人力资源经理岗位说明书

人力资源经理职位说明书职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职务序列中层管理人员职级经理薪资等级经理工作关系职位概要根据公司发展战略与人力资源规划，制定与公司业务相结合的人力资源#管理制度#、流程，并推动、组织实施，保证公司人力资源供需动态平衡，推动人力资源战略目标的顺利实现。岗位职责具体描述负责程度衡量全责/部分/支持数量、质量1、建立并完善体系。根据公司实际情况和发展规划，拟定公司人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含企业文化的传播和推进、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定人力资源部年度工作目标和，拟定、完善公司管理各项规章、制度，岗位职责等，监督其贯彻执行。全责可行性2、预算/控制。依据年度人力资源发展规划，制定岗位人员编制，拟订机构设置或重组，制定公司年度人力资源预算与行政预算，并对预算的执行、控制结果负责。全责制定、实施、效果3、企业文化。推广、弘扬、营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，提升员工凝聚力和创造力；通过有效措施引导员工树立正面、积极的职业理念；改善员工工作环境，开展团队活动构建团队文化。全责制定、实施、效果4、团队建设。确保公司需求人员的入职效率和质量，组织安排招聘工作，采取有效措施达成关键岗位的招聘达成率，降低的人才流失；负责对用人部门提出的员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见做出处理建议；负责及时挖掘、培养公司具有发展潜力的员工，确保公司梯队建设；采取有效措施鼓舞、激励团队，加强团队凝聚力、执行力和创造力，塑造企业核心竞争力。部分制定、实施、效果5、培训体系。根据公司实际情况有针对性的建立并完善公司培训体系，制定年（季、月）度培训计划，并监督各部门组织安排培训，对培训效果进行检查和反馈。全责制定、实施、效果6、绩效薪酬：负责组织公司薪酬规划与绩效考核工作，审核各部门员工薪资升降处理意见；负责公司员工日常考核管理工作，并对奖罚情况提出处理建议。部分制定、实施、效果7、劳动关系管理：负责与劳动局等政府部门保持良好的往来关系，确保公司劳动年检等审核工作顺利进行；负责采取有效措施降低公司劳动用工风险，出面协调、处理公司与员工间的劳动纠纷，降低公司损失。全责结果8、员工关系管理。负责协调公司各部门间及员工间内部关系，协调员工与管理层的关系，维护公司和谐、统一、积极向上的文化氛围；负责组织策划员工外出培训等。全责制定、实施、效果9、职业生涯规划。负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计与能力提升计划，并有步骤地实施与跟进。部分制定、实施、效果10、部门管理。负责对部门员工的进行系统培训及经验指导，对培训效果和下属能力提升负责；负责督促、检查部门员工入职、离职、调岗、员工人事档案、劳动、社会保险等各项工作的办理；负责指导、培训下属制定完成阶段工作计划并监督执行结果；全责计划、实施、成效11、安全保密。负责公司信息、资料的安全性及员工保密制度的执行。全责制定、实施、结果12、执行。完成上级临时交办的其他任务。全责效率、效果权力1、对公司各项重大决策的建议权。2、组织架构构建，薪酬平衡的建议权。3、公司各项制度执行情况和结果的监督权、检查权和建议权。4、公司员工录用、辞退、奖惩的复核权和建议权。5、对试用员工的评估权。6、对所属部门人员岗位调配及奖惩的建议权。7、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权，不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权。8、对所属员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的考核权和检查权。9、对所属员工的指挥调度权，对本部门员工争议的裁决权。10、对本部门内执行规章制度的批准权。11、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权。12、对办公用品采购供应商的选择具有审查权和建议权。13、对其他部门有的要求有配合权和监督权。14、总经理授予的其他权力。责任1、对人力资源经理岗位职责的执行结果负责。2、对人力资源体系全面建设推进效果负责。与弘扬企业文化的推进效果负责。3、对积极组织团队建设活动，参与及配合公司的各项活动，推动及弘扬企业文化效果负责。4、对公司绩效管理、考核、指导、反馈、执行效果负责。5、对公司各部门的工作流程，岗位职责的执行监督情况负责。6、对公司员工对各项规章制度的掌握和执行情况负责。7、对人力资源部的执行力和执行效果负责。8、对公司主要岗位的人员梯队建设和人员招聘结果负责。9、对员工的日常培训、整体能力提升和职业生涯规划发展负责。10、对所属部门的工作重点计划制定与实施成效，与其他部门的协调与配合负责。11、对所属员工工作任务完成情况，工作质量与效率负责。12、对部门内涉及各个环节的费用控制与审核结果负责。13、对部门员工日常管理与价值观表现及行为负责。14、对公司行政办公预算，办公的签订与物品质量和成本控制负责。15、对所属员工的关键任务完成质量负责。16、对公司重要信息的保密性负责。　17、对总经理安排本部门各项任务的执行力度和效果负责。任职资格项目必备条件基本要求年龄40岁以下教育背景人力资源、管理、或相关专业大学本科以上学历工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同等级别岗位任职经验技能技巧1、对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实际经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2、对公司发展战略、人力资源战略、组织制度、企业文化建设有深刻认识，擅于运用整合各方资源，具有前瞻性思维。3、熟悉国家和地区的人事、劳动相关法律法规，具备劳动争议的预防与应对能力。4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、组织协调、团队管理和推进能力。5、具备较强的任务理解力和执行力、良好的职业素养，有丰富的管理和团队建设经验6、熟练使用办公软件态度1、工作态度积极、主动，并能影响他人2、超强的自我学习能力和执行力，谦虚、正直、豁达、诚实、忠诚、自信　3、具备高度的责任心和敬业精神，能以正面积极的心态面对工作压力　4、积极主动、公正无私，具有较强的团队精神。5、认同公司文化与价值观，具备良好的职业素养人力资源专员岗位说明书职位名称人力资源专员所属部门人力资源部职务序列初级专业人员职级文员薪资等级文员工作关系职位概要负责协助人力资源经理开展招聘、培训等工作，确保公司年度人力资源规划目标的达成。岗位职责具体描述负责程度衡量标准全责/部分/支持数量、质量1、招聘。清晰了解公司的用人需求，能够根据公司年度组织架构，制定切实可行的招聘计划，提高各岗位月度、季度、年度的招聘达成率、成才率，满足公司人力需求。全责招聘达成率、简历数、每天面试人数、入职1个月离职人数2、招聘渠道：负责公司各招聘渠道的日常更新及维护，与渠道方保持良好的合作关系。全责各渠道简历数据分析3、培训：协助人力资源主管修订现有课件、丰富培训体系；收集整理公司各部门培训需求，协助制定年（季）度培训计划，并组织实施。全责效率、效果4、培训效果追踪：对培训效果进行检查和反馈，负责对“部门经理”培养制度实施跟进及追踪。全责新员工周总结表、师傅培训期月点评表5、薪酬：协助人力资源主管收集行业薪酬数据，收集、整理各部门员工薪资升降处理意见，作为公司薪酬制度调整的依据；负责公司日常考勤管理、统计工作。全责人员变动表6、绩效考核：协助人力资源主管组织进行绩效考核工作，并及时统计、公布绩效考核结果。全责效率、效果7、劳动关系：负责按照规定办理员工劳动合同、保险手续，劳动年检资料准备，降低公司劳动用工风险；全责手续办理的及时性、准确性8、企业文化：协助人力资源经理，积极主动推广、弘扬、营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，提升团队凝聚力。部分企业文化墙9、流程控制：严格按照公司制度要求执行员工入职、调动、离职手续的办理，及时向各部门通报公司人事变动情况。全责表单及时性、完整性10、办公用品：负责每月进行办公用品采购、入库管理、领用、盘点工作，保证采购的及时性，领用手续完整性及库存管理的准确性。全责采购记录、领用记录、盘点表11、行政审批：负责每天汇总行政审批表单，按流程送相关部门审批，并及时追踪处理结果，向有关部门反馈。全责效率、效果12、安全保密：确保公司资料使用、保存安全；对公司薪酬、员工个人资料等信息严格保密。全责实施、结果13、执行。完成上级临时交办的其他任务。全责效率、效果权力1、公司各项制度执行情况和结果的监督权。2、各项人事制度完善的建议权。3、公司员工录用、辞退、奖惩的建议权。4、推荐培训课程的建议权。5、组织架构构建，薪酬平衡的建议权。7、对本部门内执行规章制度的监督权。8、对试用员工的评估权。9、对其他部门要求的配合权和监督权。10、总经理授予的其他权力。责任1、对人力资源专员岗位职责的执行结果负责。2、对公司员工对各项规章制度的掌握和执行情况负责。3、对公司各部门的工作流程，岗位职责的执行监督情况负责。4、对公司员工劳动手续办理的结果负责。5、对培训计划的实施和追踪结果负责。6、对“部门经理”辅导制的实施和追踪结果负责。7、对企业文化推进、员工活动组织效果负责。8、对公司办公软件与系统的安全性与应用结果负责。9、对工作任务完成情况，工作质量与效率负责。10、对公司重要信息的保密性负责。　11、有责任积极参与、配合公司各项组织活动，主动开展团队建设活动，推进企业文化进程。12、对人力资源经理安排本部门各项任务的执行力度和效果负责。任职资格项目必备条件基本要求年龄30岁以下教育背景人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历工作经验1年以上人力资源相关工作经验，优秀人员可以放宽工作能力1、有一定的人力资源管理理论知识和实践经验，至少能够独立开展人力资源六大模块中1-2个模块的具体工作。2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。3、熟练使用复印机、传真机等办公设备。工作态度1、工作态度积极、主动，并能影响他人。2、超强的自我学习能力和执行力，忠诚、敬业、坚韧、谦和、自律、进取。5、具备较强的沟通能力、组织协调能力。4、具备高度的责任心和敬业精神，能以正面积极的心态面对工作压力　5、认同公司文化与价值观，具备良好的职业素养