中国移动-员工职业生涯发展

1关注自己的未来---------员工职业生涯展开党群义务部陆群2005年6月2内减员工凝聚力外树企业影响力职责从兽性的角度入手，以鼓舞为主导，提高员工的满意度和敬业度。3目录职业展开的基本概念职业取向与职业展开关于职业的一些观念公司的员工展开政策4前言回想一段你充溢热情、振奋人心的义务或学习的阅历；罗列一两个你以为成功的事例，让我们一同分享喜悦！5目录职业展开的基本概念职业取向与职业展开方案关于职业的一些观念公司的员工展开政策6职业展开的基本概念--1职业——存在于不同时期、不同组织中一组在重要职责方面相相似的义务。7职业展开的基本概念--2职业生涯——职业生涯指一集团终身中一切与义务相联络的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等延续性阅历的进程8职业展开的基本概念--3职业生涯发展——职业生涯展开指为达离任业生涯方案所列出的各种职业目的，而中止的知识、才干、技术的展开性〔培训、教育〕活动9职业展开的基本概念--4职业展开观的实质是聚焦集团与组织在一段时期内的相互作用。以以下图展现了从人力资源角度上剖析这种作用。职业展开的一个基础模型:人力资源方案和开发社会和文明价值观、成功规范鼓舞与约束组织人力资源方案以总的环境评价为依据集团职业选择和职业方案以自我和机遇评价为依据组织的收获消费率发明力暂时效益婚配进程招聘和挑选培训和开发义务机遇和反响提升和其它职业活动监视和辅导职业咨询组织奖励集团的收获义务满意平安最正确的集团展开义务与家庭的最正确组合10职业展开的基本概念--5研讨职业生涯展开的意义集团组织社会有助于片面剖析集团有利于集团管理自己的职业生涯，充沛发扬自己的潜能有助于提高组织资源的充沛运用有助于剖析组织中不同的职业及其相互作用的方式扩展了组织影响力的概念提供社会变化的前景，促使整个社会正视职业效果，全方位提高人才运用率11目录职业展开的基本概念职业取向与职业展开方案关于职业的一些观念公司的员工展开政策12职业取向与职业展开方案--1激情才能组织需求事业有成13职业取向与职业展开方案--2才干三要素天赋----在某些方面自我觉得轻而易举的才干；技艺----义务、培训中取得；知识----教育、生活中取得。14职业取向与职业展开方案--3挖掘你的才干哪些事情对你来说轻而易举？从义务和生活中你已取得了哪些技艺？你有哪些教育或技术专长？15职业取向与职业展开方案--4热情四要素：义务目的；兴味、喜好；主导价值观；技艺、知识。16职业取向与职业展开方案--5激起你的热情是什么使得你热爱现有的义务？你希望在现有义务中保管哪些过去令你激动的局部？什么样的义务环境能令你充溢生机？你希望能发扬出怎样的才干？17职业取向与职业展开方案--6组织需求三要素：基本需求〔使命、愿景〕；理想需求；中心价值观。18职业取向与职业展开方案--7探询组织的需求为了协助你看法组织的需求，请回答以下效果：你所在的组织愿景和使命是什么？要想在你目前的岗位上坚持出色表现需求具有哪些才干？哪些才干是重要而且与职位、职级有关的？你所在的组织价值观是什么？19职业取向与职业展开方案--8回想这样一段阅历：那时你有胜任义务的才干，义务自身也是组织所需求的，但你不再有对义务的热情，一切都已成幽默的例行私事，你会觉得成功吗？热情分开了技艺就成了白日梦。技艺分开了热情也无法使你崭露头角。在职业规划中，尽可以找出三者的共同组合，即：我喜欢在这个团队中义务、我擅优点置效果、团队需求我处置效果。20职业取向与职业展开方案--9集团职业展开方案就是尽量把〝才干、热情、组织需求〞结合起来。你的才干和热情在不时展开变化，组织的需求也并非原封不动，有时甚至会发作天翻地覆的变化。21职业取向与职业展开方案--10回想与思索：你的才干是什么？如今应聘江苏移动时，动机是什么？江苏移动的使命是什么？愿景是什么？公司需求你的才干与热情吗？22职业取向与职业展开方案--11职业取向：----你以为什么是重要的？集团在义务和事业方面的暂时动力、价值观和希冀。职业取向可以因时而异；有些人从未发现过自己的主导职业取向；没有人的职业取向只集中在一种类型上；不论哪种类型的人都可以成为有价值的员工。23职业取向与职业展开方案--12积极进取型追求坚定型追求应战型追求自在型追求平衡型取向类型追求不时扩展自身影响力和清楚的提高寻求失掉认可，义务的平安感，尊重和组织的信任。追求抚慰，冒险和先拔头筹的机遇盼望对自己义务的最大掌控权力图平衡义务、社会关系以及自我展开间的关系。24职业取向与职业展开方案--13时代不同了以前的职业展开方式：无能的人当指点；如今的世界，你的价值不再取决于你的职位，而是你对组织和客户的贡献；关于非管理人员而言，不时跨越自我，才是最重要的25职业取向与职业展开方案--14职业生涯四阶段生长依赖期独立贡献期指点授能期谋划指点期26职业取向与职业展开方案--15第一阶段：生长依赖期上自动接受指点；参与义务项目、义务并有良好表现；掌握基本日常义务；在指点下能发扬发明力、自动性；在时间或资源压力下能正常义务；积极学习团队共同的义务方式。27职业取向与职业展开方案--16第二阶段：独立贡献期对份内义务尽职尽责；较少依赖督导，能独立完成义务，效果优秀；专业技艺有所提高；树立信誉与声威；树立良好的外部义务关系。28职业取向与职业展开方案--17第三阶段：指点授能期专业技艺失掉拓宽；开阔视野；以自己的见地和知识激起他人；以下属、导师角色管理启蒙者；有效地代表所在组织与客户和外界交往；树立良好的内外关系网。29职业取向与职业展开方案--18第四阶段：谋划指点期为组织指明方向；发现重要商机，引导业务需求；担任任地行使权益；取得必要资源；支持乐于献身的集团成为后备指点人才；代表组织处置严重战略性事务。30职业取向与职业展开方案--19〝自我跨越〞就是从一个职业展开阶段到另一个阶段的进程。为了提升集团贡献，在此进程中你的义务内容和心思重心都将发作变化。31职业取向与职业展开方案--20贡献循环图DABC+--+才干兴味32职业取向与职业展开方案--21防止职位高原效应职位高原效应就是升职的停滞，即不再有实质性的头衔，或身份的提升或正式权益的扩展。简直人人都会遇到；关于〝积极进取型〞的人影响更大。重新规范职业生涯33职业取向与职业展开方案--22防止贡献高原效应贡献高原效应就是集团生长和贡献的停滞。缺乏必要的鼓舞，与义务量有关但与重复性有关。横向的义务转换或在现有职位上的跨越将有助于改善。34职业取向与职业展开方案--23为自己描画一个未来我的专长〔才干+热情〕组织需求职业取向职业生涯阶段职业目的待改良范围举动方案35目录职业展开的基本概念职业取向与职业展开方案关于职业的一些观念公司的员工展开政策36关于职业的一些观念--1爱一行、干一行还是干一行、爱一行37关于职业的一些观念--2薪酬待遇与机遇挑战38关于职业的一些观念--3敬业美德----自信、节省、自动、爱39目录职业展开的基本概念职业取向与职业展开方案关于职业的一些观念公司的员工展开政策40企业文明中关于职业展开的观念指点观：使组织富有出路；使义务富有效率；使员工富有成就。职位观：尊重差异，能位婚配学习观：员工立身之本，企业展开之源。41人力资源机制中表达员工展开途径入职入职专业培训；入职导师制；企业文明宣导……在岗不时涌现的富有应战的机遇；绩效管理；薪酬福利……展开外部竞聘机制；轮岗交流；用工性质优化……离任离任回访；离任推荐……42陆群：13905189833luq@js.chinamobile欢迎交流，共谋展开！43站得高，方能看得远！只需走对了路，就不怕路远！