LubeTrek全合成机油

---------------------------------精选公文范文--------------------------养老院用工　　篇一：养老院与工作人员聘用合同　　养老院与工作人员聘用合同（模板）2012-01-0411:45作者:站长来源：未知阅读次数：　　3485　　养老院与工作人员聘用合同（模板）　　甲方（用人单位）名称：某某养老院　　乙方（受聘人员）：　　性别：；出生年月：；民族：；文化程度　　居民身份证号码：　　家庭住址：；电话：　　本合同范本仅供参考，转载自：中国敬老院网　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：　　一、聘用合同期限。　　本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。　　二、工作性质和劳动报酬　　乙方同意按甲方敬老院工作需要，在岗位工作，完成养老院该岗位承担的各项工作任务。　　乙方在聘用期间的基本工资为月柒佰元（小写：700元），奖金见甲方的奖金发放。　　五、甲方的权利和义务　　（一）甲方的权利　　1．依照国家的有关规定和甲方的对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；　　（6）乙方连续贰个月考核被确定为不称职的；　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成的；　　（4）甲方敬老院生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。　　（二）甲方的义务　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境。　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法和规章制度的教育与培训。　　六、乙方的权利和义务　　（一）乙方的权利　　1．在合同期间乙方享有参与敬老院民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。　　2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。　　3．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：　　（1）在试用期内；　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。　　（二）乙方的义务　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。　　4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。　　七、违约责任　　1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金壹万元（小写：10000元）；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。　　2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其为每服务一月递减支付的培训费或引进费总额的20%。　　3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。　　九、解除劳动合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。　　1．提出书面通知；　　2．填写《员工离职通知书》。　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、劳动工具、住房、生活用品等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。　　3．交接工作；　　4．支付违约金和赔偿金；　　5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。　　十一、本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份。本合同至签订之日生效。　　篇二：敬老院用工合同　　聘用合同工协议书　　甲方：（聘用单位）　　乙方：（被用人）　　甲乙双方按国家法规规定，在平等自愿协商一致，甲方聘用乙方为武隆县火炉镇敬老院服务管理工作人员。经甲乙双方协商同意，签订合同工协议条款如下：　　一、聘用期限实行一年一聘制。起止时间为年月日至年月日止，期满此合同终止。并在合同终止前10天通知乙方本人。甲方如因工作需要，在甲乙双方愿意的情况下，可以续签聘用合同。　　二、甲方要求乙方做好敬老院五保对象“吃、穿、住、医、葬”等尊老爱老助残助幼服务和生活、生产、卫生、安全等管理工作职责。杜绝歧视、打骂、虐待服务对象。不怕脏，不怕臭、吃苦耐劳的做好上述本职工作。　　三、甲方每月给付乙方工资1000元。国家法定假日，乙方照常上班。甲方并平时每天基本工资标准在年终一次性计发假期值班补助费。　　四、甲方按照国家养老保险最低基数和合作医疗保险政策规定给乙方办理养老保险和医疗保险。并按比例标准由镇政府和个人共同缴纳保险费。　　五、甲方要求乙方必须遵守劳动纪律和法规，按时上下班，有事必须先给敬老院院长请假批准方可离开岗位，否则如因不请假，不按要求履行自己工作职责造成严重后果的，甲方有权追究其乙方的经济和其他责任。　　六、甲方给乙方提供经费，人身安全保护的工作环境，确保其人身不受侵犯等条件。　　七、此协议一式五份，县社保局、民政局、县财政局、敬老院和本人各一份。签字生效。　　甲方：乙方：　　法定代表人：　　年月日　　篇三：敬老院工作人员聘用合同　　江油市农村敬老院工作人员　　聘　　聘用单位（甲方）　　受聘人员（乙方）用：：合　　书同　　填写说明　　1、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。　　2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。　　3、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。　　甲方（聘用单位）　　名称：________________________　　法定代表人或委托代理人：____________　　地址：________________________　　乙方（受聘人员）　　姓名：_____________性别：_____________　　学历：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________　　住址：______________________________________　　联系电话：____________　　为确立单位与个人之间的劳动合同关系，明确双方的权利　　和义务，根据国家有关法律、法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本聘用合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。　　一．聘用合同期限　　本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。　　二．聘用岗位及职责要求　　（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿岗位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有关规定和岗位要求认真履行职责任务。　　（二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完　　成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。　　三．岗位纪律　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做　　到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵　　守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评　　教育，按照有关规定给予相应的处理。　　四．岗位工作条件　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必　　需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规　　定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技　　术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。　　五．工资与社会保险待遇　　（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗　　位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准如下：　　院长月薪：壹千叁佰元整工作人员月薪：壹千元整　　（二）甲乙双方应依法参加社会保险。甲方按照国家和　　地方的有关规定按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。养老保险金按60%购买。　　六．聘用合同的变更　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。　　（三）由于不可抗拒的因素，致使合同无法履行的　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗。　　七．聘用合同的解除　　（一）甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；　　2、未经甲方同意，擅自离岗逾期不归的；　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监　　----------------精选公文范文----------------