案例解读面试的双面性

案例解读面试的双面性 一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当严苛的。在经过报名筛选和笔试之后，他们精心了一道面试。每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定办公室，服务人员会告诉应聘者，由于公司有些事务耽误，需要他在办公室等候十分钟。 参加面试的人一个个焦急地等待着这漫长的十分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人，正通过闭路电视观察每个应聘者的表现。几乎所有人都是在那里傻傻地等着。十分钟后他们都被告知在家里等待，其实他们都落选了。参聘者的表现让人失望，大家都议论纷纷：现在的管理人员素质太差了。 人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘，主任向副总郑重推荐：他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他难得的管理人才啊。 副总点点头：还是看看他的表现吧。 那位最佳人选如约来到办公室，看年纪大概三十岁，衣着得体，举止稳重而大方，服务人员打开办公室的门：对不起先生，因为有些事情耽搁，您需要等十分钟左右。请进，里面有水，祝您好运！ 应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。 考察他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会又站起来，他关闭了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关水龙头的，大家都兴奋起来：太好了，他就是我们所要的人。 几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径自开门出去。 快拦住他，告诉他我们要了。副总激动地吩咐，人事部主任亲自跑了出去：先生，欢迎你来到我们公司。自我介绍一下，我是公司的人事部主任。 你好！主任先生，来人礼貌地点点头：我想我并不适合在这里工作。 为什么？副总也跟着走了出来。 你们没有按照约定的时间主持考试，你们时间观念不强；这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重；文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳 不不不，这只是人事部主任忙着解释。 应聘者笑了笑：如果这就是你们的面，那也太老套了，说明管理者的智慧有限，而且现在时间超过了十分钟你们仍未出现，所以我不想在这里浪费更多的时间。言毕转身离去。 可惜，他可是我们的最佳人选啊！主任看着他的背影叹了口气。 副总则若有所思地看着主任：也许，我们不是最佳公司吧。 1