有能力，又肯干，太好了，可你不知道你自己离倒霉不远了。因为你很有能力有干的很多，那么你身边的同事——尤其那些老资格们，他们的能力他们的业绩在领导那里会受到怎样的影响呢？如果你还算明智你可以有两种选择：第一、不掩盖自己的能力，但是主动把工作的功绩让给老同志；第二、干脆韬光养晦，把自己的能耐藏起大半，咬牙挺过几年，多年的媳妇熬成婆的时候在把自己的真本事都拿出来也不晚。（当然前提是你真的能熬到成婆的那一天）。规则二、病从口入，祸从口出，千万别小看你以为没甚么本事的人。国企是什么地方？就是老板们张口就能从国家手里要来拨款，但对于企业发展好坏却不用付直接责任的地方。所以也只有在国企里，才有领导有魄力任用那么多七大姑八大姨小舅子二侄女什么的。初进国企，我们这些愣头愣脑的小年轻谁料得到这层厉害？免不了意气风发看不起很多无所事事、毫无能力的人，可我们不知道原来我们危险了危险了！你不想想，为什么这些没学历没本事的人物可以和你这有本事有学历的人待在一个屋檐下？为什么他们可以无所事事而让你的领导视若不见？道理很简单，因为你的领导比你懂事，他明白这些无用之人背后的裙带关系，也知道这些关系基本上远远比你这种有本事的人能够创造的价值大得多。不就是这样吗？如果你还是那种不够谨慎喜欢发表个人高见的人，那可要小心了，也许你的前途就会在你对某个人或某件事的评价之上了。规则三、身处大企业中的小单位，那基本上就是一场悲剧。大型的国企一般都是五脏俱全，企业下设有该企业主要经营的专业，也会有处与服务地位的小单位。在这样的小单位，可为是让人心历练的绝好场所。在单位做职员，见了老同志，见了领导要姿态放低，到外面见了主流行业单位的职工，也抬不起头，姿态要放得更低。不然就落个服务不到位的恶名，不知找来什么祸患。更没道理的是，在这样的小单位官位在高也没资格自以为是，因为地位是服务，因为很少能直接参与整个企业的盈利，因为很多情况要靠上头拨款。所谓“弱国无外交”，大企业里的小单位，就象是后娘养的小叫化子，自己没本事填饱肚子，哪里有资格去争取尊严与权力？我觉得现在大部分人在找工作前，都没有对自己人生进行规划或者对什么样的工作适合自己有个明确的认识．求职者只有对自己的性格，天赋和内心真正喜好的东西有个清晰的认识，你的职场人生才会走得轻松．所以了解你所求职的企业特点是否与你个人情况相符，是首要的一课．１．机关，事业单位等政府机构．政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动发，一般不会轻易炒人．但缺点人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责．基本上晋升一个职位要５－１０年，越往后越难．如果求职者热衷官场，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以一试，至少不用整天担心失业．薪金水平，省会城市的公务员基本工资都不高，如广州的很多油水衙门的基本工资才２K-3K.薪资水平不高,对学历硬件很看重,资格证书,学历等非常看重,你的高学历和职业资格证书会作为评价工资和晋升的最基本的条件而中山,东莞等城市的公务员福利要比广州的高的多,不过大部分的公务员靠的绝对不是死工资.而是各种各样的其他收入.至于是什么收入,我不说大家都知道.２．国企.国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件.尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致.工资水平:一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如.但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人.我身边有个朋友在一个国营的药业公司,他们属下的企业亏得越厉害,他们口袋越饱满,尤其是企业破产的时候,他们捞得最多,个中原因,不言自明而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入.我当年大学睡在我上铺的兄弟,通过父母关系进了中国移动,2-3年后年收入16万左右,工作轻松,就是一个基本的信息维护.认识的老婆也是中移动的,两人年薪加起来超过30万,那个日子过得那个叫爽啊4.外企:我这里说的外企是指世界500强类的跨国企业,特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向,以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升透明.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可以挑选这类公司但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了.所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄.工资水平:每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多.高科技行业和中高端服务行业如IT,金融,投资银行等要比快速消费品行业(P&G)l零售业（如家乐福）高很多一般来说，按销售职位来说．IT也来说刚毕业的本科生起薪有２５００－６０００不等．研究生会多５００－１０００或稍多有些企业甚至不会多加工资给研究生．有经验的和没有经验相比会高很多，根据你工作年限经验不同，差１０００－５０００不等，以后每升一级，工资就会呈几何数级往上蹦．我见过几个２７－２９岁的高级销售总监，年纪轻轻就达到１００－２００万年薪．我有个最好的朋友，大学出来后在一个知名跨过银行工作，仅仅三年时间，工资从第一年３０００多生为第二年６０００多，第三年达到１３０００左右,然后给一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户．年薪６０万，听说今年因为业绩好，又提了１０多万奖金，这一年他仅仅２７岁不到．５．私营企业包括外贸企业除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷．人治现象非常严重家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板门职能相信自己人来保护自己的利益．但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩．缺点很明显：老板基本都是一言九鼎，老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险．基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多．很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长．基本工资由１０００多到３０００过不等．这里说一下，外贸企业基本上无论你从事那个行业，基层的人员都不会太高，从１０００-３０００元比较多，因为这个行业是赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润．如果你想因为觉得工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式就是如此现在,我们开始论述各种企业的就业特点,各自的招聘标准和潜规则政府,国企,外企,中小企业的就业优点与就业缺点1)政府,国企的就业优点政府单位和国企在很长的时间里，包括现在，国企还都是很多人的理想就业去处，对于很多人来说，国企就象一座可靠的大山，让他们能感到生活的保障和安全感。但随着国家社会因为经济发展所发生的巨大变化，国企对一部分人来说，却意味着死板、毫无创新和一成不变的沉闷生活模式。我们无意去评判任何性质的企业的好坏，一样事物的好与坏，只在于，你站在了什么位置上。所以，国企是不是理想的就业去处，也完全视乎你适合与否以及喜欢与否。就业于政府单位和国企的好处1）．工作稳定几乎不用说，大家都知道，在国企的最大好处是稳定，这个稳定含概了工作规律、工资、工作职责、喜欢这么一种工作氛围的人进国企无疑是非常合适的。2）．良好的福利保障劳保、三金、假期齐全，总之，在国家企不用担心在国家政策下任何一条保障劳动者的权益和应得的福利会少。3）．工作压力相对比较小相对于外企和私企，国企是那些工作积极性不高的人最好混的地方，如果你不想努力博出位，不会有人硬推着你往前走，只要你能把每年的绩效考试考得不要太难看，是没有人叫你走人的，你大可以安心过你的蜗牛生活。4）．稳定保障的收入工资待遇还算过得去，至少不会让你饿肚子，最重要是稳定，不需要担心发工资不准时会断粮，而且有不少的油水部门还就是相当好的，双职工的家庭日子过得舒舒服服是没有问的。2)政府和国企的就业缺点1）．缺乏变化和挑战国企的稳定对于喜欢过稳定生活的人来说是件好事，但对于喜欢挑战和竞争的人来说，却是一件极其痛苦的事情。国企生硬的条框和制度让很有大志向的人觉得备受约束，难以发挥创造性和积极性，长此以往在这中氛围下工作的人很难不慢慢地随着环境也变得安于眼前，不求进取。2）．难以激发员工主动学习提高的动力竞争机制落实有限，难以激发员工改进工作和学习加强能力的动力。再加上国企一般不轻易裁员这一特点，导致很多员工得过且过，工作了上十年，工作技能和能力都得不到加强和改进。3）．人事晋升不透明，难以争取到广阔的发展空间人事晋升不透明。很多职位的晋升，背景后台关系所发挥的作用比工作能力和绩效更重要。员工职业发展空间有限的原因除了人事晋升不透明外，因为目前国企的状况是只有上，很少下，即使发现某一个人不太适合其任职的岗位要变动，也只是平级调动，级别是不会下来的。只要员工没退休，职位的人头是占着的，这就导致了国家机构臃肿，但真正有能力的人却上不去或需要花很长的时间才能上去。4）．人事关系复杂，党派林立。人事关系复杂，党派林立。如果一个有能力、积极上进并且希望谋得一官半职但不擅长处理人际关系的话，估计会很郁郁不得志，因为后台背景几乎是决定一个人能不能上位的绝大部分因素。篇二：国企80后员工上班玩儿电子游戏实训报告实训项目名称对80后上班时间玩电子游戏问题的处理所属课程名称管理沟通实训日期2013年4月23日班级学号姓名柴潇成绩牡丹江师范学院经济与管理学院实验中心篇三：国企公文写作国企公文写作规范为进一步规范公文格式,提高公文流转效率,加强公文收发的跟踪、协调和督办，提升工作落实效率，现就进一步加强公文管理工作有关要求通知如下：一、相关要求（一）公文格式规范1.行文关系、行文规则符合规范要求；非急件不得使用紧急文件。2.文种使用正确，决策会议纪要一律使用“办公会议纪要”发文，不得使用“公司发文”草拟通知类文件。3.标题简明、规范，能体现本文主题。4.主送、抄送机关一律使用系统默认选项。5.正文字体、标点、行距使用正确，无错别字；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注准确无误；文件中的数量、金额准确无误。6.正文结构合理，第一层为“一、”、第二层为“（一）”、第三层为“1.”、第四层为“（1）”。7.倡导清新简练的文风，力求文稿重点突出、内容简洁，请示类公文一般不超过1500字，通知、报告类公文一般不超过3000字。篇四：外企电子邮件的游戏规则(免费版)外企电子邮件的游戏规则（免费版）从国企到外企的“电邮冲击”小王刚从国企跳到了外企，一进入外企，他发现外企大多数工作都是在电邮上展开的，甚至同事之间70%的交往是在电邮上进行的，经过两个月的工作，他总结了三条经验：邮件多过公文小王过去在国企，曾经当过领导的秘书，国企盛行的是文本公文，公文都要打成小四号字的仿宋体。而现在任职的外企除了合约以外，基本是无纸办公。绝大多数对领导的请示、汇报都通过电邮，与同事的沟通也都要写电邮。外企的电邮也有规范，邮件主体尽量不要出现汉字，汉字只能在附件中出现。邮件字体一般要求英文用Verdana，汉字用细等线简体。汇报，口头不如电邮在国企的时候，小王经常去处长的办公室口头汇报工作，而且谁去汇报得越频繁，谁就越被同事认为是领导的红人。可是现在到了外企，老板从来没有叫他去汇报工作。过了两周，小王还在纳闷，被老板叫去问话：“你怎么从来不用邮件向我和同事汇报工作进度和反馈执行情况？”这一问，小王才知道外企不流行口头汇报工作，他才意识到外企一天的工作量可能是国企的4-5倍，领导没有那么多时间面对面听取工作汇报，而且领导也更健忘，需要邮件提醒。抄送还是不抄送小王在国企的时候，通常是对外才会使用邮箱，邮箱里面一周能收到4-5封电邮；而他来外企之后，一天就能收到15-30封电邮。经常同事会把一些与小王无关的邮件抄送到小王的邮箱里面来，一开始，小王还会诧异同事是不是发错了。有一天，同事终于忍不住问小王：“小王，你怎么从来不把你的邮件抄送给我们呀，我们都是快销组的呀！”小王原来以为一个客户既然由自己负责，就没必要事无巨细抄送其他同事，无故增加他人的邮件浏览量。而事实是，同一个团队的同事需要知道他在做什么，更需要知道客户在做什么，这样整个团队才能协同前进。于是，小王开始了向团队和老板抄送，过了一段时间，老板又找小王麻烦了，“你怎么什么鸡毛蒜皮都抄送给我呀？”经过了一个半月，小王才掌握到了邮件抄送的尺度。外企电邮门道多很难想象，外企的电邮系统如果瘫痪上几天，公司的运营和管理会出现为什么样的状况。据统计，80%的外企职场人每天上班要做的第一件事，就是打开电子邮箱收发邮件。70%的职场人，下班前的最后一件事是查看邮箱，确认没有尚未处理的紧急邮件。30%的职场人，即使下班或周末在家休息，也要强迫症式地登录公司邮箱，查有没有漏掉紧要的任务。电邮与每个白领的职业发展关系也是如此紧密，不要把电邮简单地理解为一封信，应该把电邮理解成为一种最重要的职场沟通方式。别小看了电邮功能中的抄送、暗送、转发等功能，简单的几个词，里面大有玄机。面对面抄送是为了明晰责任非外企人士经常会嘲笑，外企白领写电邮写到痴迷的程度，无论大事小事都写电邮，即使面对面坐着也要写电邮。对此，外企白领Emily的答复是：如果当面说或者在电话里讲，对方左耳听右耳也许就忘了，许多事情从此“死无对证”。电邮存在公司服务器上，白纸黑字，谁也赖不掉。最近有同事不按规矩出牌，用即时通讯工具给Emily传重要公文，结果Emily漏掉了。现在Emily即时通讯工具签名上多了一条，“请不要通过QQ和MSN传文件！”施压用抄送相信大家看过宫廷剧，宫廷剧上大臣最喜欢说的是：“明儿个我参他一本，让他好看！”最先上奏折的是低级官员，然后双方阵营逐级往上添奏折，最后丞相和太师才露脸“互掐”。职场的电邮世界也经常上演古老的宫廷剧，白领们也在跟帖上奏折“参”对方阵营一本。有的电邮被反复Reward(回复)，拖着长长的尾巴。逐条看下去，像是看一场没有硝烟的战争。记者曾经看一个邮件在短短30分钟，这封邮件被外企同事RE(回复)20次。原来是A部门的项目没有得到B部门的支持，给搞砸了，客户很生气，不仅不准备付款，而且不打算再与他们合作了。第一封电邮是客户发给A部门总监的，是一封拒绝付款的投诉信。但是，这封信却并没有被A部门的总监转发，而是由A部门的一个小小的项目经理“开球”，把邮件群发给了A部门4个小组的成员，希望大家找出责任人。然后小组成员接二连三地RE这个邮件，开始有A部门组员开始说B组坏话，还附上了证人与证词。后来，A部门总监写了一封悔过书并连同那封被RE(回复)了20次的电邮一并抄送给了大老板。从此B部门总监知道了A部门总监的威力，不敢再拆台。邀功也用抄送外企不流行口头汇报，发电邮是回报业绩的主要方式。这个场面在许多职场小说上都屡见不鲜，比如《米娅，快跑》上，David写了一个洋洋洒洒的Email，发给了包括亚太区甚至是美国总部在内的相关团队，狠狠地吹了一把。他甚至用了这样的语句：“请原谅我的这个邮件写得如此之长，因为我担心任何的一点删减都会影响到整个项目的辉煌。”不止是邀功，连自恋都溢于言表。通常，相关被抄送人不能沉默，要表示祝贺。于是，大家真心实意地、虚情假意地都RE(回复)上Congratulations!(祝贺！)，邮件越滚越大，大家周而复始地玩这个模式化的游戏。记着用秘密抄送小雯在外企是公关专员，她有一次因为抄送方面的不太注意，被主管严厉批评。有一次很重要的公关活动，小雯将一份媒体统稿发给了8家媒体，而且8家媒体记者的邮箱都没有加密，记者之间都互相看得到。主管教训小雯她犯了两个错误：一个是针对不同的媒体，要写不同风格、题材和体裁的稿件，不能用通稿；另一个是，每个媒体都希望相关单位只请了他们这一家媒体，而发给他们的消息是独家消息。当一个记者看到一篇统稿被抄送给8个人时，他甚至连这篇文章都不想看了。还有一次，小雯因为对主管没有秘密抄送也被批评，主管说：“给客户的邮件一定得抄送给我，这样我才能监控全局的工作。但是，你发给我的时候，一定要用密送功能。否则，在客户面前，我张口打哈哈装不知道就玩不转了。”Email也是聊天工具Lucy某外企销售人员，她十分注意维护那些许久没有见面的客户关系。只要小雯看到什么幽默好玩的邮件，都会转发给她的朋友和客户们。这些邮件包括养生秘诀、笑话、一组趣味图片等。如果遇到有共鸣的话题，朋友们还会回复，这一回复，所有人都会接收到。大家持续回复下去，就变成了接龙，邮箱就变成了BBS。所以，客户对于Lucy的印象总是很深刻。不过，Lucy每次发这样的搞笑邮件都挖空了心思，需要到猫扑、大旗网这些地方搜罗好多资源。因为她知道，发搞笑邮件是有风险的。如果确实搞笑，就联络了感情；如果不搞笑，那么就是给客户发了一封垃圾邮件。电邮的升级版电邮每天上演这看不见硝烟的战争，随着战争升级，电邮系统也升级了。一些先进的系统除了常规的转发、抄送、暗送等功能，还增加了很多新型“尖端武器”，比如“不得抄送”、“不得暗送”这样的“防窃听”功能，“不得回复”、“阅毕自行删除”这样颇有心机的功能。设计者的服务实在太贴心了，作为每日与电邮打交道的白领，如果不好好玩转电邮，还真是有点对不住这些煞费苦心的工程师。Email办公英文的弦外之音当小嫩瓜们初入职场时，对“CC”、“F.Y.I.”这些邮件词汇一定是一头雾水。当小嫩瓜们搞清楚了“CC”是抄送，“F.Y.I.”是供参考的字面意思还不够，还要理解发件人采用这种发件方式的用意。职场中充满了“潜台词”，不读懂这些弦外之音，难免日后不被“潜规则”误伤。1.CCCC是CarbonCopy的缩写，意思是抄送。对于抄送的邮件，表示发件人对抄送人的一种告知，抄送人是不用回复的。但是，这种告知是比较诡谲的，发件人往往真实的目的是要影响抄送人，而非主收件人。这表示发件人在“狐假虎威”、在“敲山震虎”，在用主收件人的压力去影响抄送人。潜台词：“XX，我已经告诉你了哦，做不做你看着办吧，反正大老板都已经知道了。而且，我已经没有什么责任了。”2.F.I.Y.F.I.Y.是foryourinformation的缩写，意思是供你参考。这句话下面通常紧跟的链接和附件资料。潜台词：“XX，这件事与你有关，随便看看吧，不用太上心。”3.HighlightHighlight的意思是强调，在邮件中的特殊意思是有些事情你做起来很吃力了，可能搞不定。但是，作为下级，不好意思承认自己能力有问题完成不了任务，或是不敢责怪老板的计划不切实际以至于执行上有困难。潜台词：“这个事情我搞不定，老板，你要投入更多资源和关注了，而且可能需要修改。”4.UnacceptableUnacceptable的意思是不可取。外企很注意形式上对人的尊重，因此在批评员工时用词也选择一些不激烈的词。这些词通常是表扬词汇(如acceptable)的否定形式。如果老板说“Itisunacceptable!”，这就很严重了。潜台词：“你这么做太差劲了，让我太不满意了，再这样下去，我就不客气了！”5.Great/WonderfulGreat/Wonderful是一般性的夸奖。正如，广州人叫你“靓女”、“靓仔”不值得沾沾自喜一样，老外对你说“It’sgreat!”，“Wonderful!”，你也不必飘飘然。只要你工作不出差错，这句话就能经常在你邮件发送工作成果后老板的回复中看到。潜台词：“还可以吧，验收合格。”Email常用词汇addressee收件人address地址subject主题attachment附件mailinglist邮件列表inbox收件箱outbox发件箱spam垃圾邮件CC抄送BCC密件抄送toblocksenders阻止发件人tosendanemail发邮件toreceiveanemail收邮件toforwardanemail转发邮件tocopysomebodyin抄送给某人