津贴管理制度

8．1．3 员工津贴管理制度 制度 员工津贴管理制度 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 目的 为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。 第2条 责权单位 （1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。 （2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。 第2章 高温津贴 第3条 根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下所示。 高温津贴给付标准 工作环境 津贴标准 高温环境下工作5～6小时/天 每人每月150元 高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时） 每人每月120元 高温环境下工作3小时及以下 每人每月80元 第3章 住房津贴 第4条 适用范围 适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。 第5条 津贴发放 津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。 住房津贴给付标准一览表 员工类别 津贴给付标准 本人是户主 有抚养家属 租借房屋：每月津贴400元 自有房屋：每月津贴200元 无抚养家属（单身） 租借房屋：每月津贴300元 自有房屋：每月津贴150元 本人不是户主 所抚养家属是户主时 租借房屋：每月津贴300元 自有房屋：每月津贴150元 所抚养家属不是户主时 租借房屋：每月津贴200元 自有房屋：每月津贴100元 无抚养家属 租借房屋：每月津贴150元 自有房屋：每月津贴100元 购、建私房津贴 本人是户主 有抚养家属者：以500元为限 无抚养家属者：以300元为限 本人不是户主 有抚养家属者：以400元为限 无抚养家属者：以 200元为限 第6条 相关资料的调查 企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。 第7条 住房津贴的停止享用 员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。 第3章 午餐补助 第8条 适用范围 因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。 第9条 午餐补助的发放 （1）每天午餐补贴10元。 （2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。 第4章 交通津贴 第10条 适用范围 适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。 第11条 发放标准 发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。 不同人员津贴发放标准表 员工类别 津贴标准（元） 高层管理者（1～3级） 400 中层管理者（4～7级） 200 基层管理者（8～9级） 100 一般员工 50 第5章 其他津贴 第12条 节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。 节假日津贴发放标准 节假日 补贴标准（单位：元） 五一 100 十一 100 中秋 100 春节 500～1000元不等 第6章 附则 第13条 其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。 编制日期 审核日期 审核部门 修改日期