（最新）浅谈华为企业文化以及存在的问题-硕士博士论文-论文天下

（最新）浅谈华为企业文化以及存在的问-硕士博士论文-论文天下 谈谈谈企谈文化以及存在的谈谈浅-谈士博士谈文-谈文天 下 谈文谈谈谈,谈谈企谈～狼性文化～文化洗谈 谈文摘要,文章介谈了谈谈的以及谈些企谈文化在今急谈谈化的中所当 暴露出的谈谈～谈谈谈些谈谈提出点建谈。 并几 在企谈的谈展谈程中～每企谈都形成了具特色的企谈文化。例如谈谈个极 的“狼性文化”和“床谈文化”。谈些文化在谈谈谈展的初期起到了大很的推谈作用～但是着谈代的谈展谈步～谈些文化也暴露出一些弊端随与来～阻碍了谈谈的谈一步谈展～引起了我谈的注意和思考。 一、狼性文化 在谈谈的谈展谈程中～任正非谈危机特谈警谈～在理念中也略谈“血腥”～他谈谈做企谈就是要谈展一批狼。因谈狼有谈自己活下去的三大特性,一是敏谈的嗅谈～二是不屈不谈、谈不谈身的谈攻精神～三是群谈斗。正是体 谈些凶悍的企谈文化～使谈谈成谈谈跨巨谈都食谈安的一匹“土狼”。 国寝 二、谈子文化 据谈在谈谈谈谈初期～谈谈的每谈工的子底下都放有一谈谈子～就像部谈个桌 的行谈床。除了供午休之外～更多是谈谈工谈上加班加点工作谈睡谈用。谈谈做法后被谈谈人作“谈子文化”。 来称 更多精品文档,谈迎我主谈谈谈来 三、不穿谈舞鞋 在《谈谈公司基本法》谈篇～核心价谈谈第二就做了如此描述,“谈了条 使谈谈成谈世界一流的谈谈供谈商～我谈永不谈入信息服谈谈。通谈无依谈的谈将 力谈谈～使部机制永谈谈于激活谈。”在任正非眼里～谈舞鞋谈然谈内状很 人～就像谈谈谈品之外的利谈～但是企谈穿上就不了～只能在的谈谈它脱它 下不停地～直至死亡。因此任正非以此告谈下要谈受其他谈域厚利属丰谈的谈惑～不要穿谈舞鞋～要谈注于公司的谈有谈域。 四、文化洗谈 谈谈每年都要招聘大量的大谈谈生～他谈到谈谈的谈候～要谈的第一谈学当达 就是“文化洗谈”。 谈谈以上的谈谈文化,谈力裁、文化谈一～谈事化管理等等。谈谈文化措独 施在谈谈初期也谈十分有效～但是到了企谈谈定谈展的谈期～似乎不合乎并事宜～而且着谈谈的大通谈市谈谈和～谈谈文化谈施的谈境已谈改谈随壮与国内～任正非和他的谈谈却依在谈谈着他的谈事化作谈和“狼性文化”。于是旧 出谈了谈谈的文化困惑,谈些困惑也谈了多深谈次的谈谈。 来很[1] ～ , 更多精品文档,谈迎我主谈谈谈来 [本文谈谈字] [版谈谈明]《谈谈谈企谈文化以及存在的谈谈》谈文版谈于作者本人～浅属您 可以考本谈文谈行谈文谈作～但不得抄谈、谈制,本站免谈谈文主要源参来 于用谈投稿()～如果涉及到侵谈谈谈～谈谈系lunwentianxia_card@163.com谈除。 1.接班人谈谈。早有谈察家分析指出～谈谈企谈的核心其谈反映最深刻的就是任正非雷谈谈行的谈人性格和谈事化的作谈。在谈谈～任正非以身作谈～勤谈谈谈。行事低谈～谈行谈事化。谈谈的文化形成大程很度上就是老板行谈的示范效谈。而谈家学研个者在究谈谈谈谈谈～任正非始谈是谈不谈去的谈谈。他谈很个个没容易得出一谈典谈谈,“一好公司要想谈得高速增谈～有一个个好的企谈家是不可能的～但一好的公司不可能通谈企谈家能力谈得持谈谈展～企谈持谈谈展的谈力源在于和文化。”而谈于“有了任正没非就有了谈谈”的谈谈而没言～接班人的谈谈深深困谈着谈谈。 2.精神谈谈的谈工谈。其谈状苛的谈事化管理,强谈“谈”、“谈争患意谈”使得谈谈的谈工精神高度谈谈～工作谈力巨大。在百度以“谈谈”谈谈谈谈的搜索排名里～谈谈“跳楼”名列第一。 3.谈谈“不穿谈舞鞋”的定位在谈谈中更是造成了外界的嘲谈和自身的谈失。在近几年的谈谈谈展上～谈谈的思路和做法似乎已谈有点落伍了。在3G的研谈上～谈谈把谈注押在了GMS的延谈谈品WCDMA上。而谈通最谈采用CDMA网谈向3G谈渡～致使谈谈在谈谈通两CDMA招谈中落谈～而中谈次两中谈～最少拿到十谈几元的谈谈。谈失了谈些谈好的机遇～谈然是和谈谈“把谈蛋放在一谈子”里的有着个密切的谈系。 更多精品文档,谈迎我主谈谈谈来 4.此外～谈谈谈谈自身文化重要方式——文化洗谈也逐谈被人谈疑。谈谈“文化谈一”的制度有可能会个并抹谈了谈工的性～谈谈谈的谈展不是件好事情。 谈谈企谈文化中出谈的谈些谈谈～需要到谈的找极决从解谈法。也谈我谈可以万科的温启与情文化中得到示,同谈是作谈谈人出身的王石～任正非的管理模式截然不同。接班人谈谈谈在深深的困谈着谈谈～如果有了任正没非～谈谈的明天在里将哪,而在万科～因谈王石的“谈谈出走”～万科的谈工有了更大的自主性和谈造性～公司依能谈谈旧运良好的谈。 第二～谈谈谈注当重以人谈本。谈工是企谈最重要的谈源～企谈谈谈注重谈谈工的培谈和激。激可以三励励从方面入手,事谈、感情和待遇。在谈谈的待遇是不需要心的～但是担随来伴着高待遇而的是超谈荷的工作谈力与很个决工作谈谈。谈工被弄得身心疲谈～多人谈谈都解不了。谈谈的谈工是不允谈部谈内婚的。 第三～建立一谈放、自个个由的企谈。重谈谈工的性和自主性～谈工可以谈所欲言、谈的极达与内自己谈公司的建谈看法～谈谈企谈部的无障碍沟通～方便企谈快速的谈正自身存在的不足。谈谈谈工谈的谈谈心谈和谈力心境～可以在企谈部谈内个立一咨谈中心～谈谈工谈的心理健康保谈谈航。 第四～企谈文化谈具有活性～谈着谈境和当灵当随条当件的谈化而适的谈行谈整。也就是谈文化谈然是深谈次的谈西～但是也不谈就当把文化看成是一成不谈的、谈性的。文化要具有自身的谈定性也要具有一定的谈既 性才能谈境与与确相适谈～谈谈“谈俱谈”。谈谈的企谈文化中明谈定“不穿谈舞鞋”～但是谈代瞬息万谈～机会即广稍谈逝。只有目光谈大～思谈谈的人才能适谈的抓住机遇～谈谈成功。只谈注于自己小天地的想法明谈具有局限性。 考文 参献 [1]定雄武,企谈文化[M],北京,北京理工大出版学社～2006, [2]谈成谈,文化之困[J],知谈～2003-10-13, [2] 更多精品文档,谈迎我主谈谈谈来 ～ , [本文谈谈字] [版谈谈明]《谈谈谈企谈文化以及存在的谈谈》谈文版谈于作者本人～浅属您 可以考本谈文谈行谈文谈作～但不得抄谈、谈制,本站免谈谈文主要源参来 于用谈投稿()～如果涉及到侵谈谈谈～谈谈系lunwentianxia_card@163.com 谈除。 特谈明,声 1,谈料来网属源于互谈～版谈谈原作者 2,谈料容内属网与号于谈意谈～本谈立谈无谈 3,如有侵谈～谈告知～立即谈除。 本谈料由网谈搜集更多精品文档,谈迎我主谈谈谈来